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01 外貿業務員招聘渠道(如何招聘到好的外貿業務員)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-05-27 11:08:00【】4人已围观
简介如何招聘到好的外貿業務員?外貿業務員無法通過一次或者兩次的面談來判斷其業務技能的優劣,招聘面談只能考察其英語的交流能力,也可以同通過英語函電試卷考察其英語寫作能力,以及其對外貿專業英語的熟悉程度,其他
如何招聘到好的外貿業務員?
外貿業務員無法通過一次或者兩次的面談來判斷其業務技能的優劣,招聘面談只能考察其英語的交流能力,也可以同通過英語函電試卷考察其英語寫作能力,以及其對外貿專業英語的熟悉程度,其他的能力恐怕就沒有辦法在短時間內考察清楚。所以只能先聘用,然后試用一段時間,然后確定是否繼續聘用。
如果是出口業務員,最能夠表現其能力的就是對外的聯絡能力,只要對外聯絡能力強,其他的能力可以在工作中逐步培養。
當然,一個經驗豐富的最佳的出口業務員最好是做過報關員,報檢員,也做過單證員的,并且對于所經營的產品的性能和技術規格,使用用途都很了解的人,但是這種人恐怕很難找到。
外貿人才招聘難,大家都通過什么渠道招外貿業務員的?
有一定工作經驗的外貿業務員,薪資比較高,并且作為業務員要熟悉行業、產品等情況,從新換其他公司做外貿業務的話,要從新熟悉業務,新公司比較難開出他們原先公司的工資,因此,外貿業務員的工作穩定性是比較強,導致比較難招聘。
外貿業務員呢,一般是通過校園招聘,自主培養,否則直接外招,不太好招的。或者,去同行業別的公司去挖墻角。但是得開得出他們原先相近水平的工資。
像我們公司的話呢,
以前是用智聯招聘,后來感覺不是很精準,經常推薦一些莫名其妙的崗位。現在主要是從外貿圈APP上找人才的,這個上面的外貿人才還挺多的,而且
比較精準,能省不少時間。
外貿公司怎么找客戶?
對外貿人而言,找客戶是最關鍵的事情,特別是外貿新人。那么常見的開發客戶的渠道有哪些?外貿企業又該如何選擇呢?下面來為大家分享一下。
01 獨立站優化
最近幾年越來越多的外貿公司開始建立自己公司的獨立站,對企業來說,獨立站不單單是展示平臺,也是企業的重要營銷工具。
外貿企業可以通過技術手段讓網站關鍵詞排名谷歌首頁,為企業獲得源源不斷的流量資源,因此做好外貿獨立站優化非常重要。不要以為優化只是發發文章、傳傳產品這么簡單,這是需要有優化技術的。
02 展會營銷
展會營銷是傳統營銷手段之一,因為可以面對面和外商進行交流而被眾多外貿企業所認可。但是這兩年疫情的原因,展會大多轉向線上或推遲。即便線下辦了,規模和之前有較大差距,效果大打折扣。
03 B2B平臺
B2B平臺:中國制造網(MIC)、環球資源GlobalSources等;
B2C/C2C平臺: 速賣通、敦煌、eBay、亞馬遜、Wish等。
國外客戶可以在平臺上搜索自己感興趣的產品,發布詢盤。賣家回復詢盤,商榷訂單,促成合作。可以找一個專門的運營,優化產品、優化P4P。業務員只需要專心跟進詢盤,做好轉化。另外,多去回復RFQ,還是有很多機會的。
04 B端官方網站
B2B平臺是自帶流量,要做的就是花錢從平臺上挖流量。但是B端官網的流量只能靠自己來生產,有兩種方式:
① SEO,網頁做好關鍵詞布局+持續發布優質內容+獲取高質量的外鏈。
② SEM,Google關鍵詞付費廣告,SEO和SEM是一個長期的而且有些技術難度的工作。
產品關鍵詞的收集渠道有以下的方式:
Google/Amazon 搜索聯想;Amazon/Ebay標題;Wiki的詞語解釋;Alibaba/Amazon產品目錄名;Semrush分析競爭對手;買粉絲://keywordtool.io 在線關鍵詞分析工具;
文章的主題可以從產品故事、品質故事、創業故事、服務故事、成本故事、研發故事幾個方面去設計。
05 社交媒體
外國人的社交圈有:Facebook、WhatsApp、Twitter、LinkedIn、TikTok、Pinterest、Instagram、Tumblr、VK等。
社交媒體兩個要點:一是生產優質的內容;二是鏈接+互動。在有優質內容的基礎上,再去加好友,相對會容易一些,因為目標客戶認為你對他是有價值的。
所以,可以在LinkedIn上搜索你們行業和產品相關的從業人員,比如目標客戶的采購、銷售、BD等等,發送添加好友的請求。
然后在對方的LinkedIn或者Facebook的帖子下面互動,點贊是不夠的,還要留言,而且留言的內容可以多寫一些新的資訊或者建議,體現你的價值。
更有WhatsApp營銷助手幫助快速開發,一鍵采集老外電話,發WhatsApp信息詢問需求。
06 網紅測評
快消品:網紅開箱測評、背書,推廣行業產品。
① Google搜索:
② Youtube搜索:產品關鍵詞+Review
③ Instagram搜索:行業關鍵詞/產品關鍵詞
做完評測和推薦后,把產品鏈接和聯系方式留在內容中,這樣既能獲取到流量,也可以為你的網站獲取到高質量的外鏈。
