01 國企海外招聘行政(外籍應屆畢業生可以參加國家部委和國企央企招聘嗎？)

外籍應屆畢業生可以參加國家部委和國企央企招聘嗎？

具體是看國家部位和央企的招聘要求的

大部分是可以的

但是也有一些部門和崗位是明確不可以的

所以要具體崗位具體看。

希望可以幫到你，求采納

國企一般會對外公開招聘嗎？

一般來說，國企會對外找人的，不過都是些臨時工，或者合同工，正式的比較少！

而且，正式的大多都是通過關系進去的！

關鍵在于：即使公開招聘正式的了，也是掩人耳目，為走關系找個冠冕堂皇的借口罷了！

想去國企工作，國企的招聘渠道有哪些？

1、校園招聘

校園招聘是國企最主要的招聘方式，面向即將畢業的大四畢業生或者研三的學生，而且一般是分為秋季招聘和春季招聘兩個時間段。

秋季招聘（主要集中在9-11月份）是面向直接大四就要實習的學生

我老公是秋季招聘的時候進入的國企，他學的是機械設計及其自動化專業專業，跟他一批進去的基本上都留了下來，老公現在差不多8年的時間了，也算是正兒八經的機械設計師了。

春季招聘（主要集中在3-5月份）主要面向考公務員、考研失利的學生

再次提醒大家如果能在大四或者研三有機會進入國企一定要抓住機會，否則等你成為往屆生，只能通過社招的方式才能進入，而社招的限制條件是很多的，想進去還是有些困難的，畢竟像國企這樣的“鐵飯碗”只要是抓住了大家肯定就不會輕易放手，沒人空出位置，自然你也進不去，當然并不是一點機會都沒有。

2、社會招聘

社招主要的方式有：

熟人介紹

勞務派遣（非正式工）

國企央企直聘的崗位

這個社招的崗位主要是哪些呢？

1、偏遠一些的施工單位

2、一線的操作工人

3、勞務派遣工

4、要求很高的專業技術人員

5、單位原本不存在的崗位，而業務需求增加的崗位

我們一一來介紹一下：

（1）熟人介紹

如果你的親朋好友有在國企央企上班的，可以讓他們給關注著本單位的招聘信息點，如果有了合適的崗位，趕緊告訴你，這樣你可以比其他人早知道信息，快人一步，成功率更高；

（2）一線操作工人大多數是以勞務派遣的方式招聘去的

三姨家的弟弟就是以勞務派遣的方式進去的國企，說實話勞務派遣工跟正式工還是有很大的區別的，首先簽合同的單位并不是自己工作的單位，而是一家專門的勞務派遣公司，不管是給你發工資、簽合同、交保險等都是這家勞務派遣公司。

其次待遇還是差得挺多的，比如說平時發的實物福利，正式工如果發兩袋大米、兩桶油、四塊毛巾，派遣工可能只有一袋米、兩塊毛巾；

再次勞務派遣工的穩定性較差，如果單位很忙的時候跟正式工一樣加班加點地干，但是如果單位不忙了，可能就需要大部分的派遣工暫時回家待崗，我們小區就有好多這樣的派遣工，如果單位不忙了，就自己去找兼職，比如送外賣、開出租或者干零工；他們之所以在派遣工不穩定的前提下還堅持不解除勞動合同，因為這些國企央企的待遇還是很不錯的，只要是需要自己的時候工資還是很高的，平時不忙的時候可以自己找一些零工作為補充，其實綜合算下來也不少掙錢。

最后說一下勞務派遣工并不是沒有轉正的機會，每年都會有一定的名額可以勞務派遣工轉成正式工，表弟特別的能干，在第二年就跟單位簽了正式的合同，現在基本上每個月穩定在8000-14000之間，關鍵是年終獎還是很豐厚的。

（3）要求很高的技術人員

有的特殊崗位還是需要專業技術型人才的，尤其是特殊型人才 ，招聘門檻是非常高的，一般都是會卡學歷的，很多的崗位都得碩士畢業有相關經驗的才可以，本身滿足條件的就少，在經過層層選拔才能進去，對于普通的大眾來說基本上不用考慮這個。

