01 外貿公司合伙人分紅(公司把外貿業務員變成合伙人還簽合同是否合法)

外貿公司合伙人年底分紅多久能到賬

外貿公司合伙人年底分紅多久能到賬，具體時間取決于外貿公司的財務管理流程和銀行清算等因素。

關于外貿公司合伙人年底分紅能到賬的時間，需要具體情況具體分析。首先，外貿公司需要完成年度報表，確定分紅比例，然后向合伙人發放分紅。其次，分紅可能需要經過公司財務部門的核算和審核，以確保分紅數額的準確性。最后，分紅需要通過銀行清算才能轉入合伙人的賬戶。銀行清算的時間也可能影響分紅的到賬時間。

因此，外貿公司合伙人年底分紅到賬的具體時間可能因公司不同而有所差異。此外，外貿公司的分紅制度也可能影響分紅的到賬時間，例如定期分紅或不定期分紅等。

公司把外貿業務員變成合伙人還簽合同是否合法?

只要符合入伙的條件，就合法。

合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。

合伙開公司好嗎

問題一：與別人合伙開公司要怎樣分成？ 合伙性質的外貿公司合伙人必須具備三個條件：1.價值觀是否相似 2.資源是否互補 3.能力是否當 理論上合伙性質的公司允許其中合伙人以非資金的方式入資合股，比如說專利技術，廠房設備等，但實際上這樣的投資合伙形式很難操作，而法人是可以認定其中任何一個的合伙人。所以，實際操作的話，最好是按照3/3/4的比例來分配，出資最多的當法人，這樣做是避免在合伙中產品的潛在矛盾。合伙人之間必須明確合伙協議，分紅比例，職責范圍。否則很難合伙下去。

問題二：和朋友合伙開公司，利潤和股份怎么分配比較好？ 1 既然出資是一人一半，而主要日常管理也是你，理所當然嘩分配上應該是一人一半才對。你的想法不對，與朋友合伙是人合，你雖然在利潤分配上不是很看重，但心上卻感到很不舒服，這是潛在的隱患，你必須與朋友在合作之前講清楚。朋友歸朋友，做生意歸做做生意，有的時候你把別人當朋友，別人未必把你當真正的朋友，在他的眼里，可能也是你的真正感覺，他認為你就是給他打工的，這種感覺你必須在合作之初就向他說明，否則你越往后作這種感覺就會越強烈，如果小店賺錢還可以掩蓋這種隱患，如果不賺錢的話，矛盾就會一觸即發。

2 誰做法定代表人可以協商的。

3 再找一個第三人的想法也是可以的，只怕你這樣提出來，你的朋友又有許多想法，合伙不一定會持續下去的。

4 做公司與做朋友一定要分開，二者不可混同。

問題三：和最好的朋友合伙開公司好不好? 20分 當然可以，但是要留個心眼。現在在金錢面前朋友還不如敵人。暗殺你不要不要的。以后做大做穩了會背叛

問題四：怎么樣合股開公司？ 注冊資金是假帳~首先你要確人公司現在的產直~小的就不說了 大的是要做評估報告的！你做的是對的~注冊資金是公司注冊時為了檢驗而放上去的錢！ *** 檢查完畢后他肯定會把錢直接都拿走的！那個錢是不準的！你朋友都那樣說了 證明就沒成心！建議你放棄了！但是你也要考慮下他的公司現在經營狀態~這個算是無形資產~！人家現在很賺錢 你這時候入股肯定相對費用來說比較高！投資風險要考慮清楚 慎重！

問題五：合伙開公司到底好不好 有好處 也有不好的地方

好處就是股份糾紛，得控制好

不好的地方就是人多了 容易混亂

問題六：注冊公司的個人獨資的好還是多人合伙的好 一個股東的公司叫自然人獨資有限公司。

這種公司最大的弊端就是公司章程有一條規定，一人有限公司的股東不能證明公司財產獨立于個人財產，應當對公司債務承擔連帶責任。這就是無限責任。

這種有什么債務糾紛打起官司了太吃虧。

你現在肯定是有創業想法但是還沒有合伙人，建議你別盲目找合伙人，先用你的名義跟你家人的名義先注冊個公司，你家人注冊資金象征性的出一塊錢也算是股東。這樣辦的兩個人的公司也不用承擔無限責任，將來有合適的合伙人再增加股東即可。

