01 國有黨政機關不再招收海外留學生(國企不招留學生嗎)

為什么國企不招海外留學生？

為什么央企不招留學生理由如下：

一、海歸用人成本高，留住海歸難度大。

海歸人才的年薪基本上都要二十萬起步，更有甚者可以突破百萬。但是對于一個普通的企業來說，他們很難滿足這些要求。特別是一些企業在經營策略上的變化，還有公司收益不穩定的前提下，如此巨大的用人成本無疑會拖垮企業。另外一方面也是因為海歸人才選擇的機會多，并且他們對自己的薪資要求也比較高，因此他們在選擇企業的時候也比較挑剔。所以一旦企業效益不好或者是出現危機的時候，海歸人才特別容易跳槽，企業很難留住海歸人才為企業創造效益。另外有絕大部分海歸有出國或者是移民海外的傾向，這就導致了很多企業不放心海歸是否能夠安心地在本企業工作。

二、海歸人才的學歷教育良莠不齊，很難甄別。

在網上經常可以看到一些中介機構可以找到一些海外大學接收國內有意愿出國留學的學生。而這些出國留學的學生并不是因為學歷有多高，而是家里足夠殷實有大量的金錢支撐他們在海外留學。很多時候他們在海外只是度了一層金回來，本質上的能力和學歷并沒有提升。并且相關的用人單位也很難鑒別這些學歷的真假。這就導致了部分海歸人才的學歷有很大水分，企業也難以甄別，因此很多企業也不愿意找這樣的麻煩，因此很少招聘海歸人才。

三、海歸人才難以適應國內的工作環境，團隊協作能力欠缺。

很多海歸人才由于已經習慣了海外的工作環境和氛圍，因此在短時間內很難習慣國內的工作環境。并且國內企業要求海歸人才有1~2年的工作經驗，但不少海歸人才缺乏相關工作經驗。并且一部分的海歸人才不懂得國內的人情世故，不會察言觀色。缺乏團隊精神也成了很多企業不愿意聘用海歸人才的原因。

國企不招留學生嗎

是的，2022年陸續有幾家國企公開表示：不再招聘國外留學的碩士，甚至連民營BYD，都有底氣拒絕海歸博士。

其實在幾年前，留學生回國，憑借著“海歸”身份，加上國外的碩士學歷，以及自己比國內學生好上一些的英語水平，也確實給國內畢業生造成了不小的沖擊。那個時候，普通家庭的家長和學生，對于這種花錢“鍍金邊兒”的行為，是很嗤之以鼻的。

波士頓大學、牛津大學的博士都去應聘中學教師了，可想而知，留學的碩博在國內的含金量早就大不如前。而企業招聘也學“精”了，先看你留學的專業，是不是很明顯的“水碩”；再看你的本科學歷，如果你在國內連本科都考不上，就算走捷徑去國外讀了碩士，也證明不了什么。

這些企業多半是十年內踩過高學歷留學生的坑，知道這些學生無論學歷多好看，內在都是一塌糊涂的。其實在國外，碩士是最不被看重的一個階段，他只是學習的一個過渡階段而已，歐美國家只看重本科和博士，碩士學歷沒有比本科高貴到哪去。

對于這類沒有真才實學的碩士，國企和央企無法精準鑒別，因此拒之門外，但公務員卻沒有對他們緊閉大門。畢竟成為公務員要經過嚴格的國考，每一環節都需要付出很多的努力，這能充分考驗學生的各方面能力，做不了假。

一年制碩士與水碩的區別

1、首先，并不是所有的外國一年制碩士都是水碩士，分為大學和國家。以英國為例，英國的碩士學位是一年制的，也是中國取笑水碩士學位的關鍵國家。

2、英國的教育體系與中國不同。自古以來，碩士學位就是一年制的。課程計劃比較緊湊。總共有三個學年，假期很短，所以知識也得到了保證。

3、英國高校排名很高，教育質量也很高。與國內研究生相比，中國每年有兩個學年，其他時間都在度假。雖然時間是2-3年，但通常只有一年的課程，剩下的時間是實習或寫論文。

4、一年制碩士課程不能說是水碩，長時間學的知識不一定多；相對而言，短時間學的不一定少。

5、國外一年制碩士優勢：學制短，留學性價比高。課程設置緊湊實用。就業機會把握快。

杭州戶口落戶有什么條件？

申請條件：

1、夫妻投靠

夫妻婚齡滿3年，一方在杭有合法固定住所，人戶一致的，由當事人向戶口所在地派出所申請辦理相關手續。

2、老年投靠

（1）男年滿60周歲，女年滿55周歲，子女全部或多數在杭州市區，外地身邊無子女，在杭有合法固定住所的，可以申請投靠在杭子女；

（2）原籍為杭州市區的，男年滿55周歲，女年滿50周歲，有子女在杭，在杭有合法固定住所的，可申請投靠在杭子女；

3、未成年子女投靠父母

未滿18周歲的未成年子女（戶口在大中專院校的除外），可按自愿原則投靠在杭父母。

4、全日制普通高校本科及以上學歷人才引進

（1）具有全日制普通高校本科學歷者（45周歲及以下），在杭落實工作單位，居住滿1年及以上并連續繳納1年及以上的社會保險（不含補繳）；

（2）全日制普通高校碩士研究生（50周歲及以下）、全日制普通高校博士研究生（55周歲及以下）學歷者，可享受“先落戶、后就業”政策。

擴展資料

學科會如何影響你的人生規劃？

學科影響你的職業選擇，一定程度決定人生的職業方向。

在職業選擇三葉草模型中，在做職業選擇時一般是考慮三個因素：熱愛、擅長、機會。其中，擅長或者說就是你的學科專長，脫離了這個專長，都說不上是最佳選擇。而要看透“機會”，事實上也離不開專業或學科推演能力。

雖然在職業循環中，熱愛或擅長的學科領域都可以培養，但重塑另一個擅長的領域，需要付出的成本或精力巨大。而且，對陌生領域進行人生規劃，對大多數人來說，既非容易，也不熟悉。所以，大多數人的職業規劃，都離不開自己所學學科的思考與聯系。

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