01 國企和公務員不招海外留學生嗎(那么多人選擇進入公務員和國企，是因為好進嗎？)

國企不招留學生嗎

是的，2022年陸續有幾家國企公開表示：不再招聘國外留學的碩士，甚至連民營BYD，都有底氣拒絕海歸博士。

其實在幾年前，留學生回國，憑借著“海歸”身份，加上國外的碩士學歷，以及自己比國內學生好上一些的英語水平，也確實給國內畢業生造成了不小的沖擊。那個時候，普通家庭的家長和學生，對于這種花錢“鍍金邊兒”的行為，是很嗤之以鼻的。

波士頓大學、牛津大學的博士都去應聘中學教師了，可想而知，留學的碩博在國內的含金量早就大不如前。而企業招聘也學“精”了，先看你留學的專業，是不是很明顯的“水碩”；再看你的本科學歷，如果你在國內連本科都考不上，就算走捷徑去國外讀了碩士，也證明不了什么。

這些企業多半是十年內踩過高學歷留學生的坑，知道這些學生無論學歷多好看，內在都是一塌糊涂的。其實在國外，碩士是最不被看重的一個階段，他只是學習的一個過渡階段而已，歐美國家只看重本科和博士，碩士學歷沒有比本科高貴到哪去。

對于這類沒有真才實學的碩士，國企和央企無法精準鑒別，因此拒之門外，但公務員卻沒有對他們緊閉大門。畢竟成為公務員要經過嚴格的國考，每一環節都需要付出很多的努力，這能充分考驗學生的各方面能力，做不了假。

一年制碩士與水碩的區別

1、首先，并不是所有的外國一年制碩士都是水碩士，分為大學和國家。以英國為例，英國的碩士學位是一年制的，也是中國取笑水碩士學位的關鍵國家。

2、英國的教育體系與中國不同。自古以來，碩士學位就是一年制的。課程計劃比較緊湊。總共有三個學年，假期很短，所以知識也得到了保證。

3、英國高校排名很高，教育質量也很高。與國內研究生相比，中國每年有兩個學年，其他時間都在度假。雖然時間是2-3年，但通常只有一年的課程，剩下的時間是實習或寫論文。

4、一年制碩士課程不能說是水碩，長時間學的知識不一定多；相對而言，短時間學的不一定少。

5、國外一年制碩士優勢：學制短，留學性價比高。課程設置緊湊實用。就業機會把握快。

海外歸國人員可以報考公務員嗎？

可以。

在國家公務員考試中有一條報考條件為“具備中華人民共和國國籍”，也就是說只有擁有中國國籍的人才能報名參加國考，如果留學生在留學期間改變了國籍，就不能報考國考了，如果留學生還擁有中國國籍，回國之后是可以參加國考的。在者就是留學生需要先進行學歷認證，認證學歷之后才可以報名參加國家公務員考試。

留學回國人員可以根據自身情況報考符合條件的職位。其中在規定時間前取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員，未落實工作單位的，可以報考國考限應屆畢業生的職位。

注意：留學回國人員報考的，除需提供《招考公告》和《招考簡章》中規定的材料外，還應于面試前向招錄機關提供學位和教育部門學歷認證材料。學歷認證由教育部留學服務中心負責。考生可登錄教育部留學服務中心網站查詢認證的有關要求和程序。

由于留學回國考生報考公務員不占大多數，也比較特殊，所以在報考國考時可能會遇到各種情況，在此建議考生在報名期間如有疑問一定要及時與招錄單位電話溝通。

關于留學生回國考公，還要注意下面這幾個問題：

1、學歷學位認證問題

留學回國人員報考公務員，需要在面試前提交學歷學位認證材料。部分地區公務員考試需要留學生在報考前就取得學歷學位證書。

2、專業名稱問題

部分公務員崗位對于專業有具體要求，要求報考人員學歷認證證書上的專業名稱與職位表要求的專業嚴格對應。

3、應屆生身份問題

近幾年的公務員招錄比較向“應屆生傾斜”。

海外人才招聘平臺Lockin 發布了《2021中國海外人才職業發展分析報告》顯示，將近一半的留學生歸國后選擇進入體制內工作。其中，21%進入國家機關或事業單位工作，25%任職于國企。除了外企，進入國家機關或事業單位也正成為留學生青睞的就業方向。

