01 國家級海外高層次人才引進項目(國家級人才項目有哪些)

國家級人才項目有哪些

有國家高層次人才特殊支持計劃、長江學者獎勵計劃、國家海外高層次創新人才政策、四青人才項目

此外，還有其他國家級人才項目，如創新長期項目、高層海外學者等，這些項目旨在培養和引進國家急需的高層次緊缺人才，推動科技創新和人才隊伍建設

海南大學人才引進標準與待遇

海南大學人才引進標準與待遇如下：

第一條 為貫徹落實“要支持海南大學創建世界一流學科”重要指示，以及海南省委省政府“百萬人才進海南行動計劃（2018-2025年）”和“聚全省之力辦好海南大學”的決策部署，加快推進人才強校的發展戰略，進一步加強海內外優秀人才的引進工作。

增強引才工作的針對性和實效性，集中優勢資源加大國家級人才的引進力度，切實提高人才隊伍的核心競爭力，根據《事業單位人事管理條例》和《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發〔2018〕516號）等文件規定，結合學校實際，制定本辦法。

第二條 學校引進的高層次人才參照《海南省高層次人才分類標準（2019）》（瓊人才辦通〔2019〕13號），分為大師人才、杰出人才、領軍人才、拔尖人才和其他類高層次人才五個層次類型，其他相當層次人才可采取“一事一議”的方式由學校會議審定，但學校引進的高層次人才均應具有博士學位。

引進大師人才一般不超過65周歲，杰出人才一般不超過55周歲、領軍人才一般不超過50周歲、拔尖人才一般不超過45周歲、其他類高層次人才一般不超過35周歲。（人文社科類或境外優秀人才可適當放寬）

第三條 海南省提供的待遇。

（一）大師人才、杰出人才、領軍人才分別按不超過200平方米、180平方米、150平方米標準提供免租金、可拎包入住的人才公寓，全職工作滿5年由政府無償贈與80%產權，滿8年贈與100%產權。

（二）大師人才、杰出人才直接納入省委聯系服務重點專家范圍，領軍人才優先推薦參加省委聯系服務重點專家遴選。

（三）拔尖人才（50歲以下）住房租賃補貼5000元/月，或購房補貼6萬元/年。

（四）其他類高層次人才（50歲以下）住房租賃補貼3000元/月，或購房補貼3.6萬元/年。

（五）按照海南省相關政策，各類高層次人才對應享受落戶、子女教育、配偶就業和醫療保障等方面的服務保障待遇。

住房租賃補貼累計發放不超過36個月，購房補貼累計發放不超過3年，須在人才引進之日起5 年內申請領取完畢。以上待遇須經海南省高層次人才認定后，方能享受相應層次人才待遇。具體申請流程等內容詳見《海南省屬事業單位住房租賃補貼和購房補貼申請發放工作規程（試行）》（瓊人發〔2019〕15 號）。

第四條 學校提供的待遇：

為破解學校國家級人才匱乏的瓶頸，加快世界一流學科和國內一流大學建設步伐，學校將集中優勢資源加大國家級人才的引進力度，實施精準引才，對引進的“四青”及以上國家級人才給予專門的人才津貼等待遇。（具體見以下第（一）、（二）、（三）款）

（一）學校按所聘專業技術職務給予大師人才工資、國家（地方）政策性津貼補貼及其他福利等待遇和150萬元/年的人才津貼（含以學校名義爭取到的國家和海南省配套人才津貼）。學校支持配備不多于5名科研助手（預聘教師）和1名行政助理，優先保證研究生招生指標。

【備注：大師人才的人才公寓最高200平方米，按2萬均價折算400萬元，另有安家費100萬元；預計一級教授工資和國家（地方）政策性津貼補貼及績效等約30萬元/年；首聘期折合年收入不少于（400萬×0.8+100萬）/5年+150萬+30萬=264萬元（稅前）。】

