01 國企海外招聘信息(留學生回國如何找工作 有哪些找工作的渠道)

國企招聘有哪些渠道?

國企招聘形式有以下幾種：

1、大型畢業生招聘會，也就是每一年畢業的時候去各大高校參加招聘會招募人才；

2、定向招聘會，比如指定專業方向的畢業生或社會人才的招募；

3、線上招聘網站上招聘相關崗位人員，比如在智聯招聘網、58招聘等網站上發布招聘信息；

4、內部選拔招聘的形式，比如自薦、提升干部等形式；

5、外部吸引的形式，比如聘請國內外相關領域的專家、學者等。

國企、央企的性質：

1、國企是共和國的長子，為我國的經濟建設做出了巨大的貢獻。在建國初期，我們為了優先發展重工業和加快實現國家的工業化，擁有了國有資產和國有企業。

2、大型國企、央企仍是出口創匯的主要力量。其中，大多數大型國有企業以銷售額的1%左右投入研究與開發，有的達到2%，技術進步處于國內工業企業領先地位。

3、國企、央企總體處于虧損狀態，只有大型企業盈利，充分顯示國有大型企業在我國國民經濟中的中流砥柱作用。

國企招聘信息可以通過哪些平臺獲取

國企一般在這幾個網站進行招聘：企業官網；當地政府網；學校官網；招聘平臺；國企、事業單位相關的信息匯總平臺。

1、企業官網

大多數的國企招聘會發在網站，例如國家電網、鐵路局、煙草、石油石化等等。但是需要收藏大量的官網或者官方買粉絲，如果你目標明確的話，就簡單多了，不定時看下自己的目前企業官網即可，而且國企的招聘每年時間基本都是差不多的。

2、當地政府網

國企一般會在當地的政府網站刊登國企招聘信息，這個需要多關注并且收藏。但是出現的國企招聘數量稍微多一些，不過沒有及時提醒，也需要經常去翻看。

3、學校官網

4、招聘平臺

很多國企也會和招聘網站有合作，例如：智聯招聘、云人才市場，或者國聘網等等，這些平臺比較正式，且針對性較強，招聘信息比較多，但是需要你去搜。

5、國企、事業單位相關的信息匯總平臺

這類型的一般買粉絲比較多，不過比較亂，信息還是比較分散，平臺一般很少，有一些教育機構提供信息搜索，那是不能及時提醒，需要自己時刻關注。

出國打工有什么渠道？

想出國打工，可以直接找出國勞務派遣公司，或者是直接找一些出國的中介來進行辦理出國打工的手續都可以。

一、通過移民或者留學 通過職業移民的形式出國工作，這其實和工作簽出境很類似，只不過這個是以移民簽證的方式出國。如果你的到國外工作的目的不僅僅是打工，后期也會考慮移民。那么可以找這樣的職業移民公司辦理，這樣的話，可以在國外工作滿一定年限，提出移民申請，這些公司可以代為辦理移民手續。 關于職業移民，根據國家的不同，有不同的要求。目前主要集中在發達國家,比如美國、加拿大、澳大利亞等。發達國家由于其福利待遇好,發展程度高,因此,對于外來人員的要求也相對較高，而且花費也很高，因此職業移民并不是國外就業的首選方式。 如果不能移民也可以選擇出國留學，在網上提前申請學校或者找留學中介機構，去國外上學的同時找機會兼職，畢業后在當地應聘可以辦理工作簽證的公司即可。

二、通過勞務中介公司 隨著越來越多人想要出國“淘金”，各種勞務中介公司如雨后春筍般應運而生。因此通過勞務公司尋找境外工作，也成為我們生活中最常見的出國就業的方法之一。只要交一筆勞務費用，就可以找到適合自己的高薪工作，聽起來非常不錯，但隨之而來的各種騙局，也讓很多想要走出去的人望而卻步。 近年來，我們看到很多關于出國淘金反而被騙的新聞，不僅損失了金錢，也要面對只身漂泊異國的無助和辛酸。在此小編溫馨提示：出國就業一定要選正規的勞務公司。

三、通過國內的公司直接外派 目前我國有很多國內公司招聘員工外派海外工作。 最早出現外派，多見于一些大型國企里。譬如在國外有建設項目的中鐵集團，或者需要深入國外油田與礦井的能源企業。不過隨著企業全球化的發展，除了工程和能源這類國企外，近幾年中國市場化運作的高技術通信、消費電子和新能源等等各行各業的公司也開始派出雇員駐外工作。 除了國內公司直接外派，還有很多外企公司在國內分公司招聘，進入了外企就有很大機會可以去國外工作，也有外企直接招聘外派員工。 每年的3、4、9、10月份，是求職的黃金時期，求職者可以通過電視、報紙、人才市場、國內知名招聘網站等傳統的求職方法進行應聘。這也是去國外工作比較直接、比較安全的一種途徑。

