01 國企招聘海外留學生嗎(留學生能進國企工作嗎？)

國企不招留學生了嗎？

是的，2022年陸續有幾家國企公開表示：不再招聘國外留學的碩士，甚至連民營BYD，都有底氣拒絕海歸博士。

其實在幾年前，留學生回國，憑借著“海歸”身份，加上國外的碩士學歷，以及自己比國內學生好上一些的英語水平，也確實給國內畢業生造成了不小的沖擊。那個時候，普通家庭的家長和學生，對于這種花錢“鍍金邊兒”的行為，是很嗤之以鼻的。

波士頓大學、牛津大學的博士都去應聘中學教師了，可想而知，留學的碩博在國內的含金量早就大不如前。而企業招聘也學“精”了，先看你留學的專業，是不是很明顯的“水碩”；再看你的本科學歷，如果你在國內連本科都考不上，就算走捷徑去國外讀了碩士，也證明不了什么。

這些企業多半是十年內踩過高學歷留學生的坑，知道這些學生無論學歷多好看，內在都是一塌糊涂的。其實在國外，碩士是最不被看重的一個階段，他只是學習的一個過渡階段而已，歐美國家只看重本科和博士，碩士學歷沒有比本科高貴到哪去。

對于這類沒有真才實學的碩士，國企和央企無法精準鑒別，因此拒之門外，但公務員卻沒有對他們緊閉大門。畢竟成為公務員要經過嚴格的國考，每一環節都需要付出很多的努力，這能充分考驗學生的各方面能力，做不了假。

一年制碩士與水碩的區別

1、首先，并不是所有的外國一年制碩士都是水碩士，分為大學和國家。以英國為例，英國的碩士學位是一年制的，也是中國取笑水碩士學位的關鍵國家。

2、英國的教育體系與中國不同。自古以來，碩士學位就是一年制的。課程計劃比較緊湊。總共有三個學年，假期很短，所以知識也得到了保證。

3、英國高校排名很高，教育質量也很高。與國內研究生相比，中國每年有兩個學年，其他時間都在度假。雖然時間是2-3年，但通常只有一年的課程，剩下的時間是實習或寫論文。

4、一年制碩士課程不能說是水碩，長時間學的知識不一定多；相對而言，短時間學的不一定少。

5、國外一年制碩士優勢：學制短，留學性價比高。課程設置緊湊實用。就業機會把握快。

留學生能進國企工作嗎？

留學生可以進國企，但需要滿足一定條件和規定。不同國家和不同的國企在對留學生的招聘政策上可能存在差異，以下將從不同角度來解答這個問題。

國企對留學生的招聘政策

國企對留學生的招聘政策多樣，并不是所有國企都禁止留學生就業。有些國企鼓勵留學生回國發展，認為他們具備良好的國際化背景和專業知識。但也有些國企對留學生的招聘相對較少，主要原因是可能需要留學生順利取得相關工作許可或滿足特定條件。

留學生進入國企需要滿足一定的條件，比如擁有相關專業背景、學歷認證、語言能力和工作經驗等。此外，留學生還需要了解并遵守國企的招聘規定和程序。國企對于人才的要求通常比較嚴格，因此留學生需要通過自身的努力和準備，提升自己的競爭力。

留學生進入國企有一些優勢，首先是留學生通常具備較好的國際視野和跨文化溝通能力，這對于國企與國際市場的交流合作是非常重要的。其次，留學生在海外學習期間可能積累了豐富的專業知識和實踐經驗，能夠為國企帶來新的思路和創新能力。另外，留學生還可能有多語言能力，能夠勝任涉外崗位或與外商合作的工作。

1.國企對于留學生的政策：在中國，國企對留學生的政策較為靈活，有一些國企鼓勵留學生回國就業，并提供相應的支持。而在其他國家，比如德國、日本等，國企也存在吸引留學生就業的政策。

