01 土木海外項目公司招聘(我想去中鐵海外工作要什么條件？)

西南交大土木畢業生，去國企的海外項目值得嗎？聽上一屆學長說，他的薪資為40天1w9？

學校還不錯，土木專業，想去海外項目，想賺錢，基于你的自身條件和目標，建議你去華為！

1，華為的海外項目很多；

2，華為的海外項目薪資很多，1個月的海外補助就有1萬多；

3，在華為海外項目，畢業生2年內都能拿50萬，做的好的，3年能到100萬，收入很客觀；

綜上，建議你去華為，直接應聘海外的崗位，如果不怕辛苦，不怕遠離家鄉，有能力，愛拼搏，錢都不是事！

個人簡介：top2高校畢業，互聯網產品經理，職場買粉絲師，歡迎關注！

能掙點錢，但是出外的日子，真難熬啊，畢竟，能出頭的，是少數。

差不多吧，我目前在中建泰國項目，因這邊條件好所以補助少點。有同事畢業兩年目前一月一萬六左右。

同是土木人，缺錢可以去，其實不管國企還是私企，出國搞施工大部分不會低于15萬一年，因為你是西南交大，是有機會簽中國港灣，路橋這種非常好的單位的。正如樓上所說，出國的工程經驗回國不一定有用，這點是個弊端。最后一句話：土木這個行業注定一年有300多天不能和家人團聚，所以乘現在轉行吧。即使不轉行也爭取去甲方或者設計院的，你學校很不錯了。加油

值得。第一，你去的是國企，一般來說外派國外回來的員工日后晉升比較快；第二，你都說了，薪資四十天一萬九，一個即將畢業的學生，能拿到這個薪酬真的很不錯了；第三，去國外可以增長你見聞見識。第四，退一萬步來說，就算你日后另謀高就，你有海外派遣的經歷，也可以為你的簡歷加分，海外那么艱苦的環境你都能熬過來，說明你是一個能吃苦的人。

西南交大去有點浪費。尋找一下設計院之類的吧。

學弟，除非特別缺錢，或者公司承諾回來提干，不然別去，因為國外？用到的技術比國內可能還落后，國內一樣可以很好鍛煉！而且放心，大部分土木人都不會在工地待太長時間的！

我真實的體會是，主要看你入職的公司，如果是某個局的海外公司，如果項目規模不大，那待遇可能不高，發展平臺也有所限制;但如果是國字頭單位，中國路橋、中國港灣、中國土木、中水電國際、中信建設等等，待遇和發展平臺都是不錯的，而且有總部在國內，國外干幾年，再回機關緩兩年結婚生娃，我覺得也能接受。另外，還是看自己的實際家庭情況。無論怎樣，掙錢而且早掙錢才是硬道理！

學長15年畢業，現在在海外。今年預計30萬一年。

我想去中鐵海外工作要什么條件？

干海外項目，英語很重要，建議找一些海外項目英語口語相關的資料來學習，要針對性強、學以致用那種

小弟是學土木工程的，不知道海外事業部怎么樣，請各位前輩高人指點一下

首先說一下 我也是這個專業的，先和你說一下當今我們專業的前景，可以說非常好 非常好，工作是不愁找不到的，至于你說的英語問題，當然是等級越高越好了，不過也是看情況，比如中鐵5局海外公司，在網上招聘說要過了英語專業8級的，但是很扯淡，他來我們學校招的時候，說要過英語四級，可是我們專業英語都不好，大家就在下面說4級都沒用過，那個人事部的部長就說，那也無所謂了 反正都有翻譯 你們也不用和 外國人聊，所以英語要看情況，如果你在的學校大家英語都比較好了，那你過英語6級 基本上既沒有問題了，畢竟專業8級那些根本不是我們專業學的，要是我們都是專8，那那些外語專業的豈不是沒飯吃了。

