01 外企貿易公司待遇怎么樣(外貿公司和外企有什么區別？)

外企公司上班怎么樣

問題一：外企的待遇怎么樣 這個不能籠統的去說，因為待遇怎么樣，不是光它是國企，私企，還是外企就能決定的，還要看這家公司的規模大小，公司的文化，公司的管理理念，公司的發展，公司的對員工的福利等，還有很重要的一點就是你的個人能力，如果公司給你提供很好的平臺，可是你沒有這個能力，那也是枉然的。但是總體來說國企的收入不算很高，但是穩定，適合養老，而外企充滿了挑戰，所以收入可能會很可觀，當然這就和個人能力有關了。這個希望對你有幫助。

問題二：外資企業（如美資）這樣的待遇好嗎 一般來說外資企業的待遇都由于國內的企業，因為外資企業相對于國內企業缺少地緣優勢，所以需要以待遇吸引人才加入，另外，外企的五險一金、法定假日、加班費用都有，為了就是少招惹麻煩，關鍵還是外資企業的法律意識較強。

問題三：怎樣去外資企業工作？ 外資企業要求比較嚴格，非常注重個人能力

問題四：怎么和外企談工資問題？ 很多時候面試的時候會問及現在收入以及希望收入，很多公司薪酬體系完善，基本都是按照學歷資力以及外語水平等等來套用，但是總會有上下一個甚至數個級別的幅度。

問題六：要到外資企業上班，會不會要檔案？ 我在外資企業做過人事的, 外資浮業的確如你所說是肯定會給你交社保的. 你的檔案會轉到公司但你放心, 外資企業是把你的檔案直接放到它所托管的人才交流中心, 也就是說不會把你的檔案放到公司里, 更不會去查閱. 所以你放心好了,沒有問題.

恭喜你了.外資企業福利待遇不錯的,好好干吧.

趕緊去辦理錄用手續吧.

問題七：211小碩，在北京一小外企已工作三年。公司工資說高不高說低不低。已有 做生意致富吧，年薪五十萬基本也就是打工的極限了。

問題八：民營企業待遇如何 和國企外企能比么 非常

不好

的是：

在，法律，無法，得到，最強有力的國家機器的強制執行的時候，國企，幾乎成為了唯一可以定時一定拿到工資的地方。

全國的各種各樣的欠薪此起彼伏，都成了 *** 總理，親自在央視1頻道，自己高聲呼吁的：

干活要給錢！

問題九：現在有一份公司前臺文員的工作同意我去上班，外企，世界500強公司，但是工資非常低，不是說外企待遇都 外企就不要去了，現在外企很不穩定，國家取消外商投資優惠政策（稅收之類的）以后，大量裁員不說，競爭力也不如前了（歐洲的企業稍微好點，美國和日韓就更差勁）。

外企頭上似乎有個光環，所以工資壓得很低，也是正常現象，就是去做苦力啦；

另外，做前臺，你的晉升通道也不是很好，在公司也是屬于地位比較低的，這個都還是次要的，只要上進就有機會，但是，你喜歡這個工作嗎？

你現在的工作最好是為你自己真正喜歡的工作做前期鋪墊，比如你喜歡去做HR或者做行政工作，先前臺也可以，否則就不要考慮了。

問題十：外貿和外企工作性質內容等方面區別大嗎，進外企要求高嗎。外貿單位工作怎樣，本人即將從事外貿工作，沒有 區別還是挺大的。外貿公司注重于進出口業務，主要大部分公司是做出口的，掌握的東西有國際貿易，國際結算，注重開發國外的客戶。

外貿公司和外企哪個好

問題一：外企代表處和外貿公司哪種工資待遇好 外企在國內的公司因為國家管理比較嚴格，一般福利比較好，雙休、五險一金什么的都不會少。

國內有實力的外貿公司不多，待遇也是一般的私企水平，上班時間長，底薪低。

當然也不是絕對的，還要看職位和能力水平。

問題二：南京有哪些著名的外貿公司，最好是外企 舜天集團，蘇美達集團，江蘇共創草坪集團，不過這些好像都是國企。外企的話，比較出名的有菲尼克斯等，不過好像都是些有工廠的，不是專門的外貿公司。

