01 外地社保轉上海怎么算年休時間(年休假累計工作年限怎么算與上社保有關嗎)

外地社保轉移到上海社保合并后滿十年年休假算十天嗎

外地社保轉移到上海社保合并后滿十年，年休假應該算十天。你的社保總計超過10年，也就是說工齡超過10年，可以有10天年休假。年休假并不是只看在同一個單位的工作時間，而是所有的工齡合計。

規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

累計是累計，連續是連續，累計是中間允許間斷，是各個時間段相加，累計工作已滿1年就是指職工從參加工作起，無論他是在同一單位或者在不同單位都可以，他的工作時間累計相加，中間也許有間斷，都沒有關系。

外地人在上海打工交社保八年,兵齡兩年可算工齡能享受年休假十天

這需要根據具體情況判斷。

外地人在上海打工交社保8年，且兵齡2年可算工齡，但具體是否能享受10天年休假還需參考上海地區的實際政策。一般來說，上海屬于比較發達的經濟區域，對于員工的福利和待遇標準也比較高，因此可能會有更優厚的年假政策。

建議您買粉絲當地相關部門或者就業單位的人力資源部門，了解當地的員工年假政策，并查詢您的年假天數是否符合要求。同時，也可以根據您所在行業的規定，確認與年休假有關的條款和細則。

在老家交了二十年社保，現在上海剛交幾個月，我能累積在現單位享受年休假嗎

當然可以，年休假應該是依據累計工齡來算的，并不是只看在新單位的工齡。

所以在老家交了二十年社保，等于已經工作了20年，雖然現在上海剛交幾個月，但也能享受最高的15天年假。

年休假累計工作年限怎么算與上社保有關嗎

法律主觀：

是的。《職工帶薪 年休假 條例》規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政 法規 或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。 《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

社保年休假怎么算

法律主觀：

年休假的算法：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假是5天；已滿10年不滿20年的，年休假是10天；已滿20年的，年休假是15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

法律客觀：

《職工帶薪休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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