01 外貿員招聘(外貿招聘要求)

外貿業務員招聘條件

外貿業務員的招聘條件是：1、國際貿易、英語類相關專業專科以上學歷；2、英語水平較高，對業務術語有較好的讀寫應用能力；3、熟悉電子商務的運用，能通過各類網絡平臺開發新客戶；4、有較強的業務開發能力及業務溝通能力；5、熟練應用辦公軟件；6、身體健康，形象良好

外貿業務員的工作內容有：1、負責市場信息的收集；2、根據市場營銷計劃，負責營銷活動的策劃與執行，完成銷售目標；3、維護客戶關系，建立長期戰略合作

外貿業務員的招聘要求

35歲以下，本科或以上學歷，國際貿易等相關專業；抗壓力強，善于與人溝通，富有團隊合作精神。

對外貿易亦稱“國外貿易”或“進出口貿易”，簡稱“外貿”，是指一個國家（地區）與另一個國家（地區）之間的商品、勞務和技術的交換活動。這種貿易由進口和出口兩個部分組成。對運進商品或勞務的國家（地區）來說，就是進口；對運出商品或勞務的國家（地區）來說，就是出口。這在奴隸社會和封建社會就開始產生和發展，到資本主義社會，發展更加迅速。其性質和作用由不同的社會制度所決定。

外貿招聘要求

現在外貿招聘的一般要求是：

1，專業背景（有的要求外貿專業，有的要求行業知識）

2，語言能力（英語6級以上，良好的英語聽說讀寫能力。）

3，計算機能力（熟練應用電腦和INTERNET，熟悉電子商務。）

4，經驗（有經驗優先。）

5，品格方面的要求。

你的六級500多分，也算是過了六級的。 當然可以去應聘外貿業務員了。

最好去應聘和你專業相關的行業的外貿業務員，你有優勢。

去面試前，一定要把外貿實務知識了解一下，要讓人覺得你也懂外貿，你可以做。那么你既有語言能力，也有專業優勢，外貿也懂的，為什么不能做外貿？？？？？？？？？

如何招聘外貿業務員

招聘外貿業務員時要注意以下幾點：

⑴人品問題：業務員人品好壞的問題直接影響到公司的利益，甚至是公司的興衰存亡，招聘時要注意觀察他的言行舉止。

⑵語言水平：具體要求要按照公司需求，如果公司有意將市場拓展到德國，則需要招聘一名懂德語的人，當然還要會一些基礎的英語，普通話當然不用說都會的。

⑶語言表達能力：當你與他溝通時，要注意他的用詞及準確性，詞不達意者最好不用。

⑸頭腦靈活性：一個人頭腦如果過于守舊易接受新的事物或者頭腦反應比較慢，你說了半天他才明白，那這種人也最好別用。世界天天在變化，而且是飛速的變化，過于守舊不易接受新事物的人也最好不用，這種人會將自已封鎖在一個界限里，看不到外里的事物。

如何招聘到好的外貿業務員?

外貿業務員無法通過一次或者兩次的面談來判斷其業務技能的優劣，招聘面談只能考察其英語的交流能力，也可以同通過英語函電試卷考察其英語寫作能力，以及其對外貿專業英語的熟悉程度，其他的能力恐怕就沒有辦法在短時間內考察清楚。所以只能先聘用，然后試用一段時間，然后確定是否繼續聘用。

如果是出口業務員，最能夠表現其能力的就是對外的聯絡能力，只要對外聯絡能力強，其他的能力可以在工作中逐步培養。

當然，一個經驗豐富的最佳的出口業務員最好是做過報關員，報檢員，也做過單證員的，并且對于所經營的產品的性能和技術規格，使用用途都很了解的人，但是這種人恐怕很難找到。

怎樣招聘學外貿的人員?

在人才網上或報紙招聘欄上登錄招聘信息，先介紹一下你們公司的基本情況，如公司性質、經營什么產品、在行業當中的位置、發展前景之類，然后說明一下你們要招聘多少名外貿人才，條件如下：1、30或多少歲以下，國際貿易或商務英語專業畢業，本科或研究生以上學歷；2、兩年三年或五年以上相關工作經驗，有客戶資源者優先考慮；3、熟悉進出口業務流程，熟悉報關、檢驗檢疫及稅務等相關事宜的處理；4、對你們公司所在行業的產品有一定的了解。諸如此類。根據你們公司對外貿人員的具體要求做一個說明。然后寫上你們公司的聯系方式。

看上了某些個人才，接下來就跟他/她談條件了。這個就不需要我說了吧？

很赞哦!（64）