01 外貿培訓機構屬于哪個部門管(經貿局歸哪個部門管)

經貿局歸哪個部門管

法律分析：經貿局是屬于政府部門的一個行政單位，主要是管理經濟貿易相關的一個部門。縣經濟貿易局是縣政府主管全縣國民經濟運行、貿易、安全生產的綜合職能部門。

法律依據：《國務院辦公廳關于印發國家經濟貿易委員會職能配置內設機構和人員編制規定的通知》 二、根據以上職能調整，國家經濟貿易委員會的主要職責是：

（一）監測、分析國民經濟運行態勢，調節國民經濟日常運行；編制并組織實施近期經濟運行調控目標、政策和措施，組織解決經濟運行中的重大問題并向國務院提出意見和建議。

（二）組織擬定、實施國家產業政策，監督、檢查執行情況；指導產業結構調整，提出重點行業、重點產品的調整方案；聯系工商領域社會中介組織并指導其改革與調整。

（三）組織擬定工業、商貿方面的綜合性經濟法規和政策并監督檢查；收集、整理、分析和發布經濟信息。

（四）指導委管國家局擬定行業規劃和行業法規；制訂電力（含水電）、醫藥、黃金的行業規劃、行業法規，實施行業管理。

（五）研究和規劃競爭性行業投資布局，定期公布項目投資引導目錄，指導除國家撥款以外的工商企業投資和商業性銀行貸款的方向，進行項目的登記備案和監督，納入國家發展計劃委員會的總量平衡；研究擬定利用外資有關政策，指導工商企業利用外資（包括外商直接投資項目），制訂工商領域外商投資產業指導目錄并進行監督；提出工業、商業企業利用國外貸款的投向；研究制訂國有企業向外商轉讓資產、股權、經營權的政策并實行監督；指導企業開展國際化經營，實施當年的企業海外投資規劃。

（六）研究和指導流通體制改革，培育發展和完善市場體系，擬定規范流通秩序和市場規則的法規、政策；監測分析市場運行和重要商品的供求狀況并組織調控；組織擬定和協調內外貿政策和進出口政策，商國家發展計劃委員會編制關系國計民生和大宗、重點工業品、原材料的進出口計劃，根據經濟運行情況進行計劃調整并向國家發展計劃委員會備案；協調外貿貨運；承辦國家繭絲綢協調小組的日常工作。

（七）負責企業工作，對各種經濟成分的企業實行宏觀管理和指導，規范企業行為規則；研究擬定國有企業改革的方針、政策和企業體制改革方案，推進現代企業制度的建立；研究發展大型企業和企業集團的政策、措施，指導國有企業實施戰略性改組；參與指導企業直接融資工作；指導國有企業的管理、扭虧和減輕企業負擔工作；指導中小企業的改革與發展；組織管理企業內部的法律顧問工作；指導企業管理人員的培訓。

（八）研究擬定監管企業國有資產的政策、法規；提出需由國務院派出稽察特派員的國有企業名單，審核稽察特派員提出的稽察報告。

（九）研究企業技術進步的方針、政策，指導技術創新、技術引進、重大裝備國產化和重大技術裝備研制；指導資源節約和綜合利用，組織協調工業環境保護和環保產業發展。

（十）指導全國安全生產，協調處理重大安全事故。

（十一）開展國際交流合作；負責人事管理和機關黨的工作。

（十二）承辦國務院交辦的其他事項。

根據國務院的規定，管理國家國內貿易局、國家煤炭工業局、國家機械工業局、國家冶金工業局、國家石油和化學工業局、國家輕工業局、國家紡織工業局、國家建筑材料工業局、國家有色金屬工業局、國家煙草專賣局。

如何寫一份組織培訓部門的方案?

***培訓組建方案

為了提高公司整體素質，摸清員工底數，使培訓工作收到實效，特制定本方案。

1、調查對象：公司全體員工

2、調查方式：問卷調查為主與組織座談相結合

3、時間安排：2010年8月28-31日

4、人員安排及要求：

該項工作由***負責，具體工作

*****

*****部

年月日

附件：

培訓需求調查問卷（基層員工）

崗位：姓名：

非常感謝您對培訓工作的關心和支持，為支撐公司的持續快速發展和員工的長期發展，我們正在制訂2010年培訓計劃，請您根據實際情況配合我們完成此項調查問卷，這對我們及您本人均十分重要。謹此感謝您的配合。

人力資源本部培訓中心

第一部分：培訓需求

一、請在與您觀點相符的項目括號內打“√”。

非常同意、比較同意、同意、不同意、非常不同意

1.培訓對于幫助我做好工作非常重要 （）（）（）（）（）

2.培訓是我跟上時代發展的良好方式 （）（）（）（）（）

3.總體上說我接受的培訓不夠 （）（）（）（）（）

4.不應該因職位不同而享受不同的培訓待遇 （）（）（）（）（）

5.培訓對于我作為雇員的發展很有幫助 （）（）（）（）（）

二、您2010年接受的培訓有多少天？

6．脫產培訓天數：

7．在職培訓天數：

三、您 參加培訓的原因是： 自己主動提出（） .領導提出（）. 公司提出（）

四、過去參加的培訓在您所取得的工作成就中是怎樣發揮作用的？

五、您目前工作中遇到的難題有哪些？

六、您計劃通過什么樣的培訓來幫助您解決目前的困難？

七、為了彌補您存在的不足，您想接受哪些培訓？

八、您對公司的培訓工作有何好的建議？

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員工培訓需求組建問卷1

您好！請您協助進行本次調查，認真填寫問卷中的每一個問題。在此，我們向您對我們工作的支持表示誠摯的謝意。我們將根據這次的反饋結果，制定相應的培訓計劃來幫助您提升您的工作。