出國留學對國考有影響嗎？

從招錄要求這個角度來看，2020國考中對于留學生的要求說的是這幾個點：

1、對外聯絡部：留學回國人員須擁有國內碩士研究生學歷

2、鐵路移民局等：與招錄單位工作人員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，父母、配偶或子女已移居國（境）外的，子女或兄弟姐妹等直系親屬與外國人結婚的，有6個月以上非公派海外留學經歷的考生，不得報考部機關及相關招錄單位職位；

3、國（境）外學歷學位者需在面試前資格審查環節提供教育部留學服務中心開具的《國外學歷學位認證證書》或《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》及《出國留學人員資格證明》。所以拿到海外學歷學位后最好去教育部認證，像公共安全的涉密崗基本無緣。

雖然有限制但也有優勢

1、各省選調生招錄考試明確要求除國內雙一流大學外還面向國外知名院校招錄，所以如果報限定該部分的非常有優勢。

2、軍隊文職招錄有崗位明確要求海外知名院校，且崗位較好。所以如果出國能讀好學校對考選調生和文職有幫助。

注意問題

1、畢業時間，留學生的畢業時間一直是個謎，有時候年底12月畢業，直接錯過當年國考和來年省考，直接就沒了應屆畢業生的身份。國考中對于海外留學人員應屆畢業生身份的界定： 2020年國考報考指南國考沒有對于當季應屆畢業生給出明確定義，但是京考給了：2019年8月1日至2020年7月31日期間取得國(境)外學位并完成教育部門學歷認證，未落實工作單位的留學回國人員，可以報考限應屆畢業生報考職位。所以如果爭取當季應屆的話，還是建議上半年畢業好一些。

2、專業選擇，有些專業在國內沒有，可能招錄情況不樂觀，所以建議提前看好。經濟類，文學類，法學類，管理類在公務員中招錄較多。

3、大學選擇，去好大學且國內有一定知名度的。綜合來看出國留學不會太影響考公務員，對于銀行，國企等反而有很大優勢。樓主是二本的學校，去海外能上一個好學校，對于未來就業也是有優勢的。

出國交換生或者留學經歷對就業的影響，，好處是？當公務員，國企的也沒得關系嗎，

出國交互生或者是留學，對報考公務員和國企，沒有特別的影響，可以正常報考。

交換生和留學生主要的財富就是海外的經歷，如果外語很好的話也會對找工作有幫助，找以前留過學國家的工作會比較得心應手，但是主要還是看個人能力，現在留學的人實在太多，國內企業招聘的時候也更加理性了，不會只因為是留學生就高看一眼。

那么多人選擇進入公務員和國企，是因為好進嗎？

對于現在的求職者來說，大部分都會選擇參加公務員考試或者是去大型的國企應聘，而且這種形式有著愈演愈烈之勢，而對于很多在校生來說，對于這樣的現象有的時候很難理解，畢竟公務員和國企就是一份工作，用不著去扎堆競爭，而且這類單位的工作也不是很自由，要受到各種各樣框架的約束，反而步入自己創業或者是從事自由職業，那么，這么多的人選擇公務員和國企，是因為這類工作好就業嗎？答案肯定是否定的。

