01 外貿公司有公積金嗎(為什么外貿公司都有公積金)

為什么外貿公司都有公積金

并不是都有哦，有的也一樣沒有。有沒有公積金完全是公司的絕頂，并不是強制要求的。

拓展資料

住房公積金，是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。

2017年7月1日起，全國所有住房公積金管理中心將按照住建部發布的《全國住房公積金異地轉移接續業務操作規程》要求，通過平臺辦理住房公積金異地轉移接續業務。

2021年7月1日，中華人民共和國住房和城鄉建設部確定了全國住房公積金服務標識，決定即日起啟用。

住房公積金_百度百科 (.買粉絲)

外貿業務員的福利是怎樣的？比如說社保，保險之類的？

我也是做外貿的，幾個建議如下：

1）按照勞動法，公司應該在你入職后的一個月內與你簽訂勞動合同，否則每個月需要給你雙倍工資；

2）公司需要給你購買社保和公積金，這個跟職位沒有關系，如果沒有給你購買，需要到社保局和公積金管理中心投訴；

3）如果涉及加班，需要按照勞動法給你加班費；

4）壓一個月工資個人覺得沒什么大問題，只要你離職的時候給你了。

不知道你在哪個城市，無法判斷你的工資高低，但是公司違法勞動法的部分，建議你提出訴求，請同時注意在平時工作中收集維權的證據。

外貿中-TRADE TERM CIF，DDU，DDP-外貿高手進！

CIF ,DDU,DDP如下解釋：

（1）CIF:到岸價即"成本、保險費加運費"是指在裝運港被裝上承運人船舶時即完成交貨。

也就是說CIF是起運港的費用+海運費+保險費發貨人承擔，上船后包括到達目的港承擔都由收貨人承擔

（2）DDU:由賣方將貨物直接運至進口國國內指定地點， 而且須承擔貨物運至指定地點的一切費用和風險（不包括關稅、捐稅及進口時應支付的其他官方費用）

也就是說起運港的費用+海運費+送到買方指定地點的運輸費都由賣方承擔，只是不包括清關，也簡稱之未完稅交貨

(3)DDP:指賣方在指定的目的地，辦理完進口清關手續，將在交貨運輸工具上尚未卸下的貨物交與買方，完成交貨。

簡稱之完稅交貨，在交到買方手里的所有的費用都是你承擔。

做世界四大會計師事務所員工好嗎

同學你好，很高興為您解答！

不怎么好：

1、無歸屬感。Par和經理其實并不信任你，哪怕你已經做了3，4年了，也還是一樣。大部分經理和Par嘴巴上都會冠冕堂皇的叫你去把某些問題查清楚，其實他們根本不相信你所做的審計判斷，他們只是要你幫他們收集信息。所以這才是事務所留不住人的根本原因，因為他們根本沒想留你，你是輕而易舉可以被替代的。我敢說，只有做到了經理，公司才會真的想留你。

此外，別看四大工資高，福利真的好可憐，逢年過節無禮品，公司出去組織旅游還要員工自己掏錢。報銷個打車費還要做一張長長的”底稿“。一到忙季就到處出差，男女朋友都找不到。

2、真正看透了這份工作。四大的宣傳真的很好，迷惑了不少在校學生，其實我也不例外。四大即使對自己員工再摳，校園宣講發禮品的時候可一點不吝嗇。大多數人只是知道四大的工作很好，但真的好在哪里？其實他自己也說不出來，更別提是否適合自己。別覺得我在嚇你，這其實就是一份辛苦、枯燥、壓力巨大的工作：1、忙的時候需要長期在外地加班超過晚上12點；2、大多數的工作也就是在對數字和套準則，它并不太需要你靈活的頭腦，雄辯的口才或者超人的情商，比起這些，一個不睡覺也不會生病的身體更為有用；3、除了工作壓力，學習壓力也是巨大的。別以為過了CPA就不用看書了，只要在這行，每年必須學大量的東西，因為準則幾年一變，不學一下就跟不上時代了。淘汰也很快。所以，對于那些心存遠大志向的人，這里必須只是一個中轉站；對于那些追求自由人生的人，這里是南轅北轍；對于那些頭腦靈活的人，這里是一個火葬場。

