01 國家海外高層次人才引進青年項目(杭州abcde類人才認定條件)

國家高層次海外青年人才是指什么

你好，國家高層次海外青年人才指的是，在科學領域有著巨大潛力，且已經做出杰出貢獻的人

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國家海外高層次青年人才是什么級別

該青年人才是國家級別的榮譽稱號。

1、重要性：國家海外高層次青年人才是對個人和團隊在不同領域取得的杰出成績的高度認可，具有很高的榮譽價值。

2、代表性：獲得該稱號的個人和團隊通常是在不同領域取得卓越成就的代表人物或團隊，代表人物或團隊的成就是推動國家經濟社會發展的重要力量。

3、影響力：國家海外高層次青年人才的評選標準非常嚴格，要求候選人必須在國內外相關領域取得突出業績和重大成果。

杭州abcde類人才認定條件

法律分析：A類：國內外頂尖人才：院士、國家萬人計劃杰出人才等榮譽；

B類：國家級領軍人才：國家級一等獎；世界五百強董事長、總經理

C類：省級領軍人才：國家級二等獎；省級一等獎；中國五百強董事長、總經理

D類：市級領軍人才省部級二等獎；正高或特級技師+相關專業技術條件、課題等；省部級百強榜董事長、總經理；

E類：高級人才：正高、副高或高級技師+相關專業技術條件、課題、科研項目，取得授權專利；杭州市規模以上企業的經營管理人才；獲得市級榮譽或持有注冊金融分析師、精算師、證券保薦人等證書的；杭州市核心技術人才（指公司技術總監、總工程師）；具有博士學位；具有博士研究生學歷。

法律依據：《中共杭州市委、杭州市人民政府關于深化人才發展體制機制改革完善人才新政的若干意見》

7.積極培育國家“萬人計劃”人才。更好統籌利用國內外人才資源，在繼續重視引進培育國家、省“千人計劃”人才的同時，加大對國家“萬人計劃”人才的支持力度。國家“萬人計劃”人才可按規定認定為B類人才（杭州市國家級領軍人才）并享受相應的安家補助和政策待遇，與國家“千人計劃”人才一并管理服務，享受國家“千人計劃”人才的政策待遇。制定實施市級配套政策，國家“萬人計劃”人才獲得國家或省特殊支持經費資助的，市財政按照1︰1的比例給予配套資助。

22.進一步完善人才住房保障制度，將E類人才（杭州市高級人才）租賃補貼提高至每月1500元（以后每2年根據房屋租賃市場價格變化情況進行適當調整），全面推行人才公租房貨幣化補貼模式。允許符合杭州產業發展導向且急需緊缺的高層次人才不落戶申請購房或租賃補貼。在蕭山區、余杭區、富陽區和四縣（市）工作的市屬事業單位高層次人才，實際工作地、戶口所在地及工作單位所在地相一致，符合條件的可以申請市級購房或租賃補貼。

寧波市高層次人才認定標準

滿足下列條件之一者，可直接申報正高級職稱：

主持完成國家級重大科技項目（不含子課題的主持者），項目已通過驗收。獲得授權發明專利4項（皆為第一發明人）以上，并實施轉化，取得顯著的經濟或社會效益。作為第一完成人，研發并經省級行業主管部門認定的新技術、新產品、新工藝、新發明、新品種等成果在生產中轉化應用，近三年年均新增產值5000萬元以上或年均新增上繳稅金200萬元以上。重大技術裝備國際首臺（套）前3完成人。主持編制1項國際標準或2項以上國家（行業）標準，并頒布實施。國家科學技術獎特等獎、一等獎、二等獎獲獎人員。在關鍵共性技術、前沿引領技術、現代工程技術、顛覆性技術創新等方面解決卡脖子問題的高端人才，且由3名以上專家（本領域知名正高級專家）舉薦。