3.留學生進入國企的專業領域：留學生進入國企的專業領域多樣，包括但不限于工程、金融、科技、國際貿易等。留學生可以根據自身的專業背景和興趣選擇適合的國企崗位，并通過提升相關技能和經驗來增加就業機會。

總結：留學生可以進入國企，但需要滿足一定的條件和規定。國企對留學生的招聘政策因國家和企業而異，部分國企鼓勵留學生回國就業。

留學生進入國企需要具備相關專業背景、學歷認證、語言能力和工作經驗等條件，并了解并遵守國企的招聘規定和程序。留學生進入國企有一些優勢，如國際視野、跨文化溝通能力和專業知識等。留學生可以通過參加招聘活動、申請實習、與職業顧問建立聯系等方式增加進入國企的機會。

國內招聘海外留學生要求

國內招聘海外留學生要求：具備良好的學習成績、具備一定的語言能力、具備良好的專業技能。

1、留學生需要具備良好的學習成績。

國企招聘留學生時，會首先考慮學生的學習成績，以及在校期間的表現。因此，想要被國企錄用的留學生，要有一定的學習能力，并且在校期間要有良好的表現。

2、留學生需要具備一定的語言能力。

國企招聘留學生時，會考察學生的語言能力，尤其是中文能力。因此，想要被國企錄用的留學生，需要具備一定的漢語水平，以及良好的溝通能力。

3、留學生需要具備良好的專業技能。

國企招聘留學生時，會考察學生的專業技能，以及在校期間的實踐經驗。因此，想要被國企錄用的留學生，需要具備一定的專業技能，并且在校期間要有良好的實踐經驗。

留學生入職需要考慮的因素

1、職業定位：需要考慮自身的能力，以及自身的技能和經歷，定位出自己最適合的職位。

2、職業機會：需要考慮自身有什么樣的機會可以獲得，在哪里可以更好的發揮自己的才能。

3、適應能力：需要考慮自身的適應能力，是否能夠適應所在公司的文化、管理體系和工作內容。

4、職業和個人發展：需要考慮該職位會給自己帶來什么樣的個人發展機會，能夠更好的發揮自身的能力。

5、工作環境：需要考慮工作環境是否良好，能夠提供足夠的支持條件和工作空間，以及良好的發展前景。

國企招聘留學生數量有限制嗎

沒有

根據我國公務員法的有關報名條件規定，我國的政府機關或者國家企業在招聘時不會限制留學生報名，不少協會、公司不僅直接打造留學生專場校招，還有不少崗位（特別涉及對外貿易屬性）都會標明有海外經歷優先

所以沒有限制

國有企業是指企業全部資產歸國家所有，并按《中華人民共和國企業法人登記管理條例》規定登記注冊的非公司制的經濟組織

中石油招聘的海外留學生是屬于中石油正式職工編制嗎

現在國企都不存在編制，中石油招聘的海外留學生不存在中石油正式職工編制。

只存在勞動合同員工和勞務派遣員工，你得問問是和哪里簽合同，如果和國內中石油簽，你再問問是不是勞動合同，如果是的話就是正式員工，如果和當地公司簽，那就屬于當地公司管理，和國內派過去的待遇應該有所差別。

中國石油是國有獨資公司，是產煉運銷儲貿一體化的綜合性國際能源公司，主要業務包括國內外石油天然氣勘探開發、煉油化工、油氣銷售、管道運輸、國際貿易、工程技術服務、工程建設、裝備制造、金融服務、新能源開發等。2017年，在世界50家大石油公司綜合排名中位居第三，在《財富》雜志全球500強排名中位居第四。

中國石油堅持“按需、擇優、競爭、公開”的高校畢業生招聘工作基本原則，按照招聘信息公開、學生網上報名、應聘資格審核、統一準入考試、招聘單位面試考核、錄用結果公示的基本程序實行網上公開招聘，并接受廣大畢業生和社會各界監督!

