01 國家電投海外公司每年都是怎么招聘應屆畢業生的(國家電投招聘待遇如何？)

國家電投招聘待遇如何？

近日國家電投發布了高薪招聘崗位，為了建設世界一流綠色低碳能源國企，這次國家電投的招聘崗位比較大規模，有100個左右崗位，考生們可以說機會很大。

招聘崗位

燃機項目高級經理：需要的是全日制本科及以上學歷，燃動、燃機等相關專業；年齡要求在45周歲以下；最關鍵的是需要5年及以上燃機制造或燃機發電企業生產技術管理工作經驗。

財務高級經理：需要的是全日制本科及以上學歷，財會、金融、經濟等相關專業，具有中級及以上會計專業職稱優先；年齡需要在45周歲以下；同樣是需要5年及以上財務工作經歷，2年及以上境外工作經歷。

安全主管：大學本及以上學歷，35周歲以下，取得國家注冊安全工程師職業資格或者安全評價師資格；而且還得具有3年及以上電力企業安全管理工作經驗，掌握安全生產法律法規、安全生產管理、安全生產技術及安全生產事故分析等相關專業業務知識。

國家電投的薪資待遇，年薪20w左右

首先國家電投的新員工剛進去是一定會從基層技術崗位做起的，達到了一定年限以后可以通過“競聘制”進入管理層。一般在國家電投博士需要2年就能競聘管理層，碩士需要3年才能競聘管理層，本科需要5年才能競聘管理層，專科需要8年才能競聘管理層。

目前我國的事業單位，國企中，國家電投的待遇都是處于中上水平的，大部分年薪最少13w，而且還不包括年終獎。

江蘇的國家電投，如果算稅后的話最低24w，如果是蘇北地區會稍微低一點，但是也有個20w了。這樣的年薪即便是私企都難以達到，更何況是工作穩定的國企。

相對江蘇來說，山東的國家電投薪資就低一點。像青島市一般員工的年薪在20w左右，像煙臺等其他地區的國家電投年薪就到了14w-17w的區間了。不過山東省的整體經濟發展也比江蘇省落后，所以這樣的薪資也算很好了。