07 Google搜索
學習一下常用的搜索指令,比如:+,-,Site:等等。整理了一套萬能的搜索公式。
這種搜索客戶的方式沒什么太大的技術問題,主要是要花時間。
選擇國家區域,關鍵詞匹配,提取郵箱數據,進而一鍵發郵件。
08 海關數據
可以根據產品名稱、海關編號、供應商公司名字、客戶公司名字來搜索。
09 谷歌地圖
可通過衛星定位搜索指定區域范圍內所有客戶信息,輸入你的行業/產品關鍵詞,以及你想要開發的地區,一鍵搜索,即可搜索區域范圍內所有機構,基于谷歌地圖搜索,同時也會通過公司名稱以及網站去全網抓取,比如搜索出來公司名稱以及網站,軟件會同時抓取這家公司在其他網絡上或者采購平臺留下的所有郵箱信息,一般每家公司可以搜索幾個到幾十個不等郵箱數量,幫助你搜索到大量有效郵箱的同時,且還可進行深度挖掘決策人郵箱,比如ceo,采購等,幫助你解決找決策人的難題。
外貿開發越來越艱難,若想高效率地開發客戶,就不應該只是單純地依靠某一個方式。應該是綜合性的,平臺、社交網絡、展會、谷歌、獲客軟件等等,數管齊下,才能發揮更好的效果。
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軟件功能特色:
(1)24大渠道WS數據采集,過濾,官方api群發,最新技術,不用注冊不養號不分號
(2)facebook、ins、領英等多平臺多賬號營銷,自動添加,群發。
(3)ins、YouTube、tiktok數據采集、短視頻裂變、SEO、多賬號運營、網紅數據采集,官方api關注評論,截流同行客戶。
(4)12大渠道精準郵箱數據采集、過濾、域名群發,不進對方垃圾箱,費用全球最低
(5)谷歌SEO優化、谷歌B2B霸屏推廣、谷歌數據采集、谷歌SEM
(6)站群復制,全渠道引流主站、站群SEO、站群SEM
一站式服務為你打造專屬外貿獲客方式,讓你不再為了尋找客源而煩惱,再也不用為了只能一條一條的發數據而為難。
七大功能系統:
業務介紹大數據獲客系統:企業通過系統多個維度線索,采集獲取符合行業的意向客戶,致力于幫助企業實現流量變現的最終目的。
智能獲客系統:采集Facebook流量、WhatsApp流量、lnstagram流量、Youtube、領英等平臺精流量,系統自動化完成公開數據整理匯總。
社媒獲客系統:采集Facebook多維度活躍用戶、Instagram多維度活躍用戶,集合了Facebook渠道,Instagram渠道,多個維度平臺公開數據,系統自動化完成公開數據整理匯總。
云視獲客系統:一鍵智能發布Facebook短視頻、lnstagram短視頻、Youtube視頻、Linkedin信息,完成跨境生態整合。
云追獲客系統:指定國家、地區、行業關鍵詞,支持多國語言智能翻譯,生成關鍵詞。
EDM營銷系統:可將企業營銷信息低成本批量發送到向客戶郵箱,無需提供發件箱,自定義綁定代收郵箱。
集成客服系統:支持多個facebook賬號、whatsapp賬號,集成聊天,智能翻譯。支持facebook多賬號集成聊天,支持whatsapp多賬號集成聊天,支持快捷方式發送,智能翻譯,支持其他平臺集成客服定制開發,跨境獲客、引流、集成客服聊天,致力于打造一站式跨境營銷閉環。
服務理論:一直以來,公司秉承“以客戶為中心、以服務為己任”的經營理念,推崇“技術服務于應用”,憑借精誠團結、銳意進取的團隊,一路走來,我們腳踏實地、勇于思考拓展的做事態度,與合作伙伴共同發展,為各方用戶提供充分滿足需求的解決方案和優質的服務。
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在哪里招聘外貿業務員
最便捷的方式是使用奧成中國旗下的外貿視頻人才網
他們提供的委托招聘應該會幫到你!
業務員的招聘方案
(1)招聘的有關原理:招聘的原則 有因事擇人原則、人職匹配原則、用人所長原則、德才兼備原則,招聘條件與職務說明書或工作說明書是基本一致,內部獲取的方法有查閱人事檔案資料和在組織內部發布招募公告;外部征聘的方法, 有就業市場、招聘廣告、校園招聘、社會選拔、獵頭公司、他人推薦、求職者上門自薦等。
(2)招聘的具體方案:包括做準備 、取得應聘人員(通過廣告、求職信等)、進行甄 選三大階段 。
準備階段:招聘是否必要(因事擇人原則)?如必 要,安排招聘工作機構;培訓招聘人員;準備招聘工具(如測試量表)等。也就是制訂招聘計劃,報請上級批準
獲取人員階段:根據工作說明書(人職匹配原則),進行網絡招聘,在前程無憂網、中華英才網等網 站刊登廣告(具體廣告內容:外語水平(如外語答 達到6級、口語能力強)、外貿知識、本公司產品知識),接收應聘求職書,進行初步的篩選……
甄選階段:組織面試,采用陪審團式面試,并進行 結構式面試提問(比如口試和譯、寫專業文獻(合同書、產品介紹等),進一步選拔人員(用人所長原則)。最后進行情景模擬(如角色扮演、心理 測試等)測試以及體檢、調查(德才兼備原則)等 ,最后決定錄用人員,給予是否錄用的通知。
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