01 外貿業務員筆試可以看手機嗎(面試應該注意什么問題)

面試外貿業務員，有英文筆試，那還需要英文口語對答嗎？

1.HR沒說有，那就不一定有，我之前面試過外貿業務員，當時只有筆試，而沒有口語對答。

2.每個外貿公司的要求是不一樣的，有些外貿公司招人要六級或以上的，很大可能就要。一般要求四級或以上的這種公司要求低，有可能不要。想也知道過了四級口語能有多好。

3.當然，你還是得準備一個自我介紹，愛好，性格等方面的英語，這是面試外貿業務員最基本的準備工作，就算不口答，筆試也會出現。

4.如果你應聘的崗位工資挺高的，那它可能對你的英語能力要求高，讓你口答很正常。

希望對你有幫助

外貿公司面試外貿業務員，面試官會問哪些問題？

口試時英文的自我介紹一般是免不了的。有工作經驗的當然得多談談你的工作經驗，比如某年某月到某年某月，在某某公司，某某職位，主要負責某某工作，取得了什么什么的成績。如果你沒有工作經驗，你就要在自我介紹中多介紹一下自己的專業學習和英語水平。如果你是學生干部，說說你的工作表現。

現在招聘單位都喜歡招聘有相關外貿工作經驗的，比如服裝行業的就喜歡招一些以前做過服裝出口的，那當然會考些相關行業

方面的內容。口試筆試都有可能。考試內容可能是兩個部分：一是專業詞匯，二是比如價算等專門的技術。這方面也是蒙

不了人的，就看你的實際經驗和水平了。

當然，面試也有些技巧和方法。比如要注意儀表，比如盡量讓招聘單位先提出薪酬待遇，比如面試時記得把手機調成震動或把鈴聲關掉，比如筆試的時候如果沒人看著你，碰到某些專業詞匯之類，趕緊發短信讓朋友上網幫你查一下，還有一點就是，面試前最好能了解一下你要面試的公司的基本情況，比如規模、經營什么等等。如果該公司有網站，一定要去看看。“知己知彼，百戰百勝”嘛。這樣面試時才能做到有的放矢。

面試的問題：

1.Tell me about yourself.  

2.Who or what has had the greatest influence on the development of your career interests?  

3.How have your ecational and work experiences prepared you for this position?  

4.What factors did you 買粉絲nsider in choosing your major?  

5.Why are you interested in our organization?  

6.What kind of work do you want to do?  

7.What is your GPA? Does your GPA reflect your ability?  

8.What goals have you set for yourself?  

9.How do you plan to achieve your goals?  

1、告訴我關于你自己的事。

2、誰或什么對你職業興趣的發展影響最大？

3、你的教育和工作經歷是如何使你勝任這個職位的？

4、在選擇專業時，你考慮了哪些因素？

5、你為什么對我們的組織感興趣？

6、你想做什么工作？

7，你的平均成績是多少？你的GPA反映了你的能力嗎？

8、你為自己設定了什么目標？

9、你如何計劃實現你的目標？

面試應該注意什么問題

面試應該注意幾點：

1、多帶幾份簡歷前往面試，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致。

2、切忌侃侃而談，事先準備好臺詞，衣著要簡樸，衣著得體，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、留心你自己的身體語言，注意禮貌，盡量顯得自然、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

5、完整地填妥公司的表格——已經有簡歷或者帶了簡歷也要填寫。很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事善始善終的信息。

6、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。

8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。

19、調整心態。將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。

10、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。

擴展資料

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

面試準備

（1）充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。

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分享綠聯英語客服面試經歷。

簡單介紹自己，畢業四年，做過教育機構老師，因和家長解釋為什么不愛學習小孩補課成績提不高及生源問題，不想做機構老師了。也做過外貿業務員，積累時間長，不開單我心也慌，在小外貿，積累一年兩年為了5000左右工資，不想做外貿業務員了。后面做了2年英語客服，工資7000，我聽滿意，干好自己的事情，拿得錢也是價值提現。