四、通過互聯網招聘網站 近幾年來，互聯網行業的熱度始終未曾衰減，從電商、團購、外賣，再到現在網約車、共享單車，互聯網正越來越多地影響到傳統行業，且影響力愈發深入。出國勞務公司也都漸漸開始發展線上的招聘業務，求職者可以通過登錄招聘網站、投遞簡歷選擇適合自己的崗位。

我想去中鐵海外工作要什么條件？

干海外項目，英語很重要，建議找一些海外項目英語口語相關的資料來學習，要針對性強、學以致用那種

留學生能進國企工作嗎？

留學生可以進國企，但需要滿足一定條件和規定。不同國家和不同的國企在對留學生的招聘政策上可能存在差異，以下將從不同角度來解答這個問題。

國企對留學生的招聘政策

國企對留學生的招聘政策多樣，并不是所有國企都禁止留學生就業。有些國企鼓勵留學生回國發展，認為他們具備良好的國際化背景和專業知識。但也有些國企對留學生的招聘相對較少，主要原因是可能需要留學生順利取得相關工作許可或滿足特定條件。

留學生進入國企需要滿足一定的條件，比如擁有相關專業背景、學歷認證、語言能力和工作經驗等。此外，留學生還需要了解并遵守國企的招聘規定和程序。國企對于人才的要求通常比較嚴格，因此留學生需要通過自身的努力和準備，提升自己的競爭力。

留學生進入國企有一些優勢，首先是留學生通常具備較好的國際視野和跨文化溝通能力，這對于國企與國際市場的交流合作是非常重要的。其次，留學生在海外學習期間可能積累了豐富的專業知識和實踐經驗，能夠為國企帶來新的思路和創新能力。另外，留學生還可能有多語言能力，能夠勝任涉外崗位或與外商合作的工作。

1.國企對于留學生的政策：在中國，國企對留學生的政策較為靈活，有一些國企鼓勵留學生回國就業，并提供相應的支持。而在其他國家，比如德國、日本等，國企也存在吸引留學生就業的政策。

3.留學生進入國企的專業領域：留學生進入國企的專業領域多樣，包括但不限于工程、金融、科技、國際貿易等。留學生可以根據自身的專業背景和興趣選擇適合的國企崗位，并通過提升相關技能和經驗來增加就業機會。

總結：留學生可以進入國企，但需要滿足一定的條件和規定。國企對留學生的招聘政策因國家和企業而異，部分國企鼓勵留學生回國就業。

留學生進入國企需要具備相關專業背景、學歷認證、語言能力和工作經驗等條件，并了解并遵守國企的招聘規定和程序。留學生進入國企有一些優勢，如國際視野、跨文化溝通能力和專業知識等。留學生可以通過參加招聘活動、申請實習、與職業顧問建立聯系等方式增加進入國企的機會。

留學生回國如何找工作 有哪些找工作的渠道

留學生回國找工作需要積極主動地去尋找適合自己的機會，并靈活運用各種渠道。留學生回國找工作的渠道有很多，以下是一些常見的找工作渠道：

1、校園招聘

許多大學和學院都有校園招聘活動，這是許多企業招聘畢業生的重要渠道。留學生可以參加自己所在院校或母校的校園招聘活動，與招聘企業面對面交流，了解企業的招聘需求和職位信息。

2、網絡招聘

在網絡上搜索招聘網站和社交媒體平臺，留學生可以看到各種招聘信息和公司發布的招聘信息。有些企業的招聘信息可能只發布在網絡上，留學生可以通過互聯網獲取這些信息，進行投遞簡歷。

3、求職機構

一些求職機構提供留學生回國就業的服務。留學生可以聯系這些機構，獲得有關招聘信息、市場動態和職業買粉絲等服務。

4、人際網絡

留學生可以利用自己在海外的人際網絡，尋求親朋好友的幫助和支持。他們可以幫助留學生介紹企業、引薦朋友或者提供職業買粉絲。

5、企業官網

許多企業都在自己的官網上發布招聘信息。留學生可以通過搜索企業官網，了解企業的招聘政策、招聘流程和職位信息。

6、參加招聘會

每年都有許多招聘會在全國各地舉行。留學生可以參加這些招聘會，與招聘企業面對面交流，了解企業的招聘需求和職位信息。

以上是一些留學生回國找工作的渠道，希望對留學生回國找工作有所幫助。

很赞哦!（2）