01 外貿公司公積金交多少(為什么外貿公司都有公積金)

為什么外貿公司都有公積金

并不是都有哦，有的也一樣沒有。有沒有公積金完全是公司的絕頂，并不是強制要求的。

拓展資料

住房公積金，是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。

2017年7月1日起，全國所有住房公積金管理中心將按照住建部發布的《全國住房公積金異地轉移接續業務操作規程》要求，通過平臺辦理住房公積金異地轉移接續業務。

2021年7月1日，中華人民共和國住房和城鄉建設部確定了全國住房公積金服務標識，決定即日起啟用。

住房公積金_百度百科 (.買粉絲)

為什么很多企業給員工交五險，都是按最低比例繳納？

職場中，確實存在著不良企業按最低基數（以下簡稱“下限”）為勞動者繳納 社會 保險的情況。

唉！都是 利益 惹的禍！

1、我們先來算算經濟帳：

假設在 帝都 工作的某名員工，他上一年度平均每月的工資是10000元，如果按照相關規定，他本年度內需按10000元為基數繳納五險一金。那么，其中的五險企業及勞動者各需承擔多少呢？

企業每月需為他承擔 養老 保險2000元，員工個人800元；

企業每月需為他承擔 醫療 保險1000元，員工個人203元；

企業每月需為他承擔 失業 保險100元，員工個人20元；

企業每月需為他承擔 生育 保險80元，員工個人0元；

企業每月需為他承擔 工傷 保險100元，員工個人0元；

以上，可以看到，按實數繳納企業需承擔五險費用為3280元，勞動者需承擔1043元。

而如果按下限為他繳納的，則企業每月只需承擔1316元，勞動者個人需承擔388元。

兩者比較一下就可以看到，以兩者的差異是：企業減少了費用3280-1316=1964元；

勞動者個人少支出了655元。

清楚了么？ 企業每月少花了近2000元，降低了成本；勞動者每個月多收入了655元（未計個稅），增強了市場上薪資的競爭力 。但這種 行為是違法的 ，損害的是國家的利益，也損害了勞動者的長遠利益。

2、如果做為一名勞動者，遇到這種情況如何處理呢？首先，根據北京市高院與人力社保部門的會議紀要精神顯示，對于未給勞動者繳納 社會 保險的行為可以由勞動爭議仲裁部門受理，而對于社保基數不足的行為，仲裁部門是不受理的，而是由社保稽核部門負責，這一點是需要注意的。

以上僅以帝都為例，其它地區可參照處理。

小李大學畢業后進入某外貿公司工作，一年后，小李升任部門主管，月薪升至每月10000元。然而，在與單位簽訂勞務合同時小李發現，關于社保和福利待遇的條款竟然約定她的養老、醫療、.失業、工傷、生育保險都是按照社保局規定的最低參保基數來投保的。后來經過了解小李才知道，原來這是許多公司的“潛規則"，所有員工不論工資高低，一律按照最低參保基數繳納五險。對于這樣的“霸王條款"，員工也只能是忍氣吞聲。據一份報告顯示，在我國有超過七成的企業沒有按照職工的實際工資來核定社保繳費基數，其中有三成以上的企業是按照最低基數繳費的。這些企業為什么要按最低比例來繳費呢？主要是為了節省企業的人力成本。我國的社保費是單位和個人共同承擔的，而且單位繳的比例比個人繳的還要多。以北京地區為例，單位繳的一般是個人繳的三倍。當然繳費的比例各個地區是不相同的。為了節省人力成本，增加企業的經濟效益，在向社保部門申報時，企業會把每個員工的工資往低了報，比如說稅前工資10000李元，企業只給報4000多元，這樣單位和個人的繳費金額都能省下一半多來。按照這個虛報的繳費工資，單位每月可以省下一大筆的開支。令人吃驚的是，單位給職工降低了繳費基數，明明是自己吃了虧，可有許多企業的員工卻并不太在意，不但不去追究，不少人特別是剛參加工作不久的年輕人，由于他們身體 健康 ，現階段經濟基礎相對薄弱，正好自己要繳的錢也少了，還覺得很樂意似的。殊不知，如果五險基數被低繳了，對他們來說有多吃虧。目前我國企業繳納五險的比例是: 養老險比例是企業22% 員工8%; 失業險比例是企業2% 員工1% ; 醫療險比例是企業8% 員工2%; 工傷險比例是企業0.6% 個人不要負擔; 生育險是企業0.9% 個人不要負擔。如果企業按最低標準給員工繳納五險，當你退休后享受的養老和醫療待遇就會比較低。最可是很吃虧的哦！

說實話，要不是形勢所迫，很多企業根本就不想給員工繳社保！別說按最低比例繳了！不過好在，這是一個進步，也是一個好現象。那么為什么企業會這樣做呢？我們算一筆賬就不難理解了！

一、完全不交社保的風險太大

以前因為網絡沒現在發達，《勞動合同法》等相關法律普及的還沒有那么廣泛，再加上很多員工也不懂，因此很多企業不給員工繳納社保，員工也不會去投訴，再加上企業的忽悠和套路，企業也不會在這個方面吃虧。

