01 外貿合伙人如何分紅(商業寫作文本)

公司把外貿業務員變成合伙人還簽合同是否合法?

只要符合入伙的條件，就合法。

合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。

誰知道：注冊一家貿易公司，有何手續，需要花多少錢？

外貿公司一般選擇注冊資金100萬元或是50萬元，最低注冊資金10萬元(新公司法出來后最低可以是3萬元，單一人有限責任公司不低于10萬元)。注冊資金越大當然越好，因為給人的感覺比較放心，金額太小會影響公司門面。如果涉及到出口退稅的話，注冊資金不應少于50萬元。如果公司名稱中含有“進出口”的話，則最低注冊資金不應少于100萬元。注冊公司的步驟：

1.核名：到工商局領取“企業名稱預先核準申請表”，填寫你所準備的公司名稱，由工商局上網檢索是否有重名，如果沒有重名就會核發一張“企業（字號）名稱預先核準通知書”。

（名字一般由四部分組成，依次是行政區劃+字號+行業特點+組織形式，名字想好5個備用）

2.租房：

去專門的寫字樓租一間辦公室，如果你自己有廠房或者辦公室也可以，目前北京不允許在居民樓里辦公。租房后要簽訂租房合同，并讓房東提供房產證的復印件。

3.編寫公司章程。

4.刻法人私章。

5.去銀行開立公司驗資戶：

6.到會計師事務所辦理驗資報告：

7.注冊公司：

到工商局領取公司設立登記的各種表格，包括設立登記申請表、股東（發起人）名單、董事經理監理情況、法人代表登記表、指定代表或委托代理人登記表。填好后，連同核名通知、公司章程、房租合同、房產證復印件、驗資報告一起交給工商局。3個工作日后可領取執照。

8.憑營業執照到技術監督局辦理組織機構代碼證。

9.憑營業執照、組織機構代碼證，去銀行開立基本帳號。

10.辦理稅務登記。

在國企工作，想換工作，該不該換？

一個朋友，在國企每個月拿5000元，最近想跳出國企，尋求更高的工資，期望工資是3.5萬元。問他為什么，他的理由刷新了我的認知。

如果月薪沒有3.5萬元，你的時薪甚至要比打掃衛生的鐘點工都不如，那我為什么要放棄鐵飯碗跳槽呢？

如果你月薪10000元，一個月工作20天，一天8小時，那么你一個小時的價值62.5元。然而，現在請一個打掃衛生的鐘點工也需要50-200元/時；

如果月薪20000元，一個月工作20天，一天8小時，那么你一個小時的價值125元；

如果月薪30000萬，一個月工作20天，一天8小時，那么你一個小時的價值187.5元；

如果月薪35000元，一個月工作20天，一天8小時，那么你一個小時的價值218.7元。

突然發現這個哥們挺有意思的，呆在舒適區久了，語出驚人死不休啊，我敢斷定，他估計一時半會很難找到合適滿意的工作。主要的判斷如下：

職位無高低貴賤之分，這哥們自以為在國企就比他人高人一等，還不瞧不起別人，只能說且不論能力如何，做人也有很大提升空間。這情商和認知，估計在國企里都會很快混不下去。

國企5000元每月，五險一金，不用多加班，基本上沒有失業風險，雖然工資不高，但穩定，還有穩定的年休假，正常下班陪家人的時間。甚至，在國企工作的女人，可以安逸的三年要兩孩子，回來后不影響工作。這些試問跳槽出來后，哪個私企可以做到。所以，如果貪圖國企的穩定和安逸，就算跳槽出來給到5萬，也會左掂量，右琢磨，且不論工作能力是否達到對應工資。

只要離開體制，任何一家正常的企業衡量一個人的價值絕對不會把個人的出勤率和工作時長當做考核員工適合與否的主要指標，而是要看你能創造多少價值，能夠量化指標的達成率。國企的思維配置是不適合體制外企業的。如果你能帶來的價值有限，即使天天加班也是浪費企業的電費和水費。

