01 國家海外高層次人才(國家高層次海外青年人才是指什么)

國家海外高層次青年人才是什么級別

該青年人才是國家級別的榮譽稱號。

1、重要性：國家海外高層次青年人才是對個人和團隊在不同領域取得的杰出成績的高度認可，具有很高的榮譽價值。

2、代表性：獲得該稱號的個人和團隊通常是在不同領域取得卓越成就的代表人物或團隊，代表人物或團隊的成就是推動國家經濟社會發展的重要力量。

3、影響力：國家海外高層次青年人才的評選標準非常嚴格，要求候選人必須在國內外相關領域取得突出業績和重大成果。

國家高層次海外青年人才是指什么

你好，國家高層次海外青年人才指的是，在科學領域有著巨大潛力，且已經做出杰出貢獻的人

希望可以幫到你

國家級人才項目有哪些

有國家高層次人才特殊支持計劃、長江學者獎勵計劃、國家海外高層次創新人才政策、四青人才項目

此外，還有其他國家級人才項目，如創新長期項目、高層海外學者等，這些項目旨在培養和引進國家急需的高層次緊缺人才，推動科技創新和人才隊伍建設

國家高層次人才引進政策

法律分析：重點引進學科領軍人才、青年拔尖人才和高水平創新團隊，注重引進新興學科、交叉學科及重點領域急需緊缺人才。優先保證國家實驗室、國家大科學工程、協同創新中心等重大平臺人才需求。

法律依據：《教育部辦公廳關于進一步加強和規范高校人才引進工作的若干意見》

一、加強人才隊伍建設的統籌。緊緊圍繞國家發展戰略需要和經濟社會發展需求，統籌人才引進、培養和使用，開發利用好國際國內人才資源，走育引并舉之路。科學制定引才規劃，結合學科建設和隊伍建設實際，明確引才目標任務、重點領域和優先次序，注重學術梯隊建設，促進人才隊伍結構不斷優化，整體水平不斷提升。用好用活引進人才，既要待遇留人，更要事業留人、感情留人，真正做到按需引進、以用為本。

二、大力引進海外高層次人才。充分發揮學校的主體作用，集成各類人才計劃項目與政策資源，進一步加大海外引才工作力度。重點引進學科領軍人才、青年拔尖人才和高水平創新團隊，注重引進新興學科、交叉學科及重點領域急需緊缺人才。優先保證國家實驗室、國家大科學工程、協同創新中心等重大平臺人才需求。

三、加大引才審核工作力度。嚴格引進人才審核，全方位核準核實其教育背景、工作經歷、任職資格、師德師風、學術業績、學術道德、政治方向和政治立場等，確保信息真實性，防止弄虛作假。規范引才審核工作，明確責任主體、工作規則和審核程序，建立審核工作責任追究制。充分發揮海內外同行專家在人才評價中的重要作用，科學評估引進人才綜合素質和能力水平。完善人才引進風險評估、預防和處置機制。

什么是高層次人才

高層次人才是高層次 留學 人才和海外科技專家的統稱。那么你對高層次人才了解多少呢?以下是由我整理關于什么是高層次人才的內容，希望大家喜歡!

高層次人才的簡介

高層次人才是高層次留學人才和海外科技專家的統稱。其中，“高層次留學人才”是指我國公派或自費 出國 留學，學成后在海外從事科研、教學、工程技術、金融、管理等工作并取得顯著成績，為國內所急需的高級管理人才、高級專業技術人才、學術技術帶頭人，以及擁有較好產業化開發前景的專利、發明或專有技術的人才。

廣州高層次人才

符合下列條件之一者，可直接認定為高層次人才：

一、國家最高科學技術獎獲得者、中國科學院院士、中國工程院院士。

二、近5年(時間計算以申報當年1月1日為限，下同)，擔任以下職務、入選下列計劃或獲得下列資助之一者：

(一)國家“863計劃”領域專家組組長、副組長;

(二)國家“973計劃”項目首席科學家、承擔研究任務的項目專家組成員;

(三)國家科技重大專項總體組技術總師、副總師，項目負責人;

