01 在上海工作公司交外地保險合法嗎(我目前在上海公司工作，但合同與外地總公司簽署勞動合同，公司幫我繳納外地的保險，我是上海戶籍是否合法)

我在上海上班，公司統一給我們買外地社保，請問這合理合法嗎？

這種人這種情況下 不合理合法 ，也要看你簽訂的勞動也要看你簽訂的勞動合同 ，必須要與工作地點相匹配 ，否則一旦發生工傷 ，勞動保險在外地是不能夠處理的 ！另外 外地的保險繳納 ，對于退休 公積金買房等等都會有一定的限制 ！

公司在上海，但是社保是交在外地的，合法嗎？我該怎么辦

社保是可以辦理轉移的，轉移到工作單位就可以了。

社會保險轉移流程：

參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；

新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，并提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；

原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；

新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金后，應在15個工作日內辦結有關手續，并將確認情況及時通知用人單位或參保人員；

養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

我目前在上海公司工作，但合同與外地總公司簽署勞動合同，公司幫我繳納外地的保險，我是上海戶籍是否合法

是合法的，保險的繳納地為用人單位所在地或勞動者工作地

你的勞動關系為外地總公司

目前國家正在考慮保險異地繳納和受益，相信不久的將來，這，不是問題

放心吧

請問上海公司為外地員工繳納五險一金社會保險是政府強制性的嗎？還是公司可以幫員工繳納綜合保險？

五險一金是統稱，指的是社會保險和公積金。繳納的話是要看戶別的。

先說社保，在2009年7月前，所有外省市戶籍的員工繳納的社會保險的種類就是綜合保險；在2009年7月以后到2011年7月前，外省市城鎮非農戶籍的員工繳納上海城鎮職工保險，也就是俗稱五險一金中的五險，而農業戶口的員工繳納的還是綜合保險；從2011年7月開始，配合社會保險法的實施，上海的社保政策變更，外省市城鎮非農戶籍的員工保險種類不變，農業戶口的員工也要開始繳納五險，只是繳費基數是逐年遞增的，第一年是上年度上海市職工月平均工資的40%，到第五年就和城鎮戶籍的員工一樣了。社會保險是強制繳納的。

再說公積金，從2008年7月開始，外省市城鎮戶籍的員工，企業應當繳納住房公積金；而農業戶口的員工經與企業協商一致后也可以繳納公積金。

上海公司如何和異地員工簽合同并繳納社保？

上海公司如何和異地員工簽合同并繳納社保？

貴司是注冊在上海的公司，如果在南京市只是辦事處，沒有注冊分公司或子公司的話，員工的勞動關系可以簽訂在上海，購買上海的五險一金。

但是員工買上海的五險一金，他們享受的相應福利大多只能在上海享受，比如說醫療保險，雖說上海醫療保險也可以支持常駐外地（員工勞動合同在上海，實際工作地不在上海，就是可以說是常駐外地）人員報銷，但是手續比較繁瑣，而且員工報銷不像直接在上海，就能現場報銷，外地是要墊付，再拿回來報銷。對公司而已，上海的社保費用是全國繳納最高的城市。

可推薦貴司做勞務派遣形式用工，建員工的勞動合同轉移到勞務派遣單位，實際用人單位還是貴公司自己的。這樣，員工的勞動合同不在自己單位，而且員工的五險一金購買地也實現在南京。規范用工，這樣操作是目前中國針對分支機構人員的勞動關系處理最規范的做法。

上海公司每月如何繳納社保

首先你要到公司所在區的社保中心開通公司社保賬戶，網上進項培訓后會給你一份工行社保開戶資料，打電話工行工作人員會上面收取，再辦理法人一證通，等資料全部辦理好，就可以在網上辦理人員的轉入續繳社保事宜了！具體可以到所在區的社保中心買粉絲相關問題，或者打12333買粉絲！