一般工資結算分為時薪、周薪、月薪、年薪、分紅、股權、情懷！分清自己屬于哪個工作檔次的人才。

一般而言，談時薪、周薪的都是勞務派遣的員工，工作時長不穩定，比如一些鐘點工，雖然看似時薪貌似很高，但是不穩定；拿月薪的一般就是企業的打工仔，有穩定的收入，五險一金；拿年薪的，基本上屬于公司高管人員，年薪會和公司的經營績效，凈利潤掛鉤；分紅、股權的，都屬于公司的合伙人，企業就是自己的家，需要悉心呵護；至于情懷，這點更牛氣，基本上一些財務自由的人，才會動輒談情懷吧。

鐘點工一小時多少錢并不是工人所得，而是家政公司的總收入，否則如果按照這個方式來算，交警一天一個月光貼條收入都很多，一天至少幾千屬于保守收入吧。但交警收入只不過一兩萬。工人一個月生產的東西可以賣幾十萬、上百萬，收入對應才幾千。

所以不能用收入跟人家創造的價值對比，這樣的方式只會讓自己被一些虛高的創造價值混淆，忽視你的 工資只是你的 價值體現 ，但是絕對不等同于創造的價值收入。

說一千道一萬，不要看著別人拿工資，數錢數的手抽筋，就心慌、眼紅。要想拿高工資，取決于自己的市場價值，工作替代性越高，市場價值越低，反之價值越高。

所以要想拿高工資，就要打造自己 不可替代的能力 ，讓自己具有一定的 市場價值 ，否則想太多，都是浮云，沒有任何意義。自己投投簡歷，談談工資，就會清楚自己是否具有市場價值，不用自己胡思亂想，臆想，甚至瞎對比。否則，別瞎動，尤其是裸辭，就真該哭了。

在國企工作，該不該辭職換工作？對于這個問題，我想90％的人給你的建議都是“不該換。因為在絕大多數人看來，國企工是“鐵飯碗”，工作穩定、輕松、沒壓力，還能享受較好的福利待遇，別人羨幕都來不及，如果你辭職換工作，會被看作是非常不理性的決策。

關于這個問題，我的觀點是“回歸自己，合理評估，不要盲從”。

1、回歸自己

很多人選擇進入國企，多數是因為身邊親朋好友的建議，認為國企工作穩定、收入穩定，不會擔心失業等問題。但從個人職業生涯發展的角度講，國企只是我們擇業時的一種選擇，并不意味著進入了國企就能堋有很好的未來。

國企相比于民營企業、外資，在職能上有一個很大的特點，就是“分工細致”，一個蘿ト一個坑，你的職能非常單一，換句話說你用一個技能就能吃一輩子。但是民企或外資剛好相反，它的職能范圍相對較廣，接觸的業務相對比較多，因為在民企或外企分工并不細致，特別是在創業型公司，你一個人可能要把設計、營銷、行政等多項工作一起干。

由于分工細致，這會導致在國企工作產生一種“重復簡單勞動”的感覺，你很難在工作中找到激情、成就感和滿足感，很容易出現職業惓怠。比如，國企里的人力資源部門，會將招聘、培訓、薪酬、績效、社保等劃分開來，每一個職能都有專人負責，相互不交叉，如果你負責薪酬，那么你的工作可能就是“算工資”，終年不會有太大的變化。但是如果你在民營企業，你作為一個HR，可能既要兼招聘、培訓，還要參與薪酬、績效的工作。

此外，大部分國企的內部管理流程相對復雜，整體執行效率不高，這會導致我們產生“辦事難”的感受，而不少人不太能接受這種流程繁瑣、慢節奏的工作方式的。比如，你需要審批一個報銷，不僅需要填寫銀多單子，還要經過至少三位不同領導的簽字。

