01 外貿業務員招聘廣告(如何招聘到好的外貿業務員)

如何招聘到好的外貿業務員?

外貿業務員無法通過一次或者兩次的面談來判斷其業務技能的優劣，招聘面談只能考察其英語的交流能力，也可以同通過英語函電試卷考察其英語寫作能力，以及其對外貿專業英語的熟悉程度，其他的能力恐怕就沒有辦法在短時間內考察清楚。所以只能先聘用，然后試用一段時間，然后確定是否繼續聘用。

如果是出口業務員，最能夠表現其能力的就是對外的聯絡能力，只要對外聯絡能力強，其他的能力可以在工作中逐步培養。

當然，一個經驗豐富的最佳的出口業務員最好是做過報關員，報檢員，也做過單證員的，并且對于所經營的產品的性能和技術規格，使用用途都很了解的人，但是這種人恐怕很難找到。

如何招聘外貿業務員

招聘外貿業務員時要注意以下幾點：

⑴人品問題：業務員人品好壞的問題直接影響到公司的利益，甚至是公司的興衰存亡，招聘時要注意觀察他的言行舉止。

⑵語言水平：具體要求要按照公司需求，如果公司有意將市場拓展到德國，則需要招聘一名懂德語的人，當然還要會一些基礎的英語，普通話當然不用說都會的。

⑶語言表達能力：當你與他溝通時，要注意他的用詞及準確性，詞不達意者最好不用。

⑸頭腦靈活性：一個人頭腦如果過于守舊易接受新的事物或者頭腦反應比較慢，你說了半天他才明白，那這種人也最好別用。世界天天在變化，而且是飛速的變化，過于守舊不易接受新事物的人也最好不用，這種人會將自已封鎖在一個界限里，看不到外里的事物。

外貿業務員招聘信息怎么寫

職位要求，福利待遇，工作地點和時間。

1、職位要求：詳細列出職位要求，包括學歷、經驗、技能等，例如，候選人應具備大學本科學歷，國際貿易或商務英語相關專業。

2、福利待遇：簡要介紹公司提供的福利待遇，以吸引優秀候選人，例如，“公司提供有競爭力的薪酬、完善的社保福利、帶薪年假、員工培訓等。

3、工作地點和時間：明確工作地點和工作時間，讓候選人了解工作條件。

公司要寫一個外貿業務員的招聘廣告放在微博上，怎么樣寫才能吸引到別人的關注呢？

吸引人眼球無非就是讓人感興趣的字眼

感興趣的無非就是人的欲望

金錢 美女 地位

但 作為一個公司的招聘廣告 不可以太炒作過分 需要得體

建議 你可以這樣去寫

“你想去印度體驗下正宗咖喱的味道嗎，你想去非洲體驗下一鍋風情嗎，我們免費提供給你這個機會，加入我們，加入（公司名稱）”

外貿業務員招聘條件

外貿業務員的招聘條件是：1、國際貿易、英語類相關專業專科以上學歷；2、英語水平較高，對業務術語有較好的讀寫應用能力；3、熟悉電子商務的運用，能通過各類網絡平臺開發新客戶；4、有較強的業務開發能力及業務溝通能力；5、熟練應用辦公軟件；6、身體健康，形象良好

外貿業務員的工作內容有：1、負責市場信息的收集；2、根據市場營銷計劃，負責營銷活動的策劃與執行，完成銷售目標；3、維護客戶關系，建立長期戰略合作

業務員的招聘方案

（1）招聘的有關原理：招聘的原則 有因事擇人原則、人職匹配原則、用人所長原則、德才兼備原則，招聘條件與職務說明書或工作說明書是基本一致，內部獲取的方法有查閱人事檔案資料和在組織內部發布招募公告；外部征聘的方法， 有就業市場、招聘廣告、校園招聘、社會選拔、獵頭公司、他人推薦、求職者上門自薦等。

（2）招聘的具體方案：包括做準備 、取得應聘人員（通過廣告、求職信等）、進行甄 選三大階段 。

準備階段：招聘是否必要（因事擇人原則）？如必 要，安排招聘工作機構；培訓招聘人員；準備招聘工具（如測試量表）等。也就是制訂招聘計劃，報請上級批準

獲取人員階段：根據工作說明書（人職匹配原則），進行網絡招聘，在前程無憂網、中華英才網等網 站刊登廣告（具體廣告內容：外語水平（如外語答 達到6級、口語能力強）、外貿知識、本公司產品知識），接收應聘求職書，進行初步的篩選……

甄選階段：組織面試，采用陪審團式面試，并進行 結構式面試提問（比如口試和譯、寫專業文獻（合同書、產品介紹等），進一步選拔人員（用人所長原則）。最后進行情景模擬（如角色扮演、心理 測試等）測試以及體檢、調查（德才兼備原則）等 ，最后決定錄用人員，給予是否錄用的通知。

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