3、公司希望你走。千萬別覺得我在危言所聽。我特別想提醒大家一點，要用發展眼光看問題，請別再拿之前四大快速發展期的經驗來思考題主的問題了。現在中國四大的發展已經進入瓶頸甚至是衰退期。簡而言之就是”對不起我之前把你們都招進來了，但是我現在發現不需要那么多人了。”已經做到Par的人不希望有那么多經理在覬覦他的位置，一些Senior manager出走是必然；普通經理也不再供不應求，有CPA并且做得也挺拼的S3、S4大有人在，現在能升經理的人寥寥。這些大Senio的積壓，已經直接導致許多小Senior升不上去了！這一系列的連鎖反應，其實才是@涼熾 答案中A1、A2的delay rate的飆升的真正原因。 考不出CPA只是表象吧，畢竟真的不是所有四大er都想一輩子做審計，你不能說他們做的不好。

1、審計這份工作再苦再累，總是需要人來做的，我其實理解公司逼走一些不合適的人，也是出于提高本身整體工作效率的考慮。只是它的篩選機制比起其他公司更加嚴格，更加無情，難免打擊員工的積極性，讓一些人帶著怨氣離開。

2、審計的業務還是比較穩定的，而且經濟是有周期的，雖然整體上有所衰退，但是在整個行業里四大還是非常強勢的。一旦整個行業復蘇，整個四大還是會復蘇的，我想很多在四大苦苦支撐的員工，都在等待這一天的來臨吧？

4、找工作就像找對象，并沒有對錯，只有適合不適合。有的人走并不是因為公司不好，只是因為自己覺得不合適；有的人自己做得不開心于是就消極怠工，之后公司幫你做出“再選擇”的決定，其實回頭看看會覺得也沒什么不好。客觀上講，雖然你只是在幫你的經理和Senior收集信息，但確實可以學到不少東西，只是在于是不是你自己真正想學的。（無論如何我肯定比三年前的我成熟了很多，這點還是要感謝四大這個平臺）此外，四大的薪水還是比較有良心的，公積金也是按照合理標準來的，這比很多不正規的公司要好太多了。

最后給想來四大的朋友一句自己的體會議：脫離了“四大”的光環和“高薪”的標簽，你是否還愿意從事審計（稅務、買粉絲），如果真的愿意，那就去吧！

高頓祝您生活愉快！

為什么很多企業給員工交五險，都是按最低比例繳納？

職場中，確實存在著不良企業按最低基數（以下簡稱“下限”）為勞動者繳納 社會 保險的情況。

唉！都是 利益 惹的禍！

1、我們先來算算經濟帳：

假設在 帝都 工作的某名員工，他上一年度平均每月的工資是10000元，如果按照相關規定，他本年度內需按10000元為基數繳納五險一金。那么，其中的五險企業及勞動者各需承擔多少呢？

企業每月需為他承擔 養老 保險2000元，員工個人800元；

企業每月需為他承擔 醫療 保險1000元，員工個人203元；

企業每月需為他承擔 失業 保險100元，員工個人20元；

企業每月需為他承擔 生育 保險80元，員工個人0元；

企業每月需為他承擔 工傷 保險100元，員工個人0元；

以上，可以看到，按實數繳納企業需承擔五險費用為3280元，勞動者需承擔1043元。

而如果按下限為他繳納的，則企業每月只需承擔1316元，勞動者個人需承擔388元。

兩者比較一下就可以看到，以兩者的差異是：企業減少了費用3280-1316=1964元；

勞動者個人少支出了655元。

清楚了么？ 企業每月少花了近2000元，降低了成本；勞動者每個月多收入了655元（未計個稅），增強了市場上薪資的競爭力 。但這種 行為是違法的 ，損害的是國家的利益，也損害了勞動者的長遠利益。

