01 外貿公司多久可以開單(做外貿的試用期快結束了還沒成交一個單會不會被開除哦)

一般外貿業務員多長時間能出單

外貿業務員一般多久出單沒有固定的時間，想要快速出單要通過多種方式找客戶，積累足夠的數量。精于開發

剛開始做外貿，聽老師說通常外貿業務員要6個月才可能出單時真的么/?

真的，有時候還不止呢，這就是說做外貿一定要沉得住氣啊！我學的是國貿專業，我很多同學都做外貿了，不是說6個月一定會出單，他們大半年都不出單也有可能。其實這個因素很多的，你自身的專業知識，了解產品都需要一兩個月的時間了，有時候還要了解整個產品的行情時間更長了，還有的就是您的那家公司是否有很多的對外平臺給你進行外貿，比如說，在中國制造啊，阿里巴巴等等。

我看他們很多都大半年才出單的，如果決定做外貿就要堅持，還要面對好各種的壓力。他們要么不出單，一出單子，哪怕一年就一個單子，如果金額大的話，就不成問題了，光提成都夠你生活的了。

外貿業務員參加工作以后多久才可以獨立操作業務

我覺得這取決于很多東西，比如產品類型（比如技術含量高的產品，你光熟悉產品都要一段時間呢）、行業狀況（比如生意不好做，一年都拉不到幾單，想學都沒得學啊）、公司是不是放手培養（比如有些公司業務上大事小事都由老板或業務經理管著，業務員根本沒什么權限，這樣也學不到什么東西）、是否有好的前輩指導（什么都要自己摸索，和有一個經驗豐富的前輩指導，這個學習效果肯定相差懸殊的）、個人的水平及悟性（如果這個人是專業院校的優秀畢業生，悟性又好，能舉一反三甚至反五反十，那自然比那些非專業畢業且悟性差一點，只能舉一反二或者一都反不了的人學習得更快）以及個人的性格特點（如果這個人做事毛毛躁躁丟三落四的，他學多久公司也不敢讓他獨立操作業務的，甚至要開除他）等等。

一般來說吧，如果要能像樓主所說從尋找客戶、聯系廠家，全部過程都由自己承擔，比較強的人1年后就可以，一般人2-3年。

一家之言。呵呵。

你們做外貿新手一般多久開單，包括樣品單

這個老實說還真得看運氣和產品了

外貿做多久可以自己出來soho？

一.

手上有可以馬上下單給你即使你單干也愿意下單給你的4-5個客戶。這是開始SOHO后一年內先期的餉銀來源。個人要沒有這個條件，財力上、信心上都難以堅持多久的。

二.

愿意跟你合作的供應商，關系要比較信任的，有時候能幫你墊下貨款或拖上一段時間，知道你單干也愿意跟你合作的。包材、貨代一應的，要有幾家可以合作的。就是說要有一定的供應商基礎。不然，要人家給個合作的報價都不容易，更別提后面方方面面的配合工作了。

三.

扎實而又經過實踐了的全套外貿知識，對流程熟悉對各個環節都要知道，還要有風險意識。我覺得操作經驗至少要個5年。特別是單子能賺多少錢、利潤率多少，各方面的費用支出，要非常清楚。

四.

有一套行之有效的找客戶的思路和方法。

五.

有一些財務基礎以備不時之需。

六.

家人的理解和支持。如果被判為“不務正業”，可得慎重考慮。

七.

決心是否下好，開始了就不回頭！

做外貿的試用期快結束了還沒成交一個單會不會被開除哦

勞動者做外貿的試用期快結束了還沒成交一個單的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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