01 國企海外招聘(想去國企工作，國企的招聘渠道有哪些？)

為什么國企不招海外留學生？

為什么央企不招留學生理由如下：

一、海歸用人成本高，留住海歸難度大。

海歸人才的年薪基本上都要二十萬起步，更有甚者可以突破百萬。但是對于一個普通的企業來說，他們很難滿足這些要求。特別是一些企業在經營策略上的變化，還有公司收益不穩定的前提下，如此巨大的用人成本無疑會拖垮企業。另外一方面也是因為海歸人才選擇的機會多，并且他們對自己的薪資要求也比較高，因此他們在選擇企業的時候也比較挑剔。所以一旦企業效益不好或者是出現危機的時候，海歸人才特別容易跳槽，企業很難留住海歸人才為企業創造效益。另外有絕大部分海歸有出國或者是移民海外的傾向，這就導致了很多企業不放心海歸是否能夠安心地在本企業工作。

二、海歸人才的學歷教育良莠不齊，很難甄別。

在網上經常可以看到一些中介機構可以找到一些海外大學接收國內有意愿出國留學的學生。而這些出國留學的學生并不是因為學歷有多高，而是家里足夠殷實有大量的金錢支撐他們在海外留學。很多時候他們在海外只是度了一層金回來，本質上的能力和學歷并沒有提升。并且相關的用人單位也很難鑒別這些學歷的真假。這就導致了部分海歸人才的學歷有很大水分，企業也難以甄別，因此很多企業也不愿意找這樣的麻煩，因此很少招聘海歸人才。

三、海歸人才難以適應國內的工作環境，團隊協作能力欠缺。

很多海歸人才由于已經習慣了海外的工作環境和氛圍，因此在短時間內很難習慣國內的工作環境。并且國內企業要求海歸人才有1~2年的工作經驗，但不少海歸人才缺乏相關工作經驗。并且一部分的海歸人才不懂得國內的人情世故，不會察言觀色。缺乏團隊精神也成了很多企業不愿意聘用海歸人才的原因。

想去國企工作，國企的招聘渠道有哪些？

1、校園招聘

校園招聘是國企最主要的招聘方式，面向即將畢業的大四畢業生或者研三的學生，而且一般是分為秋季招聘和春季招聘兩個時間段。

秋季招聘（主要集中在9-11月份）是面向直接大四就要實習的學生

我老公是秋季招聘的時候進入的國企，他學的是機械設計及其自動化專業專業，跟他一批進去的基本上都留了下來，老公現在差不多8年的時間了，也算是正兒八經的機械設計師了。

春季招聘（主要集中在3-5月份）主要面向考公務員、考研失利的學生

再次提醒大家如果能在大四或者研三有機會進入國企一定要抓住機會，否則等你成為往屆生，只能通過社招的方式才能進入，而社招的限制條件是很多的，想進去還是有些困難的，畢竟像國企這樣的“鐵飯碗”只要是抓住了大家肯定就不會輕易放手，沒人空出位置，自然你也進不去，當然并不是一點機會都沒有。

2、社會招聘

社招主要的方式有：

熟人介紹

勞務派遣（非正式工）

國企央企直聘的崗位

這個社招的崗位主要是哪些呢？

1、偏遠一些的施工單位

2、一線的操作工人

3、勞務派遣工

4、要求很高的專業技術人員

5、單位原本不存在的崗位，而業務需求增加的崗位

我們一一來介紹一下：

（1）熟人介紹

如果你的親朋好友有在國企央企上班的，可以讓他們給關注著本單位的招聘信息點，如果有了合適的崗位，趕緊告訴你，這樣你可以比其他人早知道信息，快人一步，成功率更高；

（2）一線操作工人大多數是以勞務派遣的方式招聘去的

三姨家的弟弟就是以勞務派遣的方式進去的國企，說實話勞務派遣工跟正式工還是有很大的區別的，首先簽合同的單位并不是自己工作的單位，而是一家專門的勞務派遣公司，不管是給你發工資、簽合同、交保險等都是這家勞務派遣公司。