（二）學校按所聘專業技術職務給予“國家高層次人才特殊支持計劃”杰出人才、中央海外高層次人才引進計劃人選、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授和“國家杰出青年科學基金”獲得者等高層次人才工資、國家（地方）政策性津貼補貼及其他福利等待遇和90萬元/年的人才津貼（含以學校名義爭取到的國家和海南省配套人才津貼）。

學校支持配備不多于4名科研助手（預聘教師）和1名行政助理，優先保證研究生招生指標。

【備注：杰出人才的人才公寓最高180平方米，按2萬均價折算360萬元，另有安家費70萬元；參考二級教授工資和國家（地方）政策性津貼補貼及績效等約25萬元/年；具有以上國家級人才稱號的杰出人才首聘期折合年收入不少于（360萬×0.8+70萬）/5年+90萬+25萬=186.6萬元（稅前）。】

（三）學校按所聘專業技術職務給予中央青年海外高層次人才引進計劃人選、教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者項目人選、“國家高層次人才特殊支持計劃”領軍人才、青年拔尖人才和“優秀青年科學基金”獲得者等高層次人才工資、國家（地方）政策性津貼補貼及其他福利等待遇和60萬元/年的人才津貼（含以學校名義爭取到的國家和海南省配套人才津貼）。學校支持配備不多于3名科研助手（預聘教師），優先保證研究生招生指標。

【備注：領軍人才的人才公寓最高150平方米，按2萬均價折算300萬元，另有安家費50萬元；參考三級教授工資和國家（地方）政策性津貼補貼及年底績效等約20萬元/年；具有以上國家級人才稱號的領軍人才首聘期年收入不少于（300萬×0.8+50萬）/5年+60萬+20萬=138萬元（稅前）。】

（四）對相當于上述層次水平但無以上國家級人才稱號的高層次人才，經學校同意后，可通過第三方評估認定人才層次等方式，報學校黨委常委會議審定后給予相應級別的人才津貼等待遇。

（五）二級單位可根據本單位情況與引進人才協商最終薪酬，除按職務享受學校相關待遇外，其他經費由二級單位自籌。

（六）引進高層次人才的安家費、科研資助經費等其他待遇見《海南大學高層次人才引進待遇表》。

（七）夫妻雙方均按高層次人才引進到我校的，其安家費和科研資助經費等按各自引進層次的待遇分別執行。

（八）引進人才的安家費首次發放一半，余下部份根據考核情況分5年發放。

第五條 學校鼓勵二級單位大力從境外引進各類優秀人才，根據境外人才的學術水平給予相應待遇，其中外籍博士的年齡條件可適當放寬。

第六條 享受人才津貼待遇的高層次人才須與學校簽訂工作協議，明確聘期任務，并根據考核情況發放人才津貼，具體以協議為準。

第七條 高層次人才首個聘期（5年）屆滿后，經考核合格，可按照校內人才支持計劃聘用，除不再享受安家費、科研資助經費等引進待遇外，原則上其他待遇高于首個聘期。

第八條 本辦法自印發之日起施行，僅適用于引進人才。本辦法印發前已上會通過但未正式報到的引進人才，引進標準及待遇原則上應按學校原有規定執行。本辦法印發前已正式報到的引進人才，引進標準及待遇按學校原有規定執行；本辦法印發后上會通過的引進人才，引進標準及待遇均按本辦法執行，不再執行學校原有規定。

第九條 管理人員、輔導員、實驗教輔人員等非教學科研崗位人才的引進辦法和程序另行制定。

第十條 入選“四青”及以上國家級人才稱號的校內人才（大師人才、“國家高層次人才特殊支持計劃”杰出人才、中央海外高層次人才引進計劃人選、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、“國家杰出青年科學基金”獲得者、“國家高層次人才特殊支持計劃”領軍人才、青年拔尖人才。

中央青年海外高層次人才引進計劃人選、教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者項目人選和“優秀青年科學基金”獲得者）可參照本辦法，通過簽訂工作協議，明確聘期任務，享受與引進人才同等的人才津貼和科研資助等經費，具體由校長主持專題會議審定。