和公司簽合同不繳納社保

不繳納社保就是不對的，可與公司進行協商，也也可到有關勞動部門解說，使自己利益得到維護。

上海公司有義務為員工繳納社保嗎？

如果沒有居住證，公司只繳納綜合保險，是合法的，除非你辦理了居住證，公司會依法繳納四險一金

公司未與員工簽合同并導致員工流產

因為未簽合同所以導致員工流產？好像不存在因果關系

珠海公司沒給員工簽合同交社保離職賠多少錢

你非得得到一個賠錢的滿意答復嗎？不可能的，永遠做不到。再一次告訴你：

要求賠償沒有法律依據，不會得到支持。你有與公司實際勞動關系的證據，可以到公司所在地勞動監察大隊投訴，能夠追訴回二年社保。 為什么說二年，社保追訴都有時效，時效期為兩年。 以上不是誰說了算的，一切都有法規。

公司不給員工買社保、不和員工簽合同怎么辦？

新勞動合同法是要求用人單位給員工上保險的，公司沒給買社保，你可以就這個事情提起勞動仲裁或者向勞動監察部門舉報。 只要你和公司形成了正式的用工關系，不管有沒有合同都是他們的職工，只是有些待遇不能保證。不過，工資標準為勞動者所在地某一年（各地的具體規定不同）的職工月平均工資或在崗職工月平均工資,不再是勞動者的月工資或所在單位職工的月平均工資。 你是可以要求公司賠償，如果經過勞動仲裁或者向勞動監察部門核實取證后，你的用人單位將在你未簽訂勞動合同之日算起，一月按兩月工資支付賠償你，而且補交沒有上交的保險。

公司沒有和員工簽合同,更沒有社保

按照勞動合同法規定，你可以以公司不簽訂勞動合同為理由解除勞動關系，可以得到三個月的工資補償（一年補償一個月），另外自2008年2月起可以得到雙倍的工資（勞動合同法是2008年1月1日起生效，有一個月的期限）。

公司不和員工簽合同

按照勞動合同法的規定,單位要在職工進廠后一個月內簽訂勞動合同,試用期包含在合同內.這家單位在你工作了幾個月后都沒有與你簽訂合同,說明單位操作很不合法,但是也不能說你是不幸運的,勞動合同法說,要是用人單位一個月內未與職工簽訂合同的,單位要承擔違法責任,也就是要支付給你一個月二個月標準的工資,一年后未與你簽訂合同的,單位除了支付雙倍工資外,你與單位的勞動合同就是無固定期限的了.

你說,單位沒有足額發給你工資,那么首先要問你自己:你是不是還想在這家單位做下去?不做的話,你可以考慮去勞動監察部門投訴,要求單位補繳各類保險,包括住房公積金;但是,你若還想繼續做的話,你只能與單位領導溝通協商了,協商不成,也要考慮自己的后路.

僅供參考.祝好運!

請問公司一直沒給員工簽合同_交社保?

你好，連續工作十年以上的員工提出簽訂無固定期限合同的，單位應當簽訂無固定期限的合同，只要期限滿10年你就可以要求簽訂無固定期限的合同。對你的社保等應該讓單位補齊，08年2月分以后沒有簽訂書面合同的應當支付雙倍工資。

向勞動監察大隊反映，要求公司簽訂書面合同補繳社會保險金，公司應該給你支付11個月的雙倍工資作為沒有簽訂書面合同的賠償金.

申請勞動仲裁，請求支付08年2月至今的雙倍工資，和補交保險

1.你可以要求單位自2月至今向你發放雙倍工資。

2.自工作至今的社保單位應該為你補交。

3.一旦在該單位連續工作滿10年，你可以要求單位與你簽訂無固定期限合同。

可以申請仲裁，要求簽訂書面合同并支付11個月的雙倍工資補繳社保金.

不在上海工作，但是公司只給交上海外來人員綜合保險合法么2008年到2019年

繳納綜合保險還是上海市社保，這個公司有選擇權的。因為上海社保政策中沒有強制規定，對于非上海戶籍一定要繳納上海市社保，所以公司可以選擇他認為合適的保險類型。

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