01 外貿公司高管年薪(小公司應該有什么職位)

外貿總監屬于高管嗎

屬于

按公司法的規定，高管包括公司董事長、董事、監事和公司正副經理（非部門經理）、財務負責人、以及上市公司董事會秘書

外貿總監屬于公司高管

對外貿易亦稱“國外貿易”或“進出口貿易”，簡稱“外貿”，是指一個國家（地區）與另一個國家（地區）之間的商品、勞務和技術的交換活動

做一個公司的總裁.一年收入是多少?

主要看公司的業績，還有就是公司高管能否兌現承諾。有的企業年前會給銷售團隊定一個認為不太可能完成的目標，如果團隊完成了，甚至超額完成，有的企業主可能就是想著怎么扣除一些提成了。

在中國任何一個城市，個人年凈收入50萬人（非家庭收入），足以步入中產階層，擁有一定品質的物質生活水準。

小創業者，企業主，老板：

A：某內地長江流域三四線城市，挖沙船，碎石廠，給建筑工地運送砂石的小李，擁有幾臺挖掘機。

B：某五六線縣城，偏僻山村的村支書兒子，承包，出租村莊后山的礦產資源，果林，跟外來的大公司合作，年收入甚至能達七位數，但需費心費力打理各級衙門關系，且在方圓十幾公里范圍內，有一定的話語權，和解決基層問題的能力。

C：某電商，淘寶店主的小劉，和他做個人SOHO外貿的同學，好的光景年份，選對產品，年收入幾十萬也不難。

D：某落后省份村支書跟浙江某上市公司合作，對外承包村里深山，自己不用參與任何具體事務，一噸礦石提成一塊錢，月收入可達七八萬。

E：某餐飲店老板，有一手獨家私房菜肴秘方，在同行的競爭激烈中，脫穎而出，但需親力親為，貪早摸黑。

F：珠三角某城市郊區的小工廠，給大公司做代加工，類似夫妻店，請幾名工人，從廠房，設備，采購，生產，銷售都要老板親自負責，還面臨環保，消防，稅務等要求。

G：某小縣城的小張，在一線城市開工作室，給第三方做設計，提供服務，或辦理其他跟自身專業有關的事項。

H：某城市從事海鮮批發的老板，小供應商，風里來雨里去，凌晨四點起床。

I：某一線城市村中村農民，自建高層農民房一套，靠出租收取利潤。

J：某某大橋局工地項目經理，風餐露宿，與世隔絕，親人一年團聚次數，屈手可指。

上班：

甲：某壟斷央企，海外某分公司技術負責人，外派高級工程師，家人聚少離多。

乙：某省屬國企集團，重點本科畢業，總部負責人力資源一二把手，從大學畢業就到此家公司工作，不出意外，會一直到退休，經常到兄弟單位考察學習，成熟，穩重，且能與國際接軌。

丙：某四五線城市國企，跟社會公共服務有關水電氣的總經理，一把手，中專出身，核心決策管理層，在小城里關系網盤根錯節，一輩子沒到過國外，甚至北京，上海都沒去過幾次，普通話也不太標準。

丁：某跨國公司IT資深工程師，白領，不斷跳槽，經常到發達國家培訓，學習，英文精湛，衣著光鮮，品位優雅。

戊：某上市公司在三四線城市，所開設工廠的技術廠長，負責人，外地人。

己：普通民企，小外企銷售骨干精英，需大量出差，應酬，經常更換居所，有失業，健康風險。

庚：某央企下屬研究院，設計院教授級高工，資歷深，可帶碩士生，雖業務量不飽滿，但受人尊敬。

辛：政府機關工作，工資收入還沒有達到這個層次的。

同樣是年收入五十萬：

某一：時代山區農民種地為生，通過自身艱苦努力奮斗，打拼，名校畢業，就讀IT，金融等熱門專業，知名外企工作，收入不菲，進出五星級，高級行業峰會，經常接觸行業前沿動態。但一大家子全靠他養活，需大量輸血，起點資產為負，父母生病，親戚經常過來借錢，買房非常吃力，娶妻老家高中同學。