其次待遇還是差得挺多的，比如說平時發的實物福利，正式工如果發兩袋大米、兩桶油、四塊毛巾，派遣工可能只有一袋米、兩塊毛巾；

再次勞務派遣工的穩定性較差，如果單位很忙的時候跟正式工一樣加班加點地干，但是如果單位不忙了，可能就需要大部分的派遣工暫時回家待崗，我們小區就有好多這樣的派遣工，如果單位不忙了，就自己去找兼職，比如送外賣、開出租或者干零工；他們之所以在派遣工不穩定的前提下還堅持不解除勞動合同，因為這些國企央企的待遇還是很不錯的，只要是需要自己的時候工資還是很高的，平時不忙的時候可以自己找一些零工作為補充，其實綜合算下來也不少掙錢。

最后說一下勞務派遣工并不是沒有轉正的機會，每年都會有一定的名額可以勞務派遣工轉成正式工，表弟特別的能干，在第二年就跟單位簽了正式的合同，現在基本上每個月穩定在8000-14000之間，關鍵是年終獎還是很豐厚的。

（3）要求很高的技術人員

有的特殊崗位還是需要專業技術型人才的，尤其是特殊型人才 ，招聘門檻是非常高的，一般都是會卡學歷的，很多的崗位都得碩士畢業有相關經驗的才可以，本身滿足條件的就少，在經過層層選拔才能進去，對于普通的大眾來說基本上不用考慮這個。

（4）單位原本不存在的崗位，而業務需求增加的崗位

原本單位里沒有的部門，因為業務的拓展需要增加新部門、新人員，單位內部人員轉崗顯然不能滿足條件，需要社招才可以；還有的會將這部分新增的業務外包出去，你可能確實是在為國企央企打工，但是不是他們的正式員工。

國企不招留學生了嗎？

是的，2022年陸續有幾家國企公開表示：不再招聘國外留學的碩士，甚至連民營BYD，都有底氣拒絕海歸博士。

其實在幾年前，留學生回國，憑借著“海歸”身份，加上國外的碩士學歷，以及自己比國內學生好上一些的英語水平，也確實給國內畢業生造成了不小的沖擊。那個時候，普通家庭的家長和學生，對于這種花錢“鍍金邊兒”的行為，是很嗤之以鼻的。

波士頓大學、牛津大學的博士都去應聘中學教師了，可想而知，留學的碩博在國內的含金量早就大不如前。而企業招聘也學“精”了，先看你留學的專業，是不是很明顯的“水碩”；再看你的本科學歷，如果你在國內連本科都考不上，就算走捷徑去國外讀了碩士，也證明不了什么。

這些企業多半是十年內踩過高學歷留學生的坑，知道這些學生無論學歷多好看，內在都是一塌糊涂的。其實在國外，碩士是最不被看重的一個階段，他只是學習的一個過渡階段而已，歐美國家只看重本科和博士，碩士學歷沒有比本科高貴到哪去。

對于這類沒有真才實學的碩士，國企和央企無法精準鑒別，因此拒之門外，但公務員卻沒有對他們緊閉大門。畢竟成為公務員要經過嚴格的國考，每一環節都需要付出很多的努力，這能充分考驗學生的各方面能力，做不了假。

一年制碩士與水碩的區別

1、首先，并不是所有的外國一年制碩士都是水碩士，分為大學和國家。以英國為例，英國的碩士學位是一年制的，也是中國取笑水碩士學位的關鍵國家。

2、英國的教育體系與中國不同。自古以來，碩士學位就是一年制的。課程計劃比較緊湊。總共有三個學年，假期很短，所以知識也得到了保證。

3、英國高校排名很高，教育質量也很高。與國內研究生相比，中國每年有兩個學年，其他時間都在度假。雖然時間是2-3年，但通常只有一年的課程，剩下的時間是實習或寫論文。

