01 外貿公司女老板對客戶的大(你認為影響國際實務與貿易就業的因素有哪些)

發現客戶有糾纏女下屬的現象，作為領導應該怎么辦？

現在工作不容易，找一份自己喜歡的工作也不容易。你在工作中遇到過上司的騷擾嗎？如果被領導騷擾，是默認拒絕還是接受？當然，如果你拒絕了，你可能會拿著包走進來，解雇你。畢竟老板有權力。職場騷擾在世界上無時無刻不再發生。但是，作為一個弱勢群體，我們應該怎么做才能在不失去自己喜歡的工作的情況下保護自己的利益？老板不斷騷擾下屬怎么辦？

蕭艾剛入職一段時間，對公司有歸屬感。最近公司集體聚餐，整體氛圍不錯。飯后，公司一位領導以喝多了為由把手搭在她肩膀上。其實當時很多人都知道領導根本沒喝多，只是因為他是老大，但他不敢說沒人上前幫忙阻止他！別介意拍她的肩膀。當領導走了，他們的手開始不安分。雖然她很珍惜這份工作，但她不能忍受。她甩開領導的手，給了他一記耳光。第二天，她被公司開除，又開始找工作。

當然，騷擾不僅僅是男上司騷擾女下屬，也是女上司騷擾男下屬。小軍去年大學畢業，經家人介紹進了一家民營外貿公司。公司人不多，據說是幾個老板共同投資的，大部分都有其他業務要打理，這個公司主要由其中一個女老板管理。他是公司最年輕的員工，大家都很照顧我。他嘴巴很甜，幾個月之內，他就和同事熟悉了。其中最關心他的是女老板本人。互相熟悉后，女老板經常請他到她辦公室談話。

剛開始都是工作，漸漸的話題開始轉移到私人方面。她經常暗示現在像你這樣的帥哥不多了。然后不知怎么的，她說起了自己的過去，說你長得很像她的第一個男朋友。再說說我身邊的一個同事。她終于安定下來了。她已經在公司工作半年多了。最近她老板經常騷擾她一個月。她現在很糾結。她現在不知道是辭職還是繼續工作。她不愿辭職。她終于和同事們混在一起了。如果有什么辦法不辭職，她老板一直在騷擾她。

你見過哪些公司因為老板作死導致倒閉的？

老板 H，以前做互聯網公司賣了賺了筆小錢，技術t跟妹子 w 都是他員工，后來不甘寂寞，拉了技術t跟妹子w，合伙再做個互聯網生意

妹子屬于那種很單純的，家庭條件也非常好，創業初期，不但資金方面跟老板出一樣多，外帶連自己當地的一套復式房子都貢獻出來當辦公室和倉儲（老板自己只能算掙了點小錢的北漂，唯一特點就是蜜汁自信和超級強勢）老板出資20萬負責財務和掌總，妹子出資20萬外加一套房子，負責一切其他雜務：渠道，倉儲，出貨，訂貨，等等等等技術么，當然是技術入股負責技術

老板股份 60%，妹子股份15%，技術 25%

妹子投入最多，占股最少，但毫無怨言

從頭腦風暴到具體實施，明顯看得到老板只是一半屁股坐進來試試水，而技術哥跟妹子可以說是全身心投入

這么說吧，技術哥跟妹子沒日沒夜線上線下開發，老板隔三差五過來一趟聽匯報，平時大部分時間去讀自己的總裁班

經歷三個月開發，上線

妹子的媒體渠道實在太強，找了幾個很有影響力的媒體朋友軟文一發，一下就火了

當日銷售額五萬 +老板看了財務匯報，興奮得一跺腳，嘿！成了！第二天老板就開始全力投入了，不但每天來辦公室全場參與，還開始插手一切細節，要把自己在總裁班學到的東西應用進來

妹子那時是一個人又接訂單，又打包發貨，老板拿著秒表像盯奴工一樣跟在妹子后面掐秒表，然后破口大罵你怎么效率那么低！你在每個環節都浪費了無謂的時間！妹子委屈得眼淚都快出來了，說我們可以多招人來分擔

