01 國企黨政機關不錄取海外留學生(考上研究生，又簽了工作國企，口頭協議說不需要違約金的，怎么去解約呢，是憑錄取通知書嗎)

為什么國企不招海外留學生？

為什么央企不招留學生理由如下：

一、海歸用人成本高，留住海歸難度大。

海歸人才的年薪基本上都要二十萬起步，更有甚者可以突破百萬。但是對于一個普通的企業來說，他們很難滿足這些要求。特別是一些企業在經營策略上的變化，還有公司收益不穩定的前提下，如此巨大的用人成本無疑會拖垮企業。另外一方面也是因為海歸人才選擇的機會多，并且他們對自己的薪資要求也比較高，因此他們在選擇企業的時候也比較挑剔。所以一旦企業效益不好或者是出現危機的時候，海歸人才特別容易跳槽，企業很難留住海歸人才為企業創造效益。另外有絕大部分海歸有出國或者是移民海外的傾向，這就導致了很多企業不放心海歸是否能夠安心地在本企業工作。

二、海歸人才的學歷教育良莠不齊，很難甄別。

在網上經常可以看到一些中介機構可以找到一些海外大學接收國內有意愿出國留學的學生。而這些出國留學的學生并不是因為學歷有多高，而是家里足夠殷實有大量的金錢支撐他們在海外留學。很多時候他們在海外只是度了一層金回來，本質上的能力和學歷并沒有提升。并且相關的用人單位也很難鑒別這些學歷的真假。這就導致了部分海歸人才的學歷有很大水分，企業也難以甄別，因此很多企業也不愿意找這樣的麻煩，因此很少招聘海歸人才。

三、海歸人才難以適應國內的工作環境，團隊協作能力欠缺。

很多海歸人才由于已經習慣了海外的工作環境和氛圍，因此在短時間內很難習慣國內的工作環境。并且國內企業要求海歸人才有1~2年的工作經驗，但不少海歸人才缺乏相關工作經驗。并且一部分的海歸人才不懂得國內的人情世故，不會察言觀色。缺乏團隊精神也成了很多企業不愿意聘用海歸人才的原因。

考上研究生，又簽了工作國企，口頭協議說不需要違約金的，怎么去解約呢，是憑錄取通知書嗎

先拿著“擬錄取通知書”向對方通報一下，用此來說明解約原因，

并向對方說明，正式的通知書要到6月中旬才能下來。

一般單位都能理解這種變故，企業單位不應影響你的個人前途呀。

如果對方不同意，那就等到6月中旬再正式解約

被國企錄取了不去會不會有影響

親,沒有什么影響

國企員工招聘后即使已經公示也可以辭職或者不來

只要沒有簽訂勞動合同,員工是隨時可以離職的,即使已經公示信息,只要按照招聘流程進行,員工是可以選擇入職或者不入職的,這對員工沒有任何影響,也對國有企業沒有任何影響,不必擔心

國企招聘的擬錄取名單送到國資委審批需要多長時間才能通過？

剛好我也在國企負責人事工作，這個流程是對的，國企如果要進人，簽訂正式的協議要向上級主管國資委報備，不過國資委一般不會卡的，指示走一個過場

最后要不要去，還要看你自己具體的情況

我接到了中國工商銀行的錄取通知,通知我去培訓簽三方,如果我不去,算違約嗎,然后別的國企也不能應聘了嗎？

銀行考試網為您解答：請問您有簽三方協議嘛，如果沒有簽訂三方協議，那就沒有什么違約不違約的呀！只有簽訂了三方協議，你又不去，這才違約啊

很赞哦!（5）