首先，對于公務員和國企的招聘，雖然程序有所不同，但是都十分難進。對于公務員這份職業來說，想要順利成為一位公務員是十分困難的，需要經過筆試、面試、政審等復雜的環節，而且公務員考試的難度絲毫不亞于高考，甚至在某種程度上要難于高考，想要參加公務員考試，不但要符合一定的學歷要求，還有專業要求，在這種情況下才有資格去考試，而想要考上往往需要經過兩至三年的堅持才會有結果，而且并不是必然的結果，有很多人堅持多年也不一定考上。

對于國有企業的工作來說，其錄取的過程雖然沒有公務員那樣繁瑣，但是國企的招聘想要通過也并不容易。對于地方的小型國企來說，想要進去需要很強的社會關系，因為小地方能夠提供的崗位本就有限，而對于大型國企來說，想要進去就更加困難，很多時候一般大學的畢業生都沒有參加大型國企面試的機會，大型國企的招聘不但有學歷的要求，還對學校的規格有著要求，在這種情況之下，一般大學的畢業生根本沒有機會去大型國企工作，即使是讀了研究生也是如此，國企并不好進。

其次，對于很多人選擇公務員和國企，原因還是在于這類工作穩定且福利待遇好。對于公務員和國企工作來說，完整的福利體系是必不可少的，而且還有著充足的休假時間，這些都是私企工作無法媲美的，同時，這類工作的收入也并不低，至少可以夠個人穩定的生活，而且這類工作也不存在職業危機，不會因為個人的年齡增長而出現失業的情況，甚至在退休之后都有著比較好的待遇收入，讓自己的生活水準不至于降低太多，這也是大部分人喜歡進入公務員和國企行業的原因。

最后，公務員和國企行業是出了名的難進，而進去了也就會相當穩定，有多少人進入了公務員和國企行業，就意味著有超過十倍規模的求職者在競爭這些崗位，因此，對于求職者來說，越是大眾選擇的崗位，才是公認的好崗位，而想要進入這些好的崗位工作，需要付出的努力往往是成倍增加的，當然，這類崗位雖然進去困難，但是只要進去以后也很難被上級因為原因開除，也就是說進去困難但是想要被開除更加困難，因此，這么多人都選擇公務員和國企，并不是因為這類工作好進去，而是因為這類崗位是“真香”。

為什么很多大學生寧愿進入國企也不考選公務員？

面對今年競爭人數增多、經濟增速趨緩、疫情多點散發、國際局勢變化等多方面的客觀因素，很多畢業生的就業心理悄然發生改變。值得注意的是，從應屆生工作首選企業類型來看，央企、國企具有強大的吸引力，到底是什么原因呢？

一是不想被當成“工具人”。很多私企雖然待遇很好，但大部分收入其實最終都給了老板，這樣“割韭菜”的行為也變得越來越多，每年私企都會招很多應屆畢業生，同時也會有一些老員工，因為自身沒有了價值，而被企業各種勸退。有多少中年失業的人他們一直被當成“工具人”，當企業需要你的時候，你可以被捧上天，但當你的價值消失了，公司立即就能將你舍棄。很多時候年輕人的價值觀念跟老板也有著很大區別，老板總是對你畫大餅，暢享著美好的未來而，但現實情況卻是老板買車買房，大學生那點工資永遠都買不起。如今大學生已經深知社會的各種規則，為了避免被拋棄，倒不如直接選擇國企，讓自己擁有“鐵飯碗”。

二是國企福利待遇好。國企的待遇不僅有保障，而且在社會中是非常好的，很多大學生正是看重了這點，每個人都要生存，在如今這個社會上想要生存下去，就需要各種保障。國企的福利待遇可以減輕大學生生活的負擔，給他們創造出更好的環境。

三是追求穩定。其實現在依然有很多大學生有著美好的追求，但現實卻并不如意，網紅隨便說兩句話就能月入十幾萬，而這些大學生苦讀十年書，一年的工資可能都比不上這些網紅。看清了現實以后，學生們就會發現，追求穩定其實更加不容易，既然達不到穩定，那不如早點做出最佳的選擇。

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