01 外貿公司股權分配方案創業初期(創業初期 怎樣分配股權)

創業初期如何進行股權分配

1、股權分配方案創業初期

股權分配原則是按照付出、責任、風險、能力進行分配，最好是找到合伙人之后先進行雇傭關系共事幾個月，雙方都認可以后再談具體的股權分配比例問題。

（1）所有股東必須用現金入股，每個人都得出錢。

（2）股權分配絕對不要平均分配，應該有一個主導人，占據領導位置。根據有關機構對國內外創業公司股權的研究表明，最穩定的股權分配方案為7：2：1，也就是公司老大占股份70%，老二20%，老三10%。公司一定要有一個領導人決策人也就是股份占比多的人，這樣公司的根基才能穩定，不然遇到合伙人意見不統一的情況下，會嚴重影響公司的運營和決策。

作為公司老大占股一般在50%-80%之間，公司老二占股一般是在10%-30%之間，一般不要低于15%，如果低于15%則證明老二的能力有所欠缺，那么老二的位置則不給給他，老大老二股份分配好之后，剩下的股份就給老三，老三的股份一般在15%以內，按照這樣的方案來分配股權，公司的根基是最穩定的。不管之后公司盈余情況是怎么樣的，公司合伙人之間出現股權方面的矛盾的可能性比較低。

如果公司預留期權池，等比例稀釋就可以了。比如公司要預留10%的期權池，那么公司的老大、老二、老三共同稀釋10%的股份。

2、股權分配要點

（1）股權生命線：

66.7%擁有完全控制權。（修改章程、增資擴股）

51%擁有絕對控制權。（重大決策進行表決）

33.5%擁有一票否決權。（可否決董事會決策）

10%有權申請公司解散。

（2）股權分配應當在合伙創業之前就有規劃，不能隨意變動。

（3）預留部分股權作為期權池，為后期進入公司的合伙人和員工的期權激勵方案預留。

股權分配方案創業初期

創業初期公司分配股權應該堅持創始人和股權的綁定以來控制。其分期兌現的原則，現在在市場上最流行的股權分配模式為：由一個股東出資額占公司總資本金額百分之五十以上，或者其持有的股份占公司股本總額百分之五十以上，享有絕對控制權。

一、股權分配原則

股權的分配多數是采用三種分法，第一種，平均分配；第二種，個人說了算；第三種，差異化分配股權。當然，平均分配以及個人獨大，這兩種都是不利于公司發展的股權分配方法。第一種，股權平均分配，這樣一個好處就是有福大家一起享，有問題大家一起解決，但是這樣的做法，在現實生活是很難生存下來的，有的時候，大家的意見并不是統一的，那這樣會降低效率。第二種，老大占股80%-90%，擁有絕對的話語權，這樣做雖然一個創業的效率很高，但是如果掌握話語權，往往容易剛愎自用，很難聽進去別人的意見，創業風險高而且無法集思廣益，企業很難做大。第三種，創業老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如說，創業人數是5個人以下的，那老大要占股51%以上，如果創業合伙人數在5人以上的，那老大可以占股不超過51%。

二、股權轉讓是否需要公證

股權轉讓一般不需要公證的，但出現以下情況時，一般會采取公證來防范風險：轉讓雙方對有關事項存疑時；當事人一方不到親自到場簽約委托他人代辦時;雙方認為有必要公證時;立據公證為其他用途時;

《中華人民共和國公司法》第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，并依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。

三、法律依據

《中華人民共和國公司法》第四條 公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。第三十四條 股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。

創業初期 怎樣分配股權?

2、任何股份量一定要與該股東對公司擁有的價值量對等，即股東可以以投入的資金、擁有知識產權、擁有的行業經驗、擁有的社會資源、目前在公司的角色分配與承擔的責任義務，等方面來衡量他目前對于公司的價值是多少，這個值就是他應該得到的公司股份；

3、在劃分股份以前，首先要衡量目前該公司的總體價值是多少，即目前的實物資產與無形資產的總和，前者比較好估算，而后者須通過專門的評估或雙方以要約的形式來確定。對于新成立的公司來說，除有形資產外的就是無形資產，這時的評價是最為麻煩的。但可以通過雙方要約與協商的方面來確定一個大家都能接受的數字；

4、在方式上，可以不必一次在股份上就劃分到位，可以先以利潤分成、期權、職工持股會等形式處理股權問題。

最后還是建議你要慎重與果斷，因為我在這個問題上也犯過錯誤，但要想讓強人進來一起干，就得讓大家共建、共享這個企業。

個人建議是

方案一：你召集的員工不是投資人，那么建議還是發工資。股份你全部占有，等以后看那些員工對公司貢獻大，那么再對股份進行分配。你必須明白沒有工資如果不是投資人，沒人會愿意干的！雖然現在表示出來的是沒有問題。

方案二，你召集的員工是投資人，那么建議還是你占較大股份，還是一樣等以后發展一段時間后，你必須找到合適的經理人為你解決經營問題，要想留住經理人最好的辦法就是讓他占股，這時，你可以把你的股份拿出一些來分配給他。

6、馬化騰的聰明之處：

參考一篇報道：能占多少股份--要看有多少能力

迄今為止，在中國互聯網企業當中，騰訊的創業團隊可以說保留得是最完整的包括首席技術官張志東、首席信息官許晨燁、首席行政官陳一丹等依然是公司高層。

除了我們這幾個創業者都是同學外，最重要的是，我們的股本結構比較合理。直到現在，馬化騰還是認為，這是騰訊之所以成功的最得意之筆。

有錢不給股沒錢以后補

相比早期傳統行業的企業家對股權的懵懂，馬化騰們的股權治理意識已經明顯蘇醒。當時是有意這樣做的，他說，也許另外一個人更重要，就算他沒錢，先欠著后面補都行，股份要跟你未來做的貢獻和能力以及在公司起的重要性盡量匹配。

