01 國際勞務合作和海外就業考試(什么是人力資源管理專業)

澳大利亞出國打工工作簽證需要考雅思嗎？怎么問的勞務公司有說需要的有說不需要的？

去澳大利亞打工的簽證有400簽證，482簽證，以及462簽證，其中400簽證是短期工作簽證（可以在澳大利亞工作三個月到半年。這個簽證不需要雅思，但是對辦理人有嚴格限制，一般人很少申請400簽證。第二是482簽證，這個簽證是代替以前的457簽證的，注意457簽證已經被澳大利亞移民局作廢，現在只有482簽證。目前國內辦理澳大利亞工作的大都是482簽證，這種簽證是必須要求考雅思的。沒有雅思成績是不可以辦理的。最后是462簽證，這是一種打工度假簽證，要求也是必須提供雅思成績的。

最后說一下，有一種方法確實不要求雅思，就是給你以留學或者是旅游名義辦過去，然后你不去上學，也不去旅游，就是在那里打黑工而已。我知道某些中介就是這么忽悠人的，所以請你仔細鑒別，千萬小心。

出國務工哪家中介是正規的

出國務工精英國際、遼陽嘉德勞務服務有限公司、威海聯橋國際、太原國際、八方人才中介是正規的。

1、精英國際  

"精英國際"成立于2007年8月21日，是主要從事產品研發、生產、營銷策劃、商品零售等業務的技工貿一體化企業。通過與康佳、長虹、聯想等國內知名廠商建立戰略合作關系，實現創新意義上的強強聯手;公司在上海、深圳設有專業研發團隊。

2、遼陽嘉德勞務服務有限公司

遼陽嘉德勞務信息買粉絲有限公司辦公室地址位于東北地區早的城市，是一座有著2400多年歷史的文化古城--遼陽，遼寧省遼陽市白塔區勝利街12071-03-1，于2017年04月12日在遼陽市工商行政管理局注冊成立。

3、威海聯橋國際

集高端人才海外就業、對外勞務派遣、國內人力資源服務、留學、移民于一體，威海市聯橋國際合作集團有限公司(簡稱“聯橋集團”)成立于1997年，是集進出口貿易、海外工程承包、對外勞務合作、工業科技于一體的大型涉外企業。

4、太原國際

中國太原國際經濟技術合作公司是經中國商務部批準的經營國際工程承包、勞務輸出、進出口貿易的大型國有企業。其中太原國際經濟技術合作公司二部，主要致力于以國際勞務中介、境外工程為主干的產業。 市國際二部承包各類境外工程、國際勞務中介等進出口業務。

5、八方人才

鄭州八方人才資源開發有限公司，主要經營：建筑工出國務工勞務中介工程承包；公司位于美麗的鄭州桐柏北路與五龍口南路交叉口向北100米路東。公司堅持每批出國務工人員專人護送，并在合同期內實施跟蹤管理及服務。

什么是人力資源管理專業?

問題一：人力資源管理專業學出來可以做什么啊？ 人力資源從業人員究竟是做什么的？

從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關系處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：

大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。

每天都將運用和處理很多的表格、數據，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。

撰寫文件。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。

這個職業的薪資待遇怎樣？

總體來說：人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規律，不同于專業、技術類職位。

人力資源從業人員的平均薪資待遇，在“金融行業”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通訊??電信行業”，也可拿到4200元以上。如果是服務于外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。當然如果你能做到人力資源總監，那你的年薪將會達到10萬以上。

人力資源從業人員的職業發展路徑

發展路徑：人力資源從業人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業化發展，因此上述幾個專業的很有可能在幾年后成為較高的門檻。從發展來看，人力資源本身是一個管理性質的崗位，因此企業內部晉升是主要的發展方向。

轉型機會：你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業管理買粉絲師、職業買粉絲師等。

目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1．5萬元或高達兩萬元；人力資源管理師一般在1．2萬元左右，最高不超過1．5萬元，最低不少于8000元；薪酬經理、招聘經理為6000元至1．2萬元之間。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。

人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞弗關系協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關系，善于解決問題 。

問題二：人力資源管理專業學的是什么內容? 學語言的跳轉到人力資源管理，這個跨度比較大呀！我就是HRM這個專業的。這個專業主要包括：人力資源戰略、職業生涯規劃、招聘、培訓、社保和員工福利、組織心理學、企業管理等內容。

以后的工作就是往人力資源的各類崗位去做。

我的建議是，現在這個專業的畢業生已經飽和了，如果你還是愛好語言，我建議你繼續學好語言，就業情況會更好一些。

問題三：人力資源管理專業屬于什么類別？ 人力資源管理屬于行政管理類，行政管理類包含行政管理、公共管理、人事管理、勞資管理、人力資源管理等。

人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進罰有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。

