01 外貿員招聘海報(ppt如何做招聘海報不知道招聘文案怎么寫)

90后求職新方式 買粉絲介紹自己掃二維碼了解企業

90后求職新方式 買粉絲介紹自己掃二維碼了解企業

參加招聘會，不再帶著簡歷走，看到心儀的企業，就給招聘專員發一條有自己信息的買粉絲，看到適合的單位，先掃掃企業二維碼，關注公司的買粉絲號……誰會這么另類，當然是有個性的90后嘍，生活在網絡時代的他們，就是這么任性。

這不是吹的，而是真實發生在近日浙江農林大學舉行的2015屆畢業生首場校園招聘會上的場景。

了解企業先掃一下二維碼

和往年就業招聘會不同，很多招聘企業在宣傳海報上不僅有企業的信息、招聘崗位的介紹，還增加了企業買粉絲的二維碼。

在寧波一家櫥柜公司的展位前，應屆畢業生徐佳佳正用手機對著企業的二維碼加買粉絲，徐佳佳說：“在和招聘人員交流前，先添加對方企業的買粉絲，可以簡單地先了解企業的信息，包括企業的定位、招聘人員的要求和自己的專業、求職意向是否一致，如果差距很大，那就沒有必要繼續排隊等候與用人單位繼續交流，既節約自己的時間，也節約對方的時間。”

浙江蕭山的一家公司要招聘5名外貿人員，海報上的信息也不多，卻印有一個大大的企業買粉絲二維碼,希望廣大應聘者通過添加買粉絲獲得相關信息。在和應聘者交流的過程中，這家招聘單位的負責人手里也是一只大屏的智能手機，一邊和應聘者進行交流，還一邊用手機回復買粉絲，為幫助應聘者了解企業的環境，他還向應聘者展示買粉絲里的企業照片，照片呈現的優美的工作環境，吸引了很多應屆畢業生觀看。

說起帶著手機、買粉絲二維碼來招聘，這名負責人表示：“現在年輕人都流行使用買粉絲交流，買粉絲里有我們企業的招聘信息，如果應聘者有興趣既可以來應聘，也可以在朋友圈轉發，從而方便企業招到優秀的人才，不僅可以節約成本、提高效率，而且可以更好地展現企業的形象。很多畢業生雖然沒能成為我們的員工，但是添加了我們的買粉絲后，也可以隨時關注我們公司的發展，對公司來說也是很好的宣傳。”

介紹自己打開買粉絲展示

除了掃描二維碼添加企業買粉絲以外，不少應聘者還發現，不少用人單位還專門開設了企業官方買粉絲管理員等工作崗位。位于杭州濱江的一家公司，招聘一名公司買粉絲管理員兼買粉絲營銷員的職務，底薪2800元外加提成，吸引了不少同學應聘。

該企業人事負責人劉主管說：“現在買粉絲營銷是企業重要的營銷手段之一，我們公司也剛剛嘗試開發這一領域，大學生思維比較活躍，在買粉絲使用等方面很有優勢，我們希望招聘在喜歡玩買粉絲的同學，共同發展買粉絲營銷。”

正在參加面試的應屆畢業生張友軍既不是計算機專業的，也不是營銷類專業的，但是他平時非常喜歡玩買粉絲，自己的個人買粉絲粉絲將近10000，憑借這一優勢，他已經與寧波的'一家單位達成就業意向，從事該單位的買粉絲營銷員。

張友軍說：“銷售員是世界上最有挑戰的崗位，而通過買粉絲做銷售則是一個新的領域，我平時就非常喜歡玩買粉絲，從事這樣的工作能夠將自己的愛好與職業結合在一起，我覺得一定能在這個行業有所發展。”

畢業生張麗怡，大三就開始通過買粉絲、朋友圈賣面膜、襪子等物品，現在月營業額超過2000元。張麗怡說，她家里本來就是做生意的，所以大學期間就在家人支持下，利用空余時間做面膜等產品銷售，所以現在已經積累了從事買粉絲營銷的工作經驗，她準備先找一份從事買粉絲營銷的工作，過幾年自己再從事買粉絲營銷方面的創業。她在找工作時，向用人單位介紹自己的經驗，用的簡歷就是自己的買粉絲銷售業績。

