01 國際貿易講座觀后感(《 為什么貧窮 出路 》觀后感)

聽講座國際經濟與貿易目的是什么

促進經濟發展、增加國家收入、改善貿易關系

國際經濟與貿易是研究國家之間商品、服務、貨幣以及投資流動的經濟學領域

其主要目的是促進經濟發展、增加國家收入、改善貿易關系，同時減少貧困和不平等現象的產生

在全球化的時代，國際經濟與貿易的重要性不斷增強，對世界各個國家的經濟、政治和社會發展都產生影響

百家講壇胡雪巖的觀后感

友人推薦看百家講壇曾士誠先生的講座“胡雪巖” 看后感觸頗深。胡雪巖之所以會成為紅頂商人，有其社會原因更重要的是與他的家庭教育，友人圈子無不大的關系，早逝父親的他家庭貧寒，生活饑迫,在這樣的家庭里走出“古有陶朱公，今有胡雪巖”是一般人所難想象的。我們追隨曾士誠先生的講座，胡雪巖的成長過程可見一斑。

1；良好的家庭教育對他的成長起著舉足輕重的作用，胡雪巖的父母是其成長的一面鏡子。與人為善，樂于助人，寬于待人，勤勞節儉是其成長的源動力。

2：誠實,信用使他受益一生.孩提時的胡雪巖曾拾到一個可以使他一輩子衣食無憂的包袱,他沒有見財起心,一直等到失主的到來.也就是看似這一次偶遇,給他了一個機會,走上了早期學商的路程.在這一學商過程中,他以自己勤勞,誠實,尊重師長以及忍讓好學的鮮明人格征服了一個又一個老板,一步一步改變了命運,最終走入錢莊,受錢莊老板的賞識,并在他臨終之前 把自己的錢莊托福與他.獲取了他人生自己的第一桶金.

3: 在我們的人生中,總有個不服氣,爭強好勝,要比他人強的心理在做崇,這是至小都有的心理," 胡雪巖跟誰比？他跟自己比。很多人跟他講別人如何如何，他總是說那是別人的事，我走我自己的路".聽了"胡雪巖"反思自己 ,是啊,自己與自己比,每天有些進步,這不正是自己所追求的嗎?

4; 曾士誠先生的講座“胡雪巖"里的幾句話,過去心里一直有些抵制,如3歲看大,六歲看老,本來在友人"瞎論養兒育女嫁女之道一（八婆一把）"時就有要說的話,無奈那時中文擱置已久,很久沒寫東西了[在這還是要感謝他,讓我提起久違的寫東西的興趣]今天的見人講人話,見鬼講鬼話,聽了講座,也就釋然了啊,如果真正能做到這一點,也是一個人做人的最高境界了,反思自己,過于較真,好勝,總想勝人一籌,以至于不小心的罪了人都不知道,檢討自己,雖說25年來自己一帆風順,沒有波瀾,沒有挫折.學校的好學生,家里的乖乖女,但步入社會,單純無一社會經歷的我,碰釘子許是不會少的了,但聽了曾士誠先生的講座,我想我也要力求做到"見人講人話,見鬼講鬼話"吧.

5:胡雪巖是一個有準備的人,所以機會也是給有準備的人.他的求知好學,他的提前準備,他的不求回報,他的與人為善，樂于助人.他的寬于待人，勤勞節儉正是他步入紅頂商人所具備的要素.

曾士誠先生的講座“胡雪巖"與我感受很多,在久不提筆的我,書寫ABC的我來說,詞不達意在所難免啊,一天看英文的論文,聽英文的授課,換個思路,抽個時間,聽聽曾士誠先生的講座“胡雪巖"寫寫觀后感,我想不失為調劑英中文學習的困惑吧.

