01 外貿什么崗位不可被輕易替代(可不可以不要做文員)

互聯網大廠裁員潮里，哪種部門和職位最容易被裁？

互聯網大廠裁員潮里，部門和職位他是不一樣的，都是根據自己的實際情況來進行去掉某個部門，裁掉某些職員的。其實不管是哪一家公司，首先裁掉的都是邊緣部門或者說不盈利的部門。

互聯網大潮里面裁員的部門：

一，Tech星球4月18日消息，據新熵報道，近日，某接近B站的匿名人士表示，B站直播業務部門計劃裁員，名單已初步擬好，待上海地區恢復正常后進行裁員約談，本次裁員將會波及整個直播部門。

二，京東也傳來裁員的消息，網上消息：京東此次裁員橫跨多個板塊，比例在10-30%之間。范圍覆蓋零售、物流、健康等多個主流板塊，其中，京喜拼拼為裁員重災區，脈脈上多名認證為“京東員工”人士透露其部門裁員比例為10%~15％。

三，騰訊多個事業群也正在進行裁員，動作較大的主要是CSIG（云與智慧產業事業群）以及PCG（平臺與內容事業群），IEG（互動娛樂事業群）等減員幅度較小或無動作。其中，騰訊PCG（平臺用戶內容事業群）裁員30%。

四，百度移動生態事業群（MEG）也傳出裁員消息，游戲與直播業務是重災區。百度的游戲部門是MEG裁員中的重災區。百度游戲部門的300多人幾乎全部被裁。

互聯網大潮里裁員的職位:

一，工作能力不強，技術單一單一的人是最被容易淘汰的。，隨著社會的不斷發展，有的行業不斷的被淘汰，人也是這樣，工作能力不強，跟不上公司發展的節奏，跟不上時代的進程，被裁員是首當其沖的。。

二，邊緣部門，肯定是裁員的頭號目標。事實上邊緣部門，內容單一重復，根本沒有什么技術含量，取代性高，盈利很少的部門。

三，剛入職不久或著剛轉正人員，入職越久的員工賠錢就會越多，而在這時，剛入職不久或著剛轉正人員，無論能力的高低。，因為辭退賠錢較低，也會是被裁撤的對象。

機會永遠只會留給有準備的人，職場擁有不可替代的才能，裁員不可怕，可怕的是裁員之時，沒有任何的技能。沒有學習能力。職場的殘酷,要時常警惕，希望每個人都能提前擁有掌握自己命運的實力，這樣才能在職業的道路上前行，人生的道路上才能夠順利。

可不可以不要做文員

前言：本文對象不包含以下三類大神  

1、白富美

2、傳統女性，家庭為重，甚至打算做全職太太/媽媽

3、以行政工作為事業、為愛好

公司因為內部工作調整，需要招聘兩個文員，工資2500，扣五險一金，最后到手2000。

不知道是不是因為長長的公司名稱前有XX銀行四個字，來面試的美女們趨之若鶩。

公司另外有個銷售崗位需要擴編一個組（7人），底薪4500，業績做得好另有提成。而且這個銷售不是需要挨家挨戶跑，推銷賣產品的那種，是去跟商家簽約合作，展開各種活動的。考核簽約數量、活動開展效果。

來面試文員的美女都會被問及一個問題“銷售崗位愿不愿意去？”，然后告訴她們這個崗位的基本情況，讓她們選，大部分的美女說還是做文員，只有很少幾個人愿意去了解下那個部門。

于是我們問文員的職業規劃，文員們大部分都會說“先進公司學習，找到合適的崗位換崗或者做到晉升”。

看到這種情況我真的有點無奈。我不想打擊她們，其實這個崗位，除了銷售，沒有其他崗位可以換崗，因為其他非銷售崗位都要好幾年工作經驗才能做。她們也沒有升職的空間，她們的上級崗位是有分紅的，不會輕易離開，就算有位置，也輪不到文員。可是，我知道我沒辦法改變別人的想法，亦如當初剛畢業的我！

—2—  過去的選擇

大學畢業后，第一份工作，我也面臨了一個選擇：

A.銷售

B.文員。

如果是你怎么選？

我選了B，后來想想我果然是2B～

選文員我是想“先進入這家公司，等了解了各部門之后就申請換崗”。

可是，想換崗就能換崗嗎？想晉升就能晉升嗎？

換崗、晉升，是需要機會和前提的。

機會有兩種：

1.公司增加部門或者增加人員編制，這種情況往往先增加關鍵崗位，關鍵崗位是需要經驗的，文職往往是最后增加的。

2.你想換崗/晉升崗位的原工作人員離開本崗位！

前提有兩個：

1.有能力。說話哆嗦，做事粗心，開會坐次搞不清楚，各個領導喝茶還是喝白開水搞不清楚，月底多做兩個表就喊累，上班淘寶，下班踩點，還要抱怨雜事多，工資低的人就算了。公司再缺人，也不會給你換崗。