當然，國企工作也有很多好處。比如穩定、福利待遇好、壓力小說出去體面等。但其實不論是弊端還是優勢 ，在擇業時，應該回歸自己，而不是衡量企業性質和優缺點。

每個人對職業的感知度是有所不同的，別人認為的弊端，對你來說并不一定是弊端，別人認為的好處，對你來說也并不一定是優勢。比如，穩定，穩定的工作究竟好不好，因人而異，有些人不喜歡過漂治不定的生活，也不樂于接受挑戰。也不能抗住壓カ，就想安安穩穩過日子，那么“穩定”自然對他們來說是最重要的。

所以，要不要辭職。需要回到你自己。問問自己“我想要的工作狀態是怎樣的”、“如果我辭職換了工作新工作能否滿足我的需求”、“在新工作中如果遇到了困建難，我能否應對”。

2、合理評估

“里面的人想出來，外面的人想進去”是《圍城》中經典的一句話，擇業也是一樣，身在國企的你想要出去，看看外界的世界，而身在國企外的人卻羨幕你當前的工作。所以，要不要換工作除了要歸回內心的真實想法，還要進行合理的評估。

從職業生涯發展的角度看，如果你在國企內，從事的工作是關鍵崗位或者重要崗位，那么換工作可能會是一個巨大的損失。如果你從事的是非關鍵崗位，或者是你認為價值作用并不大的崗位，那么換工作，也許會是個更好的開始。

從薪資福利角度看，如果你當前的工作能夠較好的滿足物質生活，那么換工作需要謹慎考慮。如果不能滿足當前物質生活的需要，也先別著急，要先評估新工作能否持續滿足你的物質需求，要衡量高薪水背后的壓力和責任能否擔得起。

從工作氛圍角度看，換工作必定帶來人際氛圍的改變，如果不能和上司、同事處理好人際關系，也會讓自己的工作陥入困境。所以，你還需要從人際關系、工作氛圍的角度衡量一下，當前工作和新工作之間的不同。

3、不要盲從

“換工作”是個人職業生涯發展中必經的過程，這是一個完全個人的事情，所以應該由你自己做主，不要過多取身邊的意見，或者隨大流做決策。

“換工作”說起來是小事，但從長遠角看，它是一件非常重要大事。如果不能“回歸自己，合理評估”，很可能就會讓自己后悔。

綜上所述，要不要從國企辭職一定要回歸自己。清楚自己想要什么，并且結合實際情況，對當前工作和新工作進行綜合對比，最終做出讓自己滿意的決策。

自己要想換工作的時候，不論在哪里都是可以換的。只是自己要明白，如果要換，什么時候換最合適？

不論是不是在國企里面，換工作本身和背景沒有多少的聯系。只是說，現在的情況可能不是特別的好。那自己換工作的時候，是不是有考慮清楚一些問題，這個比較關鍵。

01 看一下自己目前的狀態

一般來說，既然想換工作了，那么肯定是目前現狀存在讓自己有所不滿的地方。

不論是工作環境、工作氛圍，還是工資或者是發展前途，至少有一樣，是讓自己已經產生了疑惑，產生了動搖的。

至于是哪一點，自己應該很清楚。那么這一點，是不是能成為自己換工作的關鍵理由，則需要自己去想。

很多時候，我們看著外面的花花世界，再對比目前的現狀，就會把一些不是很重要的東西無意中放大了，這就會誤導我們接下來的判斷與選擇。

02 換工作后的期望

既然想換工作，那肯定有一個目標，目標是怎樣的，自己有沒有想清楚呢？

如果已經想清楚了目標，就需要去了解一下市場上，這個目標大概處在什么樣的位置，有沒有這樣的目標，以及，如果有這樣的目標，自己是不是符合對方的要求與期望。

這就是你自身和目標之間的差距。這個差距是不是自己能夠彌補的，就變得很是關鍵

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