01 外貿業務員接私單(外貿軟件是干什么的？)

外貿業務員私接訂單不是公司客戶違法嗎？

外貿業務員私接訂單不是公司客戶當然不違法，只是有點違反職業道德

當然，有的公司不會做，只有其他單位可以做的單子那就更合理合法合情了，有時業務員還得幫客戶忙

客戶想讓銷售員做“私單”，遇到這種情況應該怎么辦？

客戶想讓銷售員做“私單”，在我看來，接受私人訂單的員工有可能成為優秀的營銷人員。首先，有很強的主動性（通俗地說，就是賺錢的欲望）。

勇敢大膽，不拘泥于常規。然后分析一下私人訂單的優勢和劣勢。優點：不言而喻，直接的經濟收入，厚厚的一沓錢，可以買很多面包的錢。缺點：首先，接受私人訂單會降低員工的工作能力。接私單的主要優勢是價格優勢，幾乎是純靠價格優勢。眾所周知：依靠價格優勢占領市場，會大大降低員工的營銷水平，至少，過于依賴價格優勢，會壓縮員工營銷素質的成長空間。第二，接私單，會失去客戶的尊重。在接私單的情況下，我們可能會贏得客戶的訂單，但我們會失去客戶的尊重。設身處地的想一想：如果我們是客戶，我們會非常歡迎合作伙伴接私單，因為這樣可以降低客戶的初始成本；但我們是否尊重接私單的合作伙伴呢？根據我個人的經驗和觀察，贏得客戶的尊重才是與客戶長期合作的王道。從另一個角度來看，我將坦率地說：如果我是一個資金充足的客戶，我不會選擇接受私人訂單的合作伙伴。在大多數情況下，接受私人訂單的合作伙伴往往會在中長期的售后支持和技術服務上打折扣。

接私單，會失去同事的支持。接私單，直接侵犯了老板的利益，同時，也間接侵犯了同事的長遠利益。接到私單的員工可以帶著自己的既得利益，輕輕揮手，不帶走一片云彩。而其他同事，則要承擔公司效益下滑的后果；不僅如此，剩下的同事還要面對每天都學會小心翼翼的老板的風格。至此，我們似乎很有智慧，我們似乎找到了問題的答案，但我們還沒有找到解決問題的辦法，我們面臨的是日益增長的生活需求和依然落后的經濟收入的矛盾。好吧，我建議一個解決方案，不知道對不對：和你的老板談談。對于員工來說，這個客戶，那個客戶，都不是最大的客戶，真正的大客戶是我們的老板。

(這是我多年來從多次被解雇中學到的東西，嘿嘿）。帶著處理客戶的心態和技巧，和你的老板談談。如果成功了，恭喜你：你已經簽下了長期合作的大訂單 如果不成功，兄弟，趕緊離開這個老板，因為他不適合你。他們說世界上最糟糕的事情是為錯誤的老板工作"。

外貿軟件是干什么的？

外貿管理軟件，專屬外貿企業或者內外貿企業的系統業務管理軟件，跟據軟件關注的點不一樣，可以分為業務流程管理，開發客戶管理，但是外貿軟件系統還是建議用整個業務流程管理的，可以系統管理公司的：郵件，客戶，采購，供應商，產品，單證，訂單，出貨，財務等環節。

用外貿軟件是外貿企業步入正規化企業管理，和有序的管理外貿業務的標志，可以幫助系統的管理整個業務流程，整合資源，有效的提高各部門的工作效率，為企業高層提供更有效的決策數據。這樣的系統往往是功能強大，需要專門軟件公司提供相應的培訓和技術服務才可以順利的用起來，并且系統本身也會受地域外貿企業業務特色不一樣，系統的本身會不一樣，比如說珠三角和長三角是不一樣的，珠三角外貿軟件主要是靈活性強，比如索菲特的，長三角外貿軟件特點是穩打穩扎，比如恩特的。各有特色。

跑業務勞務合同

跑業務勞務合同范本（通用5篇）

隨著人們法律意識的建立，能夠利用到合同的場合越來越多，它可以保護民事法律關系。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是我為大家收集的跑業務勞務合同范本（通用5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

跑業務勞務合同1

用人單位(甲方)：_________

地址：_____________________

郵政編碼：_________________

職工(乙方)：_____________

住址：_____________________

郵政編碼：_________________

身份證號碼：_______________

甲方_________因生產(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是_________。

(二)新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間

甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行;

2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;

3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。

(二)甲方每月如期發放工資。

(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。

(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。

(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護

(一)甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1.乙方已達到法定退休年齡的;

2.乙方死亡;

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;

4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;

5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;

2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的;

3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;

4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;

5.經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的;

6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1.試用期內，認為不適應在甲方工作的;

2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;

3.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;

甲方：____________乙方：____________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

跑業務勞務合同2

甲 方（用人單位） 名稱：_________

地址：_________

乙方（勞動者）姓名：_________<

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