某二：父母縣城中學老師，有退休金，能過來幫忙帶小孩，自己創業，雖辛苦，待咬咬牙，一線城市就能生根落戶，妻外地大學同學。

某三：父母三四線城市公務員，小領導職務，從小接觸面比較寬，家教良好，老家房車俱全，無需貼補，重點本科畢業后，進央企工作，發展穩定，妻省會城市女孩子，得女方家照顧頗多。

某四：高干子弟，資本家子女，這些所占比例太小，不具有代表性，一并略過。

蘇豪集團高管年薪多少

年薪12-15k

江蘇蘇豪投資集團有限公司管理崗（副經理級及以上）年薪12-15k

蘇豪集團原名江蘇省絲綢進出口集團股份有限公司，是一家以繭絲綢和紡織服裝等對外貿易為龍頭、實業發展為基礎、內外貿并舉的大型國際貿易產業集團公司，是中國最大的繭絲綢進出口企業之一，也是江蘇省大型外貿企業集團之一

在國企工作，想換工作，該不該換？

一個朋友，在國企每個月拿5000元，最近想跳出國企，尋求更高的工資，期望工資是3.5萬元。問他為什么，他的理由刷新了我的認知。

如果月薪沒有3.5萬元，你的時薪甚至要比打掃衛生的鐘點工都不如，那我為什么要放棄鐵飯碗跳槽呢？

如果你月薪10000元，一個月工作20天，一天8小時，那么你一個小時的價值62.5元。然而，現在請一個打掃衛生的鐘點工也需要50-200元/時；

如果月薪20000元，一個月工作20天，一天8小時，那么你一個小時的價值125元；

如果月薪30000萬，一個月工作20天，一天8小時，那么你一個小時的價值187.5元；

如果月薪35000元，一個月工作20天，一天8小時，那么你一個小時的價值218.7元。

突然發現這個哥們挺有意思的，呆在舒適區久了，語出驚人死不休啊，我敢斷定，他估計一時半會很難找到合適滿意的工作。主要的判斷如下：

職位無高低貴賤之分，這哥們自以為在國企就比他人高人一等，還不瞧不起別人，只能說且不論能力如何，做人也有很大提升空間。這情商和認知，估計在國企里都會很快混不下去。

國企5000元每月，五險一金，不用多加班，基本上沒有失業風險，雖然工資不高，但穩定，還有穩定的年休假，正常下班陪家人的時間。甚至，在國企工作的女人，可以安逸的三年要兩孩子，回來后不影響工作。這些試問跳槽出來后，哪個私企可以做到。所以，如果貪圖國企的穩定和安逸，就算跳槽出來給到5萬，也會左掂量，右琢磨，且不論工作能力是否達到對應工資。

只要離開體制，任何一家正常的企業衡量一個人的價值絕對不會把個人的出勤率和工作時長當做考核員工適合與否的主要指標，而是要看你能創造多少價值，能夠量化指標的達成率。國企的思維配置是不適合體制外企業的。如果你能帶來的價值有限，即使天天加班也是浪費企業的電費和水費。

一般工資結算分為時薪、周薪、月薪、年薪、分紅、股權、情懷！分清自己屬于哪個工作檔次的人才。

一般而言，談時薪、周薪的都是勞務派遣的員工，工作時長不穩定，比如一些鐘點工，雖然看似時薪貌似很高，但是不穩定；拿月薪的一般就是企業的打工仔，有穩定的收入，五險一金；拿年薪的，基本上屬于公司高管人員，年薪會和公司的經營績效，凈利潤掛鉤；分紅、股權的，都屬于公司的合伙人，企業就是自己的家，需要悉心呵護；至于情懷，這點更牛氣，基本上一些財務自由的人，才會動輒談情懷吧。

鐘點工一小時多少錢并不是工人所得，而是家政公司的總收入，否則如果按照這個方式來算，交警一天一個月光貼條收入都很多，一天至少幾千屬于保守收入吧。但交警收入只不過一兩萬。工人一個月生產的東西可以賣幾十萬、上百萬，收入對應才幾千。