問題四：人力資源管理是一個怎樣的專業？ 過去是人事管理，現代提倡的是人力資源管理。是一種科學的管理模式，未來這方面的人才利用和開發，是時代所急需的，是大有前途的。不管什么部門，什么公司，特別是大公司或者是大的單位，都是必不可少的。過去的人事管理重點在于管人，現代的人力資源管理主要對人的利用和開發，各部門的配合和協調。其實就是對公司整個人力資源的合理利用和開發。也就是對人才的引入（招騁）、培養、利用和開發，為公司創造最大的效益。 它的職業有著廣泛的前景，小公司的人力資源管理由公司部門經理替代，大的公司直接調用人力資源管理部門。從職員到經理均可擔任。

問題五：人力資源管理專業必須學的課程是哪些，權威點的 一,人力資源管理專業介紹人力資源管理專業是一個蓬勃發展的新興專業,其發展速度是其他大部專業所無法比擬的。隨著知識經濟時代的到來，人力資源已逐漸成為核心資源。人力資源管理專業的建設和發展將在未來相當長的一段時間內對于企業和社會發展發揮重要的作用。現在，在我國有將近90多所經濟類院校開設人力資源管理課程。社會對人力資源專業人才的需求包括宏觀和微觀兩大部分。從宏觀上看，一個國家／地區的人力資源開發的政策環境、人力資源開發與管理的法律與制度建設都是決定一個國家／地區人力資源利用效率的大問題。從微觀上看，人力資源管理與企業經營戰略密切相關。對人力資源專業人才的需求是多層面的，有戰略和決策層面；戰術層面（如薪酬制度設計、工作分析與設計、績效標準制定、員工關系協調等）。從全國人力資源管理專業院校目前能夠培養的人才層次和數量及我國經濟發展對人才的需求情況來看，無論是在決策層還是在技術層都極度缺乏專業人才。二、人力資源管理專業課程設置課程可以分為五個層次；基礎課、專業基礎課、專業理論與專業方法課、專業技能課、備選課。主要課程有經濟學、管理學、組織行為學、法學、管理信息系統、人力資源經濟學、勞動經濟學、薪酬管理、勞動法、人員素質測評、工效學、工作分析、勞動關系、社會保障、人力資源統計、人力資源管理信息系統等。三、人力資源管理專業培養目標人力資源管理專業畢業生需要掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；掌握人力資源管理的定性定量分析方法；具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；了解本學科理論前沿與發展動態；掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和較強的實際工作能力。四、人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如 *** 機關（要參加公務員考試）、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。五、開設人力資源管理研究生專業的學校名單北京大學中國人民大學浙江大學蘇州大學對外經貿大學南開大學上海交通大學首都經貿大學上海財經大學東北財經大學蘭州大學北京師范大學人力資源管理工作者的品質要求1.要能代表公司的企業文化，就是說要有高尚的操守，尊重其他員工。2.要有客戶服務精神。其它部門、員工都是人力資源部的內部客戶。人力資源管理人員要提供解決方案，不能局限于就事論事的事務性管理層次。3.要有團隊精神。4.知識背景、性格、溝通能力等這些要素并不是非常重要的。從事人力資源管理工作的員工不一定都需要有很高的學歷。從人力資源部的職能來看，有些職能與人打交道多一些，對溝通能力要求高一些；有些職能可能內向的人更勝任，比如薪酬調查、分析。但這些技巧性工作都是可以學的。不少著名跨國公司的人力資源管理人員的學歷包括工程、文學、社會、科學、工商管理、會計、心理學、醫學、外貿、法律等等。總之，做好人力資源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重別人，才能取得別人的信任。適合從事人力資源管理工作的個性類型1. 安靜、有節制，待人友好善良；感情豐富，對事物的細微變化察覺能力強；2.對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，愿意幫助他人；3. 有創新精神，富有創造；對小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強；不拘于條條框框或繁文縟節；4. 珍視內在和諧勝過一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感；5. 如果能獻身自己認為值得的事業，便情緒高漲；6. 很少表露強烈的情感，常顯得鎮靜自若。

問題六：大學人力資源管理專業具體學什么？ 大一一般是管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、普通心理學、社會學

大二一般有人力資源管理、工作分析、組織行為學、跨文化人力資源管理、企業戰略管理

大三一般有財務管理、薪酬管理、績效管理、管理信息系統、

很赞哦!（8）