您的姓名： 您的部門：

1、請問您認為您目前最希望通過培訓解決哪一方面的問題：

□增加專業知識 □提高綜合素質 □提升實際操作能力

2、請列舉三項您崗位職責中重要工作要求。在這些方面您是否需要培訓提升？

我們在列舉了一些培訓課程內容，請您根據自己的情況參考選擇自己需要的培訓內容：

3、通用技能類：

□商務禮儀 □時間管理 □項目管理

□壓力與情緒管理 □溝通技巧

□其它課程，請說明

4、專業知識類：

□行業標準 □專利知識 □工藝知識

□實驗操作

□其它課程，請說明

4、人力資源類：

□有效招聘 □結構化面試技巧 □崗位分析

□績效管理 □員工關系管理

其它課程，請說明

5、財務計劃類：

□財務分析 □企業現金流管理與控制

□企業成本核算設計、控制分析與削減 □財務報表分析與分析報告編寫

□最新財稅法規解析 □合理避稅技巧

□其它課程，請說明

6、采購營銷類：

□供應商開發、管理與評估 □物流與供應鏈管理

□高效物料管理與庫存控制 □談判技巧

□有效的銷售技巧

□其它課程，請說明

7、生產管理類：

□精益生產管理 □目視化管理 □品質管理

□交貨期管理 □5S管理

□其它課程，請說明

8、管理技能類：

□卓越領導魅力 □優秀主管的五項技能 □企業文化建設

□團隊建設 □企業內部培訓師

□其它課程，請說明

9、語言發展項目：

□英文寫作 □英語口語 □日語寫作

□日語口語 □商務英語

□其他課程，請說明

10、學歷教育項目：

需求的類型：□專升本 □研究生

需求的專業，請說明

希望采取的教育形式：□函授 □夜大 □遠程教育

11、資格認證項目：

□助理/人力資源管理師 □會計師/注冊會計師

□現代物流師 □報關員 □外貿單證員

□報檢員 □外銷員 □ISO內審員

□職業秘書

□其它課程，請說明

12、請您結合崗位職責和目標的要求，就自己目前最急待進行的三項培訓需求進行具體描述，并說明培訓的期望目標：

13、您在以下哪個時間段接受培訓會比較方便？

□上午 □下午 □非工作時間

14、您希望每次接受培訓的時間？

□1～2小時 □半天 □全天

15、您希望接受培訓的方式？

□內部講師授課 □外部講師授課 □參加外部培訓班

□自學教材 □其他，請說明

16、您對公司培訓工作有何意見和建議？

非常感謝您的合作，祝您工作順利！

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員工培訓需求組建問卷 2

“培訓是員工最大的福利”，中國人力資源調研網能夠給予員工的不僅僅是一個薪酬待遇，而是能夠給予一種職業技能與職業精神的培養，一種文化與道德的熏陶。把企業建設成“學習性的企業”已得到廣泛的認可，而培訓正是達到其目的的主要途徑之一。

為更好的開展2010年的培訓工作，加強公司的培訓與人才開發及個人職業規劃力度，請您根據實際情況配合我們完成此項調查問卷，這對您自己是非常有意義的。我們將在了解全體員工培訓需求的基礎上制訂2010年培訓方案。

[注：選項均可復選；總經辦保證調查結果的保密性]

一、基本信息

1、姓名： 2、部門： 3、職務名稱： 4、入職日期：

二、關于通用技能的培訓，您認為哪種師資更有效：

□公司各部門經理 □專業培訓機構講師 □高校教師 □社會成功人士

□觀看培訓影音教材/錄像 □其他

三、您希望的培訓地點：

□工作現場 □公司培訓教室 □專業培訓基地 □公司外（如賓館）培訓

□其他

四、您認為培訓頻率多久一次比較合適：

□一月 □一季 □半年 □一年 □其他

五、您樂意接受的培訓方法：

□講授法 □討論法 □情景模擬 □野外拓展 □聲像視聽 □實地參觀 □其他

六、您對以往培訓工作的看法

1、□滿意 □較滿意 □一般 □差

2、原因與建議

3、培訓后您的個人技能、工作技巧或生產績效、團隊精神是否顯現

□明顯提升 □稍有提升 □不明 □基本無效

七、您的職業生涯規劃（目標可以是掌握某種技能、承擔某種職責、擔任某種職務、達到多少年收入等）

★近期目標：

★中期目標：

★遠期目標：

八、您認為在個人職業生涯規劃中公司應起到的作用為：

九、您目前想要接受的培訓課題有：

□公

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