企業文化觀后感

當看完一部作品后，這次觀看讓你有什么體會呢？需要回過頭來寫一寫觀后感了。但是觀后感有什么要求呢？以下是我幫大家整理的企業文化觀后感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

企業文化觀后感 篇1

這次參觀活動是由廣州豐田汽車有限公司和北京宋慶齡基金委員會聯合舉辦的，共有十所高校的100多名受助學生和帶隊老師參加，給了受助的大學生一次去廣州豐田公司參觀的機會，也提供了一個互相交流的平臺，同時，也給我們上了深刻的一課。

2008年7月23日下午16：00我們由豐田公司資助的10名同學和一名資助中心老師，在南寧火車站集合，準備開往廣州，開始為期4天的豐田之旅，開始這次感恩之旅。

火車徐徐的駛入廣州火車站時，我們的心情也變得無比的激動，想著將要到達豐田公司，心中是無比的感激，因為是這個公司，才使得我們有了這樣的機會，也是因為這個公司，在求學之路上，我們才少了許多后顧之憂。當我們到達公司后，映入眼簾的是大-片的綠和茁壯的樹，讓人難以想到這會是一個工廠，而且是一個汽車制造廠;綠，是公司給我們的第一印象;接著才看到一排排漂亮新車停在車庫里，整裝待發。

接著，公司工作人員把我們引進公司會堂，舉行了一個座談會。公司總經理親自致辭，表示對我們的到來的熱烈歡迎;總經理是一個日本人，用日語給大家致歡迎辭，雖然我們聽不懂，但是從翻譯的口中，從總經理的表情和語氣中，我們感受到了他們的熱情，從他們眼中，也看到了他們對我們的殷切的希望。

歡迎辭結束之后，通過放幻燈片的形式，給我們介紹了公司的簡單情況。廣州豐田汽車有限公司成立于04年9月1日，由廣州汽車集團與日本豐田汽車公司各出資50組建，合作期限30年，注冊資本13億元人民幣。公司位于中國最具活力的珠三角的幾何中心——廣州南沙區，占地面積187萬平方米，建筑面積21萬平方米，起步產能20萬輛/年。目前共有員工4100余人，其中大專及其以上學歷者達25.6，平均年齡為22.62歲。

公司以建設“豐田全球模范工廠”為目標，秉承豐田數十年汽車制造之精義，公司引進全球最先進的生產設備和工藝。沖壓、焊裝、樹脂、涂裝和總裝等五大工藝布局近乎完美，其中：沖壓車間采用全球最先進的伺服壓力機生產線，具有高效率、高精度、低能耗等特點;焊裝車間采用GBL(GlobalBodyLine)生產線，配備267個自動化機器人，使車身焊接更精密、柔性化;涂裝成型車間采用機器人自動噴涂系統、最新型注塑成型機以及應用水性涂料，實現了工序自動化和環保化生產，保證了高效率、高品質;總裝車間采用日本最先進的精細化SPS(SetPartsSupply)零件分揀系統，使生產線員工專注于裝配工作，有力地確保了裝配品質。

2015年12月11日，一個難忘的日子。難忘的是，我完成了我的第一次企業參觀;難忘的是，我完成了交給自己的學習任務--學習企業文化;難忘的是，我完成了和企協大家庭第一次外出的奇妙之旅。

隨著夜幕的降臨，我的第一次企業參觀之旅也在笑聲之中結束了。雖然時間如此之短暫，但是，收獲卻是頗為豐富的。

隨隊進入xx電子有限公司，感覺很舒服。工作人員很客氣，很親切。這就是我的第一感受。以往我一直以為，進入一個這么大的公司，自己肯定會有一種卑微的感覺，行為舉止一定會唯唯諾諾的。

可是，進入xx電子，這種感覺卻消失的無影無蹤了。或許是這里的人、事、物，這里的布局擺設使我改變吧。在xx電子，印象最深刻的，莫過于劉文勇主任那生動風趣的講座了。

“千里之行始于足下”是在告誡我們：有了目標就要付諸行動。我自己對這場講座的理解是：確定夢想-將夢想分解-行動。

“職業理想具體化，隔熱設計科學化，人生夢想現實化。”，“pdca”循環模式。對于我們這些大一新生，如何定位自己，為自己做一個科學現實的職業規劃，不就是很好的指導嗎?再者，正如劉主任所說，一個人的精力是有限的，我們不可能什么都做。我們應該把自己有限的，最好的精力投入到自己最鐘情的事情中去。要讓自己開心的工作。

學習企業文化，何嘗不是一個在學習做人做事的過程?