老板怒斥：“你這是推卸責任！創業公司最重要的是每個人都200%爆發自己的潛力！從而做到開源節流，利潤最大化！”技術哥看不下去了，說人家一個人負責了所有的事情，沒日沒夜，你不感恩就算了，都是股東你不能這樣

老板一方面不太敢惹技術哥，另一方面通過這句話感覺到這段時間自己參與太少，技術哥和妹子已經在幾個月的合作中成為一派了，自己已經被孤立了

于是接下來的日子里，也不長，就個把月，老板開始瘋狂作死

1: 當時物流是外包給另外的快遞公司的（也是妹子的渠道，收費純粹就是為了支持妹子，象征性收個成本），貨到付款快遞公司代收周接

有一次快遞公司女老板生病住院了，來不及簽字結款

老板不但沒說去醫院看看噓寒問暖，反而是打電話痛罵人家不講誠信，含沙射影地罵快遞公司和妹子勾結

快遞公司女老板一怒之下，結款，取消合作

物流渠道斷

2: 眼看這門生意有利可圖，從隔三差五來公司看看開發進度，變成自己加老婆全力參與，老板娘就是個啥也不懂的人，妹子徹底邊緣化打雜

3: 妹子找的媒體編輯 ，也是個妹子，在幫忙做軟文的過程中表示很喜歡他們賣的某款產品，提出自己也買一個

妹子跟技術說起這事，技術哥大大咧咧地說 “買什么買，幫咱這么大的忙，送一個過去

”妹子說 “這款產品賣得太好，倉儲里面只剩六個了，請示一下老板吧

” 老板聽見了，拉著一張臉說：“憑什么送給她！讓她等下一批，這一批我們要先緊著顧客！”妹子沉默，技術哥沉默

媒體渠道斷

4: 給他們供貨的，也是妹子的關系渠道

一批成品里面總有個把瑕疵的，妹子說跟對方談好了的，收集起來一起退換貨就好了

老板拉著一張臉打電話給供貨商一陣臭罵，妹子在旁邊尷尬無比

供貨渠道斷

5: 為了防止技術哥和妹子勾結起來反水，在三四個人的小公司里面搞辦公室政治

一個大男人，不停地跟另一個大男人唧唧唧，說妹子的壞話，什么她是老處女，變態，不要跟她走太近

一會又說什么的這公司我只信任你，你千萬別讓我失望，W那個女人我早晚要開掉的

技術哥情商智商都不低，心想原來你是這樣的人，河才過了一半就要拆橋，不但壞，而且蠢

老板又去跟妹子唧唧唧，說技術哥性格不好，太狂妄不服管，估計跟咱不是一路人，自己已經在找另外的技術，一定要取代掉才放心

妹子沉默

他這話倒是說對了一些，技術哥性格可沒那么軟弱

當晚技術哥和妹子吃飯，彼此都透露了老板對各自的挑撥

技術哥酒足飯飽一條短信發過去：“股份我不要了，你另請高明！”老板各種打電話挽留，未果

技術 斷

第二天，妹子也跟老板提出退資退股，讓老板另外找房子，自己不想干了

妹子太單純，想退資是做夢

老板把商品設備搬走了

妹子投了20萬，幾個月沒日沒夜的工作，最后就剩下15%股份連財務審核權都沒有，賺多少虧多少全是老板一張嘴說了算

老板的算盤打得啪啪響，不費吹灰之力，錢在自己手上，網站也做起來了每天幾萬收入，最多再找個技術維護一下，然后自己老婆可以把妹子以前的活全接了

相當于白撿了個大西瓜，等做大了，隨便做個股權轉移公司變更，妹子那15的股份都沒有了

職場女性一定要具備的三個關鍵要素！

如果你是一個即將準備踏入社會的職場女性，或者想在職場中有更好的發展空間，那么你一定要把以下這三個關鍵要素修煉到位，那對你未來的發展肯定大有好處。

我真的非常慶幸自己選擇做了買粉絲培訓的工作，從一個天天東奔西走灰頭土臉的小導游華麗轉身到了如今市場負責人，然而，讓我感到最慶幸的是結識了一幫在商界很厲害的能人，他們有的是外貿國際站身價過億的老板，有的是阿里巴巴M3和P8級別的大區經理。

