01 國企招聘海外留學生要求Qs(留學生回國如何找工作 有哪些找工作的渠道)

留學生回國如何找工作 有哪些找工作的渠道

留學生回國找工作需要積極主動地去尋找適合自己的機會，并靈活運用各種渠道。留學生回國找工作的渠道有很多，以下是一些常見的找工作渠道：

1、校園招聘

許多大學和學院都有校園招聘活動，這是許多企業招聘畢業生的重要渠道。留學生可以參加自己所在院校或母校的校園招聘活動，與招聘企業面對面交流，了解企業的招聘需求和職位信息。

2、網絡招聘

在網絡上搜索招聘網站和社交媒體平臺，留學生可以看到各種招聘信息和公司發布的招聘信息。有些企業的招聘信息可能只發布在網絡上，留學生可以通過互聯網獲取這些信息，進行投遞簡歷。

3、求職機構

一些求職機構提供留學生回國就業的服務。留學生可以聯系這些機構，獲得有關招聘信息、市場動態和職業買粉絲等服務。

4、人際網絡

留學生可以利用自己在海外的人際網絡，尋求親朋好友的幫助和支持。他們可以幫助留學生介紹企業、引薦朋友或者提供職業買粉絲。

5、企業官網

許多企業都在自己的官網上發布招聘信息。留學生可以通過搜索企業官網，了解企業的招聘政策、招聘流程和職位信息。

6、參加招聘會

每年都有許多招聘會在全國各地舉行。留學生可以參加這些招聘會，與招聘企業面對面交流，了解企業的招聘需求和職位信息。

以上是一些留學生回國找工作的渠道，希望對留學生回國找工作有所幫助。

海外留學生畢業回國，應該如何找到適合自己的工作呢?

一、找工作方法

留學回來后，自己的文化等各方面都有了很大的提升。想找個好工作，能夠直接通過熟人介紹或者去學校招聘會面試。最先能通過熟人介紹直接在企業工作。這種方法最安全，最方便，最簡單。可是，根據這種方法其實很難。第一，要了解這樣的人。其實我們要和這樣的人搞好關系。要是沒有通過這種方式，也可以直接參加學校的招聘會。每年學校的求職網站上都有很多招聘公司能直接投簡歷。

二、準備

當我們準備好了一切，我們必須具體地解決它。比如你要看你想去的公司什么時候會發布招聘廣告，他們在招聘的過程中會有哪些可能的職位空缺。了解這些情況后，你要盡最大努力完成簡歷，盡早遞送到這些公司的網站上。當你把簡歷投遞到這些公司時，公司的相關負責人可能會告知空缺的崗位，隨后有針對性地充分準備。

三、簡歷

一定要搞好簡歷，這個很重要。在制作簡歷的過程中，一定要整潔、專注，不能有錯字、標點錯誤。這些情況很可能會讓你的面試官對你受到影響。準備好簡歷以后，大家還要準備全身衣著。例如面試環節中，一定要穿正裝和皮鞋。一定不能花哨，要穿得整潔、大氣、專業。所有這些準備都是我們面試所必須的。

四、面試說明

1.按時——在約定的時間早到，在申請前做一些再次準備。

2.面試——站起來握手，力度適度；輕松微笑，直視考官。

3.對話——交流，享有的權利；聽難題，緊跟構思。

4.答-問，要靈便真誠；最終，別忘記謝謝你；拿名片，加強人脈。

5.重點——盡量在有效的時間內抓住溝通的重點:職位的重點。

6.體會——面試結束后，不管結果如何，都要寫出自己的感受，一次經歷，一次升職。

7、避諱——不自信，不認真，不老實，找熟人，重待遇，提問題。

五、不同類型企業HR眼中的留學生規范

1.大型國企

國內喜愛985/211的畢業生，國外學生用的不多，僅用好學校的。(一般有海外學校指南，留學生只考慮限制范圍內的。)

2.中小型私營企業

留學生比較少，特別是新鮮的。這類企業HR不了解海外學校。在他們眼里，只有“名校”和其他學校的區別。如果喜歡直接招有工作經驗的人，能夠打工劃算方便。

3.大型外企(500強系列)

留學生聚堆的地方，大家都喜歡去，最近海歸更有優勢。許多HR同學都是留學回來的，人脈也很多。他們對海外的院校和專業比較了解，即便真不知道，也會去查一下。對于這類企業而言，學校和專業排行越高越好。

4.中小型外企

還有很多留學生，不，特別多。由于第一梯隊的留學生通常會被比較有名的500強奪走，這種企業是大部分留學生回國后第一份工作的主要去向。HR在招人的時候會更慎重，了解QS名冊。對留學生而言很友好，很有禮貌。假如你真不知道你學校，你大概會問你學校的實力和排行，注重你學習和成長能力。可是，他的要求也是最高的。他應該是文憑不錯，工作能力也不錯，所以對于應屆生而言性價比很高。這種企業是最適合個人整體實力發展的地區。

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今年全國兩會，民進中央擬提交《關于多措并舉促進青年群體就業的提案》，建議適度延長保留應屆畢業生資格時限，進一步落實高校畢業生擇業期政策，對部分地方公務員、事業單位招考要求應屆畢業生須為當年畢業的做法予以糾正。

