01 外貿公司利潤率一般多少(外貿紡織品利潤率多少)

普通外貿公司的利潤一般在多少啊？

這個需要根據行業和產品決定，是沒有具體價值。一般外貿公司通過改變訂單來賺取差價。普通公司將利潤控制在20%，這對于傳統產品來說已經是一個很高的比例，而對于傳統制造產品來說，最低利潤將是10-15%；高新技術企業或資源性產品利潤翻番，利潤也正常；也有一些外貿公司不盈利，靠出口退稅賺些錢。畢竟，現在的競爭非常激烈，越來越多的公司都是這樣。

拓展資料：一.外貿的特征及目的

1.目的：對外貿易管制是為了發展國民經濟，保護國民經濟利益。對外貿易管制有時也被用來實現國家的政治或軍事目標。國家實現對外貿易管制，同時也實現國家職能。

2.特征:貿易管制政策是一個國家對外政策的體現;貿易管制不時會有所改變;對外貿易管制是以實現國內外政策目標為基礎的;對外貿易管制是國家管制;對外貿易管制是國家的一種強制性行政行為;對外貿易管制所涉及的法律制度屬于強制性法律范疇。

二.外貿的競爭模式

1.價格競爭

價格競爭是一種依靠低價爭奪銷售、占領市場、擊敗競爭對手的競爭形式。當一個國家或企業和另一個國家或企業的產品在性能、效用、樣式、裝潢、提供的服務、生產者的信譽、廣告等各個方面都是一樣的，或冷漠，國家或公司只銷售貨物的行為低于競爭對手的價格，為了吸引顧客，要使自己的產品與市場接軌。競爭的影響可以通過產品功能或外觀的差異在一定程度上抵消。事實上，在我國的外貿企業中經常出現抄襲的現象，無疑使企業陷入惡性價格競爭。

2.非價格競爭

非價格競爭是指在產品價格以外或銷售價格不變的情況下，利用產品、銷售服務、廣告等營銷手段的有形和無形差異，銷售產品并參與市場競爭的非價格形式。由于社會經濟的快速發展和商品生命周期的不斷縮短，單靠價格競爭難以獲得超額利潤。同時，生產力的提高，使消費結構發生了明顯的變化。因此，非價格競爭已成為擴大商品銷售的重要手段。主要方法有:(1)采用新技術，提高管理水平，提高產品質量、性能、包裝和外觀風格等;(2)提供優惠的售后服務。(3)通過廣告、商標、營銷手段造成公眾心理差異。非價格競爭是壟斷競爭的一種重要形式。

外貿利潤率一般多少

百分之10到30

外貿業務涉及到貨物的進出口、匯率、關稅等多個環節,成本高,并且考慮國際市場競爭,因此利潤率低，只有百分之10到30之間

外貿公司報價一般是加多少利潤

百分之10到百分之20

根據查詢問答顯示，外貿公司的利潤比例在百分之10到百分之20之間，這個范圍內的利潤比例，可以幫助企業在保證利潤的同時，提供合理的價格，吸引客戶的注意

外貿公司是指有對外貿易經營資格的貿易公司，業務往來重點在國外，通過市場的調研，把國外商品進口到國內來銷售，或者收購國內商品銷售到國外，從中賺取差價

外貿紡織品利潤率多少

紡織服裝業銷售利潤率分析 2017 年 10 月,紡織業銷售利潤率為 4

85%,處于 5 年來最低水平;同期, 紡織服裝、服飾業銷售利潤率為 5

59%,

外貿中傭金一般都是多少

金是代理人或經理人或經紀人為委托人（買方或賣方）進行交易而收取的報酬。通常為價款的1%~5%。

傭金的種類

1. 明傭：通常是在規定具體價格時，用文字明確表示傭金率。何如，“USD200 per set CIF SINGAPORE 2% Commission”，或者“USD200 per set CIF&C2 SINGAPORE” 。

2. 暗傭：暗傭是指不在合同中明確表示傭金率，而是按事先約定另付傭金支付的一種做法。暗傭通常由出口商向成功完成一筆交易的買方代理支付的，以此作為買方代理提供有關競爭性售價和提供出口商產品進入其委托人市場機會的一種補償。暗傭通常為出口價款的2%或3%。

傭金的計算

公式：

1.一般計算公式：傭金=計算傭金的價格X傭金率

因此在合同中應明確規定計算傭金的價格和傭金率。實際業務中，計算傭金的價格常采用合同中的交易金額，即發票金額，也就是含傭價。當然也可以規定雙方認可的其他計算傭金的價格作為計算傭金的基數。

2.

含傭價與凈價之間的關系

含傭價即為含有傭金的價格，凈價即為不含傭金的價格。根據定義及通常計算擁金的辦法，可知含傭金價與凈價之間有如下的關系：

含擁價=凈價/（1-傭金率）

凈價=含傭價-傭金=含傭價-含傭價X傭金率

=含傭價（1-傭金率）

傭金的支付

傭金可由賣方，也可由買方向中間商支付。但是，要避免“雙頭傭”，即買賣雙方重復支付。通常的做法是：買方直接從價款中扣除支付給中間商;或者賣方收到貨款后，再支付給中間商。

外貿業務員銷售額多少正常

200-300W收入，你信嗎，前不久，有個想從事外貿工作的畢業生，問我外貿業務員一年能賺多少錢，他真實的想法，就是我如果干外貿，有沒有錢途；

以下幾點你值看，特別是最后的那點，你看就明白了；

1. 工資結構決定，外貿業務員都是底薪加提成，底薪普遍都一樣，主要看當地消費水平，和工作年限決定，東莞目前外貿員的底薪在5000左右，深圳也就是6-7千左右；提成又分按銷售額提成，和按利潤率提成，一般工廠型的業務員提成率在銷售額1-3%點左右，而貿易型企業的提成一般都是利潤率的15-50%不等；按業務員一個月30W保底的銷售額算，業務員到手的工資一般是在8000-10000左右；

2. 年限經驗決定，外貿是一個積累的過程，要積累實戰技能，也要積累客戶資源，尤其是服務大客戶的資源，每一個成功外貿業務員很多時候就那么一兩個優質的大客戶撐他的，一般1-3年的業務員，年銷額在500W左右，就算比較成功了；5年以上的業務員，都在1000W左右，超過1000W的都算超級厲害的了，換成個人收入也就是，新手月薪在2W左右，熟手月薪在3-5W左右是靠譜的；

3. 工作能力決定，由于外貿領域的細分，外貿業務員崗位已經細分成，市場開發，平臺運營，業務成交，訂單跟進，不一樣的崗位，很多人說自已是業務員，其實他并沒有做業務員做的事情；大部分都是跟單，很明顯的是，離開了公司現有的平臺，他的工資水平就沒有保障了；外貿業務就是技能，說明他一直就沒有這個技能在身；

4. 行業特點決定，所以話題回來了，不是外貿業務員收入是多少，而是什么行業的外貿業務員的收入是多少；我身邊的一個朋友做電子產品的，他們公司有一個女生業務員一年個人業績是4560W，你算一下她的提成是多少；所以，收入上不去，你可以考慮一下別的行業了！

很赞哦!（1269）