浙江省的國家電投年薪基本都是在20w左右，不過不同城市肯定待遇不同，像杭州肯定比寧波、嘉興這些城市的工資高。

東北地區的國家電投相對來說是全國最低的地區之一了，基本上年薪只有6w-10w，和公務員的薪資待遇差不多，可以說很虧了。

福建省的國家電投年薪基本上在16w-18w左右，薪資相對也很理想。

2020國家電投招聘基本條件是什么？

1.按時完成規定學業并獲得相應學歷、學位。

2.品行端正，吃苦耐勞，誠實守信，具有良好的團隊意識，無違反校紀校規等不良行為。認同國家電力投資集團有限公司企業文化。

3.身體及心理健康，適應行業工作。

4.專業對口。

5.服從工作安排。

國電投廣東公司海外公司待遇

好

國電投廣東公司海外公司的薪資待遇較高，提供具有競爭力的包括醫療保險、交通補貼的福利待遇，也提供廣泛的培訓機會，還可享受年度旅游、部門活動和員工娛樂活動

因此國電投廣東公司海外公司待遇好

為什么很多招聘只招應屆生呢？

偶爾一次跟人力負責人聊天，談起了這件事，人力負責人總結性的跟我說：大企業，尤其是國企和央企，對應屆生是情有獨鐘的，原因舉個例子就能明白，已經工作多年的，有的已經換了幾份工作了，很多人認為這就是企業認為這人老跳槽，不穩定，其實這只是占了特別微小的一部分，更大原因是企業不在乎這個任職者換了幾份工作，而在于這個任職者與企業發展匹不匹配，試問一個已經從業好幾年的從業者，你讓他在按著企業的規章去執行，一部分經驗者都會不以為然，還是按著自己的套路做著，即便你的方法很獨特、新穎并且有用，但是一個企業之所以可以存在注定背后有他的故事，他的故事還沒有寫到那，你就去創造新秩序這顯然與企業發展不合，其二，應屆生由于從學校剛出來，很多思想都是很單純的，而歷經千錘百煉已經寫滿字的職業者來說，他們對于企業來說是一張白紙，企業更愿意去在白紙上寫字，因為所有的程序企業都可以制定，并且切合企業的發展戰略，而不會擔心擁有經驗的人橫沖直撞，當然這只是一些企業的模式，因為他們認為，假以時日，這些應屆生都是快速成長起來，最后會跟經驗從業者站在同一起跑線上，其三，應屆生較經驗從業者更容易管理，經過企業的培養，部分留下來的人就是企業的骨干，因為他們會對企業擁有感恩之心，企業同樣不在乎會不會都留下來，只要有留下來的他們認為他們的戰略培養人才模式是可以繼續推崇的。

說到公司為什么要招聘應屆畢業生，而且很多公司對應屆畢業生的需求還越來越大？楠哥認為主要是如下幾個原因，

1、應屆生薪酬普遍不高，可降低用人成本，同時引發鯰魚效應

一般來說，應屆生的工資都是由招聘方直接統一規定，數額都不會太高，因為大家沒有工作經驗，而且找到工作是首要目的，因此對薪酬不會有太多要求，這就可以使企業大大降低用人成本。同時應屆生進入公司后都會想方設法的表現自己，因此工作都比較積極，而且確實也有一些能力不錯的應屆生可以承擔一些老員工能做的工作，這就無形中給老員工很大的壓力，迫使他們拿出更好的工作表現，避免被年輕人迅速超越，老員工的工作效率提升了，這對于公司來講無疑也相當于節省了一部分人力成本。

2、應屆生沒有各種條條框框的束縛，更有創新意識，可塑性更強

工作過一段時間的人對于工作都會形成一個相對固定的思維和行為模式，會認為哪種做法行得通，那種做法根本不行等等，而且這種思維和行為模式非常難以改變。但是在應屆生身上則完全不存在這個問題，他們不受太多的限制，常常會有創造性的解決問題的辦法，同時，由于他們就像一張白紙一樣，因此擁有極強的可塑性，公司可以根據未來發展方向和要求來塑造應屆生，以使其滿足公司需要。

3、應屆生歸屬感更強，有可能培養成公司未來的中高管，有利于公司長遠發展

現在很多公司都是以管理培訓生的職位招聘應屆生，通過大量的專業培訓和多崗位輪崗，使應屆生快速完成職場身份轉變，并且熟悉公司業務，找到適合自己的崗位。通常，作為自己的第一份工作，應屆生都會對自己的第一個東家擁有比較強的歸屬感，如果其能力出眾，公司也提供很好的發展機會，那他就可能一直做下去，成為公司的骨干力量。這時他為公司創造的價值以及忠誠度要遠遠高于從外面花大價錢請來的高管。

正是因為有上面的這些好處，現在各大公司才會院子大量招聘應屆生。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青云、一帆風順。這里面的門道有很多。

應屆生相比較而言更好管理 ， 控制成本更低。

可是應屆生啥也不會呀

這個話題其實非常尷尬，因為應屆生的確是什么都不會。

曾經我們招聘過一批員工，這一批員工是某所大學里面的應屆生，而且他們也都是成績非常好，在學校里面比較優秀的學生。

但是當我讓他們具體操作某些物件的時候，他們不曉得，根本不知道怎么做。換句話來說，他們只學了理論知識，根本沒有在企業當中訓練過，也沒有進行過一定的手工操作。

當時我們非常吃驚問道： 你們學校難道沒有對應的金工實習嗎？難道沒有對應的對企業實習嗎？

他們說實習是有的，只不過實習的時候有諸多限制，很多機器都根本不會讓你動。

這也就不難理：解應屆生在一定程度上真的是啥也不會 ， 把課本丟在一邊，問問他們這些器件怎么操作，可能他們都在想著 課本上告訴我們怎樣怎樣，但真實的實際操作并不是這個樣子。