去年全國兩會，全國政協委員胡衛從保障平等就業的角度，呼吁取消應屆生身份限制。他認為招聘時限制應聘生身份，既不利于離職再就業人員的重新就業，也阻礙了超過擇業期的往屆畢業生的求職。

而早在2023年全國兩會，全國政協委員、對外經濟貿易大學國家對外開放研究院教授孫潔等，就曾建議取消部分地區落戶和招聘中對應屆生的硬性規定，將應屆生身份保留年限延長到5年甚至取消。

對“應屆生”身份的高度關注，也使不少畢業生為保留公務員報考資格，寧可選擇先不就業，反復報考體制內就業崗位。那應屆生到底如何界定呢？

如何界定應屆畢業生身份

根據《2023年國家公務員考試報考指南》，國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。

應屆生的分類

1、應屆畢業生：國家統一招生的高校學生在學的最后一年，即將畢業但還沒拿到畢業證，處于實習或待業狀態；

2、擇業期的應屆畢業生：已經拿到畢業證，但拿到畢業證的時間在擇業期內。

國家規定的擇業期為2年，有些地方延長至3年。

“擇業期的應屆畢業生”需滿足以下條件：拿到畢業證；在規定擇業期內沒有與任何單位簽訂任何形式的勞動合同、無繳納社保記錄；戶口、檔案等保留在原畢業學校或人才市場。

留學生如何定義應屆生？

國家規定的“應屆生”只針對國內的畢業生。

教育部留學中心規定：留學回國人員不分應屆往屆，一律沒有三方協議，是否為應屆，由用人單位界定。

所以怎么定義應屆生要看公司的規定，不同公司對留學生的應屆定義都不一樣。

一般大廠對留學生應屆身份的認定，會在一年左右，這一年內畢業的都算應屆生。

以此前大廠校招為例，對申請人畢業時間的要求：

百度：2023.9-2023.8

阿里：2023.11-2023.10

華為：2023.1.1-2023.12.31

字節跳動：2023.9-2023.8

具體要求以公司官網為主

雖然留學生不分應屆往屆，但是從公司的招聘上來看還是畢業當年更有優勢！

而且過來人也說應屆生身份很重要

[email protected]：對于京外的本碩畢業生，超級重要，海外工作兩年回國轉行。校招被嫌棄畢業時間，社招被嫌棄沒有相關經驗，又不想做經驗相關的工作。可以投的端口真的少了很多

[email protected]：[email protected]�戶口的機會。

應屆畢業生身份的重要性

考公考編

在考公考編時，很多招聘崗位都是針對應屆生的，只有應屆生才能報考。以及選調生資格，要求在校的應屆畢業生才有資格參加選調。

校園招聘

應屆生的身份在找工作中優勢滿滿。無論是國企、世界500強企業還是互聯網大廠，基本上都會有校園招聘，而且只面向應屆畢業生。

人才落戶和畢業生補貼

許多城市為了長遠發展，希望留住和引進人才，出臺應屆生可直接落戶的政策。很多城市還推行了畢業生補貼這一政策。

人才住房補貼：標準是本科生每年1.5萬，碩士每年2.5萬，博士3萬，部分地區還有“生活補貼”一年5000元，可以打電話到當地的人力資源局進行相關買粉絲。

基層就業補貼：全國大概有30多個城市可以領取，找到工作以后一次性補貼3000元。

資格證書補貼：大學生在大學里考的證都不是白考的，有139職業技能證書都是有補貼的，中級和初級的補貼標準在1000-2000元之間。

所以，無論是國內學子還是海外留學生，應屆畢業生的身份還是非常非常重要的，一定要重視自己的應屆生身份哦！

數據說話：留學回國就業的優勢在哪？“就業問題，是很多想去留學的同學很容易糾結問題：假如我去留學，就業機會真的會比在國內求學的學生更好嗎？每年中國留學生那么多，我畢業后回國求職還有優勢嗎？”

留學生回國就業優勢有沒有，我們還是要看數據說話。

先來看看2023年度全球大學就業力排名 （Global Employability University Ranking）情況。

去年的統計中共有250所大學上榜，地跨43個國家和地區，美國有54所大學入選，德國18所，法國17所，英國15所。

根據官網上的排名規則，這份排名完全基于“雇主調查”得出，每位被調查者有15票，用來評估2000+所大學的就業能力表現，直接展示頂級公司的管理人員，喜歡招聘哪些大學的學生。

該排名由來自22個國家和地區的超過10，000名管理者參與投票，他們每年在全世界內招聘超過30萬名大學應屆畢業生。

他們需要在全球超過2000所大學中，選出最多15所畢業生工作表現最佳的大學。如果參與調研的雇主面向全球進行招聘，雇主需要對本國院校和國外院校分別進行投票。最終上榜的學校達到250所，跨43個國家和地區。

通受雇主好評TOP10國家和地區

*圖片源自網絡

從學校來看，就業競爭力排名全球TOP 5的學校依次是：

麻省理工學院、

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