01 外貿公司前臺負責什么(阿里巴巴國際事業部的客戶經理的工作內容和職責都有什么？)

外貿公司前臺work 在家里可以做什么？

你好！

如果你是外貿公司的職員，且公司的辦公文件、以及辦公需要用到的資料允許員工靠近U盤，帶回家里的話，其實員工在家里什么工作都可以完成。

畢竟現在大多數都是互聯網辦公，所以 只要老板允許，職員可以在家工作。

但是，如果你是前臺，大部分前臺都是負責記錄打卡，記錄來訪人員登記，轉接電話等，如果你不在公司，也許前臺電話就沒人接。所以有些前臺工作也不能離開。

外貿業務員和酒店前臺接待，我應該選哪個？

你多大？你自己的喜好？

首先你要確定你是不是喜歡服務業，酒店普遍流動性比較大（可能你這個國企的會好一些），工作性質和外貿業務差很多，你自己能不能適應。

另外你這個前臺的職位以后有沒有變動的機會，只做前臺怕你一兩年后就不喜歡了，而且對年齡的限制應該比較大，30多歲估計就不好干了，能不能往其他的二線走走，這個東西要根據自己的實際情況看的。

如果是男孩子更要考慮清楚了，前臺的工作比較枯燥，女孩子還稍好一點，你能不能干長。當然如果你喜歡服務業，你現在的年齡也不大，在一個規模較大的酒店從前臺做起，做到前廳經理之類的倒是也是一個不錯的發展方向。看你自己人不認同這個行業了。

我可以告訴你，我本身是學國貿的，但是畢業后沒有從事外貿，這跟你所處的城市中的機會有關系。我是女孩子，所以后來選擇了人事類的工作，也是在一個酒店，但是私企，規模到不小。這個行業其實待遇不錯，主要是人們的理念有的時候不是很接受，我覺得倒是有發展。不過我在干了一年多后覺得舍不得自己的專業，在有個外貿的機會的時候就跳了，無所謂后不后悔，主要是確實是完全不同的兩種工作性質，你自己要多想想。

五星級酒店前臺和服裝外貿理單哪個好

個人覺得是外貿好。

本人是2003年大學畢業的，那時候我哥哥的老師在一家當地5星級賓館做經理，讓我去面試。。因為是關系，他后來直接和我說，你要留下來做可以。從大堂經理做起。但我還是建議你去做外貿吧。外貿挑戰，機會都多，掙的也多。我們這好幾個有能力的都跳去外貿了。。。由于他的建議，我就走上了外貿之路，雖然有時候也很辛苦。。但目前為止，還是覺得很有成就感的。現在自己弄了個外貿公司。。不管行情如何堅持著。總比別人打工強。。。

再說了酒店可是青春飯的活。。現在掙死了也就4000元一個月，可是外貿就不一樣了。如果自己單子做的多了，一年20-30萬都是太有可能了。。所以這也要看個人的能力。。和個人對生活的態度了。有人喜歡過安定，有人喜歡挑戰。。。就是這樣子的。。

阿里巴巴國際事業部的客戶經理的工作內容和職責都有什么？

答：

崗位職責：通過上門拜訪結合其它業務模式，為有出口需求的企業提供外貿營銷解決方案及專業的售后服務。

工作內容：

1、主動尋找并上門拜訪外貿型企業，銷售年度會員“出口通”。

2、指導客戶熟練掌握阿里巴巴網站使用和后臺管理工具操作技巧，解答客戶常見問題。

3、推廣和銷售增值服務，和客戶建立長期良好的合作關系。

外企一般有哪些崗位

問題一：畢業去外企的什么職位 很多職位都可以，比如采購助理、人力資源助理、物料管理助理等等。因為專業的知識可以在工作中學習，只要你愿意做而企業也愿意接受你。

關鍵的是你怎么進入你希望去的外企？很多剛畢業的大學生把自己定位的很高，不想從基層做起，這樣就比較困難。

問題二：外企一般招什么職位 1.請介紹一下你自己。

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

5.說說你的家庭。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

問題三：外企有哪些熱門職位 外企之中有很多職位 不知道哪個方面比較有發展空間 比較好 有人說是HR

有人覺得ac買粉絲untant也不錯 請各位給出中肯的建議，謝絕COPY

問題四：外企的職位有哪些 都需要做什么 我是你師姐哦。剛進了外企。 學習嘛，我覺得外貿實務應該好好看看。 重視口語和聽力。

問題五：外企一般是什么職位 應該是subject matter expert，某個領域的專家，如果你在外企做個SME，就是負責某個模塊，把他專業化，標準化

問題六：外企中有哪些職位 都要做些什么 部門經理，經理助理，辦公室文員，市場部專員，人事專員，銷售員。

問題七：去外企工作需要具備什么條件 告訴你求職外企所必須知道的一些情況，針對這些要求去充實鍛煉自己，相信你一定會成功進入外企的：

求職外企須知

一、外企用人標準

1、教育背景

許多外資企業要求員工具有本科或以上學歷。比如程序開發、頂藥開發則要求有碩士或更高的學歷；雖然說有許多企業并不以學歷為重，但從長遠看，隨著市場與職場競爭的加劇，企業對學歷的要求呈漸升趨勢。

