01 外地公司在上海可以交金嗎(上海公司交外地五險一金)

總部在外地的公司可以在上海交社保嗎？

可以。外地人在上海交社保，只能通過工作單位進行繳納，也就是經由工作單位集體辦理，因為國家有規定，企業必須給員工繳納社保，交的是五險，包含養老、醫療、失業、工傷和生育，能夠全面保障社保福利，費用方面也是自己和企業一起承擔，企業交的會高于個人。

如果出現離職工作空窗期，外地個人是不能在上海自己交社保的，所以不能直接到上海社保局進行社保的繳納，所以這時候可以找社保代繳公司進行繳納。

公司是上海的，社保能交在外地嗎？

公司是上海的，社保不能交在外地。

應該由公司在上海的社保局繳納社會養老保險。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在中國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。

《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

上海公司交外地五險一金

1、從2009年7月起上海可以為外地城鎮戶籍從業人員繳納城保（三險一金），而為非城鎮戶籍從業人員繳納綜合保險是很多年以前就實行了。外地從業人員無論交不交金，都應該辦理居住證。這都是符合上海市有關規定的。

2、公司的說法是合法的。

3、你只要提供身份證和居住證給公司，余下的繳費手續就有公司去辦理，每年會有一張個人賬戶記賬情況單寄給你的，繳費45天后公司領取醫保卡后也要交給你，繳費幾個月后你不放心的話可以到區社保中心查詢。

累計繳費滿15年，退休后就能按月領取養老金了，這點你完全可以放心。

4、上海的居住證有三種類型，一般的從業類居住證是個人自己到居住地的街道辦理，這類居住證是不能轉戶口的。引進人才類居住證由單位負責辦理，繳費滿7年后可以申請轉上海戶籍。

繳納社保和辦居住證有關系的，否則社保中的信息不全，記賬情況單也會無法寄給你。但這是分開辦理的，一般要先辦居住證。

5、今年上海的最低繳費基數是2140元，工資低于這個數的也得按2140元繳，每月的繳費額為公司支付791.8元，個人支付235.4元，另外雙方各交7%的住房公積金。

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上海公司如何和異地員工簽合同并繳納社保？

上海公司如何和異地員工簽合同并繳納社保？

貴司是注冊在上海的公司，如果在南京市只是辦事處，沒有注冊分公司或子公司的話，員工的勞動關系可以簽訂在上海，購買上海的五險一金。

但是員工買上海的五險一金，他們享受的相應福利大多只能在上海享受，比如說醫療保險，雖說上海醫療保險也可以支持常駐外地（員工勞動合同在上海，實際工作地不在上海，就是可以說是常駐外地）人員報銷，但是手續比較繁瑣，而且員工報銷不像直接在上海，就能現場報銷，外地是要墊付，再拿回來報銷。對公司而已，上海的社保費用是全國繳納最高的城市。

可推薦貴司做勞務派遣形式用工，建員工的勞動合同轉移到勞務派遣單位，實際用人單位還是貴公司自己的。這樣，員工的勞動合同不在自己單位，而且員工的五險一金購買地也實現在南京。規范用工，這樣操作是目前中國針對分支機構人員的勞動關系處理最規范的做法。

上海公司每月如何繳納社保

首先你要到公司所在區的社保中心開通公司社保賬戶，網上進項培訓后會給你一份工行社保開戶資料，打電話工行工作人員會上面收取，再辦理法人一證通，等資料全部辦理好，就可以在網上辦理人員的轉入續繳社保事宜了！具體可以到所在區的社保中心買粉絲相關問題，或者打12333買粉絲！

和公司簽合同不繳納社保

不繳納社保就是不對的，可與公司進行協商，也也可到有關勞動部門解說，使自己利益得到維護。

上海公司有義務為員工繳納社保嗎？

如果沒有居住證，公司只繳納綜合保險，是合法的，除非你辦理了居住證，公司會依法繳納四險一金

公司未與員工簽合同并導致員工流產

因為未簽合同所以導致員工流產？好像不存在因果關系

珠海公司沒給員工簽合同交社保離職賠多少錢

你非得得到一個賠錢的滿意答復嗎？不可能的，永遠做不到。再一次告訴你：

要求賠償沒有法律依據，不會得到支持。你有與公司實際勞動關系的證據，可以到公司所在地勞動監察大隊投訴，能夠追訴回二年社保。 為什么說二年，社保追訴都有時效，時效期為兩年。 以上不是誰說了算的，一切都有法規。

