01 外貿公司加班多嗎(外企公司上班怎么樣)

我想問下做外貿的同行，你們平常最晚幾點下班呢，加班多不多呢？

外貿人加班，已經和996了不是一層面了。

外貿經常加班，而且一般公司都不會付加班費的，因為真要付，老板根本付不起，哈哈。

為什么外貿人經常加班呢？

1. 時差關系

因為中國和國外有時差。我們休息的時候，客戶們正好在上班。那我們難免會在休息時間甚至半夜的被客戶騷擾。

比如說美國紐約和中國正好差12個小時。我們晚上9點的時候，他們正好開始上班。客戶有時候會Skype、買粉絲上發消息。

我甚至有次半夜三點被一個客戶的電話震醒。

2. 生產旺季

旺季也是外貿人加班比較多的時候。

目前出口產品中，很多是趕著美國的圣誕季銷售的，所以在6-8月份是中國集中出貨的高峰期。

這時候，集裝箱都是連夜排隊等的。在出貨集中的時候，經常會爆發各種突發性問題。那時候只要手機一響，往往都不是什么好事，得像救火員一樣處理各種棘手問題。

3.沒有朝九晚五的銷售

外貿說到底也是銷售的一種，哪有朝九晚五的銷售人呢？

所以外貿很多時候都是要在家辦公的，你根本不知道什么時候客戶會找你。

還有周六的時候，車間工人都是正常上班的，他們隨時會有各種問題找你問你。就做好隨時接電話的準備。

最后，希望每個外貿人的辛苦付出都有回報。

有朋友在做食品添加劑類的外貿工作，加班肯定會有，以下主要從他的經歷中分享。

1、時差原因。

中國跟美洲12到14個 中國跟印度中東等國家3個小時， 中國跟西歐國家，比如英國 8小時，德國法國7個小時。很多時候都是我們在上班，別人剛剛下班，所有很多業務溝通都是晚上或者凌晨進行，我朋友半夜被吵醒的此時已經不在少數了。

2、訂單評審環節多。

因為是外貿業務，涉及到報關、報檢、匯率的變動，付款方式等，如果遇到一些不懂業務或者不了解情況的領導，還需要逐個的解釋，這些都是很浪費時間的。

3、業務的時間長

一般一筆業務從開始洽談到最后收款完成，最快為1個月，最長的可能到底8到9個月，在業務開始后，各種合同洽談，更改，審批等都需要時間，需要人來弄，所有耗費的時間及經歷也會很多，所有外貿行業有句俗語叫，白天做流程，晚上做業務。

建議：

各行各業都有一定的屬性，就像前段時間互聯網行業爆出996,007一樣，各行各業都有特性，很難改變，所有需要去適應。當然如果公司內部流程及效率較高的話，能節約不少時間及精力。

以上為個人的意見，希望能幫到你~

基本上 不加班！！！ 下班的話一般是六點半，到點就走人了（加班次數真的很少）。

不能完全說是做外貿，公司是 跨境服務商（ESG） ！

公司的氛圍整體都比較好，公司同事基本上也都是到點就走人了，大家也不會說什么，只要你的任務完成了就ok。

目前上班，感覺最自在的一家公司了。

加班是肯定的，工作量大

看你一天工作的，如果沒完成，肯定要加班，但是一般都是良性的

謝邀！但是我不是做這一行的，我也不太了解，但是個人覺得是根據各個公司的情況，畢竟每個公司的情況都不一樣，希望可以幫助得到你。

7-8點下班。但是保持手機暢通，隨時回復詢盤。

除了吃飯睡覺，其它時間都在工作工作！地球不爆炸，我們不放假！

基本沒有正常點，需要盡量滿足客戶的需求。屬于24小時待崗的那種。

曾經自己做過外貿，產品主要針對美國和歐洲，可能不夠敬業的緣故，一般工作到晚上10點，10點以后的詢單和郵件都是第二天回復，如果有意向，下午會有客戶回復過來。不要小看國外的客戶，他們要是真正需要一個產品，也是會加班加點買粉絲的。當然不排除偶爾有重要客戶需要你等到半夜或凌晨去接待，其他的建議堅持到晚上10點也就差不多了，正常休息，畢竟身體才是革命的本錢。

做一個外貿業務員真的忙到沒有休息時間嗎？我是一名英語專業的應屆生。

樓主你好,看了你的問題覺得似曾相識,我今天剛從一個做外貿的朋友家回來,剛巧談到了你的問題,真的是太巧太巧啦.

我先簡要分析一下. 前者的老板你不喜歡,每個月只休息兩天. 在一個不喜歡的領導手下工作可真不是一件輕松的事情,好多小孩偏科,究其原因其實不是不喜歡語文,或者不喜歡數學,是在于不喜歡那門課的老師,老師對小孩子又偏見,或者不重視,倒是小孩子因為一個人對于一門課的厭惡. 再者,你需要往長遠考慮一下,一個每個月只休息2天的公司,工作環境我猜測一下,應該是比較壓抑的吧? 一個開明的領導往往愿意手下員工有一個輕松,相對寬泛自由的工作環境. 所以不建議你去第一家公司. 而且以后你要面對,戀愛,結婚,生小孩,如果選擇這家公司,那么我敢斷定,遲早有一天你會辭職的.

