01 在海南自由貿易港工作的高端人才和緊缺人才享受的政策(2022海南落戶新要求，創業就業稅收優惠政策)

什么樣子的人才屬于海南人才自由貿易港高人才和緊缺人員？

高層次人才指在人才隊伍各個領域中層次比較高的優秀人才，或處于專業前沿并且在國內外相關領域具有較高影響的人才。一般來講，這類人才素質高、能力強、貢獻大、影響廣。高層次人才常常具有特別旺盛的創造力，在個人素質上表現為具有創新意識、創新能力、合作能力、敬業精神的新型人才。

高端緊缺人才指在社會市場上擁有高學歷、高智商的但又因短缺而供應緊張的頂級人才。其中又包括農業類人才、林業類人才、水利類人才、氣象類人才、地質類人才、礦業類人才、石油天然氣類人才、核工業類人才、軟件類人才、微電子類人才、動漫類人才、現代服務業類人才。

海南自由貿易港高層次人才分類標準如下：

(一)A類人才

1. 2020年后在海南年度繳納個人所得稅達到300萬人民幣的人才。

2. 在海南年度企業納稅總額達到10億人民幣的非國有企業法定代表人或主要經營管理者(房地產業企業除外)。

(二)B類人才

1. 2020年后在海南年度繳納個人所得稅達到100萬人民幣的人才。

2. 在海南年度企業納稅總額達到3億人民幣的非國有企業法定代表人或主要經營管理者(房地產業企業除外)。

(三)C類人才

1. 2020年后在海南年度繳納個人所得稅達到50萬人民幣的人才。

2. 在海南年度企業納稅總額達到1億人民幣的非國有企業法定代表人或主要經營管理者(房地產業企業除外)。

(四)D類人才

1. 2020年后在海南年度繳納個人所得稅達到25萬人民幣的人才。

2. 在海南年度企業納稅總額達到2500萬人民幣的非國有企業法定代表人或主要經營管理者(房地產業企業除外)。

(五)E類人才

1. 2020年后在海南年度繳納個人所得稅達到3萬人民幣的人才。

2. 在海南年度企業納稅總額達到500萬人民幣的非國有企業法定代表人或主要經營管理者(房地產業企業除外)。

其中A、B、C、D、E類人才分別對應大師級人才、杰出人才、領軍人才、拔尖人才、其他類高層次人才，可以獲得相應優惠政策支持和服務保障待遇。

海南自由貿易港行業緊缺人才需求目錄包括

法律分析：1.旅游業技能技術骨干和管理人才；2.現代服務業技能技術骨干和管理人才；3.高新技術產業技能技術骨干和管理人才；4.農業領域技能技術骨干和管理人才；5.醫療領域技能技術骨干和管理人才；6.教育領域技能技術骨干和管理人才；7.體育領域就業創業的技能技術骨干和管理人才；8.電信領域技能技術骨干和管理人才；9.互聯網領域技能技術骨干和管理人才；10.文化領域技能技術骨干和管理人才；11.維修領域技能技術骨干和管理人才；12.金融領域技能技術骨干和管理人才；13.航運領域技能技術骨干和管理人才；14.物流企業人才；15.海南省機關事業單位人才以及法定機構、社會組織聘用人才；16.符合《外國人來海南工作許可管理服務暫行辦法》相關標準的其他外國人員(C類)；17.在海南自由貿易港執業的港澳臺人才；18.海南其他非限制性準入行業領域急需的技能技術骨干和管理人才。

法律依據：《中華人民共和國海南自由貿易港法》

第四十條 海南自由貿易港深化現代服務業對內對外開放，打造國際航運樞紐，推動港口、產業、城市融合發展，完善海洋服務基礎設施，構建具有國際競爭力的海洋服務體系。境外高水平大學、職業院校可以在海南自由貿易港設立理工農醫類學校。

