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01 外貿業務員招聘廣告中英文對比(外貿人才招聘難,大家都通過什么渠道招外貿業務員的)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-06-15 07:21:18【】8人已围观
简介公司要寫一個外貿業務員的招聘廣告放在微博上,怎么樣寫才能吸引到別人的關注呢?吸引人眼球無非就是讓人感興趣的字眼感興趣的無非就是人的欲望金錢美女地位但作為一個公司的招聘廣告不可以太炒作過分需要得體建議你
公司要寫一個外貿業務員的招聘廣告放在微博上,怎么樣寫才能吸引到別人的關注呢?
吸引人眼球無非就是讓人感興趣的字眼
感興趣的無非就是人的欲望
金錢 美女 地位
但 作為一個公司的招聘廣告 不可以太炒作過分 需要得體
建議 你可以這樣去寫
“你想去印度體驗下正宗咖喱的味道嗎,你想去非洲體驗下一鍋風情嗎,我們免費提供給你這個機會,加入我們,加入(公司名稱)”
外貿業務員招聘條件
外貿業務員的招聘條件是:1、國際貿易、英語類相關專業專科以上學歷;2、英語水平較高,對業務術語有較好的讀寫應用能力;3、熟悉電子商務的運用,能通過各類網絡平臺開發新客戶;4、有較強的業務開發能力及業務溝通能力;5、熟練應用辦公軟件;6、身體健康,形象良好
外貿業務員的工作內容有:1、負責市場信息的收集;2、根據市場營銷計劃,負責營銷活動的策劃與執行,完成銷售目標;3、維護客戶關系,建立長期戰略合作
招聘外貿業務員一般要問什么問題?
去掉外貿這一職業的特殊性,一般招業務員,無外乎先向其介紹自己的公司情況然后才發問,這樣一來是給予對方真實的印象以及站對方立場先滿足對方所需知的部分再提出問題或者要求,此為比較禮貌且易發現招聘者真實心理素質的方法
至于第二步就簡單多了,既然把問題改變成交流的方式,自然情節會輕松得多,可以提供兩個不同的建議:
回頭本題,外貿業務員,可以在交流中加以行業性質的穿插,適當理一些想法進去,還有就是一點非常重要的,并不是應聘的就一定要為公司做出什么成就或者貢獻什么,而是在給予適當獎勵的情況下,職員們能提供怎樣的心情去參與工作,而碰上難易度的不同事件,處理的心態問題,把每個應聘人員當成是一個將要熟悉的同事或下屬,關心理解地去問,應該就能收到自己想要的答案了。
外貿人才招聘難,大家都通過什么渠道招外貿業務員的?
有一定工作經驗的外貿業務員,薪資比較高,并且作為業務員要熟悉行業、產品等情況,從新換其他公司做外貿業務的話,要從新熟悉業務,新公司比較難開出他們原先公司的工資,因此,外貿業務員的工作穩定性是比較強,導致比較難招聘。
外貿業務員呢,一般是通過校園招聘,自主培養,否則直接外招,不太好招的。或者,去同行業別的公司去挖墻角。但是得開得出他們原先相近水平的工資。
像我們公司的話呢,
以前是用智聯招聘,后來感覺不是很精準,經常推薦一些莫名其妙的崗位。現在主要是從外貿圈APP上找人才的,這個上面的外貿人才還挺多的,而且
比較精準,能省不少時間。
外貿業務員招聘信息怎么寫
職位要求,福利待遇,工作地點和時間。
1、職位要求:詳細列出職位要求,包括學歷、經驗、技能等,例如,候選人應具備大學本科學歷,國際貿易或商務英語相關專業。
2、福利待遇:簡要介紹公司提供的福利待遇,以吸引優秀候選人,例如,“公司提供有競爭力的薪酬、完善的社保福利、帶薪年假、員工培訓等。
3、工作地點和時間:明確工作地點和工作時間,讓候選人了解工作條件。
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