但現在不一樣了，互聯網信息時代，員工隨時可以查到相關的法律規定，因此如果完全不繳納社保，企業也沒辦法再去成功忽悠員工了，而且還有如下風險。

1、員工可以隨時以此為由被迫解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金。

2、員工一樣可以隨時要求公司補繳社保。

3、如果員工發生工傷，公司可能要承擔本該有工傷保險支付的費用。

4、如果因為未繳納社保，導致員工無法看病報銷、無法領取失業金等等，這部分損失，員工可以要求公司賠償。

5、一些政府補貼的申報、投標等，也許要有一定比例員工的社保繳費記錄。

二、為什么按照最低比例繳？這不也是違法的嗎？

實際上，公司不按員工實際工資足額為員工繳納社保，也是違法的，員工一樣可以要求公司補足差額，但對于企業來說，已經會降低很多風險了，最關鍵的還可以給企業節省一大筆錢。對公司來說，好處主要有這些！

1、未足額繳納社保，員工不能直接被迫解除勞動合同，而是要給員工一個月的補繳期，這樣公司就有充分的反應時間，而“完全不交社保”，企業是沒有反應時間的。

2、發生工傷時，員工可以享受到工傷待遇，企業也能降低很多支出。雖然員工不能足額享受，但很多員工也就不會為此糾結了。

3、不影響員工看病報銷，也不影響領取失業保險金，這一塊也沒有什么爭議了。

4、最關鍵的，公司為此可以節省一大筆錢。

加入公司有1000個員工，平均工資是5000元，但公司只按2000元繳納社保，那么對于差額3000元，比如公司繳納社保的比例的16%， 那么一個人一個月就可以節省480元，一年就是5760元，那么1000元員工一年就可以節省576萬元。

而一個公司一年能有幾個人會去投訴補繳社保呢？就算就個別人要求補繳，相比一年節省的576萬來說，根本不算什么！

因此，很多企業現在都會給員工繳納社保，但一般都會按最低比例給員工繳納，雖然這一樣是違法的，但是這樣對企業的風險是最小的，還能給公司節省不少錢。

很多企業為啥給員工交五險按最低比例繳納？原因很簡單，節約人工成本！再直白點，省錢！

五險對企業來說，負擔真得是很重很重。

我在企業里做人力資源工作，看到每月公司員工工資條、企業承擔的五險一金數額以及員工個人承擔部分，真的是心疼。心疼企業的壓力，心疼員工的不容易。

咱們先來算筆賬，以北京為例：

如果一個員工月薪為10000元，按照10000元的基數繳納五險，企業每月需要承擔3090元，個人承擔1023元（這部分每月從員工工資里扣除）。

如果按照2017年北京市五險最低基數來為這位月薪10000元的員工繳納，企業每月需要承擔1123.5元，個人承擔348.2元。

不算不知道，一算嚇一跳啊！

月薪10000元，按照實際基數和最低基數繳納，企業每月要多負擔3090-1123.5=1966.5。員工個人也要多扣除掉1023-348.2=674.8。

企業多負擔的1966元是繳納給社保了，進入了社保的統籌賬戶里，員工在短期內根本沒有實實在在的享受到，而且員工多扣除的養老保險部分也進入社保統籌個人賬戶里，只有等到退休時才能取出來。

所以在實踐中，有很多剛參加工作的職場新人，會主動要求公司能不能按照最低基數繳納 社會 保險，這樣每月拿到手的工資能多一些。

一些員工流動性強的服務行業崗位，比如保安、餐廳服務員，甚至要求公司能不能不為自己繳納 社會 保險，把這部分錢折成現金發給自己。當然企業如果這么做肯定是違法的，少繳五險如果被社保機構稽核到可以補繳，但不繳五險的話就是大問題了。

歡迎評論一起探討~

確實很多人發現，用人單位給職工繳納的 社會 保險多是按 60%的最低基數繳費 。這似乎是一些民營企業的通病，為了節省用工成本，單位故意按照最低基數給職工申報社保。跟靈活就業人員一樣，不過靈活就業人員具有自主選擇繳費基數的權利，是合法的。

這樣做的原因，說起來其實也很辛酸。做 民營企業 不容易，從事的都是一些低利潤、高周轉的行業，一不小心資金鏈斷裂的話，都有可能倒閉，企業開出的工資一般不會很高。民營企業用工卻由于單位規模小、工資待遇低，高素質的年輕人一般不愿意到這樣的單位就業。

近年來，社保繳費基數在不斷的上漲，企業的繳費負擔也越來越重。比如說上海市2020年的養老保險最低繳費基數為4927元，但2021年的最低基數提升為了5975元。如果說單位加個人的負擔比例是38%，也就是說單位繳納的社保，每月至少要提升380元以上。按照5975元基數計算，每月僅繳納 社會 保險費就能達到2270元。如果職工是1萬元的工資，按照1萬元的基數繳費，實際上每月需要繳納的 社會 保險費是3800元。可是在勞動者看來，如果說給出的工資是11530元，要比只給一萬元工資更有吸引力。

目前來講，社保繳費制度也存在著一種缺陷。那就是用人單位每年申報社保繳費基數，社保部門核準即可。如果社保部門不去抽查用人單位的工資待遇信息，就可以按照社保的基數繳費。2019年國家要求將 社會 保險費征繳移交稅務部門的時候，很多人還擔心要按照稅務申報基數繳納 社會 保險，不過這種擔心似乎是多余的，國家仍然采取以前的核準模式。

其實，稅務部門要比社保部門更加專業，對于是否真實繳費基數的問題更具發言權。但是，如果真是直接按照個人所得稅的申報基數扣繳 社會 保險費，雖然說一定程度上能夠避免了 社會 保險費的流失，但是也將會大大加重企業的負擔，甚至會造成一批盈利水平較低的民營企業、中小微企業倒閉。

目前，我們國家的繳費基數是按照60%~300%的上年度 社會 平均工資核定的。像繳費基

很赞哦!（927）