01 外貿業務員招聘平臺(如何招聘到好的外貿業務員)

招外貿業務員有沒有推薦的招聘平臺？

如果你要找的是自己行業內的業務員，可以上獵人招聘網站上去發布招聘信息，人才的相關性活躍度比較高，而且費用會相對低一點

如何招聘到好的外貿業務員?

外貿業務員無法通過一次或者兩次的面談來判斷其業務技能的優劣，招聘面談只能考察其英語的交流能力，也可以同通過英語函電試卷考察其英語寫作能力，以及其對外貿專業英語的熟悉程度，其他的能力恐怕就沒有辦法在短時間內考察清楚。所以只能先聘用，然后試用一段時間，然后確定是否繼續聘用。

如果是出口業務員，最能夠表現其能力的就是對外的聯絡能力，只要對外聯絡能力強，其他的能力可以在工作中逐步培養。

當然，一個經驗豐富的最佳的出口業務員最好是做過報關員，報檢員，也做過單證員的，并且對于所經營的產品的性能和技術規格，使用用途都很了解的人，但是這種人恐怕很難找到。

如何招聘外貿業務員

招聘外貿業務員時要注意以下幾點：

⑴人品問題：業務員人品好壞的問題直接影響到公司的利益，甚至是公司的興衰存亡，招聘時要注意觀察他的言行舉止。

⑵語言水平：具體要求要按照公司需求，如果公司有意將市場拓展到德國，則需要招聘一名懂德語的人，當然還要會一些基礎的英語，普通話當然不用說都會的。

⑶語言表達能力：當你與他溝通時，要注意他的用詞及準確性，詞不達意者最好不用。

⑸頭腦靈活性：一個人頭腦如果過于守舊易接受新的事物或者頭腦反應比較慢，你說了半天他才明白，那這種人也最好別用。世界天天在變化，而且是飛速的變化，過于守舊不易接受新事物的人也最好不用，這種人會將自已封鎖在一個界限里，看不到外里的事物。

外貿人才招聘難,大家都通過什么渠道招外貿業務員的?

有一定工作經驗的外貿業務員，薪資比較高，并且作為業務員要熟悉行業、產品等情況，從新換其他公司做外貿業務的話，要從新熟悉業務，新公司比較難開出他們原先公司的工資，因此，外貿業務員的工作穩定性是比較強，導致比較難招聘。

外貿業務員呢，一般是通過校園招聘，自主培養，否則直接外招，不太好招的。或者，去同行業別的公司去挖墻角。但是得開得出他們原先相近水平的工資。

像我們公司的話呢，

以前是用智聯招聘，后來感覺不是很精準，經常推薦一些莫名其妙的崗位。現在主要是從外貿圈APP上找人才的，這個上面的外貿人才還挺多的，而且

比較精準，能省不少時間。

現在怎么有那么多公司招聘外貿業務員

招業務員去拓展業務

有的公司是業務多，需要人手來做

有的是沒有業務，需要新的業務去拉業務過來

有的沒有招聘，只是在人才網上做廣告

希望能幫到你

在哪里招聘外貿業務員

最便捷的方式是使用奧成中國旗下的外貿視頻人才網

他們提供的委托招聘應該會幫到你！

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