01 外貿業務員工資一般多少有五險一金(月薪4000，月休4天，核算到每天多少錢？)

有沒有人想進廠上班的，買五險一金，月入3.5k

有沒有人想進廠上班的，買五險一金，月入3.5k

五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果后找當地勞動仲裁機構或買粉絲12333.

在衡水匯源果汁廠上班的都給交五險一金嗎 有沒有人是在龍崗金鳳凰家私廠上班的？

1 汗，上班 在中國除非自己做老板，不然去打工都一樣，一般公司都是早8點或者8.30 中午有下班的話就是11.30 下午1.30~~5.30 早和晚都是需要開會的，每周1天休閑（有些其他沒有 會變為每月4天休假看企業而定）

2業務員需要開拓市場穩定客戶拜訪客戶，市場是存在無限客戶的，就看你自己是這么找用什么方法找（一般公司都有固定客戶，不需要太過于麻煩的需找）

3外貿業務員 需要大專銷售或者金融專業 英語過4級以上，（大城市要求更高）——至于要學多久，看你個人聰明人15天之內上手，1個月之內業績會稍提高 業務員工資都是底薪+提成+獎勵+年終分紅

4業務員是很有前途的一份工作，在社會在能否混的開，關靠專業知識是不夠的，靠的是人際關系，業務員正是人際關系的發展最快的職業）至于能否做出個前途主要看你個人了

進廠上班，廠里買保險—般是五險一金還是社保，還是其他，求答。

這個主要看您自己的工廠了，正規工廠都會購買五險，好點的工廠還會購買一金。

五險一金買了有什么作用有沒有人15年買滿過。

人就如同一部機器， 開始給人家產生價值的同時也在磨損著自己的健康， 這點您認同么？

五險一金就如同您的保修卡， 給自己一個維修的機會。 如果沒有準備， 后果如何？

如果都考慮這么周全， 那就說明您的財商是非常的， 至少比別人早看到10-20年的未來生活了。

有沒有人在東臺市唐洋鎮織布廠上班的

有

有沒有人在鴻豐包裝廠上班的？工資怎么樣？

薪水比較般本科進薪水廠工差待遇相差些每月差2000左右且手足候其部門拉工（注：除管理部部門都關系戶）周6班工作量蠻般都需要自愿加班才能完建議

有沒有人想到夜場來上班的哦

那么，一般什么人會真正能夠用心照顧我們的夜場寶貝們呢？

答案是--領隊！

因為夜場領隊處就處在這個位置上！

領隊是做什么的？

夜場寶貝們，你還記得當你拎著行李箱到達這個城市的時候：

你聯系的人是誰？

接你的人是誰？

安排你住宿的人是誰？

帶你進公司入職的是誰？

當你喝的醉的時候扶你回家的是誰？

當你小費沒拿到又是誰急匆匆跑出去要小費的？

當你陪客人宵夜一直打你電話不放心問你有沒有回家的又是誰？

。。。。。。

這個人就是領隊，了解過夜場領隊的工作內容以后，才知道領隊就是夜場寶貝們的保姆！

現在90后的女孩，不是公主命卻患著公主病！要求這要求哪的，這樣的女孩走到哪都沒有領隊喜歡，有時候運氣好遇見個好領隊，你沒身份證、沒錢辦入職、沒錢買工服、沒錢吃飯、沒錢租房、甚至高跟鞋都是領隊給你借來的！

結果，上了幾天班不辭而別！留下這些債務給一個真心幫助過你的人去為你償還。對于這樣的女孩，我想說：你就不值得別人幫助你！不是嗎？我們要賺錢必須要先學會做人，人做好了好運自然來。

年輕的妹妹們不懂！ 以為領隊在你身上賺了多少錢，所以你對領隊一味要求這要求那。請問：你拿到的小費有沒有少一分？你給了你領隊什么好處沒有？如果沒有，那么你是不是要學會感恩？感謝你領隊對你的照顧，感謝他大哥般的呵護！

因為對你來講，你并沒有把領隊放在什么位置上面…而他，曾經掏心掏肺照顧過你！所以，最起碼相處的時候，要學會感恩！要聽話，聽安排，有情緒有狀況要和朋友一樣大家進行溝通。

即使，決定要離開的時候，就不說一起吃個飯道個謝，別忘記告訴領隊你要離開。這樣大家心里都好受！不要讓幫助過你的人感到寒心。。。

不管領隊這么做的動機是什么，最少：你得到了方便或者能順利上班賺錢、你開始沒有讓你掏多少應該要交的費用！其實只是為了讓妹妹們有錢賺。所以，孩子們要懂得感恩哦！

領隊們，林子大了什么鳥都會有，不要難過，不要憤怒，你的善良終究會有回報！一定會有懂事的隊員跟隨你。因為好心有好報！不要讓憤怒掩蓋了你的善良…

領隊們，加油！為了美好的明天，繼續努力！還有！夜場女孩們，當你若干年以后，你會猛地發現：除了你的男朋友、家人以外，曾經還有過一個男人和他們一樣照顧過你！這個人就是--你的領隊！若干年以后，你還記得今天的領隊嗎？

有乙肝的人能去大廠上班嗎交五險一金嗎

可以的，乙肝患者只要不是國家限制的行業，都是可以從事工作的，上五險一金是單位給您上的，參加工作后是可以享受這個待遇的。

國企單位上班的保育員有五險一金嗎

按照法律規定社會保險必須繳納，至于住房公積金目前大部分地區不強行要求繳納，可以選擇不繳納。其中社會保險由用人單位和職工共同承擔并繳納。屬于個人應當繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分，由用人單位承擔。

法律依據：《社會保險費征繳暫行條例》

第四條繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。

征繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。

第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。

繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

社會保險費不得減免。

美資企業怎么樣

問題一：誰在美資企業上班，工資待遇怎么樣 對于美資企業，從管理和工作環境上講還是很好的！至于薪資待遇這個要看具體的公司和行業吧！臥龍閣上有一些美資企業的薪資待遇分享估計可以讓功了解到一部分！祝工作順利。

問題二：美資企業和歐洲企業怎么樣？ 風格迥異，人事關系有很大差別

問題三：美資企業待遇怎樣？ 還行吧,一般職員年薪5-8W,技術型10W左右,基層管理人員10-15W,中層管理人員15W-25W,高層管理人員30W以上.關健看你是否有經驗有能力.