(四)國家科技支撐(攻關)計劃項目負責人;

(五)國家自然科學基金資助重大項目主持人;

(六)國家(重點)實驗室主任、學術委員會主任;

(七)獲國家自然科學基金“國家杰出青年科學基金”、“創新研究群體科學基金”資助者(須為學術帶頭人)。

三、近5年，獲得以下獎項之一者：

(一)中國高校人文社會科學研究優秀成果特等獎獲得者(第一完成人);

(二)國家級優秀教學成果特等獎獲得者(第一完成人);

(三)孫治方經濟學獎獲得者;

(四)全國中青年德藝雙馨文藝工作者獎獲得者;

(五)中國作協魯迅文學獎、茅盾文學獎獲得者;

(六)長江韜奮獎獲得者。

朝陽區高層次人才

申報“鳳凰計劃”的高層次人才，應在海外取得碩士及以上學位，年齡不超過55周歲，并具備下列條件之一：

(1)在國外著名高校、研究機構擔任相當于副教授、副研究員及以上職務的專家、學者;

(2)在國際組織、國外政府機構、著名非政府組織中擔任中高級管理職務的專家、學者;

(3)在國際知名企業、跨國公司工作，熟悉相關領域業務和國際規則，具有豐富實踐 經驗 的中高級管理或技術人才;

(4)擁有自主知識產權，掌握核心技術，或具備先進的管理與專業知識的海外高層次人才。

申報工作類海外高層次人才認定的還應滿足：

(1)申請人原則上應在2012年1月1日后來朝陽工作;

(2)申報人原則上應具有5年(含)以上海外工作經驗(博士及以上學位可放寬至2年);

(3)工作類海外高層次人才與工作單位簽訂 勞動合同 (聘用協議)或勞務合同的期限應在3年(含)以上。

(4)用人單位要有完整、合理的人才使用、培養等 人力資源管理 制度。

申報創業類海外高層次人才認定的還應滿足：

(1)其企業注冊成立時間應在1年以上，5年以下，即2012年9月1日以前，且在2008年1月1日以后;

(2) 企業注冊資本金中現金資產不少于50萬元;申報人所占股權一般不低于30%，且為第一大自然人股東。一家企業只能申報1名創業類人才。

(3)申報材料中需提交商業計劃書。

(4)已獲得融資的企業需提交融資情況說明。

海外人才引進政策

一、外籍高層次人才認定標準?

外籍高層次人才分為以下四類：

（一）知名獎項獲得者或高層次人才計劃入選者；

（二）知名專家、學者、杰出人才、專業人才；

（三）企業杰出人才、專業人才；

（四）其他具有特殊專長并為本市緊缺急需的特殊人才。

本實施辦法所指的外籍高層次人才均按照“外籍高層次人才認定標準”（附件1）進行認定。

二、簡化外籍高層次人才辦理永久居留證程序?

在國家永久居留證制度框架內，有針對性地降低門檻、放寬條件，對經上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）認定的外籍高層次人才，可不受60周歲年齡限制，按規定到上海市公安局出入境管理局辦理5年有效期的工作類居留許可（加注“人才”）；工作滿3年后，經用人單位推薦，可按規定到上海市公安局出入境管理局申請外國人永久居留證。

擬享受上述政策的外籍人才，由其用人單位向上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）提出申請。受理點在上海市人才服務中心（梅園路77號上海人才大廈）。

實施人才強國戰略和國家擴大對外開放的總體布局出發,謀劃新時期引進國外人才和智力工作,制定既遵循國際慣例,又符合國情的政策體系。抓緊制定新時期加強引進國外人才和智力工作的指導意見。

【法律依據】：

《中共山東省委山東省人民政府關于做好人才支撐新舊動能轉換工作的意見》

第三條建立更加開放靈活的引才用才機制做大做強引才工作品牌。打造“齊魯之約”海外引才活動品牌，省人才工作領導小組每年統籌各市、各成員單位海外招才引智活動，制定年度出訪引才專項計劃，外事部門統一調配、積極保障。

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