此次企業文化之旅，我還看到了我們企協人那種高素質的體現。比如，一下車，工作人員就溫馨提示大家“不要踩到草坪上”。整個參觀過程，大家都沒有喧嘩，沒有造成各種擁擠。這是身為企協人的驕傲，也正是我應該向大家學習的。

我是學理科的，文筆一直不好，不會用華麗的語言來表達自己的內心感受。與其說是心得體會，不如說是茶余飯后的閑談。

感謝xx電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協。謝謝大家，讓我學到了很多。

企業文化觀后感 篇2

這一天的我們趁著朦朧的清晨醒了，陰沉的天空中飄著幾滴雨，卻絲毫沒有影響我們興奮的心情。坐上了開往寧波的快車，一路上的我們唱著歌，消磨著時間，不知不覺到達了目的地。

隨后我們進行了拍手活動，這個活動使我體會到一種銳意進取、充滿朝氣的感覺，強調的更是一種難得的團隊精神，這的確是我們需要加強的。

接著我們參觀了客服部。客服部的宗旨:顧客就像是我的家人。所以他們的工作就是將顧客服務到位，將銷售服務一體化。

企業文化觀后感 篇3

星期四的上午，老師帶我們去參觀一個叫百洋水產的企業，頗有感觸。

上了第二節課，我們乘著學校的車去了百洋集團，車子在市區轉了很長時間，七拐八拐來到工業園，但是由于走錯了路，所以又耽誤了一段時間，終于來到百洋集團，果然是猶抱琵琶半遮面，千呼萬喚使出來啊。

其實，來到這家企業的時候，總體感覺占地面積不大，而且我當時居然還不知道這里是做水產的，當時我還真是以為我們要去參觀啤酒廠呢！環境還酸可以吧，周圍和廠區非常的安靜，并沒有想象中的那樣大噪音，而且大家也不是在熱火朝天的干活，這多少讓我感覺有點意外，這似乎和我們心目中的工廠不大一樣，這家做水產羅非魚出口的企業，感覺管理還是蠻現代化，這些硬件的設備該有的都很齊，沒有出現所謂的臟亂差。接待我們的是這里的員工也非常的友善，感覺沒有距離。我首先介紹說我是郎咸平教授的擁躉，他有一個很著名的理論就是6+1，這6就是產品設計研發，原料采購，訂單處理，倉儲物流，批發零售，終端零售，1就是加工制造，前六者是最需要大學生的，也是利潤最高的，最后一個是最不需要大學生的，問他們做到哪個，他們就是產品設計就是選苗養育培育，然后原料采購的就是向種植戶收購成品，但是物流是外包給物流企業做的。

接下來，公司的'領導讓我們到會議室去開會，領導介紹了百洋集團的概況，他們是廣西第一家做水產飼料的公司，最早他們是靠做飼料起步的，一步一步發展到現在的這個規模，現在的產品主要是做出口，出口歐美的，而且目前還在做大，收購和兼并了一些經營不力的一寫外地的水產企業，正在整合各地資源。

介紹完了以后，后面的時間是互動，也就是學生可以提問題，我提的第一個問題就是百洋是水產的，本質上來說是屬于制造業，制造業就是6+1，似乎沒有自己的物流，領導則說，由于我們現在正在開發自己的物流系統，在國內，而國外的我們只是尋找國際貨代運輸，同時他們也說做國內市場比做國外市場要復雜的多，所以，目前正在完善。第二個問題就是，百洋是否在繼續整合產業鏈，領導我們目前正在全國兼并一些企業，正在做大，尤其沿海一些經營不善的水產企業，還在不斷地整合行業資源和優化。

其實，類似于這家企業待遇怎么樣，能招多少人，需要多少人這樣的問題我是不會問的，因為誰出去起薪都會很低，薪水是一步一步漲的，要看能力，要看你為這家企業取得多少利潤。因為我相信，只要我做得好。他領導就一定給我漲，就是這樣。

參觀了這家企業，感覺我的未來近了，我們的夢想也不再遙遠。

企業文化觀后感 篇4

為了讓在讀大、中學生的太鋼職工子女更好地了解太鋼，開拓眼界，為日后走上工作崗位積累經驗，8月11日上午，在迎新街關工委人員的帶領下，我們迎新街社區大學生有幸進入太鋼參觀學習。

在一上午的時間里，我們陸續參觀了渣山公園，4350立方米高爐，生活污水處理系統，2250毫米

很赞哦!（838）