01 外貿發貨員工轉正報告怎么寫啊(假發外貿業績多少能轉正)

外貿業務員轉正標準

外貿業務員轉正標準入職后三個月內有出定單(不論金額大小)，即可提前申請轉正

業績標準(部門主管和財務)：入職后三個月內有出定單(不論金額大小)，即可提前申請轉正

入職后三個月內沒有出單(不論金額大小，以到款為準)，將被辭退

如果業績沒有達到標準，但根據后面三點標準若表現突出，可以考慮給第二次機會

外貿業務員要求試用期內出單達5000即可轉正合理嗎

外貿業務員要求試用期內出單達5000即可轉正可能不合理，但是這個是公司的規定

有些公司是需要的，有些外貿公司是你呆夠幾個月適應良好就讓你轉正，這個最好在面試的時候自己問清楚公司

五險一金的公司和五險的公司，去哪個好呢？都是外貿公司，五險一金的公司底薪轉正后3500，扣除五

1基本介紹

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

1.1專業名詞

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去買粉絲。[1]

2申請流程

2.1職工辦理

1.辦理情況是:有工作單位的由單位辦理，個人提供五險一金身份證和照片；

2.養老保險，醫療保險可以辦理轉移手續，能隨工作帶走；

3.養老保險轉移：如果找到了新的工作單位，就到原單位開據養老保險轉移單，填寫清楚現在的工作單位，(最好拿原調動手續)由原單位所在地的社會養老管理部門簽章，辦理養老保險帳戶轉移手續，原單位做養老帳戶減人處理;再到現單位蓋章認可，到現單位所在地的養老保險部門辦理接受養老手續，現單位做增人處理；辦理了養老保險轉移后，現單位也為你參加了養老保險，兩者完全可以合并計算繳費年限，以后辦理退休手續，養老待遇不受影響!！醫療保險的轉移基本一樣。

4.中間失業一般還要按月繳社會保險，也可以中斷，看自己的情況了；

5.繳費時間可看有關政策。

2.2無業辦理

沒工作單位的只能按照自由職業者的情況參加社會保險，只能參加養老保險和醫療保險。

養老保險：帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。

醫療保險：辦完了養老保險手續后，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了。

3保險待遇

3.1養老保險

累計繳納養老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：

1．按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。

2．死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫養老保險恤費（3）領養社保退休金的死者的直系親屬符合生活困難補助費，按當地上半年度職工平均工資6個月發給。（其中領養財政退休金的才是按月發放，直至供養直系親屬死亡是對領養財政退休金）

養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）

如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20%，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養老金就是2017年社會平均工資×20%

基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4%。

3.2醫療保險

在職職工年度內（1月1日-12月31日）符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過2000元以上部分合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%在一個年度內累計醫療保險支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。

參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據（含大額以下部分的收據、處方底方等），作為醫療費用報銷憑證參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥需在門診就醫時，由參保人就醫的二、三級定點醫院開據"疾病診斷證明"，并填寫《北京市醫療保險特殊病種申報審批表》，報區醫保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫及取藥僅限在批準就診的定點醫院，不能到定點零售藥店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定范圍的，參照住院進行結算。

住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時，醫院收取參保人員部分押金，押金數額由醫院根據病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時足額繳納醫療保險費的，住院押金由派遣人員個人全額墊付

結算周期：參保人員住院治療每90天為一個結算周期：不超過90天的，每次住院為一個結算周期

惡性腫瘤患者門診放射治療和化學治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥、患有精神病需常年住院的患者其發生的醫療費用每360天為一個結算周期

參保人員在定點的社區衛生服務中心（站）的家庭病床治療發生的醫療費用，每90天為一個結算周期

參保人員出院或階段治療結束時，需由派遣人員個人先與醫院結清應由派遣人員個人自費和自付的費用，應由基本醫療保險統籌基金和大額醫療互助資金支付的醫療費用，由醫院向醫保中心申報審核、結算

參保人員住院治療，符合基本醫療保險規定范圍的醫療費的結算，設定基本醫療統籌基金支付起付線和最高支付額

起付線第一次住院為1300元，以后住院為650元，最高支付限額為5萬元；超過最高支付上限的（不含起付標準以下以及派遣人員個人負擔部分）大額醫療費用互助

資金支付70%，派遣人員個人負擔30%。在一個年度內最高支付10萬元。住院費用的結算標準，在一個結算周期內按醫院等級和費用數額采取分段計算、累加支付的辦法。（各項比例有調整時，按新的標準執行）注意：非因公交通事故，醫保是免責的。

3.3失業保險

失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道后。可以在街道享受失業保險待遇。

1．失業保險金：指失業保險經辦機構按規定支付失業保險給符合條件的失業人員的基本生活費用。它是最主要的失業保險待遇。失業保險待遇根據北京市相關文件執行。

失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領取。

如果失業之后你不想工作，那么就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。

2．領取失業保險金期間的醫療補助金：是指支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。根據北京市有關政策法規執行。

3．領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金按有關規定執行。

4、金額相對比較少。

3.4工傷保險

在合同期內不幸發生意外，工傷保險需向企業索取情況說明，并加蓋企業公章，盡快（最好在三個工作日內）申請工傷認定并需提供下列材料：

1．初次治療診斷書或住院病歷；

2．職業病診斷證明（原件、復印件各一份）；

3．交通事故需提供交通大隊的事故裁決書或交通部門的交通事故證明；

4．身份證復印件；

5．有效期內的勞動合同原件等。

3.5生育保險

可以報銷與生育有關費用

報銷范圍包括，生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手生育保險術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。

生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。

生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。

計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。

現在要求，醫保繳夠20年，養老交夠15年才有資格領養老金和享受退休后的醫保報銷

生育保險基金將為參保人支付以下費用：生育津貼、護理假津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本省市規定的其他費用。其中，生育津貼不僅僅女職工可以享受，男職工配偶生育（符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》），也可以享受10天的護理假津貼。據測算，《辦法》實施后，女職工生育人均可領取津貼5000多元，男職工可領取津貼400多元。

參加生育保險的男職工連續不間斷繳納生育保險費滿12個月的，其配偶屬于未參加生育保險的非城鎮人口、城鎮無業人員或已參加生育保險但繳費不滿12個月的（不含補繳），按《辦法》第八條規定享受女職工生育醫療費的50%的一次性生育醫療費補貼。其補貼標準如下：

1．妊娠滿7個月施行剖宮生產或剖宮流產的1500元；

2．妊娠滿7個月生產或流產的1000元；

3．妊娠滿3個月不滿7個月生產或流產的500元；

4．妊娠不滿3個月流產的150元；

5．多胞胎的每多生產一個嬰兒增加200元。

女職工在懷孕周后，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，從年月日起，由用人單位到醫療保險管理服務中心進行就醫手續確認及申報定點醫院。

各地略有不同，詳情請撥打當地勞動與社會保障買粉絲電話12333,上班時間有人工服務。

4繳費比例

五險一金的[2]每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去買粉絲，各地繳納比例不一樣。

養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。

醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元；

失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；

工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；

生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；

公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的1五險一金2%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.

其中個人出的是右邊的部分即8%+1%+2%+7%=18%，公司出的是左邊的部即20%+2%+1%+1%+8%+7%=39%，也就是說扣除四金后的工資為：X=工人工資—基數*18%；而公司付出的總資金為Y=工人工資+基數*39%

一、四金的繳費比例，不一定等于你的工資，也就是說如果稅前工資4000，繳費基數不一定是4000，有可能低于這個數。

“四金

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