01 外貿公司大概員工多少人(外貿跟單，去有一定規模的工廠還是去小型外貿公司比較好？)

一般外貿企業的員工有多少人才算得上是大企業?

企業大小不好說，因為行業不同

一般來說，100人以上的是上規模的公司，超過500人的可以劃到大公司的范疇

一個外貿電商公司一般多少人上班

十人左右

因為外貿是跨境電商，所以場地不大，人員十人左右就已足夠，人員包含選品，上架，推廣，優化，發貨等運營工作

運營經理：把控大方向；運營專員：通過對數據的匯總分析，進行有效的運營操作；運營助理：店鋪基礎事項處理以及輔助運營專員

國外大的外貿電商平臺主要有：亞馬遜、ebay、wish

北京小型外貿公司，大概需要哪些員工，如果很努力的做，每年盈利有多少

外貿現在比較難做 原因之一在于通訊業的發展大大促進了全球信息的傳遞 純粹的貿易公司失去了信息方面的優勢 相對而言 實體的工廠更有優勢（自己生產產品 自己通過外貿銷售） 當然也有很多大的公司不怎么依靠互聯網或者展會尋找供應商 壟斷性行業及大宗貿易產品也是這樣的 他們通常由專業的公司作為中介來完成交易 但這個必定不是主要市場 如果你沒有做過外貿的話 最好先在比較有經驗 有訂單 而且能讓你真正自己做客戶的公司里做幾年 自己做或者給別人做的話 選行業選產品比較重要 要相對慎重點 目前全球經濟不景氣 選對產品顯得尤為重要 以后自己當老板 純粹做貿易的話 一年賺個三五十萬還是很容易實現的 畢竟自己是老板 一般小型外貿公司 即便只有一兩個或者三四個員工 老板這邊一年賺個三五十萬還是比較正常的 如果公司有十幾個員工 而且做得比較好 那老板這邊的純利潤在200W以上是很容易實現的 總的來說 前景只有的 只是自己要先把自己武裝起來 最重要的是努力 可能要犧牲很多時間 花費很大精力 畢竟誰都愿意跟專業的人做生意 而且只有自己專業了 才能更好地開發客戶和市場 這里的專業包括兩個方面 一個是外貿知識的專業 即貿易方面的知識 另一個是產品知識的專業 剛開始做的時候一定要有耐心 外貿比較慢 要做好持久戰的準備 但也要有堅定樂觀的信心 皇天不負有心人的 自己做外貿公司最重要的應該是選對行業 產品 其次應該是對公司運營的管理和對員工的招聘和管理 厲害的外貿業務員和一般的外貿業務員還是有很大差別的 但是大家全很厲害也不行

個人理解 僅供參考

為什么外貿業務員大都是年輕人,老員工很少?

年輕氣盛 有干勁 能吃苦 現在國內年輕人學歷都比年齡大點的高 因為那個時候他們沒辦法都上大學 所以作為高素質人才 在門檻上 大齡人都被阻擋了 容易服從 大齡人認為自己有閱歷 你這么說他偏那么做 年輕人知道自己閱歷不足一般老板說怎么樣就怎么樣 沒有經驗 自愿任勞任怨（多為做銷售的） 一般年輕人特別是剛別業的大學生 什么都不懂 這個時候有一份工作的時候又急于表現自己 遇到什么加班啊 什么不好做的事 有經驗的大齡人都退避三舍 年輕人以為這樣多做可以表現自己就自發奮勇的撲上第一線·· 對薪金要求不高 ，剛進社會年輕人培養的事賺錢的能力，潛力大，有干勁， 做外貿行業經常在市場跑業務見客戶，精神狀態好，也是形象問題

外貿跟單，去有一定規模的工廠還是去小型外貿公司比較好？

個人感覺你第一年的外企辭掉有點太可惜了

外企三年經驗 = 國內公司五年經驗，外企學的思維模式，處事方法是跟國外對接配套的，對將來做出口業務很有幫助。

個人建議：前幾年底薪真的不重要，外貿賺錢是靠提成，不是靠底薪。

工廠跟貿易公司比大小，單純通過人數沒法比較的。別看外貿公司只有20人，但是這也是個中規模的外貿公司了，一般的外貿公司七八個人就夠多的了。

重點是：1.公司如何培養新人 2公司提供什么平臺，軟件+硬件 （這兩條決定你三年，五年后會走的有多遠）

3.公司的發展史，從成立到現在有幾年，每年出口額多少，有什么變化。

這樣一比較，你就會發現是不是有的公司高速成長，而有的公司其實還在摸索著前進，而有的公司已經飽和。

盡量去發展中的公司，對新人來說摸索前進的公司不合適，浪費太多青春去摸索自己的路。

能告知那家外貿公司做什么行業的產品嗎？提成點感覺有點異乎尋常的高，利潤有這么高？

50人以下的小公司能去嗎?

如果有學歷，不要去50人以下的小公司上班，小公司待遇肯定不如大公司的待遇好。

但是現在大學生遍地，誰都想一步登天，但是對于一個普普通通的大學生而言，沒有在小公司的勤勤懇懇的工作積累經驗，是不可能走到大公司的。

小公司大多數都是私有企業，因為老板一定會讓員工加班熬通宵，為他來賺錢，而且小公司各方面制度之類的都不一定很完善，很容易讓自己吃虧，為公司做了很多事情，但是卻沒有得到相等的回報。所以才會出現“千萬不要去小公司上班”。

如果剛進入社會而且并非太出色，可以先從公司的基層開始做起，一步一步，腳踏實地的學習積累經驗，慢慢的豐富自己，等到成為更優秀的自己，才會適合大公司。

你要先問問自己，自己夠不夠去大公司的能力。如果你沒有，那就老老實實的在自己的工作崗位上踏踏實實干吧。

五十人以下的公司大部分屬于創業階段，風險前途不定，可以作為一個自身能力提升的跳板，但不能抱太大的希望。

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