2、如果做為一名勞動者，遇到這種情況如何處理呢？首先，根據北京市高院與人力社保部門的會議紀要精神顯示，對于未給勞動者繳納 社會 保險的行為可以由勞動爭議仲裁部門受理，而對于社保基數不足的行為，仲裁部門是不受理的，而是由社保稽核部門負責，這一點是需要注意的。

以上僅以帝都為例，其它地區可參照處理。

小李大學畢業后進入某外貿公司工作，一年后，小李升任部門主管，月薪升至每月10000元。然而，在與單位簽訂勞務合同時小李發現，關于社保和福利待遇的條款竟然約定她的養老、醫療、.失業、工傷、生育保險都是按照社保局規定的最低參保基數來投保的。后來經過了解小李才知道，原來這是許多公司的“潛規則"，所有員工不論工資高低，一律按照最低參保基數繳納五險。對于這樣的“霸王條款"，員工也只能是忍氣吞聲。據一份報告顯示，在我國有超過七成的企業沒有按照職工的實際工資來核定社保繳費基數，其中有三成以上的企業是按照最低基數繳費的。這些企業為什么要按最低比例來繳費呢？主要是為了節省企業的人力成本。我國的社保費是單位和個人共同承擔的，而且單位繳的比例比個人繳的還要多。以北京地區為例，單位繳的一般是個人繳的三倍。當然繳費的比例各個地區是不相同的。為了節省人力成本，增加企業的經濟效益，在向社保部門申報時，企業會把每個員工的工資往低了報，比如說稅前工資10000李元，企業只給報4000多元，這樣單位和個人的繳費金額都能省下一半多來。按照這個虛報的繳費工資，單位每月可以省下一大筆的開支。令人吃驚的是，單位給職工降低了繳費基數，明明是自己吃了虧，可有許多企業的員工卻并不太在意，不但不去追究，不少人特別是剛參加工作不久的年輕人，由于他們身體 健康 ，現階段經濟基礎相對薄弱，正好自己要繳的錢也少了，還覺得很樂意似的。殊不知，如果五險基數被低繳了，對他們來說有多吃虧。目前我國企業繳納五險的比例是: 養老險比例是企業22% 員工8%; 失業險比例是企業2% 員工1% ; 醫療險比例是企業8% 員工2%; 工傷險比例是企業0.6% 個人不要負擔; 生育險是企業0.9% 個人不要負擔。如果企業按最低標準給員工繳納五險，當你退休后享受的養老和醫療待遇就會比較低。最可是很吃虧的哦！

說實話，要不是形勢所迫，很多企業根本就不想給員工繳社保！別說按最低比例繳了！不過好在，這是一個進步，也是一個好現象。那么為什么企業會這樣做呢？我們算一筆賬就不難理解了！

一、完全不交社保的風險太大

以前因為網絡沒現在發達，《勞動合同法》等相關法律普及的還沒有那么廣泛，再加上很多員工也不懂，因此很多企業不給員工繳納社保，員工也不會去投訴，再加上企業的忽悠和套路，企業也不會在這個方面吃虧。

但現在不一樣了，互聯網信息時代，員工隨時可以查到相關的法律規定，因此如果完全不繳納社保，企業也沒辦法再去成功忽悠員工了，而且還有如下風險。

1、員工可以隨時以此為由被迫解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金。

2、員工一樣可以隨時要求公司補繳社保。

3、如果員工發生工傷，公司可能要承擔本該有工傷保險支付的費用。

4、如果因為未繳納社保，導致員工無法看病報銷、無法領取失業金等等，這部分損失，員工可以要求

很赞哦!（711）