面試官：你做過三份工作，為什么不堅持一個

我：不換不知道哪個合適

面試官：我同學一直堅持做機構老師。你為何不能堅持，那你是接受不了什么挑戰，比較弱的那種人是吧？

我：不是接受不了，只是不是很喜歡，為什么要堅持

面試官：（忘記她她怎么發問的，總歸她一直圍繞換工作，想要我承認我很差勁，她特別想要我承認，可是我不自卑呀，為啥要教我我應該自卑呢？）

面試官：你看你換了3個工作，你活的是不是很沒目標。我們客服的工作發展有瓶頸，很難升職，老員工都在，你會不會又想換成做運營，我們就有這樣的員工，不讓她做運營，她就離職了。

我：實話和你說吧，我志不在混社會（其實也是，太多可以被替換的螺絲釘，就連月入2萬的IT也一樣）。如果要混社會，別說客服，就連外貿行業我都看不起，我會做IT。我現在想回老家考公辦學校老師，我教師資格證筆試過了。

面試官：運營其實很簡單，就是要有一些技巧要有想法。（暗語：那么簡單的東西，你竟然不做）

我對面試官的整體感覺：

她忽視4年，我做了3份工作，一半的時間在做客服，好像是在怪我為什么過來面試，整體感覺是看不起我，看不起客服應聘者。面試官自帶優越感，覺得自己很能接受挑戰，是客服負責人，年紀大的老女人。

客服幾乎無人才，是人才不會當客服。客服最不能影響公司命脈。一個客服可能因為老資歷混成管理層，但絕不是有能力。她說客服部負責人，對人不尊重，沒看出是人才，而且身為客服，懟人，說明心態不好，客服語言處理不應該更好嗎？你不喜歡應聘者沒關系，但是不要不會做人，不用傷人。

關于做平臺運營很簡單的言論，我認為她應該去做業務部負責人，期望她有能力去影響整個公司的命脈，能有能力去看不起人。上一份工作在大公司，比綠聯大很多，2/3年的老運營都說業績很看公司給的資源，產品好好賣，不好的涼涼。深圳多少螺絲釘，客服，運營，就連月入兩萬的IT從業者又何嘗不是。這位客服負責人可以離職試一試，看看是不是給她不可，見過太多客服管理層離職，輕松被接替人拿下，最不爭氣是客服。

也許這位客服負責人太有能力，絕非是螺絲釘。但是如此傲慢，綠聯的管理層如此，員工日子，，，不做評價。綠聯自身做品牌，自產自銷，做運營的比其他公司的運營好做很多。一個華為手機賣一百萬業績和一個辣雞手機賣一百萬業績誰人才？做人不要太溫水煮青蛙，自己在客服圈里沒出息一直混，覺得很多事情很好做，運營好做，好做可以去其他無自產品牌的公司試一試，希望她不會一直是客服類的賣弄老資歷就覺得天下唯我獨尊，希望她成為影響公司命脈無可替代的人才，有這門手藝，公司高薪搶著要吧，如此估計綠聯的廟也太小，容不下她這個人才，哈哈。螺絲釘太多，我也衷心的祝福她。

單證員考試應該怎么準備?

單證員準備技巧如下：

一，保持的心態非常重要：

要牢記三個字，“冷靜、沉著、細致”，分析一下，考試不外乎有三種類型：一是覺得自己復習得比人家好的、可以過的，那就不要緊張了，應該有信心，看看考場那么多人，大家都是來考試的，有什么好緊張的!二是復習一般，能過不能過，墻頭草兩邊倒的，如果是這種類型的，稍微細心一點，冷靜一點，頭腦清醒一點，就很可能過了，有理由緊張嗎?當然不能，或許就壞在自己太緊張上。三是復習得不怎樣的，那就把緊張兩個字忘了吧，看其他的人考得多累，就是專門來看看試卷的，沒什么好緊張的了。總之，良好的心態實在太重要了。

二，教材至少閱讀三遍以上：

1、一字不要漏，同時把認為重要的劃出來，最好能做筆記，一定要認真。

2、看完了教材做你買的習題認真做，看看自已到底錯在哪里，哪些還沒有掌握。這一遍是很重要，理解是關鍵。 書

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