另外 你說的待遇問題，我和你說說，海外的待遇非常好，我們在國內就業，就拿國企來說比如中交中鐵，見習期待遇是2500左右（不算獎金和補貼），轉正后是4000左右（不算獎金補貼），而海外公司見習期是8000到9000（不算獎金和補貼），轉正后是10000左右（不算獎金和補貼），另外他們的獎金一般每月都在800美元以上，也就是5000以上，所以待遇是非常好的。

但是在海外非常辛苦，一年只能回一次家，而且你簽合同，基本都是5年以上，所以何去何從你要自己把握。

其實我個人倒是建議你晚點去海外，因為我們這個行業在國內現在場景非常好，不過也可以預測，這種情況還會有10年，10年已經夠你發展為項目經理了，10年后不論你去海外，還是在國內都可以混得開，何必去國外受那么多苦。

南工大本科土木工程怎么去海外項目

1、首先在南工大本科土木工程申請去海外項目。

2、其次填寫表格。

3、最后即可前往。

土木工程碩士（房建方向）到中石油工程建設公司CPECC做結構設計（海外項目）如何？錢、前景、跳外企概率

我來給你解答吧，我也是土木工程的碩士，工民建的，我有一個師兄去的中海油海外項目，現在工作四年了

今年一個同學去的另外一個中字頭的海外工程項目，我想我能給你解答

做結構設計的將來對國外規范熟悉，業務熟悉了，前景很不錯，我師兄一年40左右，我同學剛開始是20多，關于移民我認識江河幕墻新加坡公司的，難度不大

后面的問題可以繼續問我，保持聯系

給你補充下，國外升職較快，這個事很誘人的地方，工作也算很規范，壓力相對國內要小，切身體會

長江設計集團招聘“拼爹”是怎么回事？

春節之后，很多朋友都在辛苦找工作。說真的，這年頭找個好工作可不容易，更別說拿到很多人眼饞的國企“穩定”崗位。

所以，當看到長江設計集團有限公司公示的擬招聘人員名單，其中一人赫然備注著“該生為集團黨群部主任陳靜之女”時，大家的憤怒可想而知：

怎么？現在不僅搞裙帶關系招聘，還要公示出來炫耀嗎？生怕大家不知道是吧？

第一眼看到圖片時，我的猜測是烏龍事件。這估計是某位領導遞了條子要求特殊關照，經辦人把關系背景備注在資料里，結果公示的時候忘了刪除，鬧出自爆的烏龍來。

沒想到，事情的進展居然沒有按照這種俗套的劇本來走！

在網絡曝光引發輿情聲討之后，長江設計集團更新了一個備注說明：

根據集團《新員工招聘管理辦法》規定：擬聘人員為集團領導、總師、副總工及各單位主要負責人的配偶、子女，應將相關信息一并公示，故此說明。 長江設計集團官網發布

如果上述解釋是真實原因，那這樣的做法不僅合理合規，還值得一個真誠的贊賞。

畢竟領導子女也有參加公開招聘的權利，只要過程是公平公開的，那也無可厚非。公眾反對的是那些不學無術的紈绔子弟僅憑裙帶關系就獲得國企的工作，擠占了努力打拼普通家庭子女的機會。

那么，這個解釋是否可信呢？這位張欣然同學是不是能配得上擬聘用的崗位呢？

做些簡單的分析，不能作為定論，僅供參考。

首先，看官方解釋能否自圓其說。

陳靜是長江設計集團黨群部主任，是否屬于《新員工招聘管理辦法》規定應該公示的范圍呢？

根據該集團的組織架構，陳靜不屬于“集團領導”，但作為下屬一級職能部門的主任，與各子公司總經理平級，都是正科級干部，可以算“各單位主要負責人”。

如果這個管理辦法真的存在，那么陳靜的女兒參加招聘，的確應該公示信息。不過該管理辦法為企業內部文件，在官網沒有公示，是否真的存在并執行還有待進一步核實。期待長江設計集團主動公開這份管理辦法，讓其他的國企央企好好學習一下。