問題七：三個合伙開公司股份怎么分？？？？ 問題（1）：ABC股份按34:33:33，由A實際控股該公司，A經營多得一份經理工資，有決策權，但是股東大會B+C有否決權。

問題（2）：BC為股東，有監理資格。有糾紛可以是退股或者BC股份授權一人由B或者C實際控股該公司，經營可以另聘經理。

問題八：合伙開公司如果不去公司發展好了，能分多少 那要看你在里面占多少股份嘍！比如你投資了35%，或者里面有你35%的股份，那你應該拿整個公司的35%，

問題九：你好，我合作和別人開公司，要怎么做 你好： 我也算是個過來人，給你一個忠告：不要在你朋友公司打工或者和朋友合開公司。 第一：真正的好朋友在你缺錢的時候會無條件的支持你一把。 第二：合伙后所有的賬都算不清楚的，到時候連朋友都沒得做。按出資多少分成的話似乎最公平，但你現在就開始覺得你業績多應該多拿了。按業績分成的話，他是新手肯定沒有，但他出了資金，你的項目里也用到了他的資金啊，那他覺得拿得少，每個人都是出力者，分工不同罷了。 建議： 1，借朋友的錢，自己開公司，承諾歸還時間和利息。 2，如果他愿意過來幫忙，可以。但是你是老板，給他開工資。（建議不要，創業期比較艱難，需要得力助手） 祝你好運

在國企工作，想換工作，該不該換？

一個朋友，在國企每個月拿5000元，最近想跳出國企，尋求更高的工資，期望工資是3.5萬元。問他為什么，他的理由刷新了我的認知。

如果月薪沒有3.5萬元，你的時薪甚至要比打掃衛生的鐘點工都不如，那我為什么要放棄鐵飯碗跳槽呢？

如果你月薪10000元，一個月工作20天，一天8小時，那么你一個小時的價值62.5元。然而，現在請一個打掃衛生的鐘點工也需要50-200元/時；

如果月薪20000元，一個月工作20天，一天8小時，那么你一個小時的價值125元；

如果月薪30000萬，一個月工作20天，一天8小時，那么你一個小時的價值187.5元；

如果月薪35000元，一個月工作20天，一天8小時，那么你一個小時的價值218.7元。

突然發現這個哥們挺有意思的，呆在舒適區久了，語出驚人死不休啊，我敢斷定，他估計一時半會很難找到合適滿意的工作。主要的判斷如下：

職位無高低貴賤之分，這哥們自以為在國企就比他人高人一等，還不瞧不起別人，只能說且不論能力如何，做人也有很大提升空間。這情商和認知，估計在國企里都會很快混不下去。

國企5000元每月，五險一金，不用多加班，基本上沒有失業風險，雖然工資不高，但穩定，還有穩定的年休假，正常下班陪家人的時間。甚至，在國企工作的女人，可以安逸的三年要兩孩子，回來后不影響工作。這些試問跳槽出來后，哪個私企可以做到。所以，如果貪圖國企的穩定和安逸，就算跳槽出來給到5萬，也會左掂量，右琢磨，且不論工作能力是否達到對應工資。

只要離開體制，任何一家正常的企業衡量一個人的價值絕對不會把個人的出勤率和工作時長當做考核員工適合與否的主要指標，而是要看你能創造多少價值，能夠量化指標的達成率。國企的思維配置是不適合體制外企業的。如果你能帶來的價值有限，即使天天加班也是浪費企業的電費和水費。