問題三：上海外貿公司、外貿企業哪家好 上海珍島外貿公司不錯，在上海是比較知名的企業

問題四：上海外貿公司，外貿企業有哪些，哪家比較好？ 上海外貿公司找珍島

問題五：上海外貿公司有哪些，哪家比較好？ 珍島外貿借領先的國際貿易理念、先進的電子商務技術、積極協助進出口貿易企業以更主動、更高效的方式去尋找國際采購商、發展與國際采購商更加穩固的伙伴關系。

問題六：寧波有哪些比較好的外企或者外貿公司? 寧波大川外貿公司 寧波市鄞州外貿公司 寧波銀良外貿公司 巨光外貿公司

問題七：外貿跟單，去有一定規模的工廠還是去小型外貿公司比較好？ 個人感覺你第一年的外企辭掉有點太可惜了

外企三年經驗 = 國內公司五年經驗，外企學的思維模式，處事方法是跟國外對接配套的，對將來做出口業務很有幫助。

個人建議：前幾年底薪真的不重要，外貿賺錢是靠提成，不是靠底薪。

工廠跟貿易公司比大小，單純通過人數沒法比較的。別看外貿公司只有20人，但是這也是個中規模的外貿公司了，一般的外貿公司七八個人就夠多的了。

重點是：1.公司如何培養新人 2公司提供什么平臺，軟件+硬件 （這兩條決定你三年，五年后會走的有多遠）

3.公司的發展史，從成立到現在有幾年，每年出口額多少，有什么變化。

這樣一比較，你就會發現是不是有的公司高速成長，而有的公司其實還在摸索著前進，而有的公司已經飽和。

盡量去發展中的公司，對新人來說摸索前進的公司不合適，浪費太多青春去摸索自己的路。

能告知那家外貿公司做什么行業的產品嗎？提成點感覺有點異乎尋常的高，利潤有這么高？

問題八：青島比較好的涉及到做外貿的公司或者外企有哪些 中瑞物流還是不錯的，其他的是些韓資企業，待遇也可以，主要以加班為主。

問題九：哪家外貿公司招聘跟單的 你好，最新外貿改革，上海已經試點――跟單員、制單員的日子以后難過了！

問題十：在外貿公司做業務好，還是在外企代表處做MERCHANDISER好 lz多大了，如果過了35，還是做業務吧，鐵飯碗，如果每到，還是去MERCHANDISER，有很大的發展空間，也可以有一定的實用人脈，另外，樓上在扯淡，一看就知道是個女的= =

美資企業怎么樣

問題一：誰在美資企業上班，工資待遇怎么樣 對于美資企業，從管理和工作環境上講還是很好的！至于薪資待遇這個要看具體的公司和行業吧！臥龍閣上有一些美資企業的薪資待遇分享估計可以讓功了解到一部分！祝工作順利。

問題二：美資企業和歐洲企業怎么樣？ 風格迥異，人事關系有很大差別

問題三：美資企業待遇怎樣？ 還行吧,一般職員年薪5-8W,技術型10W左右,基層管理人員10-15W,中層管理人員15W-25W,高層管理人員30W以上.關健看你是否有經驗有能力.