4、一年制碩士課程不能說是水碩，長時間學的知識不一定多；相對而言，短時間學的不一定少。

5、國外一年制碩士優勢：學制短，留學性價比高。課程設置緊湊實用。就業機會把握快。

國內招聘海外留學生要求

國內招聘海外留學生要求：具備良好的學習成績、具備一定的語言能力、具備良好的專業技能。

1、留學生需要具備良好的學習成績。

國企招聘留學生時，會首先考慮學生的學習成績，以及在校期間的表現。因此，想要被國企錄用的留學生，要有一定的學習能力，并且在校期間要有良好的表現。

2、留學生需要具備一定的語言能力。

國企招聘留學生時，會考察學生的語言能力，尤其是中文能力。因此，想要被國企錄用的留學生，需要具備一定的漢語水平，以及良好的溝通能力。

3、留學生需要具備良好的專業技能。

國企招聘留學生時，會考察學生的專業技能，以及在校期間的實踐經驗。因此，想要被國企錄用的留學生，需要具備一定的專業技能，并且在校期間要有良好的實踐經驗。

留學生入職需要考慮的因素

1、職業定位：需要考慮自身的能力，以及自身的技能和經歷，定位出自己最適合的職位。

2、職業機會：需要考慮自身有什么樣的機會可以獲得，在哪里可以更好的發揮自己的才能。

3、適應能力：需要考慮自身的適應能力，是否能夠適應所在公司的文化、管理體系和工作內容。

4、職業和個人發展：需要考慮該職位會給自己帶來什么樣的個人發展機會，能夠更好的發揮自身的能力。

5、工作環境：需要考慮工作環境是否良好，能夠提供足夠的支持條件和工作空間，以及良好的發展前景。

外籍應屆畢業生可以參加國家部委和國企央企招聘嗎？

具體是看國家部位和央企的招聘要求的

大部分是可以的

但是也有一些部門和崗位是明確不可以的

所以要具體崗位具體看。

希望可以幫到你，求采納

留學生能進國企工作嗎？

留學生可以進國企，但需要滿足一定條件和規定。不同國家和不同的國企在對留學生的招聘政策上可能存在差異，以下將從不同角度來解答這個問題。

國企對留學生的招聘政策

國企對留學生的招聘政策多樣，并不是所有國企都禁止留學生就業。有些國企鼓勵留學生回國發展，認為他們具備良好的國際化背景和專業知識。但也有些國企對留學生的招聘相對較少，主要原因是可能需要留學生順利取得相關工作許可或滿足特定條件。

留學生進入國企需要滿足一定的條件，比如擁有相關專業背景、學歷認證、語言能力和工作經驗等。此外，留學生還需要了解并遵守國企的招聘規定和程序。國企對于人才的要求通常比較嚴格，因此留學生需要通過自身的努力和準備，提升自己的競爭力。

留學生進入國企有一些優勢，首先是留學生通常具備較好的國際視野和跨文化溝通能力，這對于國企與國際市場的交流合作是非常重要的。其次，留學生在海外學習期間可能積累了豐富的專業知識和實踐經驗，能夠為國企帶來新的思路和創新能力。另外，留學生還可能有多語言能力，能夠勝任涉外崗位或與外商合作的工作。

1.國企對于留學生的政策：在中國，國企對留學生的政策較為靈活，有一些國企鼓勵留學生回國就業，并提供相應的支持。而在其他國家，比如德國、日本等，國企也存在吸引留學生就業的政策。

3.留學生進入國企的專業領域：留學生進入國企的專業領域多樣，包括但不限于工程、金融、科技、國際貿易等。留學生可以根據自身的專業背景和興趣選擇適合的國企崗位，并通過提升相關技能和經驗來增加就業機會。

總結：留學生可以進入國企，但需要滿足一定的條件和規定。國企對留學生的招聘政策因國家和企業而異，部分國企鼓勵留學生回國就業。

留學生進入國企需要具備相關專業背景、學歷認證、語言能力和工

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