01 外貿業務員崗位實操記錄表(應聘的主要原因)

面試財務經理，問：讓你當財務經理，你想怎么管理財務工作，會把公司的財務管理到什么程度？ 應聘的人

因為大部分做財務工作的人

舉如上例子說作為老板的您會問應聘者會把公司的財務管理到什么程度？這個要看制度的執行力，包括所有中高層領導，應聘者自己說沒有意義，大前提得有老板的支持，上行下效，制度再好，說得再妙，制度在實際工作不執行也是白搭。

似第一種提問讓你當財務經理，你想怎么管理財務工作？百度能找出上百條，我想應聘者都能答得出來，只是沒能使您滿意罷了。

讓制度管人，公司要建立健全適應公司本身的財務制度：這些制度包括，現金收付款制度，資產管理制度，銷售回款與提成，物資出入庫管理，門崗制度，職工薪酬制度，基礎統計報表制度，出口核銷，等等，反正與公司財物有關都要有相關制度，不能一事一議，這樣太累人

制度執行力，不執行制度怎么辦，得有說法，這個必須老板同意并強調執行

業務流程：建立合理的業務流程，每個崗位都要有流程，這個崗位怎么干，干哪些，什么時間干，什么時間完成，誰來監督，一系列的流程必須要有，這樣即使某個崗位走人，別人上來立即能勝任；不要認為某崗缺了誰就玩不下去了；

財務工作者，往往看似木訥，很少有夸夸其談的，如果做得仔細認真，會給老板省不少心；

個人看法，供參酌。

應聘的主要原因

問題二：應聘公司的理由 由1：久仰貴公司大名，很早就打算過來應聘，現在終于有機會了！

理由2：貴公司的條件待遇正是我所需要的，希望能加入公司成為公司的一分子。理由3：貴公司有先進的設備及技術，相信加入貴公司我一定能學到很多東西，提高自己的才能！

問題四：應聘職位怎么寫原因 應聘職位的時候，如果要寫你應聘職位的原因，你應該從以下兩方面去表達：

你的過往經驗和應聘崗位的匹配度，你要找出你以前的工作經驗里面，跟這個崗位匹配的地方，證明你適合最這個崗位。

你的職業規劃和這個職位非常符合，你要讓對方了解你的職業規劃，讓他們知道你是愿意長期往這個職位的方向發展的。

當然你還可以從性格、溝通等軟實力去說明你適合這個崗位，祝你好運能夠找到好工作。

問題六：面試問題:你找工作時,最重要的考慮因素是什么 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路

過完年了，現在很多的地方還是陸陸續續招工，馬上就要到招工的高峰

先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的

不管做什么行業，只要努力去做好了基本都有回報的

沒找到工作之前花銷很大，如果是現在準備出去找工作的話，要提前準備

盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心

現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關注下央視經濟頻道

由于有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!

1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈

2、選擇制造型企業，制造型企業對學歷的要求不會太苛刻

3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格

4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。

5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。

6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

第一：找工作如何防騙

1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息

2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況

4、要登錄網上提前了解公司詳情，并確定好自己想要的地方

5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比――根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。

2、分析――對你準備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。

3、簡歷――個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果

4、比如――善于搞創作的來一本“書本”簡歷（將自己的文章收集在一起）

5、稿單――（發表作品的稿費單復印件）簡歷

6、作品――簡歷（把自己的餓作品帶上“視頻”）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦――準備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。

2、自信――不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

3、儀表――個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的“包裝”，也可給自己帶來信心。

4、記錄――準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。

5、準備――準備好面試時常見的問題的對策，如為什么要離開原來的職位，你有哪些優缺點

6、認為――自己最為突出的成績是什么，你的工作目標是什么

7、以前――公司的老板、管理人員、員工有什么看法

8、公司――了解多少，有什么要求，希望得到哪個職位

9、對該――職位的設想，以及薪資要求等。

第四：應聘面試的如何能做到禮節性

1、守時――在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。

2、面試――起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官

3、對話――交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，

5、焦點――盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。

6、感受――面試之后，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。

7、禁忌――不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。

第五：該謹慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金......>>

實在不行就說點通用的，什么公司比較規范，業界口碑很好，自己很認同公司的企業文化， 能加入公司對自己的未來發展是一個很好的平臺，可以在公司學習很多專業和實操知識，對自己的職業生涯發展有幫助。

能幫到你的話，還請采納。

問題九：請問一下，應聘該公司的原因，怎么寫？ 公司所經營的業務是和自己所學專業緊密相關的，有利于自己發揮所長，更容易上手做出成績；公司所提倡的經營理念非常先進，管理理念非常人性化，在這種環境下，能夠和同事們和諧相處，共同奮斗，為共同實現公司價值和個人價值提供動力！

問題十：企業員工招聘的原因有哪些？ 企業招聘員工的原因：

1、新崗位需要，新設立了工作崗位，無人頂替，必須招人。

2、企業正常人員流動，有老員工辭職了，必須招入新人補充原崗位。

3、由于企業業務增長等原因，原有人手不夠了，所以要招聘員工

4、企業新設立了分支（新廠、新公司）也要招聘員工

總之，企業招聘員工是因需招聘，只要有需要就會招聘補充。

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