不僅如此，馬化騰還自愿把所占的股份降到47.5%。要他們的總和比我多一點點，不要形成一種壟斷、獨裁的局面。

創業型公司如何進行股權分配

你好，一家創業公司是如何進行股權分配的呢?公司的股權分配應該怎么做才好呢?小編為你帶來了“公司怎樣分配股權”的相關知識，這其中也許就有你需要的。

創業公司如何分配股權

股權分配問題對于創業企業是不得不面臨的問題。而且，在最開始如果沒有處理好，很可能為今后的創業失敗埋下隱患。有的人認為該平均分配，事實上，最錯誤的做法是股權五五分，五五分的結果是沒有分配決定權。在開始的蜜月期可能不會產生爭執，正所謂可以共患難，難以同甘苦。到了一定階段，出現分歧的時候，如果有沒有一個人擁有絕對的控制權，可能誰也不服氣誰，最終的結果就是分道揚鑣，創業失敗。基于公司法規定的的股權1/2的決議規則和2/3的特別決議規則，相對理想的股權分配是持1/2以上股權，更理想是2/3以上。本文試圖解釋實際中有些具體的操作問題。本文分為三個部分。

一是創始人的股權。

二是員工的股權。

三是眾籌的股權。

1.創始人的股權

1.1確定創始人。創始人是承擔了風險的人。判斷創始人的簡單方法是看，拿不拿工資，如果在最開始，都不能支付工資給你，那你就是創始人。

1.2創始人的身價如何確定。

1.2.1初始(每人均分100份股權)。

我們給每個人創始人100份股權。假設加入公司現在有三個合伙人那么一開始他們分別的股權為100/100/100。

1. 2.2召集人(股權增加5%)。

召集人可能是CEO、也可能不是CEO，但如果是他召集了大家一起來創業，他就應該多獲得5%股權。假設A是召集人。那么，現在的股權結構為105/100/100。

1. 2.3創業點子及執行很重要(股權增加5%)。

如果創始人提供了最初的創業點子并執行成功，那么他的股權可以增加5%(如果你之前是 105，那增加5%之后就是110.25%)。

1. 2.4邁出第一步最難(股權增加5%-25%)。

如果某個創始人提出的概念已經著手實施，比如已經開始申請專利、已經有一個演示原型、已經有一個產品的早期版本，或者其他對吸引投資或貸款有利的事情，那么這個創始人額外可以得到的股權，從5%到 25%不等。

CEO作為對公司貢獻最大的人理應擁有更大股權。一個好的CEO對公司市場價值的作用，要大于一個好的CTO，所以擔任 CEO職務的人股權應該多一點點。

1. 2.6全職創業是最最有價值的(股權增加200%)。

如果有的創始人全職工作，而有的聯合創始人兼職工作，那么全職創始人更有價值。因為全職創始人工作量更大，而且項目失敗的情況下冒的風險也更大。

1. 2.7信譽是最重要的資產(股權增加50-500%)。

如果創始人是第一次創業，而他的合伙人里有人曾經參與過風投投資成功了的項目，那么這個合伙人比創始人更有投資價值。在某些極端情況下，某些創始人會讓投資人覺得非常值得投資，這些超級合伙人基本上消除了“創辦階段”的所有風險，所以最好讓他們在這個階段獲得最多的股權。

1. 2.8現金投入參照投資人投資。

1. 2.9最后進行計算。現在，如果最后計算的三個創始人的股份是為200/150/250，那么將他們的股份數相加(即為600份)作為總數，再計算他們每個人的持股比例：33%/25%/42%。

1.3創始人股權的退出機制。

作為創業企業，如果創始人離開創業團隊就涉及股權的退出機制。如果不設定退出機制，允許中途退出的合伙人帶走股權，對退出合伙人的公平，但卻是對其它長期參與創業的合伙人最大的不公平，對其它合伙人也沒有安全感。

對于退出的合伙人，一方面，可以全部或部分收回股權;另一方面，必須承認合伙人的歷史貢獻，按照一定溢價/或折價回購股權。對于如何確定具體的退出價格，涉及兩個因素，一個是退出價格基數，一個是溢價/或折價倍數。可以考慮按照合伙人掏錢買股權的購買價格的一定溢價回購、或退出合伙人按照其持股比例可 參與分配公司凈資產或凈利潤的一定溢價，也可以按照公司最近一輪融資估值的一定折扣價回購。有些退出價格是當時投入的本金，加合理利息回報。至于選取哪個退出價格，不同公司會存在差異。

1.4股權與分紅權的分離

分紅權和股權可以分離，表決權理論上也可以分離。對于出資較大的合伙人，可以給與較大的分紅權，但對于承擔風險較大的，應給與較大的股權。具體做法可以參照最后一個案例。

1.5 股權協議的約定

一些公司出現擁有股權的合伙人在創業過程中出現了，違背創業企業利益的行為，比如泄密或者攜帶知識產權另立門戶等，為了保護創業企業其他合伙人的利益，最好在協議中約定這些對股權的限制條款。

還可制定股權實現的考核標準，不達到考核標準不擁有股權。

2 員工的股權

什么是員工?誰是員工的判斷標準是看其是否是具有員工心態的人。在創業企業，有些合伙人希望把員工當做合伙人，也給與股權激勵。這樣的做法，一

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