公司不給員工買社保、不和員工簽合同怎么辦？

新勞動合同法是要求用人單位給員工上保險的，公司沒給買社保，你可以就這個事情提起勞動仲裁或者向勞動監察部門舉報。 只要你和公司形成了正式的用工關系，不管有沒有合同都是他們的職工，只是有些待遇不能保證。不過，工資標準為勞動者所在地某一年（各地的具體規定不同）的職工月平均工資或在崗職工月平均工資,不再是勞動者的月工資或所在單位職工的月平均工資。 你是可以要求公司賠償，如果經過勞動仲裁或者向勞動監察部門核實取證后，你的用人單位將在你未簽訂勞動合同之日算起，一月按兩月工資支付賠償你，而且補交沒有上交的保險。

公司沒有和員工簽合同,更沒有社保

按照勞動合同法規定，你可以以公司不簽訂勞動合同為理由解除勞動關系，可以得到三個月的工資補償（一年補償一個月），另外自2008年2月起可以得到雙倍的工資（勞動合同法是2008年1月1日起生效，有一個月的期限）。

公司不和員工簽合同

按照勞動合同法的規定,單位要在職工進廠后一個月內簽訂勞動合同,試用期包含在合同內.這家單位在你工作了幾個月后都沒有與你簽訂合同,說明單位操作很不合法,但是也不能說你是不幸運的,勞動合同法說,要是用人單位一個月內未與職工簽訂合同的,單位要承擔違法責任,也就是要支付給你一個月二個月標準的工資,一年后未與你簽訂合同的,單位除了支付雙倍工資外,你與單位的勞動合同就是無固定期限的了.

你說,單位沒有足額發給你工資,那么首先要問你自己:你是不是還想在這家單位做下去?不做的話,你可以考慮去勞動監察部門投訴,要求單位補繳各類保險,包括住房公積金;但是,你若還想繼續做的話,你只能與單位領導溝通協商了,協商不成,也要考慮自己的后路.

僅供參考.祝好運!

請問公司一直沒給員工簽合同_交社保?

你好，連續工作十年以上的員工提出簽訂無固定期限合同的，單位應當簽訂無固定期限的合同，只要期限滿10年你就可以要求簽訂無固定期限的合同。對你的社保等應該讓單位補齊，08年2月分以后沒有簽訂書面合同的應當支付雙倍工資。

向勞動監察大隊反映，要求公司簽訂書面合同補繳社會保險金，公司應該給你支付11個月的雙倍工資作為沒有簽訂書面合同的賠償金.

申請勞動仲裁，請求支付08年2月至今的雙倍工資，和補交保險

1.你可以要求單位自2月至今向你發放雙倍工資。

2.自工作至今的社保單位應該為你補交。

3.一旦在該單位連續工作滿10年，你可以要求單位與你簽訂無固定期限合同。

可以申請仲裁，要求簽訂書面合同并支付11個月的雙倍工資補繳社保金.

外地人可以在上海交社保嗎？

外地人口可以在上海交社保嗎

1、凡具有上海市戶籍，男性未滿60周歲、女性未滿55周歲，從事有合法經濟收入的自雇人員、無雇工個體工商戶、未在用人單位參加基本養老、醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可按規定辦理就業登記，并向戶籍所在地或居住地街道、鄉(鎮)社區事務受理服務中心提出參保申請，參加本市城鎮職工基本養老、醫療保險。

另外，本市戶籍人員的外省市配偶，在本市靈活就業并有合法經濟收入，男性未滿60周歲、女性未滿55周歲的，也可參照執行。

2、如果你是上海市戶籍，您可以自己到社保局進行社保繳納，但是如果您是外地戶籍，那么這樣是行不通的，您只能通過第三方代理機構進行社保代繳。

3、如果是在當地有工作單位，可由單位直接繳納職工社保，按照社保繳費基數和繳納比例繳納五險一金

勞動法有沒有規定，如果外地戶口的人在上海工作，所在單位是不是要給交上海的五險一金啊？

當然是上海五險一金啊，你工作單位是上海的就交上海的，和個人戶籍無關

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