再說說你的情況,你是商務英語專業,最對口的就是外貿啦,你不愿意放棄英語,這是好事情,因為這是你的優勢.但是偏偏現在有一個工廠型的內貿公司,而且老板看上去人還不錯,工作環境相對寬松些每周可以休息個一天,你在遲疑會不會去了內貿的工廠型企業就會丟掉了英語.

再說說我的朋友,她是個女孩子,在常州一家光學儀器生產廠上班,企業只是在做內貿,而且內貿的業務量也不小,她進去后先開始做內貿,而后有次建議老板想不想試試外貿呢,老板其實有過這種想法,但其實是對外貿一竅不通,所以只是在專注于內貿,而后其他業務員繼續攻國內市場,而她開始做外貿,經過2年的時間稍微有點起色,今年是第五個年頭了,從剛開始一個人嘗試外貿開始,到現在老板給她招了幾個手下,據說上一個年度的外貿業務量占到了總業務量的30%,是一個很不錯的成績啦.

最后,祝你成功.

ps: 我完全想不明白.

外貿公司天天加班到12點嗎？常被欠薪嗎？是否崗位被有關系的占據？做外貿需要關系嗎？

你好，我以前是在上海做外貿的，因為外貿是跟國外的客戶打交道，由于有時差的關系，所以確實有時會需要加班，但不是天天加，也不會到12點那么夸張。第二個問題，欠薪，我覺得這個每行每業都有可能發生，會不會被欠薪，僅取決于公司是否正常運營。如果公司是健康正常運營的，不太容易發生欠薪。（這一點你在找工作的時候就需要擦亮眼睛，到好公司去工作）

第三個和第四個問題，我不太明白你說的關系是什么意思？如果你是指跟老板有關系的人占據公司重要職位的話，這個是有可能發生的，尤其在小公司，重要的職位當然會用老板自己的人。但如果你是指有豐富客戶資源關系的人占據重要職位的話，那這是當然的，你有豐富的客戶關系，就意味著你能為公司帶來大量的財源，當然就能在公司的重要職位供職啦。總結一下，如果你跟老板沒關系，你還是能找到工作做外貿；如果你目前沒有客戶資源，你也可以從零開始做外貿。因為客戶資源將在你的工作中慢慢得以積累。

不知道是否全面解答了你的問題，希望對你有所幫助！

外企公司上班怎么樣

問題一：外企的待遇怎么樣 這個不能籠統的去說，因為待遇怎么樣，不是光它是國企，私企，還是外企就能決定的，還要看這家公司的規模大小，公司的文化，公司的管理理念，公司的發展，公司的對員工的福利等，還有很重要的一點就是你的個人能力，如果公司給你提供很好的平臺，可是你沒有這個能力，那也是枉然的。但是總體來說國企的收入不算很高，但是穩定，適合養老，而外企充滿了挑戰，所以收入可能會很可觀，當然這就和個人能力有關了。這個希望對你有幫助。

問題二：外資企業（如美資）這樣的待遇好嗎 一般來說外資企業的待遇都由于國內的企業，因為外資企業相對于國內企業缺少地緣優勢，所以需要以待遇吸引人才加入，另外，外企的五險一金、法定假日、加班費用都有，為了就是少招惹麻煩，關鍵還是外資企業的法律意識較強。

問題三：怎樣去外資企業工作？ 外資企業要求比較嚴格，非常注重個人能力

問題四：怎么和外企談工資問題？ 很多時候面試的時候會問及現在收入以及希望收入，很多公司薪酬體系完善，基本都是按照學歷資力以及外語水平等等來套用，但是總會有上下一個甚至數個級別的幅度。

問題六：要到外資企業上班，會不會要檔案？ 我在外資企業做過人事的, 外資浮業的確如你所說是肯定會給你交社保的. 你的檔案會轉到公司但你放心, 外資企業是把你的檔案直接放到它所托管的人才交流中心, 也就是說不會把你的檔案放到公司里, 更不會去查閱. 所以你放心好了,沒有問題.

恭喜你了.外資企業福利待遇不錯的,好好干吧.

趕緊去辦理錄用手續吧.

問題七：211小碩，在北京一小外企已工作三年。公司工資說高不高說低不低。已有 做生意致富吧，年薪五十萬基本也就是打工的極限了。

問題八：民營企業待遇如何 和國企外企能比么 非常

不好

的是：

在，法律，無法，得到，最強有力的國家機器的強制執行的時候，國企，幾乎成為了唯一可以定時一定拿到工資的地方。

全國的各種各樣的欠薪此起彼伏，都成了 *** 總理，親自在央視1頻道，自己高聲呼吁的：

干活要給錢！

問題九：現在有一份公司前臺文員的工作同意我去上班，外企，世界500強公司，但是工資非常低，不是說外企待遇都 外企就不要去了，現在外企很不穩定，國家取消外商投資優惠政策（稅收之類的）以后，大量裁員不說，競爭力也不如前了（歐洲的企業稍微好點，美國和日韓就更差勁）。

外企頭上似乎有個光環，所以工資壓得很低，也是正常現象，就是去做苦力啦；

另外，做前

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