第四十一條 國家支持海南自由貿易港建設重大科研基礎設施和條件平臺，建立符合科研規律的科技創新管理制度和國際科技合作機制。

第四十二條 海南自由貿易港依法建立安全有序自由便利的數據流動管理制度，依法保護個人、組織與數據有關的權益，有序擴大通信資源和業務開放，擴大數據領域開放，促進以數據為關鍵要素的數字經濟發展。

第四十四條 海南自由貿易港深化人才發展體制機制改革，創新人才培養支持機制，建立科學合理的人才引進、認定、使用和待遇保障機制。

第四十七條 海南自由貿易港放寬境外人員參加職業資格考試的限制，對符合條件的境外專業資格認定，實行單向認可清單制度。

海南自由貿易港政策

以下是海南自由貿易港的主要政策：

1、減稅降費政策：對海南自由貿易港內的企業實行優惠稅收政策，包括企業所得稅、個人所得稅、關稅、消費稅等；

2、跨境貿易便利化：推行“單一窗口”和“一次申報、分步實施”模式，簡化跨境貿易流程。對符合條件的進出口商品實施“零關稅”政策；

3、資本流動便利化：實行“負面清單”管理制度，放寬外資市場準入，允許外資獨資經營，取消外資限制股比等措施；

4、人才引進政策：出臺人才簽證、人才引進補貼、人才住房保障等政策，吸引海內外高層次人才在海南自由貿易港落戶和發展；

5、金融創新政策：探索“數字人民幣”和“數字金融”等金融創新試點，鼓勵金融機構開展跨境金融服務和金融創新業務；

6、文化創意產業政策：推出“文化+旅游”、“文化+科技”、“文化+金融”等多元化文化產業發展政策，培育文化產業集群；

7、環境保護政策：倡導綠色低碳、可持續發展理念，推動環保產業發展，鼓勵采用清潔能源和節能環保技術；

8、教育和醫療衛生政策：加大對海南高等教育和醫療衛生事業的支持力度，吸引國內外知名高校和醫療機構入駐海南自由貿易港。

海南自貿港的發展優勢如下：

1、海南自貿港可以全球試點。海南是我們國家新增的海關特殊監管區域，也是跨境電商零售進口試點的地區。設立了海南自貿港后，也就意味著海南整個島嶼都可以完全不受任何限制的去發展各種跨境電子商務模式，與內地相比沒有區域限制；

3、海南自由貿易港實施的是比內地更加自由和便利的貿易政策，它可以形成一個連接國內外自成體系的市場。在海南自由貿易港的是廠里的外貿人，可以實現充分的貿易自由，人員出入境以及運輸等工作都能夠獲得十分的便利。

綜上所述，海南自貿港作為我們國家重點要發展的地方，通過這個自由貿易港，我們國家內的大量從事進出口貨物的工作人員可以在海南繁榮發展。

【法律依據】：

《中華人民共和國海南自由貿易港法》第一條

為了建設高水平的中國特色海南自由貿易港，推動形成更高層次改革開放新格局，建立開放型經濟新體制，促進社會主義市場經濟平穩健康可持續發展，制定本法。

第二條

國家在海南島全島設立海南自由貿易港，分步驟、分階段建立自由貿易港政策和制度體系，實現貿易、投資、跨境資金流動、人員進出、運輸來往自由便利和數據安全有序流動。

海南自由貿易港建設和管理活動適用本法。本法沒有規定的，適用其他有關法律法規的規定。

第三條

海南自由貿易港建設，應當體現中國特色，借鑒國際經驗，圍繞海南戰略定位，發揮海南優勢，推進改革創新，加強風險防范，貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念，堅持高質量發展，堅持總體國家安全觀，堅持以人民為中心，實現經濟繁榮、社會文明、生態宜居、人民幸福。

第四條

海南自由貿易港建設，以貿易投資自由化便利化為重點，以各類生產要素跨境自由有序安全便捷流動和現代產業體系為支撐，以特殊的稅收制度安排、高效的社會治理體系和完備的法治體系為保障，持續優化法治化、國際化、便利化的營商環境和公平統一高效的市場環境。