問題四：美資領先IT 企業怎么樣 就算是外企，也得看公司，不同的公司完全不一樣。

我所在的外企是美資IT公司，目前處于起步階段，公司是重技術的大數據創業公司，沒有復雜的辦公室政治，同事間相處非常愉快，氛圍很輕松，自由，整個公司的同事由印度，韓國，美國，歐洲，華人構成，多元化的企業氛圍也是非常有趣。

問題五：美資企業鐘情怎樣的人 用人單位按《勞動合同法》第四十一條規定裁員的，按勞動合同法第四十六條規定，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

問題六：如何才能順利地通過面試我現在一家美資企業上班 有經驗，這是最好的，管你是不是名牌或者雜牌，只要有經驗，是優先考慮。

我做過一個行業世界排名第一的美資,

HR小伙，連還在考自考的都招進來了。。。。哈哈

文憑不能說不重要，是次要的，關鍵還是能力和經驗，能為別人做什么

問題七：美資食品制造企業怎么樣 美資企業待遇還是不錯的，比歐資的差的，但是比港臺的好的。

問題八：公司待遇怎么樣 建議：千萬別進意大利公司 有以下幾個方面的原因： 1. 在歐美公司中，意大利公司算是最小氣最摳門的公司。 跟德資、美資、法資、瑞士、丹麥、西班牙的相比，意大利公司是最差勁的，只能說比大陸民營好一點兒。 2. 由意大利公司的性質決定的： 意大利這個國家很小，差不多中國一個省那么大，所以資源很少。成氣候的大公司、正規公司很少的。 所以絕大多數的意大利公司均是私人老板，說白了就是民營企業，跟大陸民營企業一樣。 而這些意大利民營企業為了逃避意大利 *** 的監管，一般不選擇上市。 意大利人在中國開立分公司，目的就是一個，降低成本，當然降低員工工資也是關鍵的。 3. 薪資福利均比較差勁，一般在大陸設立辦事處或工廠，意大利公司針對薪資與福利沒有明確的條文規定，特別是針對每年的調薪幅度與升職機會的規定，所以在意大利公司一般很難加薪升職。 另外，意大利公司出差，沒有任何出差補貼，而且出差很累的。 4. 由意大利人的做事做人的秉性決定的： 意大利人做事像瘋狗一樣，催你做事時急躁地像條狗，一般做事很不禮貌，比較沒有條理性，喜歡唧唧歪歪的。 所以，意大利人做事經常一驚一乍似的，讓人覺得不可思議與精神恍惚。 另外，意大利人比較散漫，因為意大利這個國家假期特別多，動不動就放假，所以養成意大利人做事比較拖延比較散漫的惡習，所以有時中國跟意大利人做生意，一個樣品的確認要一年甚至兩三年的時間。 很多事情猶如石沉大海的感覺。 補充：意大利人在歐洲里面算是最沒素質的，跟中國人差不多，喜歡唧唧歪歪、不喜歡排隊、很隨便的感覺。意大利老外每次來中國，幾乎所有的意大利老外均要找blue massage（足浴 *** ），他們比較好這口。 意大利人，表面上看很帥氣、很禮貌、很友好，但實際上他們骨子里很精明、很壞的，而且喜歡跟中國人談生意殺價，一般他們從中國采購，至少砍價60%以上，他們才會下訂單。所以，中國的外貿業務員跟意大利人或是其他國家的老外談判時，千萬不要壓縮我們的利潤空間。 5. 需好好調研一下意大利辦事處或工廠，若你想去這樣的企業。 如果你去的意大利辦事處或工廠，員工數量很少，且公司負責人是大陸人，那你就要警惕了。 一般大陸人做意大利公司的負責人，有兩種可能，英語還行或會意大利語，這種人也許曾經在意大利讀過野雞大學。 但是，針對公司的一些政策或福利待遇的話，這樣的負責人會隱瞞一些，此時作為員工的話就很難知道總部的政策與規定，特別是針對五險一金、租房補貼、交通補貼、出差補貼、差旅報銷、差旅酒店標準、績效獎金、是否加薪、加薪幅度、晉升機會、年終獎、采購傭金、銷售提成獎金方面，員工往往會吃大虧的。 比如租房補貼，有的公司每個月報銷租房補貼的，總經理不告訴你，他自己可以坑掉這部分錢的。 比如交通補貼：很多公司每個月有900左右的交通補貼，總經理不告訴你，他自己又可以坑掉這部分錢的。 比如出差補貼，公司總部可能有出差補貼，但中國分公司總經理隱瞞這個實情，結果他自己坑了這筆錢。 比如出差酒店住宿標準，也是同樣的問題，總部規定800上限的規定，但總經理說只能住250的，差額他又吃了。 比如年終獎、采購傭金、銷售獎金，總部撥了30萬，但是他只拿出5萬出來分，結果他可以坑掉25萬。 比如加薪幅度、晉升機會，總經理有時會隱瞞實情的。 所以，去意大利中國分公司之前，必須先調研一番，千

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