2、英語水平

大部分外企尤其是歐美企業對英語水平都有個基本的要求，如簡單的日常口語對話，以及閱讀文件與撰寫簡單報告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才時，一般不看求職者的外語四級、六級證書，而是有專門的語言測試，因為他們更重視應用。

3、計算機應用能力

通常的辦公室軟件如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用于日常溝通的辦公軟件如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行業專用軟件如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成為一種基本的能力。還有互聯網應用技能，使用互聯網完成基本的信息搜索等。

4、外資企業也十分注重員工的操守如誠實和責任感、團隊意識、溝通能力、實干精神，工作效率、創新能力。

二、外企企業文化

每個企業有著不同的歷史文化背景，也有不同的組織文化模式，其表現在管理風格及對人員的要求上就有差異。

國家模式 管理方式 制度氛圍 晉升環境

歐美 注重個人的創造性與實際能力的發揮 管理氛圍相對民主與寬松 以工作實績為指標進行提職或加薪

日本 注重團隊合作精神 管理制度非常嚴格 “年功序列”（即中國的論資排輩）現象非常明顯

認清自己求職的公司的文化背景和組織文化特色，了解這些特點，對你有針對性的選擇適合自己的公司非常有幫助，也會幫助你避免許多不必要的“失敗”，從而使成功機率大大增加。

三、如何應聘外企

面對林林總總的招聘廣告，你需要做的是兩件事：篩選和分析。

篩選即通過觀察招聘廣告評估企業的實力。一般來說，有實力的外企為尋到一位人才，其招聘廣告也不會吝惜投入（當然也非全部如此）；分析就是分析招聘廣告的真假和招聘職位的競爭力，自己是不是適合。篩選與分析之后，你還需要在簡歷的設計與包裝、投遞形式、投遞時間等方面做一定的準備。

四、外企面試技巧

1、準時

正規的外資企業都非常重視這一點，它可以間接映射你的人品與工作風格。了

2、重視細節

踏入大門起，你的一舉一動也許已經納入考官的眼界。你與前臺小姐的對話、你進入Office的姿態、眼神、坐姿等，都反映了你的形象，決定你成功與否。

3、舉止得體

你的舉止、你開門與關門的動作、你與面試官坐立的順序等等，都是面試官評價你的依據 。

4、自信

你是否給人以自信的神態？是否有主見？

5、談話禮儀

你搶話嗎？注意眼神交流嗎？你有各種小動作嗎？你注意說聲謝謝嗎？

6、資料準備

你帶齊面試官索要的相關的資料了嗎？你的簡歷按照要求準備了嗎？

7、不卑不亢

你是否過分自謙？你是否有阿諛之嫌？你是否從容應對？

8、面試離開時

在你未完全離開公司之前，你的一舉一動仍處在考官們的視線之中。

9、面試之后

寫一份簡短的、發自你內心的表達感謝信給面試官。

五、應聘外企要知已知彼

在面試之前，能夠先了解一下你所應聘的公司的發展歷史、組織結構、主營業務、產品類型、服務理念等，會對你有很大的幫助。

如果可能，也盡量搜集一些有關你所應聘企業的經營狀況及職位方面的信息。這些信息單靠......>>

問題八：在外企的工作都有哪些? 你問的不是很明白。

外企的崗位設置不同，其工作內容也是不同；

外企的企業性質不同，其工作內容也是不同；如貿易公司、實業公司、有限公司、工廠等。

請你把你要問的問題說的明白一些，以便于我們能夠幫到你！

問題九：有哪些外企是比較好的呀？ A類外企：歐美大型買粉絲公司及投資銀行。摩根斯坦利、麥肯錫…… 相信這些公司都是

如雷貫耳。但是這些公司工作壓力很大。當然，局算是應屆生，第一年的年收入基本上

不會低于20W。

B類外企：美國超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些崗位收

入很高，也有崗位收入一般。進這些公司較好的崗位年收入在10W左右。當然，是平均

的，有比這個高的，也有低的。

C類外企：歐洲超大型公司、供大、美國大型公司。BP、西門子、NOKIA、大眾、四大會

值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些歐洲公司待遇比往年相對而言有所下

降，當然平均年薪在8W

很赞哦!（13）