2.人際關系佳。作為文員，一般會跟各個部門有來往，人際關系不好，公司風評不好，對方部門領導根本不接收。

在這家公司做了半年文員我就離職了，因為我是在建筑公司，除了行政部，其他部門都需要專業對口或者經驗，我不會畫圖設計、不會招投標、不會施工監工，誰要我？

而我后來，專門花了八個月的時候去補銷售經驗。（為什么要補？歡迎看我另一篇文章《我的無知與有知》）

—3—  文員到底做什么？

從事這個崗位，首先要知道這個崗位到底做什么？

每家公司可能性質、規模、部門設計不同，各個崗位都有一些區別，所以我描述的只是文員的普遍工作內容。

1.收發信件、報紙，再送到相關人收上

2.文件資料打印、復印、存檔

3.接聽電話；接待來訪客戶，端茶送水

4.會議工作：場地、資料、儀器、茶水、會議紀要

5.辦公用品或者食堂或者考勤相關工作，例如出入庫、做表統計、計算盤點等

6.辦公或者生活用品包修包換，例如電話壞了、桌椅板凳壞了、門鎖壞了、花花草草采購更換、飲水機壞了或者沒水了……

7.各種活動協助，年會、總結會、周年慶等等，總而言之，搬搬扛扛、布置會場、通知督進、獎品獎狀、準備游戲和節目，都是你都是你！！！

8.其他領導交代的雜事，幫忙買個東西，訂個房訂個包廂訂個機票，管理圖書……

綜上所述，文員的工作就是具體瑣碎跟基礎。優點是沒有業績壓力、能鍛煉執行能力、能培養細致與耐心。缺點是工資低，上升空間窄，沒有核心競爭力！

—4—為什么我不建議做文員

1.工作基礎，不容易出彩

文員所從事的工作一直都是基礎的，他不像其他崗位，比如設計師，剛開始也是打雜做基礎工作，慢慢的可以嘗試設計簡單的圖標圖形，再來可以設計大圖～可是文員不是，如果做一輩子文員，一輩子都是端茶倒水收快遞（我指的是文員崗位本身，晉升了不算）。

由于工作基礎，能玩的套路都被前人玩的差不多，所以很難出彩。不出彩就難以脫穎而出。

2.工資低，發展有限

文員工資低是常態，每年基本都是靠普調，基數低，再調也漲不過別人。

錢這個事，我并不是讓大家只看錢，我只是覺得你應該更值錢。想想30歲，房貸車貸，孩子老人，醫療教育，哪樣開支是文員的收入能承擔的起？更值錢的你，才有能力戰勝不同年齡的壓力和對抗風險。

為啥發展有限呢？

一個公司再重視行政，一般也就三級：員工、主管、經理，有行政總監／副總的甚少。行政類主管跟經理，穩定性高，都是人際關系超好的情商人才，人脈是他們主要競爭力之一，離開這個窩，實力大打折扣，所以除非誘惑夠大，不然挪窩的少。沒有坑哪來的蘿卜？

3.沒有核心競爭力

現在大學生和職場新人，找工作都是以“事少錢多離家、位高權重責任輕”為標準，沒有“核心競爭力”的概念，沒有考慮價值的問題。

事少錢多的工作，絕對是給官二代、富二代和有核心競爭力的人準備的。

什么是核心競爭力？翻譯為人話就是：被替代性低！

文員的崗位基本人人能做，甚至機器人也可以做，既然如此，要你干什么？有也行，沒有也行！（不相信的同志，搜索下交通銀行機器人“姣姣”的視頻，會溝通，會引導客戶去不同的窗口辦理業務，會說“錢太多了，土豪”，會賣萌張大眼睛說“一二三，茄子”）。

我有個人朋友，在某公司做文員，第一次勞動合同簽了三年，三年到期后，公司不續簽了。原因是我朋友結婚半年了，公司估摸著她要懷孕生孩子了，所以……

公司沒人性是一方面，自己沒有核心競爭力，不能讓公司非你不可，何嘗不是另一方面？你若是銷售精英，你若是渠道之王，資源、客戶、業績在你手，別說還沒有的事，就算生三個，公司也只能護著你。

我上家公司的文員，一個樂觀開朗的開心果，最后也跟公司不歡而散。因為老板要給一個朋友的侄女安排工作，于是安排做文員。一個人的工作兩個人做，聽上去是好事，實際上，你有你的方法，我有我的想法～工作不開心還是其次，最重要的是資源的傾斜，好處都給侄女，黑鍋都給開心果。沒有核心競爭力，七大姑八大姨都能給你來個取而代之。

職場人一定要有自己的核心競爭力，才能不被輕而易舉的取代，才能越來越有價值！核心競爭力，可以是一項技能（例如PPT玩得飛得起、買粉絲運營得嗷嗷叫、拍照技術讓老板回到18歲等等）；也可以是本身的工作做到極致，做到當地業界小有名氣；更可以是，崗位本身含金量高，從事者都是人人羨慕的對象（例如醫生、律師等）。

1.給自己做一個職業規劃。了解你到底適合什么工作，做適合的工作。

（簡易步驟見我另一篇文章《穿越回大學，我會這樣過》）

如果你說你想做設計師，但是你不會畫畫～首先我建議你去設計部或者設計公司做助理，環境改變人生！其次，你還看啥其次，還不去快去學畫畫、學PS！

2.做自己喜歡／愛好／擅長的工作。

喜歡英語，就去做英語相關，比如翻譯，英語老師或者去外貿公司、外企。喜歡打游戲，就去游戲公司，比如各種桌游、手游、網游開發公司。

3.做銷售。啥都不喜歡，啥都不適合，就去做銷售。

銷售分為行銷、座銷。行銷非常辛苦，但是提成高。座銷不用到處跑找客戶，但是提成低一些。女生怕吃不消，可以找座銷的工作。銷售工作很辛苦，社會地位較低（寡頭壟斷企業銷售除外，比如米其林輪胎的銷售），但是銷售最鍛煉人，也是最容易出彩，只要業績好，晉升跟收入都是飛一般的感覺。

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