所以不能用收入跟人家創造的價值對比，這樣的方式只會讓自己被一些虛高的創造價值混淆，忽視你的 工資只是你的 價值體現 ，但是絕對不等同于創造的價值收入。

說一千道一萬，不要看著別人拿工資，數錢數的手抽筋，就心慌、眼紅。要想拿高工資，取決于自己的市場價值，工作替代性越高，市場價值越低，反之價值越高。

所以要想拿高工資，就要打造自己 不可替代的能力 ，讓自己具有一定的 市場價值 ，否則想太多，都是浮云，沒有任何意義。自己投投簡歷，談談工資，就會清楚自己是否具有市場價值，不用自己胡思亂想，臆想，甚至瞎對比。否則，別瞎動，尤其是裸辭，就真該哭了。

在國企工作，該不該辭職換工作？對于這個問題，我想90％的人給你的建議都是“不該換。因為在絕大多數人看來，國企工是“鐵飯碗”，工作穩定、輕松、沒壓力，還能享受較好的福利待遇，別人羨幕都來不及，如果你辭職換工作，會被看作是非常不理性的決策。

關于這個問題，我的觀點是“回歸自己，合理評估，不要盲從”。

1、回歸自己

很多人選擇進入國企，多數是因為身邊親朋好友的建議，認為國企工作穩定、收入穩定，不會擔心失業等問題。但從個人職業生涯發展的角度講，國企只是我們擇業時的一種選擇，并不意味著進入了國企就能堋有很好的未來。

國企相比于民營企業、外資，在職能上有一個很大的特點，就是“分工細致”，一個蘿ト一個坑，你的職能非常單一，換句話說你用一個技能就能吃一輩子。但是民企或外資剛好相反，它的職能范圍相對較廣，接觸的業務相對比較多，因為在民企或外企分工并不細致，特別是在創業型公司，你一個人可能要把設計、營銷、行政等多項工作一起干。

由于分工細致，這會導致在國企工作產生一種“重復簡單勞動”的感覺，你很難在工作中找到激情、成就感和滿足感，很容易出現職業惓怠。比如，國企里的人力資源部門，會將招聘、培訓、薪酬、績效、社保等劃分開來，每一個職能都有專人負責，相互不交叉，如果你負責薪酬，那么你的工作可能就是“算工資”，終年不會有太大的變化。但是如果你在民營企業，你作為一個HR，可能既要兼招聘、培訓，還要參與薪酬、績效的工作。

此外，大部分國企的內部管理流程相對復雜，整體執行效率不高，這會導致我們產生“辦事難”的感受，而不少人不太能接受這種流程繁瑣、慢節奏的工作方式的。比如，你需要審批一個報銷，不僅需要填寫銀多單子，還要經過至少三位不同領導的簽字。

當然，國企工作也有很多好處。比如穩定、福利待遇好、壓力小說出去體面等。但其實不論是弊端還是優勢 ，在擇業時，應該回歸自己，而不是衡量企業性質和優缺點。

每個人對職業的感知度是有所不同的，別人認為的弊端，對你來說并不一定是弊端，別人認為的好處，對你來說也并不一定是優勢。比如，穩定，穩定的工作究竟好不好，因人而異，有些人不喜歡過漂治不定的生活，也不樂于接受挑戰。也不能抗住壓カ，就想安安穩穩過日子，那么“穩定”自然對他們來說是最重要的。

所以，要不要辭職。需要回到你自己。問問自己“我想要的工作狀態是怎樣的”、“如果我辭職換了工作新工作能否滿足我的需求”、“在新工作中如果遇到了困建難，我能否應對”。

2、合理評估

“里面的人想出來，外面的人想進去”是《圍城》中經典的一句話，擇業也是一樣，身在國企的你想要出去，看看外界的世界，而身在國企外的人卻羨幕你當前的工作。所以，要不要換工作除了要歸回內心的真實想法，還要進行合理的評估。

從職業生涯發展的角度看，如果你在國企內，從事的工作是關鍵崗位或者重要崗位，那么換工作可能會是一個巨大的損失。如果你從事的是非關鍵崗位，或者是你認為價值作用并不大的崗位，那么換工作，也許會是個更

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