然后，看張欣然的條件是否匹配崗位。

根據公示信息，這位名叫張欣然的女生本科畢業于寧波諾丁漢大學，研究生畢業于英國諾丁漢大學。

有一說一，寧波諾丁漢大學雖然名字看起來比較野雞，但實際上是名副其實的一本高校，也是英國諾丁漢大學正經授權的中外合辦學校。不算很厲害，但好歹是正規一本高校。張同學當年高考成績應該是超出文科一本線40多分的樣子。

另外，從年齡23歲和學校專業特色可以推斷出來，張同學應該讀的是寧波諾丁漢大學的本碩連讀項目，本科加碩士一共只需要5年。考慮到碩士期間正是疫情嚴管期，張同學大概率是讀了一年制的“網課”碩士……

從這方面來說，張欣然同學本科學歷還可以，但碩士學歷就稍微有點水。

橫向比較一下，在長江設計集團該批次擬招聘的55名新員工里面，張欣然同學的學歷背景是相對弱一些的。

該批次招聘的新員工以985和211高校碩士為主，唯一一位本科生是浙大土木工程專業畢業，可見這輪招聘對學歷的整體要求還是很高的。少數幾位本科院校和張欣然同學相當的（如三峽大學、長江大學），之后都讀了985高校的碩士。

從這個角度來看，說張同學的學歷背景在這一輪擬招聘的55名新員工里面墊底，應該不算是冤枉她。

此外，本輪55名擬聘用員工里一共有3位財會專業背景的，另兩位都被安排在集團財務資產部，而張同學被安排在長江國際工程設計有限公司（崗位未知）。經查詢此前發布的招聘計劃可知，國際公司擬招聘一名會計核算專員。

僅從硬性條件來說，張同學是符合該崗位招聘要求的。如果考慮到張同學教育背景里有海外財務管理標簽，招她進國際公司做財倒也算是合理。

不過，從最終擬聘用人員的學歷條件可以明顯感受到，這場招聘的競爭必定相當激烈，不太可能出現一個崗位只有一人報名的情況。以張同學剛剛夠格的條件來說，她是如何打敗其他競爭對手的，還有一定想象空間。

當然必須強調，上述分析僅依據公開信息和“硬性條件”做常理推斷，實際招聘不會只看學歷，教育背景也不能完全反映一個人的崗位匹配程度，只能作為參考。

最后，防范裙帶招聘重點在于監督。

國企、央企歷史上一直是裙帶招聘的重災區，這點每個中國人都知道，有些單位看起來簡直是“子承父業示范基地”……

近年來，隨著公務員、事業編的招考全程公開化、全面嚴格化，國企招聘的風氣也有所好轉，但也出現了“交叉安排子女就業”、“領導跨系統打招呼”等相對隱蔽的新型裙帶招聘形式。

長江設計集團的招聘管理辦法明確提出領導子女公示制度，是一個挺好的嘗試。把親屬關系公示出來，至少可以避免大范圍的裙帶招聘，那樣場面會很難看。

結果公示，是全程公開很重要的一步，有助于引入社會監督的平衡力量，率先跨出這一步值得贊賞，也值得推廣。

但也要注意，光有結果公示還不算完整的全程公開，自然也沒法帶來充分的公平。例如跨系統交叉安排子女工作的漏洞，靠這種辦法就堵不住。

真正有效的，還是公務員事業編招考的那套辦法，筆試存檔、面試錄像、結果公示，接受社會監督，也方便紀檢監察問責。如此，才能最大限度避免有人僅憑生得好就輕松獲得國企央企的工作。如此，才能最大限度保障全社會的就業公平。

不好意思，想得有點太美了……

還是先從招聘時公示領導親屬關系開始吧，呼吁先把長江設計集團的經驗在國企央企全面推廣開來。

很赞哦!（7）