引進海外高層次人才對于國企的重要性

引進海外高層次人才對于國企的重要性 篇1

一、可以為企業帶來可觀的直接效益

海外高層次人才為企業帶來直接效益，可以用四種角色來形象地比喻。

一是“運動員”。首先，海外高層次人才自身擁有的科研、技術管理等能力，使他們能夠通過制定技術發展規劃、產業規劃、項目規劃、技術路線圖等直接參與到企業的一線生產研發中去，在戰略層面來把握和指導企業的技術發展方向。其次，他們此前在國外已經取得的專利、成果等很多都處于國際領先水平，引進后也可以進行銜接式研究，并能夠結合國內企業實際在短期內產業化，從而帶來可觀的經濟效益和社會效益。

二是“謀士”。對小企業來說，老板通常能夠對企業的運營進行準確決策，但對于國際化的大型國有企業而言，其所面對的局面會更龐大、更復雜，也就需要更專業、更高層次的人才來支撐。海外高層次人才在國外的工作與生活使他們得到了豐富的磨練，從書本到實踐，進而對市場經濟與法制社會的實際運作，由于融匯了西方思想的社會閱歷和專業能力，使他們能夠站在國際高端來分析企業所面臨的問題，給出的建議即使不能幫助企業完全解決問題，但至少可以幫助企業向最終解決問題的方向推進。

三是“導師”。培養人才是引進海外高層次人才產生的另外一個高附加值產品。海外高層次人才要實現團隊目標和個人價值，不僅會將其掌握的國際前沿知識、經驗和工作方式等傳授給團隊成員，而且還會在工作理念、體制機制和職業素養提升方面帶來國際化視野。例如某企業研究中心從美國引進了一名知名專家，并將原來的一個普通的研究團隊交由其管理，這名專家到崗僅僅1年時間就指導該團隊取得歷史性突破業績：完成鑒定2項，均填補國內空白，達國際先進水平;申報專利、技術訣竅30項，發表學術論文20余篇，其中EI收錄8篇，整個團隊的工作面貌也煥然一新。

四是“橋梁”。無論是旅居國外的學者還是非華裔的外國專家，多年的文化浸潤使他們與發達國家的文化深度融合，同時也從中積累了豐富的文化、技術和人脈資源。引進這些人才無異于為企業架起了一座與世界溝通的橋梁。通過這座橋梁可以延伸和開闊企業與國際知名企業、大學以及科研機構的聯系，并做到無文化差異的對接。這樣不但擴大了溝通的范圍，而且提高了效率、降低了成本;同時，通過這座橋梁還可以帶動和利用海外的資源促進企業的發展，如推薦企業的科研人才參加高級別的國際會議、到知名實驗室或研究機構研修，以及促成企業與國外政府、企業的投資合作等。

二、對企業發展有著潛在的積極影響

1.有利于創新文化的形成。人才多元化通常有利于企業的發展，海外高層次人才的引進對企業內部觀念的更新、防止企業內部由于舊的成功模式形成的思想僵硬特別有利。多樣文化的沖突與匯聚往往成為創造力的催化劑，從而喚起整個人才隊伍的創造意識，所以引進海外高層次人才的目的不僅僅在于引進者本人的創造力，也在于其對整個隊伍的創造力提升。

比爾蓋茨認為，美國具有的從全球招募創新思維人才的能力是美國在全球高技術市場中的最大優勢。在美國，政策引來了人才，人才為美國創造了財富。實施人才強企和技術領先戰略，吸引發達國家的技術和人才，是我國大型國有企業走向世界的必然選擇和歷史責任。大型國有企業要深刻體會中央引進海外高層次人才的戰略決策，以更寬的思路、求賢若渴的精神抓緊引進海外高層次人才，同時通過制度創新來充分發揮和挖掘每一位海外高層次人才的智慧。企業以誠懇吸引來人才，人才用智慧推進企業進步。

引進海外高

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