滿足下列條件之一者，可直接申報副高級職稱：

主持完成省級重大科技項目（不含子課題的主持者），項目已通過驗收。

獲得授權發明專利2項（皆為第一發明人）以上，并實施轉化，取得顯著的經濟或社會效益。

作為第一完成人，研發并經省級行業主管部門認定的新技術、新產品、新工藝、新發明、新品種等成果在生產中轉化應用，近三年年均新增產值3000萬元以上或年均新增上繳稅金100萬元以上。

重大技術裝備國內首臺（套）前3完成人，或國際首臺（套）排名第4及以后完成人。

主持編制1項國家（行業）標準，或3項以上省級標準，并頒布實施。

省部級科學技術獎一等獎獲獎人員。

在關鍵共性技術、前沿引領技術、現代工程技術、顛覆性技術創新等方面解決某一細節關鍵問題的高層次人才，且由3名以上專家（本領域正高級專家）舉薦。

“高精尖缺”高技能人才，解決關鍵核心技術有突出貢獻，符合與專業技術人才職業發展貫通政策規定條件的，可直接申報相應高級職稱。

另外，列入省級以上重大人才工程的高層次專業技術人才，根據本人實際業績和單位發展需要，按規定可直接認定相應高級職稱，不再評審。

綜上所述適用于浙江在數字經濟、高端裝備、航空航天、生物醫藥、前沿材料等重點產業領域及浙江省優勢產業、戰略性新興產業和未來產業中取得重大基礎及應用研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題等標志性業績的人才；在“揭榜掛帥”中攻克關鍵核心技術的人才；引進的高層次、急需緊缺人才，以及在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人才。

法律依據：《寧波市人才分類認定操作細則》一、政策內容對我市全職引進的國內外頂尖人才、特優人才、領軍人才、拔尖人才、高級人才、創客人才、基礎人才、民間優才進行認定。二、申報對象在我市用人單位（含省、部屬在甬單位）工作，遵守憲法和法律，具有不斷創新的科學精神和良好職業道德的各類人才。

海南大學人才引進標準與待遇

海南大學人才引進標準與待遇如下：

第一條 為貫徹落實“要支持海南大學創建世界一流學科”重要指示，以及海南省委省政府“百萬人才進海南行動計劃（2018-2025年）”和“聚全省之力辦好海南大學”的決策部署，加快推進人才強校的發展戰略，進一步加強海內外優秀人才的引進工作。

增強引才工作的針對性和實效性，集中優勢資源加大國家級人才的引進力度，切實提高人才隊伍的核心競爭力，根據《事業單位人事管理條例》和《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發〔2018〕516號）等文件規定，結合學校實際，制定本辦法。

第二條 學校引進的高層次人才參照《海南省高層次人才分類標準（2019）》（瓊人才辦通〔2019〕13號），分為大師人才、杰出人才、領軍人才、拔尖人才和其他類高層次人才五個層次類型，其他相當層次人才可采取“一事一議”的方式由學校會議審定，但學校引進的高層次人才均應具有博士學位。

引進大師人才一般不超過65周歲，杰出人才一般不超過55周歲、領軍人才一般不超過50周歲、拔尖人才一般不超過45周歲、其他類高層次人才一般不超過35周歲。（人文社科類或境外優秀人才可適當放寬）

第三條 海南省提供的待遇。

（一）大師人才、杰出人才、領軍人才分別按不超過200平方米、180平方米、150平方米標準提供免租金、可拎包入住的人才公寓，全職工作滿5年由政府無償贈與80%產權，滿8年贈與100%產權。

（二）大師人才、杰出人才直接納入省委聯系服務重點專家范圍，領軍人才優先推薦參加省委聯系服務重點專家遴選。

（三）拔尖人才（50歲以下）住房租賃補貼5000元/月，或購房補貼6萬元/年。

（四）其他類高層次人才（50歲以下）住房租賃補貼3000元/月，或購房補貼3.6萬元/年。

（五）按照海南省相關政策，各類高層次人才對應享受落戶、子女教育、配偶就業和醫療保障等方面的服務保障待遇。

住房租賃補貼累計發放不超過36個月，購房補貼累計發放不超過3年，須在人才引進之日起5 年內申請領取完畢。以上待遇須經海南省高層次人才認定后，方能享受相應層次人才待遇。具體申請流程等內容詳見《海南省屬事業單位住房租賃補貼和購房補貼申請發放工作規程（試行）》（瓊人發〔2019〕15 號）。