在朝夕相處的言談舉止中，我發現了那些之所以能夠在職場上從一個小小的基層做到身價過百萬過億的位置，都是有著自己的過人之處，尤其是掌管著一個大公司的女老板，那都是一個比一個厲害，因此，在閱人無數里我發現了她們身上基本共通的三個關鍵要素。

01

「第一，干練」

我發現職場上的女老板基本上都是9125，從早上九點加班到晚上十二點，這已經是她們生活的常態了，甚至有的還要開會到晚上凌晨兩點。也許你會說，這么高強度的工作，正常人熬夜一次，第二天基本就要熬不住了。

非也！很多女老板不僅習慣了熬夜，而且第二天她的精神看上去完全不受影響，整個人的狀態依然很有精氣神兒。這股精氣神兒顯得她非常干練，我時常很佩服這樣的人！

干練可以說的上是對一個職場女性最基本的要求，如果大家去過杭州阿里巴巴的總部濱江園區，你會發現一個問題，那里的女孩子上班走路都帶著風一樣，隔著老遠都能感受到忙碌的氣息散發在空氣里，不是那種充滿了抱怨，而是認真的享受當下的滿足。

也許，在家里，你是一個穿著睡衣、蓬頭垢面的散漫狀態，那么，你到了工作的崗位上，就要收拾好自己的妝容、衣著，然后一身正氣的踏入辦公室開始一天的工作，但凡你還處在工作的崗位上，你就一定要充滿著精氣神，時刻展現出你的干練！

職場第一招，隨時隨刻都要展現出自己的干練！

02

「第二，專業」

2019年當當網夫妻的故事在網上鬧得沸沸揚揚，從曾經大眾羨慕的金童玉女到今天的反目成仇，實在是惋惜。當然，這一系列的問題其實用一個詞就可以概括了叫「公私不分」，翻譯過來也就是「公事沒有公辦，私事沒有私了」，沒有做到「就事論事」，不專業。

無論身處在哪個行業，專業能力都是現代職場女性可以取得重大成就的一項關鍵因素了。也許，你只是一個剛剛入職的大學生，沒有什么閱歷和經驗，無專業可談。而我想要告訴你的事，如果你想把一份工作做到極致，想成為公司的骨干，你必須要在專業的路上刻苦鉆研。

這個專業包含多個維度，比如你在工作上能公私分明就事論事的處理問題，你能言簡意賅的表達出你的建議或者總結出客戶的要點，客戶的一個眼神一個舉止，你都能清晰明了的猜出下一步客戶的打算，那你是真專業！

專業這個東西不是一蹴而就的，是在你工作的過程中隨著時間和閱歷慢慢積累起來的，如果你未來不想失業或者想快速升職加薪，那專業一定就是你的核心競爭力之一！

職場第二招，讓專業成為你的核心競爭力！

03

「第三，品質」

在談人的品質之前，我們先來談談商品的品質。如果我問你哪個國家生產出來的商品的品質好，你是不是第一時間就會想到德國或者日本，為什么呢？根源在于德國日本的思想、環境、教育和制度好，德國人思維嚴謹、態度認真以至于刻板，日本人恪守規則、忠于集體、崇尚實力，當然，中國制造也很厲害哈！

商品的品質都是如此，我們再來談談職場女性的品質，品質不是簡單的事情，它不僅受你耳濡目染的教育環境影響，而且從你的行為和作風上能反映出你的情商與智商的高低，體現在你工作的為人處事上。

在職場里，能有嚴謹負責任的態度，能夠真誠的幫助同事，能和所有的人做到平等溝通并獲得快速信任，具備創新能力抗壓能力，都是品質的一種表現，這也是要求你所具備的！

職場第三招，腹有詩書氣自華，修煉內功，夯實品質。

PS：希望我們都能在職場上發展越來越好，歡迎大家在評論區留言和點贊！

午夜驚魂 女總經理情愛上演三十六計

從民間故事可以了解到當時的文化背景和人文情懷

下面是我為大家推薦的午夜驚魂

女總經理情愛上演三十六計：

驚天秘密

綁架案踢爆富姐婚外情

2009年12月7日凌晨5時許

位于江蘇省常州市的一處高檔住宅小區顯得異常寂靜。由于當時天氣特別寒冷

小區內幾乎

很赞哦!（9）