但是硬件上有著對應的優勢

相比較而言，應屆生因為面臨的是第1個職場、第1份工作， 所以他們比職場當中的老員工更具有激情，更具有沖力，更知道努力工作，努力干活。

除此之外因為應屆生他們的頭腦還沒有固化，他們的思維模式還沒有固化，可以進行統一培訓，統一培訓前期需要花費大代價的金錢，但是統一培訓成功之后對于企業而言卻無形之中省了一大筆消耗。

職場小彩蛋

職場當中只能說部分企業、部分工種對于應屆生不排斥，甚至希望應屆生能來， 但是一些私人企業，一些小企業或者有著國際化規劃的大型戰略企業是排斥應屆生的。

畢竟小企業本身就是盈利的，你來了我先教你兩三年怎么做，然后再給我盈利，小企業也沒有這個脾氣和耐性。

至于跨國大企業，他們所面對的競爭是非常大的，而這個時候他們更喜歡一些本身有能力，只要來到這家公司就能夠獨當一面的人。

【緩緩有話說】

除了應屆生便宜，我想，很多大公司只招應屆生的一個重要原因，其實是因為忠誠。講講我自己的故事吧，我自己也是應屆生過來的，那么我映像很深的一件事，其實是封閉培訓。那么封閉培訓中發生了什么？請跟緩緩一起往下閱讀。

緩緩自己的故事，封閉培訓那一周

一般如果是大公司校招，進去一定是封閉培訓，像我所在的500強，封閉培訓就是一周。那么說是封閉培訓，其實就是宣導企業文化的。

那為什么要這樣宣導企業文化，其實是想在畢業生中，培養對公司的感情。因為一味拿錢誘惑，你要相信，跳槽工資會越來越高。

可當這個畢業生對公司文化極度認可的時候，他會在這個公司待得越久。公司培訓能力是一方面，而忠誠也是公司很想看到的，

而這樣的企業文化培訓，如果放在社招上，多少沒畢業生那么好忽悠吧？或者說不是忽悠，人都是會對初次接觸的東西有不一樣的感觸。所以作為白紙的畢業生，相對來說，是很多大企業想要培養的好苗子。

當然，招應屆生還有一個原因，其實是便宜

這個原因應該是很簡單的，工資便宜，公司也會得到相應的補貼，大學生就業本來就是發展的重要一環。那么，你想應屆生具備忠誠和便宜兩個素質，很多大公司想要招應屆生不是很正常嘛？

何況社招的難度，其實比應屆生招聘想要開展難好幾倍。應屆生認準目標院校和潛力，就可以大規模舉行，而社招呢，因人而異只能慢慢招聘。所以不管從人力成本，事情的難易程度，很多公司想招應屆生都是十分好理解的。

以上，祝好。

不可否認，應屆生身份真的很值錢，這個是大學生初入職場最有利的資源之一，一定要把它利用好。

目前來說，大型央企國企、公務員、事業單位等每年都要拿出一定比例名額給應屆畢業大學生，因為當前大學畢業生就業壓力很大，緩解大學畢業生就業壓力，這個是公家單位義不容辭的責任。

比如我們所熟悉的電網、煙草、茅臺、石化等大型國有企業，我們很少能看到社招，他們的人員進入渠道基本上都是校招進入的，也就是面對應屆畢業生為對象進行招聘。

那為什么這些好企業只招應屆畢業生呢？具體原因如下。

1、國家政策指向。 政府從大局出發，首先要保證應屆生的就業，這個對于多方面都是至關重要的。

很多人從小到大讀書，考上了大學，如果畢業后就失業，找不到工作，對于我們崇尚教育的氛圍就是嚴重的打擊。教育對于國家發展來說至關重要，如果大學畢業生將來都不能就業，那么肯定會打擊大家繼續教育的動力，所以讓大學畢業生就業就是國家的基本政

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