（4）單位原本不存在的崗位，而業務需求增加的崗位

原本單位里沒有的部門，因為業務的拓展需要增加新部門、新人員，單位內部人員轉崗顯然不能滿足條件，需要社招才可以；還有的會將這部分新增的業務外包出去，你可能確實是在為國企央企打工，但是不是他們的正式員工。

在外企和國企工作最大的不同是什么？

在外企和國企工作最大的不同是人際關系，外企相對來說競爭激烈，沒有特別穩定的保障，但是對于能力強的人來說更能發揮；而國企雖然也看重能力，但是中國社會的其他關關系系在國企中也會得到非常充分的體現，人際關系會顯得更復雜一些。

國企招聘有哪些渠道?

國企招聘形式有以下幾種：

1、大型畢業生招聘會，也就是每一年畢業的時候去各大高校參加招聘會招募人才；

2、定向招聘會，比如指定專業方向的畢業生或社會人才的招募；

3、線上招聘網站上招聘相關崗位人員，比如在智聯招聘網、58招聘等網站上發布招聘信息；

4、內部選拔招聘的形式，比如自薦、提升干部等形式；

5、外部吸引的形式，比如聘請國內外相關領域的專家、學者等。

國企、央企的性質：

1、國企是共和國的長子，為我國的經濟建設做出了巨大的貢獻。在建國初期，我們為了優先發展重工業和加快實現國家的工業化，擁有了國有資產和國有企業。

2、大型國企、央企仍是出口創匯的主要力量。其中，大多數大型國有企業以銷售額的1%左右投入研究與開發，有的達到2%，技術進步處于國內工業企業領先地位。

3、國企、央企總體處于虧損狀態，只有大型企業盈利，充分顯示國有大型企業在我國國民經濟中的中流砥柱作用。

國企和央企需要政審父母嗎

分情況不一定。進國企指與國企建立勞動關系的，通常不需要政審父母；屬于考進去有行政編制的，比如像黨務、秘書、機要以及行政人事等等這樣的特殊崗位就要求需要政審，甚至有些國企單位的財務人員也要求政審，具體可以看國企招聘簡章，招聘簡章上會有詳細招聘流程。

國企和央企的區別是什么：

國企和央企的區別在于，央企都是國企，而國企未必是央企。國企是全國所有制企業的簡稱，包括央企在內。央企是中央直屬企業的簡稱，全國目前央企一共157家，都是各行業的領軍企業，例如中石化、中石油、中航等。

一、央企與國企上屬單位不同，為國資委直接管理，部分央企負責人是有中組部任命;一般國企有隸屬于地方政府管轄的，有歸口于中央其他部委的。簡單說，地位不同，有如部長與市長之差別。

二、央企多為規模超大的企業，看中國500強，上榜的國有企業，85%以上為央企，規模大，領導權利自然也大，員工福利應該也好。

三、央企是真正意義上的全民所有制企業，是國民經濟的支柱。

四、央企在今后一段時間內，都會明確主業，基本會成為行業內的龍頭企業，大有可為壟斷企業。

進國企的條件是：

1、遵紀守法：遵守國家法律法規，具有良好的思想品德和團隊意識，認同公司以客戶為中心專業專注持續改善的核心價值觀，無犯罪和違反校紀校規記錄；

2、年齡條件：大學專科畢業生年齡一般不超過23周歲，大學本科畢業生年齡一般不超過25周歲，碩士研究生年齡一般不超過28周歲，博士研究生年齡一般不超過33周歲；

3、身體情況：身體健康，經公司指定具有相關資質醫院體檢合格；

4、專業對口：符合本單位招聘所需學歷和專業等資格條件。

公務員政審的具體內容包括：

家庭出身(父母親和爺爺、奶奶的成分，有無海外關系、是什么樣的海外關系)和本人的政治思想表現、在歷次政治運動中的表現、有無受獎勵或處分的情節、道德品質、缺點和不足、直系血親和對本人有重大影響旁系血親的政治歷史情況，等等。

如果是保密單位(公安、國防科研等)或政治條件要求高的崗位(如政治人事工作)，還要對旁系親屬、配偶、未婚對象(確立關系前應向組織匯報)進行政審。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

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