第四條 學校提供的待遇：

為破解學校國家級人才匱乏的瓶頸，加快世界一流學科和國內一流大學建設步伐，學校將集中優勢資源加大國家級人才的引進力度，實施精準引才，對引進的“四青”及以上國家級人才給予專門的人才津貼等待遇。（具體見以下第（一）、（二）、（三）款）

（一）學校按所聘專業技術職務給予大師人才工資、國家（地方）政策性津貼補貼及其他福利等待遇和150萬元/年的人才津貼（含以學校名義爭取到的國家和海南省配套人才津貼）。學校支持配備不多于5名科研助手（預聘教師）和1名行政助理，優先保證研究生招生指標。

【備注：大師人才的人才公寓最高200平方米，按2萬均價折算400萬元，另有安家費100萬元；預計一級教授工資和國家（地方）政策性津貼補貼及績效等約30萬元/年；首聘期折合年收入不少于（400萬×0.8+100萬）/5年+150萬+30萬=264萬元（稅前）。】

（二）學校按所聘專業技術職務給予“國家高層次人才特殊支持計劃”杰出人才、中央海外高層次人才引進計劃人選、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授和“國家杰出青年科學基金”獲得者等高層次人才工資、國家（地方）政策性津貼補貼及其他福利等待遇和90萬元/年的人才津貼（含以學校名義爭取到的國家和海南省配套人才津貼）。

學校支持配備不多于4名科研助手（預聘教師）和1名行政助理，優先保證研究生招生指標。

【備注：杰出人才的人才公寓最高180平方米，按2萬均價折算360萬元，另有安家費70萬元；參考二級教授工資和國家（地方）政策性津貼補貼及績效等約25萬元/年；具有以上國家級人才稱號的杰出人才首聘期折合年收入不少于（360萬×0.8+70萬）/5年+90萬+25萬=186.6萬元（稅前）。】

（三）學校按所聘專業技術職務給予中央青年海外高層次人才引進計劃人選、教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者項目人選、“國家高層次人才特殊支持計劃”領軍人才、青年拔尖人才和“優秀青年科學基金”獲得者等高層次人才工資、國家（地方）政策性津貼補貼及其他福利等待遇和60萬元/年的人才津貼（含以學校名義爭取到的國家和海南省配套人才津貼）。學校支持配備不多于3名科研助手（預聘教師），優先保證研究生招生指標。

【備注：領軍人才的人才公寓最高150平方米，按2萬均價折算300萬元，另有安家費50萬元；參考三級教授工資和國家（地方）政策性津貼補貼及年底績效等約20萬元/年；具有以上國家級人才稱號的領軍人才首聘期年收入不少于（300萬×0.8+50萬）/5年+60萬+20萬=138萬元（稅前）。】

（四）對相當于上述層次水平但無以上國家級人才稱號的高層次人才，經學校同意后，可通過第三方評估認定人才層次等方式，報學校黨委常委會議審定后給予相應級別的人才津貼等待遇。

（五）二級單位可根據本單位情況與引進人才協商最終薪酬，除按職務享受學校相關待遇外，其他經費由二級單位自籌。

（六）引進高層次人才的安家費、科研資助經費等其他待遇見《海南大學高層次人才引進待遇表》。

（七）夫妻雙方均按高層次人才引進到我校的，其安家費和科研資助經費等按各自引進層次的待遇分別執行。

（八）引進人才的安家費首次發放一半，余下部份根據考核情況分5年發放。

第五條 學校鼓勵二

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