01 四川省海外高層次留學人才認定條件(突出“高精尖缺”導向按需引才 四川打出海外引才“組合拳”)

四川省高層次人才認定條件2022

根據2022年四川省高層次人才認定條件，以下為部分認定條件：

1. 杰出人才認定條件：在某一學科領域有開創性、突破性、前瞻性成就，獲得國際國內大獎的科學家；在關鍵核心技術研發中取得突出性成果，對國家作出重要貢獻，取得重大經濟效益和社會效益的科學家；在當代科學技術前沿取得重大突破，為世界范圍內本領域所公認的杰出人才。

2. 領軍人才認定條件：在自然科學領域獲得國際國內科技大獎、擔任國際標準制定委員會或國際知名期刊編委以上職務、擔任“兩院”院士或國內“百千萬人才工程”杰出人才；在哲學社會科學領域發表或出版有思想深度和學術影響力的理論著述、擔任國際知名期刊編委以上職務、擔任“百千萬人才工程”國家級人選等。

3. 青年人才認定條件：在自然科學領域獲得國際國內科技大獎、擔任國際標準制定委員會或國際知名期刊青年編委以上職務、擁有國際國內領先水平的重大科技成果或主持重要項目、在我省重點發展產業領域有重大創新貢獻并獲得省部級以上獎勵的青年人才；在哲學社會科學領域發表或出版有思想深度和學術影響力的理論著述、擔任國際知名期刊青年編委以上職務、獲得省部級以上獎勵的青年人才。

除了以上認定條件，四川省高層次人才認定條件還包括教育教學和醫療衛生等方面的杰出人才。具體認定條件可參考官方文件。

四川省正高級職稱評審條件

四川省正高級職稱評審條件如下：

年齡在40周歲以下，滿足下列條件之一的專業技術人員和高技能人才，可按通知申報高級職稱評審：獲得省委省政府及國家部委頒發的人才表彰獎勵、人才計劃稱號。獲得國家最高科學技術獎、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國際科學技術合作獎排名前五，省級科技杰出貢獻獎、省級杰出青年科學技術創新獎、省級自然科學獎、省級技術發明獎、省級國際科學技術合作獎排名前三。

獲得四川省海外高層次留學人才認定，一流大學建設高校博士畢業或一流建設學科博士畢業。獲得中華技能大獎、全國技術能手、四川技能大師、四川工匠、擔任國家級技能大師工作室領辦人、在世界技能大賽中獲得銅牌以上獎勵，或在國家級一類技能競賽中獲得前5名等高技能人才。

正高級職稱含義：

職稱是專業技術資格，正高級職稱是職稱中最高級別，正高職稱需經所在地人事部門初審后報送省，省級評審委員會評審通過，由省級評審委員會發放證書的才能得此稱號，而且正高職稱則須通過省評審委員會答辯后，再經有關部委評審委員會評審通過，才能發放證書。

正高級職稱主要包括：教授級高工、研究員、主任醫師、教授、研究館員、編審、高級記者、高級編輯、一級律師及公證員等。在影響升職、工資評定的各種因素中，正高級職稱往往具有很大的權重。

突出“高精尖缺”導向按需引才 四川打出海外引才“組合拳”

【 #留學生招聘# 導語】“對海外人才的引進，我們突出的是‘高精尖缺’導向：層次高、專業精、行業拔尖，更重要的是四川緊缺。”5月24日，四川省人才新政新聞發布會上，主發布人、省委組織部副部長陳冠松開門見山。---以下是 為您提供的信息，歡迎閱讀。

近期，省委、省政府印發《關于大力引進海外人才、加快建設高端人才匯聚高地的實施意見》，推出海外人才引進“升級版”，打出讓優秀人才引得進、用得好、留得住的“組合拳”。在當天的發布會上，陳冠松解讀了此次四川海外引才新政的諸多亮點。

引得進

5年實現省“”和“海歸”翻番

在陳冠松看來，此次新政突出的“高精尖缺”導向體現了人才引進理念的重大變化，也是用人導向的重大調整，“引進人才應堅持按需引進、以我為主，防止為引而引、盲目攀比，實現從單純追求數量向質量的轉變，從而實現人才發展與經濟社會發展的高度匹配。”

堅持導向，新政從省情出發，提出了5年實現省“”和“海歸”翻番的目標。實現這一目標，完善平臺載體和創新政策機制是重要的兩項舉措。

以平臺建設為例，我省將全面推進省校省院省企戰略合作，明確提出支持區域中心城市建設現代大學城和未來科技城。在國際化人才聚集平臺的打造上，新政提出，支持自貿試驗區及天府新區、成都高新區、成都郫都區等率先建設集海外研發及孵化中心、留學人員創業園、國際化學校、醫院和社區于一體的海外高層次人才創新創業園，營造“類海外”的工作和生活環境。“這有利于外國人才更好融入中國社會。”陳冠松表示。

隨著國際國內人才競爭日趨激烈，引進人才已經不能靠“單打獨斗”。在政策機制方面，新政提出，要建立人才供需充分對接機制，完善分析研判機制、建立人才需求預測機制、定期發布供求信息、建立海外引才工作站“以才引才”。

