01 外貿公司底薪加提成(外貿員的提成一般是按利潤提成還是按銷售額，一般是幾個點？)

做的外貿行業是外包裝，全部外銷，底薪2000包吃住外加總額千分之三提成這個算低嗎？為什么以前有的公司...

行業不同，提成算法也不盡相同的。

底薪要看你在哪個地區，另外也得看你外貿的經驗。

提成有的是按照凈額，有的是按照總額含運費，雜費來算，還有的是按照利潤百分比算。

千分之三貌似有些低。。。

外貿業務員底薪3500不包食宿毛利潤毛利潤10%合適嗎

對于外貿業務員來說，底薪3500不包食宿，毛利潤10%的比例是合理的。

首先，底薪3500是外貿業務員的基本保障，雖然相對來說較低，但是在外貿行業中，業務員的底薪并不是最重要的考量因素。其次，毛利潤10%的比例也是比較常見的行業標準，不會讓公司陷入虧損的境地。

最后，對于外貿業務員來說，除了底薪和提成比例，還應該考慮到其他方面的福利待遇，比如社保、年終獎、培訓機會等。同時，也要注重個人能力的提升，不斷學習掌握外貿知識和技能，提高自己的競爭力，從而獲得更好的薪資待遇和發展機會。

外貿業務員 底薪1800+利潤4%的提成

對福建來說已經是高薪了。

只能說是一方水養一方人咯。

我現在工資才1200+3%抽成。可憐。

外貿業務員提成扣除工資合法嗎

不合法。

隨意克扣勞動者工資違反了勞動法。

對方需要承擔民事賠償責任：當地勞動部門可以要求用人單位承擔1.5倍的欠薪補償。

《勞動法》第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條規定 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并事責令支付賠償金：

（一）克扣或者無權拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

《勞動合同法》第八十五條規定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

從以上條款可以看出，克扣或者無故拖欠勞動者工資，需要承擔補足工資以外的額外賠償。

有異議可以向當地勞動部門申請仲裁，同時出示簽訂的勞動合同，以及你的工資（工資是直接打到你的卡里最好，有證據；不是打到卡里的話，最好有錄下他們給你發工資時的語音音頻）。

外貿員的提成一般是按利潤提成還是按銷售額，一般是幾個點？

1、做外貿主要還是要靠人。所以處理業務員的關系上，老板們應該把業務員看做是合作伙伴，不應該是雇傭者。如果老板自己沒有很多的經驗與精力的話，就要充分相信業務員，給他們的足夠的發揮空間，培養他們的忠實度，這個時候可以以豐厚的利潤提成來激勵業務員。當然也要有底薪。

2、如果您已經做了幾年，對于自己的行業 產品都有所了解了，對于利潤的把握有了較客觀的判斷，那么就可以按照銷售額來提成了。

3、如果你是業務員的話，提成怎么提，提幾個點都不重要，重要的是你要跟對老板，這樣的老板不會虧待你的。

我的公司目前做電纜儀表、遙控器 、和玩具，所有東西由業務員來操作，給他們20%的利潤提成。這樣每筆單他們都會有很多的提成，每年差不多又10萬左右的收入，所以他們也很穩定。

至于點嘛：不同行業提成點也不一樣：按銷售額提1%—3%，按利潤10—50%。我們給兼職業務員是提50%的，因為他們沒有底薪。

我是一個家具業務員，當時應聘的時候店長說底薪2800塊，給我提成是五個點，然后說了是0.05？

是5%，也沒錯

我所在行業（外貿業務員）薪酬對比：

工廠外貿新手：底薪2000-3000 提成：毛利0.5-1%

貿易外貿新手：底薪1800-2000 提成：毛利5%

工廠外貿老手：底薪5000-6000 提成：毛利1-3%

貿易外貿老手：底薪5000-6000 提成：毛利5%

其實外貿業務員流失不僅僅存在于工廠也存在于貿易商：

例：

一個成熟業務員一年可以給公司至少帶來USD10萬=RMB62萬的毛利

A按照行業最高薪水和提成他能得到：6000*12+62萬*0.05=10.3萬

B而到貿易公司掛單可得到：62萬*0.9=55.8萬（風險容易泄露客戶資源）

C自己開家貿易公司成本（請2個業務員+1兼職會計）

公司開辦費用：注冊資金100W ：15000 （加雜費）

2個業務員成本：4000*12=48000

兼職會計：800*12=9600

房租水電等：1000*12=12000

阿里巴巴年費：19800

公司其他家具電腦等：30000

合計：13.44萬

這種情況怎么留人 培養人就更加不敢了

很赞哦!（6）