01 國際貿易招聘信息(做外貿三年了，我想換份工作，上海哪家外貿公司招人呢？)

做外貿三年了，我想換份工作，上海哪家外貿公司招人呢？

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國貿專業做人力資源？

『壹』 人力資源管理專業和國貿專業哪個好就業

請問你是抄學什么專業的。我比較看好人力資源管理專業的。因為我姐姐就是學這個專業的。而且她現在在總部公司上班，是一步一步來的，這些都要看你自己的潛在了。但是，我想告訴你的是。不管你學什么的，學的專業不一定就是要找的工作，最主要的是要取決于你的心，你的心定了。你的潛在就會釋放了。加油。一切就靠你自己努力了。

『貳』 出國讀研，國際貿易和人力資源哪個更好

國際貿易學是一門應用經濟學學科，主要研究國際貿易理論與政策、企業國際化經營、國際商務與全球營銷、國際貿易風險分析與規避，為企業高層管理人員制定國際化經營戰略和 *** 有關部門制定國際貿易政策提供理論依據和分析手段。

國際經濟與貿易專業屬于經濟學學科范疇，主要以經濟學理論為依托，包括微觀經濟學、宏觀經濟學、國際經濟學、計量經濟學、世界經濟學概論、政治經濟學等。但是在學習這些經濟學之前，要掌握相應的基礎知識，比如，會計學原理、統計學、財政學、貨幣銀行學、經濟法、國際商法、證券投資、財務管理、管理學原理等課程。在學習完上述課程之后，就要接觸到國際貿易最核心的知識了，就是國際貿易各個方面的專業知識，即：國際貿易理論、國際金融、國際貿易結算、國貿英文函電、外貿口語、外貿寫作、外貿談判技巧、國際經濟合作、跨國公司理論與實務等，當然最重要的課程為——國際貿易實務，也稱作進出口貿易實務，或對外貿易實務。

選擇從事國際貿易，英語應當是相當好的，不僅僅是書面英語，比如外貿英語函電，口語也是相當重要。微積分、線性代數和概率論與數理統計是必不可少的，學習計量經濟學、國際經濟學、統計學等學科必須要有比較扎實的數學基礎。

人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及 *** 部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

選擇從事人力資源專業需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學都需要涉及。

根據自己的興趣和未來規劃進行科學選擇，找到自己更擅長的學科。

『叁』 國際貿易和人力資源管理哪個專業比較有前途，待遇好

國際貿易和人力資源管理這兩個專業就業前景都差不多，如果要選擇，我可以給你幾點建議：1、你上網搜下有關的課程，看你對哪個專業的課程和將來的工作比較有興趣！2、如果你是男性，那建議你選國際貿易，因為這個專業可以有更大的發展空間；如果你是女性，建議你選人力資源管理，因為這個相對來說比較穩定一點，比較適合婚后女性！3、看你家的“后門”在哪方面比較有把握找到好工作。。。其實哪個專業都是要靠自己，行行出狀元，祝你好運！！！采納我哦！

『肆』 我是本科國貿專業，能不能考人力資源管理類證書，

With the advent of e買粉絲nomic globalization, proct upgrading and diversification of 買粉絲nsumer demand in the market increasingly demanding high-speed response. Therefore enterprises face more intense petition. In order to adapt to a more rapid technological revolution to meet the challenges of a knowledge-based e買粉絲nomy, participate in world petition, many panies are actively anization and management of change and innovation, and strive toward flexible, flat, virtual direction. It is in human resources outsourcing such a society have emerged against the background of the help enterprises improve efficiency, gain a petitive advantage of a new management model. As a new mode of management, human resources outsourcing the development of the theory and practical research is not very sound, this will result in numerous enterprises in the application of human resources outsourcing after does not necessarily achieve the desired

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