01 外貿公司提成年底發放正常嗎(外貿公司一般給業務員百分之多少的提成)

提成一年一結外貿還是不要去了

提成一年一結外貿不要去了

根據查詢相關公開信息顯示，外貿提成一般有以下兩種：一、第二個月結上月的提成；二、一個季度一結；半年一結；一年一結

最關鍵的還是看這個公司時候正規，是否有發展前途，是否有很多關于提成的負面消息

但最好還是不要去一年一結外貿提成的

外貿一年一次提成合法嗎

外貿一年一次提成合法

根據查詢相關公開信息顯示：外貿行業中，一年內完成的銷售任務達到一定額度后，可獲得一次性的銷售提成

具體的提成標準和額度，通常由公司制定，也會因不同公司和崗位而有所不同

一些公司會根據員工的績效表現和業績貢獻來進行評估和獎勵

外貿提成多久結算一次正常

外貿提成一季度結算一次正常

根據查詢相關公開信息顯示：一季度結算一次外貿提成是比較常見的做法之一，這種方式可以幫助公司評估業務績效，并在季度末向員工支付他們的提成

外貿提成通常是指在外貿銷售活動中，根據銷售人員的表現給予的額外獎金或傭金

外貿業務員提成扣除工資合法嗎

不合法。

隨意克扣勞動者工資違反了勞動法。

對方需要承擔民事賠償責任：當地勞動部門可以要求用人單位承擔1.5倍的欠薪補償。

《勞動法》第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條規定 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并事責令支付賠償金：

（一）克扣或者無權拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

《勞動合同法》第八十五條規定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

從以上條款可以看出，克扣或者無故拖欠勞動者工資，需要承擔補足工資以外的額外賠償。

有異議可以向當地勞動部門申請仲裁，同時出示簽訂的勞動合同，以及你的工資（工資是直接打到你的卡里最好，有證據；不是打到卡里的話，最好有錄下他們給你發工資時的語音音頻）。

做的外貿行業是外包裝，全部外銷，底薪2000包吃住外加總額千分之三提成這個算低嗎？為什么以前有的公司...

行業不同，提成算法也不盡相同的。

底薪要看你在哪個地區，另外也得看你外貿的經驗。

提成有的是按照凈額，有的是按照總額含運費，雜費來算，還有的是按照利潤百分比算。

千分之三貌似有些低。。。

外貿公司一般給業務員百分之多少的提成

看貨值大小.

比如說服裝之類的可能3%或4%,電子產品一般都是千分之三,哪有那么高,因為電子類產品基本上一個單都幾十萬上百萬,那不是賺瘋了.

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