對薪水的關注度不再執著

招聘會現場除了大量使用二維碼、買粉絲外，不少應聘者在和企業招聘人員交流時，最關心的并不是工作待遇等細節問題，而是發展的空間和前途。經濟管理類專業應屆畢業生許婷婷覺得，如果企業本身有很大的發展潛力，而且能夠提供繼續學習、培訓機會的話，工資收入只要能解決基本的溫飽就可以了。

她說：“畢竟我們現在沒有什么實際工作經驗，要獲得很高的薪水是不可能的，所以我覺得相對來說發展的空間更重要，只要做的是自己喜歡的事情、未來有好的前途，那么在環境待遇和發展前途之間，我寧可選擇后者。”

在當天的招聘會上，很多畢業生都和許婷婷一樣，認為自己找的第一份工作很重要，寧可收入低一些，也要找一份發展空間比較大或者和自己志趣相投的單位。德清一家竹木加工的企業，雖然工資待遇比較一般，但是近年來發展十分迅速，讓該校不少相關專業的學生躍躍欲試;阿里巴巴旗下一家公司開出的待遇也沒有什么競爭力，但是畢竟是阿里巴巴旗下的公司，同樣吸引了不少學生報名。

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招聘外貿業務怎么做？

招聘和配置是指公司的發展需求，根據其自身的業務戰略和人才計劃，尋找和雇用合適的人才，并分配到合適的位置，這就是我們通常所說的“人崗匹配”過程。那么招聘和部署的主要內容和過程是什么？

1. 通過人才盤點了解企業人員的現狀

招聘和配置的首先是了解公司的當前狀況和需求。通過人才盤點，您可以了解公司人才結構的當前狀態。根據人才規劃，您可以準確地了解哪些職位需要填補。

2. 制定詳細清晰的企業招聘計劃

根據企業需求，開始制定企業招聘計劃。計劃的內容應包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計劃，預算明細和人員劃分等信息。

3. 開發和維護渠道，準備宣傳材料

4. 收集和篩選簡歷，安排面試過程

統一收集所有渠道的簡歷，并根據工作要求進行初步篩選。通過篩選的簡歷進行邀請，以安排進一步的面試。這時，內部組織也應進行協調，以確保面試過程的順利進行。

5. 跟蹤采訪反饋，分析和評估結果

跟進每個面試情況，從面試官那里獲得適當的面試反饋，并及時調整招聘方向。同時，將評估面試的結果，并適當控制加入合適候選人的意愿，為招聘階段做準備。

6. 確定候選人并發布錄用通知

所有面試結束后，將確定候選人名單。這時，應與應聘者進行薪資談判。雙方達成共識后，將發放offer并安排入職時間。

7. 不斷完善招聘制度，流程和制度

企業的招募和分配是一個來回的過程。每次招聘完成后，都應及時進行復盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質量越來越高。因此，每個人都應該了解，招聘不是一項工作，而是整個人力資源管理系統的重要組成部分。在實際的招聘過程中，任何環節都可能存在困難和問題，因此，我們務必認真，嚴格地對待每個項目，以使整個招聘和配置工作更好。