一般工資結算分為時薪、周薪、月薪、年薪、分紅、股權、情懷！分清自己屬于哪個工作檔次的人才。

一般而言，談時薪、周薪的都是勞務派遣的員工，工作時長不穩定，比如一些鐘點工，雖然看似時薪貌似很高，但是不穩定；拿月薪的一般就是企業的打工仔，有穩定的收入，五險一金；拿年薪的，基本上屬于公司高管人員，年薪會和公司的經營績效，凈利潤掛鉤；分紅、股權的，都屬于公司的合伙人，企業就是自己的家，需要悉心呵護；至于情懷，這點更牛氣，基本上一些財務自由的人，才會動輒談情懷吧。

鐘點工一小時多少錢并不是工人所得，而是家政公司的總收入，否則如果按照這個方式來算，交警一天一個月光貼條收入都很多，一天至少幾千屬于保守收入吧。但交警收入只不過一兩萬。工人一個月生產的東西可以賣幾十萬、上百萬，收入對應才幾千。

所以不能用收入跟人家創造的價值對比，這樣的方式只會讓自己被一些虛高的創造價值混淆，忽視你的 工資只是你的 價值體現 ，但是絕對不等同于創造的價值收入。

說一千道一萬，不要看著別人拿工資，數錢數的手抽筋，就心慌、眼紅。要想拿高工資，取決于自己的市場價值，工作替代性越高，市場價值越低，反之價值越高。

所以要想拿高工資，就要打造自己 不可替代的能力 ，讓自己具有一定的 市場價值 ，否則想太多，都是浮云，沒有任何意義。自己投投簡歷，談談工資，就會清楚自己是否具有市場價值，不用自己胡思亂想，臆想，甚至瞎對比。否則，別瞎動，尤其是裸辭，就真該哭了。

在國企工作，該不該辭職換工作？對于這個問題，我想90％的人給你的建議都是“不該換。因為在絕大多數人看來，國企工是“鐵飯碗”，工作穩定、輕松、沒壓力，還能享受較好的福利待遇，別人羨幕都來不及，如果你辭職換工作，會被看作是非常不理性的決策。

關于這個問題，我的觀點是“回歸自己，合理評估，不要盲從”。

1、回歸自己

很多人選擇進入國企，多數是因為身邊親朋好友的建議，認為國企工作穩定、收入穩定，不會擔心失業等問題。但從個人職業生涯發展的角度講，國企只是我們擇業時的一種選擇，并不意味著進入了國企就能堋有很好的未來。

國企相比于民營企業、外資，在職能上有一個很大的特點，就是“分工細致”，一個蘿ト一個坑，你的職能非常單一，換句話說你用一個技能就能吃一輩子。但是民企或外資剛好相反，它的職能范圍相對較廣，接觸的業務相對比較多，因為在民企或外企分工并不細致，特別是在創業型公司，你一個人可能要把設計、營銷、行政等多項工作一起干。

由于分工細致，這會導致在國企工作產生一種“重復簡單勞動”的感覺，你很難在工作中找到激情、成就感和滿足感，很容易出現職業惓怠。比如，國企里的人力資源部門，會將招聘、培訓、薪酬、績效、社保等劃分開來，每一個職能都有專人負責，相互不交叉，如果你負責薪酬，那么你的工作可能就是“算工資”，終年不會有太大的變化。但是如果你在民營企業，你作為一個HR，可能既要兼招聘、培訓，還要參與薪酬、績效的工作。

此外，大部分國企的內部管理流程相對復雜，整體執行效率不高，這會導致我們產生“辦事難”的感受，而不少人不太能接受這種流程繁瑣、慢節奏的工作方式的。比如，你需要審批一個報銷，不僅需要填寫銀多單子，還要經過至少三位不同領導的簽字。

當然，國企工作也有很多好處。比如穩定、福利待遇好、壓力小說出去體面等。但其實不論是弊端還是優勢 ，在擇業時，應該回歸自己，而不是衡量企業性質和優缺點。

每個人對職業的感知度是有所不同的，別人認為的弊端，對你來說并不一定是弊端，別人認為的好處，對你來說也并不一定是優勢。比如，穩定，穩定的工作究竟好不好，因人而異，有些人不喜歡過漂治不定的生活，也不樂于接受挑戰。

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