海南省abcde類人才待遇

海南省abcde類人才待遇如下：

海南將高層次人才分為A、B、C、D、E五個類別，以市場認可的薪酬稅收水平為通用標準，在人才的子女入學、買房買車、配偶就業、醫療保障等方面都有優待。

A類人才：

（1）人才公寓：不超過200平，8年免收租金，人才全職工作滿5年由政府無償贈與80%產權，滿8年無償贈與100%產權。

（2）子女入學：子女中小學、幼兒園入學等問題采取“一事一議”方式予以解決；聘期5年以上，其子女戶籍在我省的，參加高考不受報考批次限制。

（3）配偶安置：在我省工作并與我省用人單位簽訂3年以上聘用勞動合同，且其配偶自愿來瓊就業的，其配偶就業安置工作實行分級管理。堅持市場配置為主，調配安置為輔的原則。

（4）醫療：享受醫療保健服務待遇；政府為全職在瓊工作人才購買商業健康團體保險。

（5）落戶：55周歲以下的，可在本省任一城鎮落戶。

B類人才：

（1）人才公寓：不超過180平，8年免收租金，人才全職工作滿5年由政府無償贈與80%產權，滿8年無償贈與100%產權。

（2）子女入學：子女中小學、幼兒園入學等問題采取“一事一議”方式予以解決;聘期5年以上，其子女戶籍在我省的，參加高考不受報考批次限制。

（3）配偶安置：在我省工作并與我省用人單位簽訂3年以上聘用勞動合同，且其配偶自愿來瓊就業的，其配偶就業安置工作實行分級管理。堅持市場配置為主，調配安置為輔的原則。

（4）醫療：享受醫療保健服務待遇；政府為全職在瓊工作人才購買商業健康團體保險。

（5）落戶：55周歲以下的，可在本省任一城鎮落戶。

C類人才：

（1）人才公寓：不超過150平，8年免收租金，人才全職工作滿5年由政府無償贈與80%產權，滿8年無償贈與100%產權。

（2）子女入學：義務教育階段按照“免試就近入學”原則，在其居住地相對就近的公辦學校就讀。在外地就讀普通高中的，按與原就讀普通高中學校等級相當的原則，經學校考核后協調安排入學；聘期5年以上，其子女戶籍在我省的，參加高考不受報考批次限制。

（3）配偶安置：在我省工作并與我省用人單位簽訂3年以上聘用勞動合同，且其配偶自愿來瓊就業的，其配偶就業安置工作實行分級管理。堅持市場配置為主，調配安置為輔的原則。

（4）醫療：享受年度健康體檢服務；政府為全職在瓊工作人才購買商業健康團體保險。

（5）落戶：55周歲以下的，可在本省任一城鎮落戶。

D類人才：

（1）住房補貼：住房租賃補貼累計發放不超過36個月。

（2）購房補貼：購房補貼累計發放不超過3年，已領取購房補貼的，不再發放住房租賃補貼；領取購房補貼前，已領取住房租賃補貼的，應扣除已領取的住房租賃補貼。

（3）子女入學：義務教育階段按照“免試就近入學”原則，在其居住地相對就近的公辦學校就讀。在外地就讀普通高中的，按與原就讀普通高中學校等級相當的原則，經學校考核后協調安排入學；聘期5年以上，其子女戶籍在我省，具有我省高中階段學籍并在我省高中階段學校修滿學制規定年限，參加高考不受報考批次限制。

（4）配偶安置：在我省工作并與我省用人單位簽訂3年以上聘用勞動合同，且其配偶自愿來瓊就業的，其配偶就業安置工作實行分級管理。堅持市場配置為主，調配安置為輔的原則。

（5）醫療：政府為全職在瓊工作人才購買商業健康團體保險。

（6）落戶：55周歲以下的，可在本省任一城鎮落戶。

E類人才：

（1）住房補貼：住房租賃補貼累計發放不超過36個月。

（2）購房補

很赞哦!（35711）