此外，柔性引才也寫進了新政：鼓勵各地、各部門和企事業單位采取掛職兼職、特聘崗位、項目合作、技術聯姻等方式柔性引進；支持省內企事業單位在海外建立辦學機構、研發機構就地吸納……

陳冠松表示，以柔性方式引進和用好人才，是西部發達地區破解引才難、留才難的有效辦法，要做到不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才。

用得好

對海外人才參與重大科研任務一視同仁

“外籍人才可擔任重大項目主持人和首席科學家。”發布會上，陳冠松說。

據了解，最近科技部下發指導意見，明確提出集聚全球創新人才實施重大研發任務，全面提升科技創新國際化水平。新政相關的改革創新也是對此的呼應。

新政提出，我省將建立高層次人才擔任重大項目主持人或首席科學家制度，探索推進外國人才擔任新型科研機構事業單位法人代表、相關駐外機構負責人試點。同時允許外國人才依托在川企事業單位，領銜實施國家和省科技計劃項目、創辦科技型企業、開展創新活動。對具有重大產業化前景的戰略發展項目及引進的具有標志性的國際化合作平臺，可采取一事一議的方式給予特殊支持。

“對海外人才參與重大科研任務一視同仁，有利于已引進人才更好地融入創新驅動發展中，對進一步聚集各方英才也將起到很好的示范激勵作用。”陳冠松表示。

作為改革亮點，新政鮮明指出，將開辟海外引進人才職稱評審綠色通道，在川創業就業并持有外國人永久居留證的外籍人才或經認定的外籍高層次人才，可按規定參加職稱評審；對符合條件的留學回國人才，以及通過省校省院省企戰略合作落戶四川的重大產學研合作平臺引進的專業技術人才，可開展不定期的特殊評審；對符合條件的高層次引進人才，可依據其貢獻和實際水平，破格申報評審高級職稱。

據介紹，自2002年，我省在全國率先開展海外留學回國人員職稱認定，陳冠松表示，新政對創新海外人才職稱評審制度作了進一步細化，可以更好激發已引進人才干事創業活力。

留得住

健全海外人才服務保障機制

陳冠松介紹，健全海外人才服務保障制度，其中最重要的一點便是全面實施外國人來華工作許可制度，實現工作許可、簽證與居留有機銜接。

在人才簽證上，對經認定的外籍高層次人才、自貿區或全創區企業選聘的外籍技術人才和高級管理人才，可享受人才簽證各項出入境及停居留便利政策。在工作和居留許可上，外籍高端人才憑與用人單位簽訂的合同期限，可辦理最長5年有效的工作許可證（A類）和工作類居留許可。在申報永久居留上，除國家和省“”入選者外，獲得外國人工作許可證（A類）的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女，也可按規定申請在華永久居留。同時，對在自貿區或全創區工作的符合市場化認定標準的外籍人才，經工作單位推薦，可以申請在華永久居留，并允許其配偶和未成年子女隨同申請。

對于外國人才擔心的醫療保險等保障問題，新政明確，引進的外國人才按規定參加職工基本養老、醫療、工傷、失業和生育保險，參加單位建立的職業年金或企業年金。

“在完善社會保障、醫療教育的基礎之上，還將重點實施‘家在四川’人才安居工程。”陳冠松介紹，綜合采取人才公寓、購房補貼、租房補貼、住房公積金等方式，多渠道為符合條件的引進人才提供住房保障。

此外，我省還將辦好“四川省人才之家”和各級創新創業服務中心，支持各地特別是自貿區建立國際人才“一站式”服務平臺，開展外國高層次人才“一卡通”試點，讓優秀人才來川放心、創業舒心、生活安心。

四川達州優秀青年人才標準是什么

據四川省人社廳消息：凡是工作業績、能力、水平和貢獻等達到四川省相應系列高級職稱申報條件的優秀青年人才，可以不受學歷、資歷、職稱層級等條件限制，通過綠色通道申報高級職稱。

何為“優秀青年人才”?

“優秀青年人才”是指年齡40周歲以下，滿足下列條件之一的四川省企事業單位在職在崗專業技術人員和高技能人才，具體包括：

獲得省部級及以上人才表彰獎勵、人才計劃稱號。

獲得國家級獎項、省部級獎項。

獲得四川省海外高層次留學人才認定。

博士后期滿出站。

一流大學建設高校博士畢業、一流建設學科博士畢業。

獲得中華技能大獎、全國技術能手、四川技能大師、四川工匠、擔任國家級技能大師工作室領辦人、在世界技能大賽中獲得銅牌以上獎勵，或在國家級一類技能競賽中獲得前5名等高技能人才。

長期扎根基層一線特別是艱苦邊遠地區，在鄉村振興、基層治理或急難險重任務中發揮重要作用，符合“定向評價、定向使用”標準，獲得省部級及以上表彰獎勵。

其他不低于或等同于上述標準的人員。

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