ppt如何做招聘海報?不知道招聘文案怎么寫

如何制作在手機ppt課件看到標題你會不會以為我瘋了，畢竟大家都是00后出生的人，都是會用電腦的，做PPT當然是用電腦里面的「Office」，或者是「WPS」呀。 當然，隨著現代社會越來越智能，越來越多的網站也可以在線完成簡單PPT的制作，例如「創某貼」、「億某圖」等等，都可以在短時間內完成一。 但如果我說，我用手機做，你信麼？ 如果不信，那接下來請不要眨眼，我要分享一個用手機做PPT的小神器。 【01】一鍵生成 首先我要吐槽這個APP的設計師，這個LOGO有點鬼畜了 當然，這個名字也取得很隨意沒錯，名字就叫「一鍵生成」。 一鍵生成，這個APP是一款手機端操作，能夠通過簡單的操作，「一鍵生成」常用的商業名片、海報、單頁、PPT、展架等設計作品。 在操作了一遍APP的功能以后，我決定安利它，推薦理由：操作便捷，導出方便，模板數量多 【02】界面展示 我們點擊進入APP，可以看到它的整個界面是這樣的 界面很好看呀，logo卻 然后是它的模板庫，主要包括「線上設計」、「線下打印」、「效率辦公」三部分。 線上設計 這里的模板種類很多，數量也非常的多，大家可以直接應用之后保存。 單頁設計：邀請函、買粉絲傳播圖、促銷、招聘等 社交媒體：買粉絲推文封面圖 微商：名片、促銷、產品圖、代理等 電商：淘寶banner、淘寶主圖 線下打印 除了線上設計以外，如果你懶得再找店家印刷，你還可以在他們的APP內，直接選擇「線下打印」，很強很強。 打印種類依舊很多，包括名片、傳單、展架、海報、優惠券等 效率辦公 這里就是放PPT的地方啦，掃了一眼，發現模板也是挺多種類的，各行各業都對應的模板。 【03】PPT實操 不能對不起標題，接下來給大家展示，如何利用這一APP，在手機端做PPT。 選擇模板 在「效率辦公」處選擇幻燈片，我選擇了一套圣誕節模板。 應用模板，開始編輯 編輯包括對文字，文本框數量，幻燈片頁面的改變，已經滿足了基本PPT的需求。 ①修改文字 直接改，排版都不用，自動生成。 如圖所示，我更改了推文標題為：嘻嘻哈哈圣誕活動策劃，副標改為了：一年一度圣誕節，嘻嘻哈哈共歡樂。 這個時候，我們先不要點擊完成，我們直接點擊第二頁目錄頁，接著改就對了。 ②增加刪除頁面 點擊「加頁」，可以選擇該份模板內任意頁面版式，保持了版和風格的統一； 點擊「刪頁」可以刪除當前頁面。 ③查看大綱 點擊大綱，可以查看整份PPT的框架，點擊展開，可以看到每頁的內容，在演示之前可以通過這個功能來熟悉。 預覽與修改 ①隨時修改文字 點擊「修改文字」，進行修改文字部分。 ②更改模板 這個功能，我是跪著看完的，點擊「更換模板」，一鍵換模板，人工智能很可怕 【04】關于保存導出 ①進入一鍵生成官網： ②登錄賬號 ③點擊頭像，查看我的作品 ④點擊幻燈片進行預覽，點擊右上角的下載按鈕即可下 我們用PPT打開，看看實際效果怎么樣 我覺得可以(__д__) 【05】結語 一步一步操作了以后，除了在字體導出部分部分有一些差錯，但這個不是這個APP的問題，再說手動調節其實也不難，如果要打分的話，會給它打90分，會員小貴，就扣掉10分吧。 內心不禁感嘆，太牛逼了太牛逼了神器再這樣，我們就要改行了，下載的話大家去應用商店搜索「一鍵生成」吧。 好啦，分享完畢，希望有助~不知道招聘文案怎么寫

不知道招聘文案怎么寫

xxxx公司招聘計劃 一、招聘計劃簡介 由于XXXXXXXXXX。。。。。。。（寫個大前提，官話，你懂得）現某部門提出申請招聘銷售人員X名，經xxx審閱，并通過批準招聘,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

二、招聘需求分析 崗位分析 經過于相關部門的溝通，和實地的崗位工作性質的考察，對于招聘人員篩選提出以下相關標準（諸如此內的話，具體措辭自己斟酌） 崗位招聘簡章 招聘流程 做個招聘從網站釋出到簡歷篩選，初試復試，稽核通過到錄用的流程就好啦， 如果想正規一點流程最好以流程圖的形式表現出來，而且每個步驟盡量細化，責任人也要標示出來，如果一般般就ok的話寫個123步驟就好了啊。。。。

三、招聘渠道 寫這條首先是要明確自己招聘的崗位及渠道的匹配度，明確選擇渠道的原因，諸如主流渠道，求職群體。。。。自己體會吧 如果是緊急招聘可以多選擇幾個渠道哦。。。。除了網路渠道，如果要參加現場招聘會也最好詳細寫明o，如果已經預訂可以以表格的形式體現以下場次之類

四、人員分工及安排 這一條可寫可不寫，如果你們是團隊合作就寫明一下環節責任及分工 比如： 1）負責人------

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