問題四：美資領先IT 企業怎么樣 就算是外企，也得看公司，不同的公司完全不一樣。

我所在的外企是美資IT公司，目前處于起步階段，公司是重技術的大數據創業公司，沒有復雜的辦公室政治，同事間相處非常愉快，氛圍很輕松，自由，整個公司的同事由印度，韓國，美國，歐洲，華人構成，多元化的企業氛圍也是非常有趣。

問題五：美資企業鐘情怎樣的人 用人單位按《勞動合同法》第四十一條規定裁員的，按勞動合同法第四十六條規定，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

問題六：如何才能順利地通過面試我現在一家美資企業上班 有經驗，這是最好的，管你是不是名牌或者雜牌，只要有經驗，是優先考慮。

我做過一個行業世界排名第一的美資,

HR小伙，連還在考自考的都招進來了。。。。哈哈

文憑不能說不重要，是次要的，關鍵還是能力和經驗，能為別人做什么

問題七：美資食品制造企業怎么樣 美資企業待遇還是不錯的，比歐資的差的，但是比港臺的好的。

問題八：公司待遇怎么樣 建議：千萬別進意大利公司 有以下幾個方面的原因： 1. 在歐美公司中，意大利公司算是最小氣最摳門的公司。 跟德資、美資、法資、瑞士、丹麥、西班牙的相比，意大利公司是最差勁的，只能說比大陸民營好一點兒。 2. 由意大利公司的性質決定的： 意大利這個國家很小，差不多中國一個省那么大，所以資源很少。成氣候的大公司、正規公司很少的。 所以絕大多數的意大利公司均是私人老板，說白了就是民營企業，跟大陸民營企業一樣。 而這些意大利民營企業為了逃避意大利 *** 的監管，一般不選擇上市。 意大利人在中國開立分公司，目的就是一個，降低成本，當然降低員工工資也是關鍵的。 3. 薪資福利均比較差勁，一般在大陸設立辦事處或工廠，意大利公司針對薪資與福利沒有明確的條文規定，特別是針對每年的調薪幅度與升職機會的規定，所以在意大利公司一般很難加薪升職。 另外，意大利公司出差，沒有任何出差補貼，而且出差很累的。 4. 由意大利人的做事做人的秉性決定的： 意大利人做事像瘋狗一樣，催你做事時急躁地像條狗，一般做事很不禮貌，比較沒有條理性，喜歡唧唧歪歪的。 所以，意大利人做事經常一驚一乍似的，讓人覺得不可思議與精神恍惚。 另外，意大利人比較散漫，因為意大利這個國家假期特別多，動不動就放假，所以養成意大利人做事比較拖延比較散漫的惡習，所以有時中國跟意大利人做生意，一個樣品的確認要一年甚至兩三年的時間。 很多事情猶如石沉大海的感覺。 補充：意大利人在歐洲里面算是最沒素質的，跟中國人差不多，喜歡唧唧歪歪、不喜歡排隊、很隨便的感覺。意大利老外每次來中國，幾乎所有的意大利老外均要找blue massage（足浴 *** ），他們比較好這口。 意大利人，表面上看很帥氣、很禮貌、很友好，但實際上他們骨子里很精明、很壞的，而且喜歡跟中國人談生意殺價，一般他們從中國采購，至少砍價60%以上，他們才會下訂單。所以，中國的外貿業務員跟意大利人或是其他國家的老外談判時，千萬不要壓縮我們的利潤空間。 5. 需好好調研一下意大利辦事處或工廠，若你想去這樣的企業。 如果你去的意大利辦事處或工廠，員工數量很少，且公司負責人是大陸人，那你就要警惕了。 一般大陸人做意大利公司的負責人，有兩種可能，英語還行或會意大利語，這種人也許曾經在意大利讀過野雞大學。 但是，針對公司的一些政策或福利待遇的話，這樣的負責人會隱瞞一些，此時作為員工的話就很難知道總部的政策與規定，特別是針對五險一金、租房補貼、交通補貼、出差補貼、差旅報銷、差旅酒店標準、績效獎金、是否加薪、加薪幅度、晉升機會、年終獎、采購傭金、銷售提成獎金方面，員工往往會吃大虧的。 比如租房補貼，有的公司每個月報銷租房補貼的，總經理不告訴你，他自己可以坑掉這部分錢的。 比如交通補貼：很

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