國企不招留學生了嗎？

是的，2022年陸續有幾家國企公開表示：不再招聘國外留學的碩士，甚至連民營BYD，都有底氣拒絕海歸博士。

其實在幾年前，留學生回國，憑借著“海歸”身份，加上國外的碩士學歷，以及自己比國內學生好上一些的英語水平，也確實給國內畢業生造成了不小的沖擊。那個時候，普通家庭的家長和學生，對于這種花錢“鍍金邊兒”的行為，是很嗤之以鼻的。

波士頓大學、牛津大學的博士都去應聘中學教師了，可想而知，留學的碩博在國內的含金量早就大不如前。而企業招聘也學“精”了，先看你留學的專業，是不是很明顯的“水碩”；再看你的本科學歷，如果你在國內連本科都考不上，就算走捷徑去國外讀了碩士，也證明不了什么。

這些企業多半是十年內踩過高學歷留學生的坑，知道這些學生無論學歷多好看，內在都是一塌糊涂的。其實在國外，碩士是最不被看重的一個階段，他只是學習的一個過渡階段而已，歐美國家只看重本科和博士，碩士學歷沒有比本科高貴到哪去。

對于這類沒有真才實學的碩士，國企和央企無法精準鑒別，因此拒之門外，但公務員卻沒有對他們緊閉大門。畢竟成為公務員要經過嚴格的國考，每一環節都需要付出很多的努力，這能充分考驗學生的各方面能力，做不了假。

一年制碩士與水碩的區別

1、首先，并不是所有的外國一年制碩士都是水碩士，分為大學和國家。以英國為例，英國的碩士學位是一年制的，也是中國取笑水碩士學位的關鍵國家。

2、英國的教育體系與中國不同。自古以來，碩士學位就是一年制的。課程計劃比較緊湊。總共有三個學年，假期很短，所以知識也得到了保證。

3、英國高校排名很高，教育質量也很高。與國內研究生相比，中國每年有兩個學年，其他時間都在度假。雖然時間是2-3年，但通常只有一年的課程，剩下的時間是實習或寫論文。

4、一年制碩士課程不能說是水碩，長時間學的知識不一定多；相對而言，短時間學的不一定少。

5、國外一年制碩士優勢：學制短，留學性價比高。課程設置緊湊實用。就業機會把握快。

留學生能進國企工作嗎？

留學生可以進國企，但需要滿足一定條件和規定。不同國家和不同的國企在對留學生的招聘政策上可能存在差異，以下將從不同角度來解答這個問題。

國企對留學生的招聘政策

國企對留學生的招聘政策多樣，并不是所有國企都禁止留學生就業。有些國企鼓勵留學生回國發展，認為他們具備良好的國際化背景和專業知識。但也有些國企對留學生的招聘相對較少，主要原因是可能需要留學生順利取得相關工作許可或滿足特定條件。

留學生進入國企需要滿足一定的條件，比如擁有相關專業背景、學歷認證、語言能力和工作經驗等。此外，留學生還需要了解并遵守國企的招聘規定和程序。國企對于人才的要求通常比較嚴格，因此留學生需要通過自身的努力和準備，提升自己的競爭力。

留學生進入國企有一些優勢，首先是留學生通常具備較好的國際視野和跨文化溝通能力，這對于國企與國際市場的交流合作是非常重要的。其次，留學生在海外學習期間可能積累了豐富的專業知識和實踐經驗，能夠為國企帶來新的思路和創新能力。另外，留學生還可能有多語言能力，能夠勝任涉外崗位或與外商合作的工作。

1.國企對于留學生的政策：在中國，國企對留學生的政策較為靈活，有一些國企鼓勵留學生回國就業，并提供相應的支持。而在其他國家，比如德國、日本等，國企也存在吸引留學生就業的政策。

3.留學生進入國企的專業領域：留學生進入國企的專業領域多樣，包括但不限于工程、金融、科技、國際貿易等。留學生可以根據自身的專業背景和興趣選擇適合的國企崗位，并通過提升相關技能和經驗來增加就業機會。

總結：留學生可以進入國企，但需要滿足一定的條件和規定。國企對留學生的招聘政策因國家和

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