01 國家電網海外投資有限公司招聘(國家電網春招報名時間2022是什么)

國家電網新源公司正式員工和國網的待遇差別很大嗎？

國家電網新源公司正式員工和國網的待遇差別很大嗎？

肯定有差距，一個是發電企業，一個是供電企業。

國網新源公司肯定在偏僻的地方，只有這些地方才能發展新能源，城里肯定有辦事處的，培訓不需要幾年的，一般都是進入跟老師傅學習，學習一段時間就差不多了，你是人資部的話，還是非常不多的，建議簽協議，前提是國網新源有很多單位分部在全國各地，簽之前最好確定工作地點。

國家電網公司根據《中華人民共和國可再生能源法》和國家發展改革委《關于抽水蓄能電站建設管理有關問題的通知》的要求，按照集團化運作、專業化管理、集約化發展，依據《中華人民共和國公司法》投資設立的特大型國有獨資有限責任公司，于2005年3月31日注冊成立。公司注冊資本金32億元人民幣，現有總資產370億元人民幣。

開發建設和經營管理抽水蓄能電站、新能源電站、節能環保電站和可再生能源項目。目前在建環保電源項目有河南寶泉、四川白馬及山東煙臺（前期），近期開發江西洪屏、河北豐寧、福建仙游等抽水蓄能電站，新疆、內蒙古風電及柬埔寨基里隆3號水電站。

開發和運營國家電網公司系統抽水蓄能電站項目，通過借鑒世界上發達國家抽水蓄能電站建設運營水平的經營管理方式，形成國內抽水蓄能電站運行模式和經營機制；統籌安排好條件成熟的抽水蓄能電站前期項目開發順序和進度，使國家電網公司系統抽水蓄能電站整體、有序、適量、集約、有效地發展。

經營和管理好國家電網公司部分存量發電資產，達到國有資產的保值增值；按照國家產業政策的要求，依據市場導向，站在新技術、新方法、新能源開發的前沿，積極參與、開發、建設采用新技術、新方法和新能源的電源項目，如循環流化床電站、潔凈環保示范電站、風電等，為建設節約型社會做貢獻。

國家電網有限公司（簡稱：國網），于2002年12月29日在北京成立，是經國務院同意進行國家授權投資的機構和國家控股公司的試點單位。

公司以建設運營電網為核心業務，承擔著保障更安全、更經濟、更清潔、可持續的電力供應的基本使命。公司按集團公司模式運作，國內經營區域覆蓋26個省（自治區、直轄市），穩健運營在菲律賓、巴西、葡萄牙、澳大利亞、意大利、希臘等國家的海外資產。

公司連續12年獲評中央企業業績考核A級企業，在世界500強企業排名第2位。2016年，公司2項工程榮獲“國家優質工程金質獎”。4項工程榮獲“中國建設工程工程魯班獎”；榮獲國家科技進步一等獎1項、二等獎7項。

縣供電公司的正式員工算是國家電網的正式員工?

呵呵 當然是了 我原來就是大學畢業后分到縣級供電局的 屬于正規軍 是正式員工 放心吧 縣供電局屬于國家電網的子單位 一般是省網公司 在就是市級供電局 然后是縣級供電局

國家電網新源公司都有哪些電廠啊？

原來電力部屬的水電廠，主要是調峰電廠。如：吉林的豐滿電廠、白山電廠，北京的十三陵抽水蓄能電站，浙江的新安江水電廠等等。

國家電網許繼集團招進去的正式員工待遇如何，有國網編制嗎

現在國網招聘都是統一招聘，一般就是校園招聘還有就是國網招聘平臺，這兩個進去都是有編制的！其他的我就不知道了，畢竟供電公司和許繼平高這樣的還有點不一樣吧個人熱為！還有就是正式工不就是有編制的員工嗎，待遇問題這個許繼我真不知道

國家電網新源公司面試的專業問題有哪些？

如果可以面試，祝你成功。

一、面試程序

不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：

第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

二、面試中可能被問到的問題

（一）關于個人方面的問題

1、請介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什么優缺點

充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和后來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算

很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約后產生糾紛。

（二）關于學業、經歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎

2、你如何評價你的大學生活

大學期間是職業生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什么職務或參加過什么活動

可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學習的人。

（三）關于單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎

2、你了解我們所招聘的崗位嗎

畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什么應聘我們單位

4、你是否應聘過其它單位

（四）關于職業方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什么

可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對于取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。

2、你認為你適合什么樣的工作

3、你如何規劃你個人的職業生涯

畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標。

（五）其它方面的問題

1、假設某種情況你會怎樣做

比如你是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題

如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什么問題需要提出

有的畢業生愿意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路: 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業余愛好？”

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦

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